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公司个人培训工作总结800字怎么写 【篇1】1750字

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公司个人培训工作总结800字

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走出美丽的校园，满怀无限的憧憬与期待，我走进了中国移动。从初时找工作的彷徨到如今和同事们愉快的相处，时间已从指缝间悄然溜过了一个月。8月13号，这是一个激动人心的时刻，因为在这一天中国移动xx分公司的第四期新员工培训拉开了序幕，主要有省公司的各部门领导和专职培训师就公司的发展战略、业务概况、规章制度和现代员工的职业素养进行了深入、系统的培训。时间虽短，但受益匪浅。在以下几个方面感悟颇多： 公文汇,办公文档之家

第一，自身素质和企业文化的结合。在学校里我们早就习惯于“礼义廉耻”的说教，不断地告诫自己，要学会“先做人，再做事”。学会做人，才能游刃有余;学会做事，才能在工作中厚积薄发。简而言之，大家都要立志成为一个道德高尚、才智杰出的人，可从来都没有用一个明确而清晰的标准来要求过、衡量过自己，这让大家时感困惑。

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现在中国移动给了我们一把很好的钥匙正德厚生臻于至善。这八字虽少，但意义非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不断追求完美，是从优秀到卓越的有力体现。它至少回答了：“我们是谁?我们要做什么?我们的目标是什么?”，更明确了我们的工作责任、社会责任和自我责任。因此，我们移动人只有坚持以强烈的社会责任感为使命，在工作中勇担责任，对自己严格要求，并不断超越，才能打造中国移动卓越的运营体系，建设卓越的组织，培养卓越的人才。只要这样，中国移动必将成为卓越品质的创造者。

第二，具备敬业精神和专业精神。具体而言，就是要求我们每个人都要成为职业化的员工。职业化最感性的理解就是：肯学、肯干、会干、忠诚;敬上级、敬同事、敬客户。不难体会，实际上职业化主要包括态度和技能两个方面，这就要求我们要有强烈的责任心和使命感。记得米卢大师曾经说过：“态度决定一切”。

对工作要有正确的工作心态，对我个人而言，我常常希望自己是一个艺术家，我的每一件工作都是我的作品，凝结着我的智慧和汗水，完成之后，带来成就感与满足感，藉此成就与满足形成了快乐工作的本源，形成了工作的动力。而良好的工作技能或方法更是一名职业化员工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、组织安排的技巧、提高工作积极性的技巧、表达能力与合作技巧等等。这些都要求我们在职业化的成长道路上不断地去积累和磨练，最终使自己成为一名职业化的现代工。

第三，加强和同事的沟通，形成团队作战的强大力量。在团队合作中，加强彼此的沟通是激发团队力量的主要途径，因为我们由木桶原理知：只有加强沟通，才能发挥最短板的效应。那如何进行最有效的沟通呢?我们知道，中国移动的服务理念就是：沟通从心开始。即要我们从内心去信任团队成员，并具备强烈的责任感。其实，我们在南山湖拓展基地的一天体验已很好地诠释了这一切。

在团队中，没有个人英雄，只有团队成员，大家要互帮互助，多些奉献和宽容。因为团队合作是一种为达到既定目标所显现出来的自愿合作和协同努力的精神，这种精神的基石就是奉献和宽容。所以我们团队之间要大力、有效地沟通，讲究奉献和宽容别人，这样才能发挥出团队的巨大力量。

第四，总结经验，创新思路。以前******曾经指出：创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。大到一个国家，小到一个家庭，都需要有创新的发展思路和创新的发展动力，中国移动也是如此。在关于中国移动需要什么样员工的论述中，集团王建宙总裁已重点指出：

一、强烈的创新意识;

二、艰苦奋斗的精神;

三、尽善尽美的追求;

四、谦虚谨慎的态度。

由此可见，创新在企业的发展中占据着核心的地位，是一个企业不断进步的灵魂。它主要包括技术创新和管理创新。这需要我们在平时的工作中从点滴做起，从每个人做起。只有这样，点点滴滴的聚集才能汇聚成河流，从而川流不息。简言之，只有我们中国移动的每一位员工发挥自身的创新能力，才能使我们中国移动的事业生生不息，为社会、为国家、为人民做出更大的贡献。

中国移动，沟通从心开始。这句话相信大家都听过，以前我从来没有想过自回去移动工作，因为自己的很多的现实情况都是需要持续不断的努力才可以做好，我坚信自己会成功，不过自己努力的方向却不知道是哪个方向，我相信大家都知道，在不断的前进中，我有着更多的理念，以后的路，我相信我会做好的，我知道自己会去的更大的成功!

篇1书写经验185人觉得有启发

写个人培训总结的时候，很多人觉得这事挺麻烦的。其实，总结不是啥高深的东西，就是把自己这段时间学到的东西好好整理一下。说白了，就是把自己的收获写清楚，让领导看到你的进步。开头得先说说自己参加的是啥培训，为啥要参加这个培训。比如，公司搞了个新系统操作培训，你就得写明这是为了提升工作效率。

培训的过程也很重要，这部分要详细点。要是培训里有啥特别有意思的环节，就别漏掉。像有个培训老师讲案例的时候特别生动，这就值得提一提。还有就是培训期间学到的具体技能，比如学会了怎么用新软件处理数据，这些都得写进去。当然，要是培训里遇到啥困难，又是怎么克服的，也得交代清楚。比如说一开始弄不懂某个功能，后来通过请教同事才明白，这样的经历也能体现自己的成长。

接下来就是总结自己学到了什么。这里头得提到具体的知识点，还有对工作的帮助。比如通过这次培训，发现自己在数据分析方面的短板，然后掌握了新的方法，以后就能更快更准地完成任务了。不过，有时候写总结的时候会不小心把“提升效率”写成“提升速率”，虽然意思差不多，但还是要注意下。

还有一点很重要，就是结合实际工作谈感受。可以聊聊培训后在工作中遇到的问题，以及如何运用培训中学到的东西去解决这些问题。比如说以前做报表总是花很长时间，现在学会了一些快捷键，速度明显快了不少。另外，如果培训中有小组讨论之类的活动，也可以写写自己在这个过程中有哪些启发，比如学会了从别人的角度看问题。

小编友情提醒：

写总结的时候别忘了带上一点自己的想法。可以想想未来怎么继续提高自己，或者对公司培训工作有什么建议。比如说希望公司能多组织类似的培训，这样大家都能进步。不过有时候写总结的时候会不小心把“提高自己”写成“提高自己能力”，虽然问题不大，但还是要留神检查一下。

2025年公司培训总结怎么写 【篇2】 700字

经过这次的培训，我深刻认识清楚了自己的位置，也学到了不少的知识。

公司组织这次培训花了很大的人力物力，足以见到公司对我们大学生的重视。我们很荣幸能有机会来到这么一个有朝气有潜力的公司。最后我没能去上海，说明我还存在不足之处。

这次培训很全面，从聚氨酯专业技术到财务知识，商业礼仪。从这次培训老师身上我学到很多的专业知识以外的东西。一方面加快了我们融入公司的速度，另一方面也加速了我们的成长。

一个没有共同目标的队伍是不具有一加一大于二的特点的;一个没有核心领导的团队是不会具有凝聚力的;一个没有共同信念的队伍是不会在发达和困难的时候始终一条心的。总而言之一个好的团队是不容易组建的。所以进入这样的团队是幸运的。机会是给有准备的人的。我准备的不好，所以机会没有没有到我这里，这正好说明了我还有很多不足之处。

另外应用才是我们学习的目的。没有应用，其他的一切一切都无从谈起，没有真正的务实精神，任何的花言巧语都会苍白无力。

我作为来公司后一直不上不下的一个，这都是我自己表现的结果。所以我没有理由为自己开脱什么。你播下什么种子就收获什么样的果实。

来这里之后领导给予我很多关心，尤其是徐经理和贾经理。非常感谢他们对我在工作和生活上的帮助。很遗憾我在这几次考试时都没有脱颖而出。我不敢说我辜负了谁，我最对不起的是自己。准备不足不是理由。一方面是我的态度有问题，没有真正作到日事日毕，喜欢拖延。有很多计划而不去实施，有很事要做而抓不住重点。另一方面是自己对自己能力估计过高，自己能力很怀疑有问题 。很遗憾我的表现是用的体力而不是用的智慧。

最后感谢领导给予的机会，希望下个机会自己能把握住。

篇2书写经验81人觉得有启发

在着手撰写一份专业的总结前，得明确一点，总结不同于随感，它需要的是条理清晰、重点突出。通常来说，总结的主要目的是提炼经验教训，为后续工作提供参考依据。因此，写总结时，第一步是要回顾整个过程，包括背景、目标、实施步骤以及最终成果。

就拿公司培训来说，如果要写好这份总结，就得先把培训的初衷搞清楚。比如是为了提升员工技能，还是为了引入新的管理理念？这个初衷决定了总结的方向。接着就是梳理具体的活动内容，这里需要注意的是，不要只是罗列事件，而是要从中找出关键点。比如，某次培训采用了小组讨论的形式，那就要分析这种形式是否有效，有没有达到预期效果。

在整理材料的过程中，难免会遇到一些小状况。比如有时候记录不够完整，这时候就需要凭借记忆去补充，但千万别凭空捏造。还有些时候，数据可能不太理想，比如参与人数比预期少很多，这时就不能只谈成绩，而应该客观指出存在的不足，这样才能给读者一个全面的认识。

书写注意事项：

语言表达也很重要。总结不是文学作品，不需要华丽辞藻，但也不能太随意。尽量使用简洁明了的句子，确保每句话都能传达具体的信息。比如描述成果时，最好能给出具体的数字，这样更有说服力。要是觉得写起来有点吃力，不妨多看看以往的优秀案例，从中汲取灵感。

还有个细节要注意，就是时间线的把握。不管是按月还是按季度进行总结，都要确保时间节点准确无误。比如这次培训是在三月份开始，五月份结束，那总结的时候就应该按照这个时间段来展开，不能张冠李戴。

关于矿山公司安全培训教育情况总结怎么写 【篇3】 1150字

____年11月15日晚在一公司730水平北掘进面,井巷公司的三名职工在打完炮孔后用风吹孔时发生气体中毒事故.事故发生后一公司全部停产整改，并对职工进行安全培训教育.制定了全员安全培训教育计划，17日开始在一公司小楼会议室进行安全培训,培训学习一周时间,390名职工全部参加.。18日上午，县安监局杨局长、王主任和公司刘经理、杨部长到场进行培训动员和做安全形势教育讲话，并检查指导培训工作。

现将本次安全培训学习情况总结如下：

一、全员安全培训

从17日上午八点半开始，一公司所有在职人员在小楼会议室进行安全学习培训。为了保证培训人数，实行培训人员签到制度和给参加培训人员发放培训工资的规定。矿山井下人员每天每人20元，选场车间及其他人员每人每天15元，极大地调动了职工参加培训的积极性。据签到表显示，本次培训在岗人员参加率达到100℅。还制定了严格的培训管理办法，保证了职工在课堂上能够认真学习、仔细听讲、秩序较好，让职工受到一次很好的安全教育，为今后的生产安全工作奠定了基础。

二、培训时间安排

从17日上午开始到22日下午结束，每天上午八点半到十一点半、下午一点半到四点半进行培训学习。每人每天学习六小时，本次培训每人共计学习三十六小时。

三、培训主要内容

1、写作参考《矿山安全法》、《安全生产法》等其它法律法规。

2、矿山安全生产管理知识，如：采矿、通风、电气、设备、事故管理等安全知识。

3、金属非金属矿山安全规程中的有关井下开采安全规程的相关内容。

4、公司和分公司的各种安全管理规章制度。

5、各工种的安全操作规程。

培训内容主要从金属非金属矿山安全规程、公司安全管理规章制度、安全生产管理人员培训教材以及有关法律法规本中选取。

四、培训授课人员情况

王喜全 一公司经理 主要对职工进行安全形势、安全生产现状及存在的问题等进行教育。

张金贤 安全科长 主要讲解矿山安全知识、安全规程。

张海明 安全部干事 主要讲解事故管理、电气安全、矿井通风等安全知识。

温帅军 安全科干事 主要讲解岗位安全操作规程

李诃旺 办公室主任 主要讲矿山安全法》、《安全生产法》。

侯海芳 施工员 主讲采矿基础知识及采矿安全注意事项。

常卫国 生产科长 主讲工程施工质量及施工中的安全问题。

申建文 设备员 主讲设备安全管理及维修。

五、心得体会培训考试情况

11月24日上午、下午分两批进行安全培训考试，参加考试390人，及格率达到95℅以上。对未及格的人员又进行了一天的强化学习，补考全部通过。考试试卷由一公司安全保存归档。

通过本次安全培训教育，一公司全体员工的安全意识有了明显的提高，增加安全知识，岗位操作技能和应用水平达到进一步提高，安全责任感大大增强。为一公司今后的安全生产打下坚实的基础，必将会促进一公司的安全生产稳定好转。

公司安全部

篇3书写经验52人觉得有启发

矿山公司的安全培训教育是保障生产安全的重要环节。在撰写这类总结时，需要结合实际工作情况，确保内容既有专业性又贴合实际情况。开头部分应简要介绍培训的目的和背景，比如公司近期的安全形势如何，为什么开展这次培训。这部分不必过于正式，可以稍微口语化一些，这样显得更亲切。

接着，详细描述培训的具体内容。包括培训的时间、地点、参与人员范围，还有培训的主题。例如，是否针对新员工进行了基础安全知识讲解，或者对老员工进行了设备操作规范强化训练。这里要注意，培训形式可以多样化，不一定局限于课堂讲授，还可以有现场演练、视频学习等多种方式。如果能具体到某次培训中某个环节的效果特别好，不妨多花些笔墨去阐述。

在叙述过程中，最好穿插一些数据来支撑观点。比如，参加培训的员工总数是多少，通过考核的比例有多高，或者是在培训后一段时间内事故率是否有明显下降。这样的数字会让总结更有说服力。不过，在引用数据的时候，务必保证来源可靠，避免出现模糊不清的说法。

书写注意事项：

对于培训过程中遇到的问题也要有所提及。这不仅体现了总结的真实性，也能为今后改进工作提供参考。比如，有些员工可能觉得培训内容过于理论化，缺乏实践指导；或者是培训时间安排不合理，影响了正常工作的进行。这些问题都值得记录下来，并尝试给出初步的解决办法。

小编友情提醒：

关于未来的工作计划，可以结合当前存在的不足之处提出改进措施。比如加强针对性强的小型专题培训，缩短大规模集中培训的时间间隔，提高培训资源利用率等。当然，这些计划应该立足于现有条件，不可脱离实际盲目追求完美。

需要注意的是，整个总结过程中，语言表达要尽量通俗易懂，避免过多堆砌专业术语。同时，由于矿山作业环境特殊，安全意识培养是一个长期过程，因此在总结时既要看到成绩，也不能忽视潜在风险，做到客观公正地反映整体状况。

建材公司培训总结怎么写 【篇4】 600字

首先感谢黄姐给了我这次机会到成都华润培训，经过这次培训我总结以下两点：

一、 这次上成都培训我学到了很多东西，学得最多的就是朱巨露老师给我们讲的课，他给我们讲了啥子叫团队精神、在销售中怎样施减压力、心态修炼，关键要素如何突破自我设限。听了朱巨露老师的这堂课让我受益匪浅，让我最受感动的就是团队合作精神和怎样诚心诚意对待顾客。就是说一个人在任何环境，任何地方，都要有团队合作精神。不管遇到任何难事都不要退却，要勇于面对，自己做的事要负责任，不要伤害身边的人。要用最好的心态来对待自己和别人，时刻在心中记住这样一句话：太棒了，棒极了，爽极了这样的事居然发生在我身上。要有这样的乐观精神，那么做事就容易多了。比方说谈一单生意，你要想到怎样把他谈成，而不是谈得成就谈，谈不成就算了，首先要拿出我们的诚心来对待客户，站在客户那边，为客户着想，我们卖砖不光要跟客户说砖，还要跟客户说其它的，比方说卫浴和窗帘，家具的搭配。一但客户对我有好感，相信这生意就有80%的把握成交。

二、 学习了欧神诺产品的卖点，陶一郎产品的卖点、罗马利奥产品的卖点及消费者分析：您现在阅览的是小编谢谢您的支持和鼓励！！！

一、欧神诺卖点：

1、尺寸统

一、偏差小、光泽度高、品种多、层次感强、纹理天然逼真、超强防污、超强耐磨、时尚温馨、环保安全、有特殊的玉质效果、纳米工艺、有清新室内空气、和隔热隔音的作用。

陈凤鸣

篇4书写经验225人觉得有启发

建材公司在组织培训活动后，通常需要一份总结报告来梳理整个过程、评估效果并为后续工作提供参考。写好这样一份总结，既要体现专业性，也要注重实用性。

培训结束后，第一步是要整理相关资料。这包括培训计划、签到表、课堂笔记以及学员反馈表等。这些材料不仅是总结的基础，还能帮助检查是否有遗漏的地方。例如，在整理过程中，可能会发现某位讲师的课件没有及时归档，这时就需要尽快补充完整，以免影响整体质量。

接着，要明确总结的重点。一般来说，可以从几个方面入手：一是培训目标是否达成，二是培训内容的实际效果如何，三是参训人员的反应和建议。这里需要注意的是，不能只关注正面结果，还要客观反映存在的不足。比如，有些课程可能因为时间安排紧凑，导致部分知识点未能深入讲解；又或者，个别环节因设备故障而中断，这些情况都值得记录下来。

在撰写正文时，可以按照时间顺序展开叙述，将每个阶段的情况逐一呈现出来。同时，适当引用数据会增强说服力。例如，“本次培训共吸引了50名员工参加，其中90%表示对培训内容感到满意。”这样的表述既具体又有依据。

书写注意事项：

关于培训的形式和方法，也需要进行反思。如果采用线上方式，就要考虑网络稳定性的问题；如果是线下授课，则需留意场地布置是否合理。此外，互动环节的设计也很关键，它直接影响了参与者的积极性。有时，一些看似不起眼的小细节，比如桌椅摆放的位置，也可能影响到培训的整体氛围。

除了上述内容外，还可以结合公司的实际情况提出改进建议。比如，针对某些薄弱环节，可以考虑增加专项培训；对于表现优秀的讲师，不妨给予表彰奖励。当然，这些提议必须基于实际需求，不能凭空想象。

小编友情提醒：

别忘了检查一遍文档格式和排版。确保标题醒目、字体大小适中、段落分明。如果条件允许的话，还可以附上几张现场照片，这样能让总结看起来更加生动形象。

公司销售培训工作总结怎么写 【篇5】 1100字

公司销售培训工作总结范文

转眼间，____年已悄然走来，x年，综合办培训围绕公司经营目标，在公司的领导关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全年的培训任务。为了总结经验，寻找差距，现将一年来的工作总结向如下：

一、培训工作情况：

x年综合办培训与其他部协作共举办了员工培训二十期以上，共四百多人人次参加，每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求；（其中包括全公司员工消防知识，消防实战练习）。

二、培训工作分析：

1、x年的培训工作比起x年相比有了较大的进步，无论是在培训课程还是培训质量上都有了一定的增长幅度。一是：对一线操作人员开展技能培训，做到持证上岗；对管理人员进行现代管理理念和管理方法的培训；二是：全员培训，对所有员工进行安全教育、法律法规教育、企业文化构建与团队协作教育与培训；三是：脱产和半脱产培训，学校将参培人员送到其它培训机构或规模企业，接受创新思想和技术提高培训。

2、完整了培训计划：建立了制度性培训体系，比起以往的培训工作缺乏制度完善和系统化，培训管理幅度和力度较弱，员工培训意识差，培训工作开展起来较为困难的情形。综合办建立了职工学校，利用职工学校平台，在总结了以往的培训经验基础上，优化了培训的重要性，重点加强了培训内容全面性，提升了培训工作的制度化管理。

3、不断改进培训方式，积极探索新的培训模式：x年的培训工作，我们主要采取幻灯片、理论与实践相结合的方式来提高培训工作，让新入职员工尽快掌握相关知识，在投入工作。

三、培训工作存在的问题与不足：

1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学孬一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。

2、虽改变了培训制度但是培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听‘形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中，影响了培训的效果。

3、培训过于形式化：培训时间与课时的不长是导致形式化的主要体现，短短的1个小时不能完全将所要讲的课程融入到培训工作中来。

4、实施培训的针对性不好，后续效果评价不到位目前培训整体还是停留在推的阶段，培训计划更多地靠主管部门去督促和实施，相对缺乏对业务的支持，针对性不强。

5、内部授课老师技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足，自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善，进一步规范内部讲师管理，提升内部讲师授课水平，推行内部讲师认证，真正打造一支合格称职的讲师队伍。

以上是我对培训工作的总结，认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和提高工作效率及完成工作能力。

篇5书写经验194人觉得有启发

销售培训的工作总结，跟别的总结不一样，它得具体到每个细节。这可不是那种随便写写就能过关的事，尤其是对于咱们这种搞销售的人来说，销售业绩的好坏，很多时候就看培训工作做得怎么样。所以，写总结的时候，脑子里得时刻想着那些培训的关键点。

先说说准备工作，培训前要做很多事，像准备资料，安排场地，还有联系讲师什么的。这些事情看起来琐碎，其实特别重要。比如，你要是忘了提前通知讲师时间地点，那培训当天可能就会出大乱子。我记得有一次，因为一个同事疏忽，把时间记错了，结果讲师白跑一趟，大家只能干等着。这种事情一传出去，对团队的影响可不小。

到了培训的时候，就得注意观察学员的表现了。有的人学得快，有的人慢，这就需要培训师灵活调整教学方法。有时候，培训师讲得太深奥，学员听不懂，效果就不好。还有一次，我们请来的讲师用了很多专业术语，底下有不少新员工一脸茫然，最后还是靠老员工帮忙解释才明白。这种情况下，就需要培训负责人及时沟通，让讲师稍微调整一下讲课方式。

培训结束后的总结也很关键。不能光说些好听的话，得实事求是地分析问题。比如，这次培训有没有达到预期目标？哪些地方做得好，哪些地方还有不足？这些问题都得好好琢磨。不过有时候，人一忙起来就容易忽略细节，比如忘记记录一些重要的反馈意见，这样下次改进的时候就少了参考依据。

书写注意事项：

写总结的时候，最好能结合具体的案例。如果只是泛泛而谈，别人看了也不知道具体是怎么回事。比如，可以举个例子，某次培训后，某个员工的成绩明显提高，背后肯定有培训工作的功劳。这样的例子能让总结更有说服力。当然，写的时候也得注意条理清晰，别东一句西一句的，让人看得一头雾水。

还有一个容易被忽视的地方，就是跟其他部门的协调。销售培训不是孤立存在的，它跟市场部、产品部都有密切联系。培训的内容是不是符合市场需求，是不是跟产品的最新变化同步，这些都是需要不断沟通的。有时候，可能是因为沟通不到位，导致培训的内容有点滞后，影响了整体效果。所以，写总结的时候，也要提一下这方面的情况，让大家都能意识到跨部门合作的重要性。

保险公司学员培训总结怎么写 【篇6】 1300字

保险公司学员培训总结

这两天好累，周日才做完市政公司的培训，周二又给太平洋保险公司做了一天的培训。沧州“太保”在去年做过一次，感觉效果很好，这次又来了一期，不过，这次换了人。去年做的都是五六年的老业务员，这次来的，都是上岗三四个月的新手。这是我们在培训的过程中才知道的。可见，我们的培训前沟通工作做得不够细致。

这次培训进行得还算顺利，但感觉有些吃力。与以前的培训相比，差别最大的是信任背摔这一项目。尽管一再强调所有队员都在下边严阵以待地保护，尽管一个又一个学员倒下来都安然无恙，但是，除了几个队员以外，大多数倒得并不成功。倒下时身体还是直的，空中就变成了弯的，结果就是臀部重重地先落下，给第二、三组保护队员制造了很大的压力。看着他们不停地抖着胳膊，痛得龇牙咧嘴，我也很着急。但无济于事。恐惧和自我保护的.本能加上习惯的力量，使大多数学员完成得并不成功。在做蛟龙出海的时候，由于时间关系，训练的时间短了些。尽管后来我给适当延长了，但是训练效果还是不行。每队都有一两个学员不听指挥，不知是听不懂还是反应迟钝，抬落脚总与别人不一致。我们比较每次的培训，认识到企业的文化对员工的影响有多么重要。一个员工，长期在一个企业中工作，受到企业文化的熏陶，无疑会渐渐融入团队，以企业文化自律。而加入团队晚的员工，在训练中就明显地表现出与团队的不一致性，主要表现为行动的滞后性、个人性和随意性。而且，出现问题，更多的是抱怨。我想，这就对我们的培训师素质和培训提出了更高的要求。我们的任务就是帮助企业打造企业文化，培训员工，增强团队凝聚力。这是我们的使命。

总的来说，还是颇有效果的。高空项目都能顺利完成了。其中一个四十二岁的老大姐，胖胖的，她完成了高空抓杠，其实在她完成的过程中，我一直为她捏着把汗呢。因为她在做一个地面项目的过程中摔倒了，她说她血压不高，就是晕，低血糖。结果，她往手心里吐了几口唾沫，在柱子顶上站了起来，我们都为她鼓掌。抓杠时，她奋力一跃，成功的抓住了单杠!我热烈地拥抱了她，她的力量也感染了我。还有一位五十多岁的老大哥，在上的过程中明显地恐惧了，在柱子上站起来时颇费了一些力气。我理解他的感觉，恐惧是人的本能，何况他这么大岁数了。最后在团队的鼓励下，他也成功完成了任务。下来后，他说：别看说别人都好说，轮到自己了真害怕啊!我说：“恐惧是人的本能，这是正常反应。您能战胜恐惧，成功地完成，很不简单!”这就是拓展训练的意义之一吧，让人在体验中面对真实情境，在困境中磨炼勇气，在成功中提升自信。我想，站在柱顶上那一刻，会成为许多人在困难面前自我激励的资本。

参加了，就会受益。虽然个别的学员不满意。一个去年参加过培训的老学员有些失望地说：今年做着感觉没有去年有激情了。去年，我们激动得不得了。回去以后，我们连着六个星期开例会谈到这次拓展培训，总有激情，总有动力。那些一起参加过培训的人一见了面，感觉格外亲切。是啊，一起经历了背摔、高空、团队协作，虽然仅仅一天，却建立起一种牢固的战友情谊。拓展训练的确拓展了人际关系，打破了人际间的坚冰，使人突破了自我，更好地融入团队。真的是“体验一次，精彩一生”呢!

篇6书写经验254人觉得有启发

写总结这事，说难也难，说简单也简单。关键是要理清楚头绪，别东一榔头西一棒子的。比如保险公司那会儿搞培训，大家听了不少课，学了不少东西，最后要写个总结，就得把学到的整明白。

先得想清楚培训的主要内容是什么，不能上来就乱写一堆没边没沿的话。像那次培训，讲了好多保险业务流程，从客户接待到理赔处理，再到一些专业术语的应用，这些都是重点。写的时候，把这些内容都列出来，这样看起来条理清晰。要是没列好，写完自己看都觉得乱七八糟，那就麻烦了。

总结不是单纯地罗列知识点，得有自己的理解在里面。比如培训提到的风险评估，不只是背那些步骤，还得结合实际想想，哪些地方容易出问题。要是光抄培训材料，那写出来的总结就没什么价值了。不过，有时候写着写着就容易跑题，写着写着就把别的事给忘了，这都是需要注意的。

写总结时，时间顺序也是个讲究。比如培训第一天讲了什么，第二天又补充了什么，这些顺序不能乱。要是顺序乱了，就像做菜一样，调料放错了，味道肯定不对劲。那天我写总结的时候，就差点把第二天的内容写到了第一天后面，还好后来仔细检查了一下，不然就闹笑话了。

书写注意事项：

总结里最好能带上点自己的感悟。比如说这次培训让我明白了客户沟通的重要性，以前觉得只要业务熟就行，现在知道光业务熟还不够，态度也很关键。当然，有时候写总结写得投入了，可能会忽略一些细节，比如漏掉了某天的重点内容，这就需要回头再看看笔记。

小编友情提醒：

写完总结后，别急着交上去，多看看几遍。有些地方可能当时觉得没问题，但过段时间再看就觉得不通顺或者表述不清。那时候我就犯了个小错，写完直接交了，结果回去一看，有几个地方句子有点绕，改了好几次才满意。

公司教育培训工作总结怎么写 【篇7】 2250字

当今社会知识的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必须不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新知识和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的辅助经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。xx厂作为x钢铁路线桥的主体维修单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。____年顺利划归铁运公司后，xx厂的改革、发展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素质提出了新的更高的要求。

一、成果项目的主要内容

本成果针对x钢铁路线桥维修的人才培养要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高全员素质为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应x钢铁路线桥维修需要，全面提高职工队伍素质的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面：

1、培训模式实现创新。教育培训形式采用“技术理论培训 培训基地演练 作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了《线路测量教学片》， 首次采用三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能创造有利条件;第二，组建技术人员试验班，提升创新水平。针对我厂____年确定的“攻七化、创三优”发展目标，研究制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路维修前沿技术，为科技人员成长提供充足的创新空间;第三，定期举办“技术论坛”，交流技术心得。厂里每季度都有铁路维修技术讲座，将组织技术交流情况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术交流的情况作为考核班组长创新能力的指标之一。

2、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等方面推进改革建设。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和能力在生产实践中的有机联系，从生产实际中发现和提出问题, 引导职工思考, 应用所学知识探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 提供更多的现场实践课程, 增强职工的责任心和执行力, 强调“走进矛盾、破解难题”的理念养成, 建立和加强学习反馈机制;第二、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工创造参与科研创新的机会, 鼓励职工结合科研项目进行设计选题, 通过科技攻关培养职工的创新能力;第三，学习和借鉴先进经验。如组织技术人员和生产骨干考察x钢鲅鱼圈新区铁路线路、路局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路维修发展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺利实施。

3、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的积极性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的积极性，同时给素质相对较高的职工提供更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了《xx厂教育培训工作实施计划》、《xx厂员工培训考核管理办法》和《xx厂班组长专项技术培训计划》等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩办法，从制度上保证了职工学习培训工作的顺利开展。

二、成果项目的创新点

本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过程控制、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用能力培训，均按照“过程控制”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程控制”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际知识的同时，促进职工现场隐患的解决与处理能力，提高其综合素质。

注：行动学习是英国的瑞文斯(reg revans)教授1971年正式提出的理论与方法。

行动学习的流程如图所示。由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。

为实现学习培训的创新，我们xx厂积极导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“研究式”学习培训。今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。如x钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备维修管控系统，被誉为xx厂的“erp”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给x钢铁路岔群维修带来革命化的变革;我们推荐的铁运公司共产党员品牌徐慧积极组织各维修车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低维修成本近千万元。

第二，以实践锻炼为基础，进行“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如____年我们承办的x钢铁路维修工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的情况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最后包揽了前15名，受到了x钢集团相关部门的高度赞扬，展现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。

篇7书写经验114人觉得有启发

在企业培训工作中，总结是一项至关重要的任务，它能帮助我们梳理过往的工作成果，找出不足之处，为后续工作提供方向。撰写一份好的总结，不仅需要扎实的专业知识，还需要丰富的实践经验。

培训总结应该从多个角度展开，比如课程设计是否合理，讲师的表现如何，学员反馈怎样等等。对于课程设计，我们可以回顾一下前期制定的目标是否达成，有没有偏离初衷的情况发生。至于讲师表现，得看他们是否能调动课堂气氛，能否准确传达核心知识点。学员反馈也很重要，这直接反映了培训的效果。如果发现某些环节存在问题，比如有些课程内容偏难，学员理解起来费劲，那么下次就可以调整策略，把难度降低一些，或者增加辅助材料。

书写注意事项：

还要关注培训资源的利用情况。看看培训经费有没有被浪费，比如场地租赁费用是否过高，教材采购是否性价比高。还有就是师资力量配置，是不是每个领域都配备了合适的讲师。如果发现有资源闲置的情况，就需要重新规划，提高资源利用率。

培训过程中难免会遇到各种突发状况，像天气不好导致交通延误，影响了讲师准时到场，这种事确实挺让人头疼的。要是事先没有应急预案，就可能打乱整个培训计划。所以，制定详细的流程图很重要，这样即使出现问题也能迅速应对。

培训总结也不能光盯着问题看，还得表扬表现优秀的部分。比如说某个部门组织得特别好，他们的沟通协调能力很强，能把各个环节衔接得很顺畅。还有那些积极参与培训的员工，他们的学习态度值得肯定。通过表扬先进，可以激励更多人投入到培训中来。

不过，在收集资料的时候要注意方式方法，有些人可能不太愿意透露真实想法，这就需要我们多花点心思去引导。有时候直接问效果未必理想，可以通过侧面了解，比如观察他们的日常行为变化，看看是否真正学到了东西。如果只是简单地询问意见，可能会得到一些敷衍的回答，这对我们分析总结并没有太大帮助。

公司培训工作总结怎么写 【篇8】 2100字

公司培训工作总结

自进入公司近四月来，我持之以恒贯彻落实“建设学习型公司、培养学习型干部、培育学习型员工”的精神，牢固树立“培训是公司的长效投入，是发展的最大后劲，是员工的最大福利”的理念，以狠抓内涵管理、提高人的素质为重点，正潜移默化地提高科室员工的整体素质，为公司的发展提供人才和智力支持。

一、做得比较满意的。

围绕“狠抓内涵管理，以培养人的素质为重点”的原则，全面主导培训课题20次（详情见XX年年培训统计表），共40学时，培训员工574人/次。针对个人的需求或企业发展中某人的短板现象，在3-7月外派培训19人/次，共开支培训费用15152元，其中5980元现金，其它为vip卡消费（详情见外训统计表）。强化了外出培训效果的跟踪管理，相关人员填写了改善报告并作了内化培训，但效果不佳，没有真正把转化为企业的生产力。发启迪性的ppt13个。发管理短信27条，受益人270人/次。

二、做得不够好的。

对于培训学习的时间，3-7月选择周三晚是错误的，在员工对培训的意识都没有转变的情况下，占用员工6天8小时之外的时间培训，员工不能接受，加之有两次未安排车辆和就餐，对培训工作有较大影响。现在培训时间更改，有助于培训工作的推进。

对于内部培训学习，大家不够重视，很容易被日常工作所冲淡。当工作、会议、家庭琐事与学习发生矛盾的时候，往往是学习让路，使学习很难坚持不懈，见不到理想效果。主要是因为观念和态度的课题没有做到位。

三、对远航培训工作的认识。

在公司快速发展的形势下，培训必须认清公司面临的镍合金大幅度降价的生存危机，课题在观念、团队建设和协作、成本控制、生产现场管理做引导。全面提升员工队伍素质、适应加工贸易行业的本质。必须改良工艺流程，依靠新工艺新技术，着力解决品质问题。

在速度的世纪，知识的“保鲜期”日益缩短，“折旧率”日益加快，“老化率”日益提高，昨天的饱学之士如果不是今日的勤学之人，将必然落伍。势必培养“下一刻比上一刻更值钱”的增值理念，创建学习型公司。要求各级员工真正把学习作为一种生活习惯、一种生存需要、一种事业根基、一种企业责任、一种精神追求、一种思想境界，实现学习的制度化、规范化、自觉化和长期化。

各部门的培训，只有安全生产小组启动了，其他部门没有行动。这是公司未来的发展的隐患。

介于上述，公司应启动“育才工程”，本着“淘汰不是目的，提高才是初衷，决不让一个员工掉队”的思想。在育才手段上，坚持“从基层中来、到基层中去”的原则，突出学以致用，着眼高层和生产现场，在育才方式上，坚持抓“骨干”带“一般”，注重“梯次”培训，对基层员工的学习深造大开“绿灯”，用以解决企业像采购、行政、财务人才配置的青黄不接问题。针对生产急需课题实施现场教学。

通过近4月的观察，能洞察企业培训需要什么，能认真的做好培训课题，正追求着效果。为了更好的开展培训工作，为了更好的把高层愿望解码成培训内容，希望能看到公司的会议记录或纪要，或者直接参加公司的非机密性会议。

四、培训工作的努力方向：

1、培训制度的推行，培训队伍的组建，培训体系的建立。

2、在培训过程中，做到理论培训“五有”，即有培训计划、有培训教材、有培训教员、有培训教室、有培训考勤。

3、实际操作训练做到“四有”，即有培训计划、有操作项目、有训练记录、有考核。

4、日常培训做到“三个突出”，即突出重点岗位要害岗位培训，突出标准化操作培训，突出新工艺、新技术培训。

5、确保“两个提高”，提高员工技术业务素质和中高层管理水平。

6、落实“一课”，落实每周一课的工作。

7、进一步改进和加强员工培训工作方式、方法，提高培训针对性和有效性。

8、实行公司员工培训兼职教师聘任制，建立健全责、权、利相统一的考核机制，着力培养和造就一支比较稳定的兼职教师（教练员）队伍。

9、加强入职培训和继续教育培训，使经营管理人员和专业技术人员能够较好的适应本岗位工作的实际需要。

10、严格实行“三不”原则，即未经培训的新员工不能上岗、未经培训合格的转岗工人不能顶岗、未能取得培训资格的要害岗位工人不能上岗。

11、采取集中授课与自学相结合、课堂教学与实际操作相结合的方法，实施分层次、分等级、分岗位的技能培训，着力培养和造就“转岗能上岗，上岗能胜任”和“一岗精、二岗通、三岗会”的复合型岗位优秀人才。

12、建议开展“树名师、带高徒”活动，实行双向考核，抓两头带中间，进一步提高员工队伍整体素质，为调动员工学技术、学管理、练技能的积极性，精心组织，做好名师、高徒的选拔工作。

13、强化岗位操作人员的技能鉴定培训工作，一线工人强化“三在岗”培训，即培训内容在岗位上落实、培训基本功在岗位上进行、培训效果在岗位上体现，使其培训面达100%。

14、通过采取岗位培训与现场操作相结合、集中学习与分散学习相结合、教师授课与员工自学相结合等多种灵活方式，较好地完成了岗位培训、操作技能培训、技能鉴定、继续教育、学历教育等培训任务，实行培训计划执行率100%的工作目标。

15、搞好员工教育训练和管理工作，严格执行《培训管理办法》，开发好人力第一资源，进一步转变观念，激发员工学习知识和技术的积极性。

16、建立健全员工培训档案，把员工培训跟踪考核档案作为年终业绩考核、晋升评定的重要依据之一。

篇8书写经验63人觉得有启发

公司培训工作总结怎么写

写总结这事，说起来简单，真做起来就有点复杂了。尤其是公司培训这块，涉及的东西多，头绪也杂，要是没个清晰的思路，很容易乱套。先得把培训的整体情况理清楚，哪些环节完成了，哪些地方还有不足，这些都要心中有数。

培训工作涉及的内容不少，从前期准备到具体实施再到后期效果评估，每个步骤都很关键。前期准备的时候，要明确目标，确定参与人员，准备好相关资料，这一步要是马虎了，后面的工作就会出问题。实施过程中，要注意细节，比如时间安排、场地布置、讲师的选择等等，这些都是影响培训质量的关键点。

培训结束之后，就得着手整理成果了。这里边包括收集反馈意见，看看学员对培训的看法如何，有什么建议。还有就是对培训的效果进行评估，看是不是达到了预期的目标。这些都得有个记录，方便以后参考。

不过有时候写着写着就容易跑偏，比如把注意力过多集中在某一方面，反而忽略了其他重要的部分。这就需要在动笔前好好规划一下，把主要的内容框定好。另外，写总结的时候，尽量用平实的语言，避免那些太专业又拗口的词汇，这样别人看着也容易理解。

有时候会遇到一些情况，比如数据统计的时候不小心漏掉了某些项目，或者在描述某个环节的时候表述得不够全面。这种情况其实挺常见，关键是要及时补救，确保最终呈现出来的内容是完整的。如果条件允许的话，最好能找同事帮忙校对一下，这样可以减少一些不必要的错误。

还有就是格式的问题，虽然不是特别重要，但适当的格式能让总结看起来更整洁。比如分个小标题什么的，这样阅读起来也会更方便。当然，这也不是绝对的，主要还是要看实际情况。

写总结的时候，心态也很重要。别一开始就想着这个东西有多难，放松点，慢慢来，一步步把该写的都写出来就行。有时候写得多了，自然也就找到感觉了，这时候再回头看看之前的总结，可能会发现自己进步了不少。