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2003年工会工作情况汇报

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2003年，是局推进发展年，也是我处组建十周年，因此，对于我处来讲是意义深远、最为关键的一年。年初以来，我处工会积极地按照公司党委提出的“抓班子、强素质；树形象、固堡垒；保稳定、促发展”的总体要求，在公司工会指导下，充分发挥工会组织的优势，以积极深入地开展各项活动为载体，以加强职工参与民主管理、提高职工队伍素质、全心全意为职工办实事为工作重点，把严酷的市场竞争挑战，转化为我处提高竞争力和发展后劲的机遇，促进我处按期完成了2003年计划的各项生产经营任务，取得了满意的效果。现将具体工作情况汇报如下： 公文汇,办公文档之家

一、不断加强自身建设，充分调动职工参与民主管理积极性 随着企业市场经济化的不断深入，民主管理对一个企业的立足和发展所起的作用也日渐突出。今年以来，我处采取形式多样、切实可行的方式，努力培养广大职工参加企业管理的积极性，取得了显著效果。一是把职代会落实到实处。年初，我们把2003年的经营管理方案试行稿发给广大职工，由各基层队工会组织职工认真学习，逐条讨论，广大职工畅所欲言，共提合理化建议54条，经职代会讨论决定采纳19条，正是由于群策群力，范文写作才使我处2003年经营管理方案更加细致具体，符合实际，为我处的长足发展打好了基础。二是加大民主监督力度。在厂务公开中，我处坚持以会议口头通报、公开栏通报、下发文件通报的形式实行“八公开” 稿子汇,范文学习文库

即：企业发展规划、目标和管理制度公开；企业内部体制改革方案公开；企业财务收支情况公开；奖金分配公开；干部岗位变动、职工福利待遇公开；党员发展、职称申报公开；评先选优、处罚处理决定公开；材料采购价格公开。极大地激发了职工群众的主人翁责任感，他们说：厂务公开使我们职工议事有位置，干活心踏实。职工在我处形成了“七处靠我发展，我靠七处生存”的利益共同体意识。

二、围绕不断加强职工队伍建设，开展各项丰富多彩的活动 加强职工队伍建设，提高职工素质，增强队伍的凝聚力，是我处工会的一项重要任务和工作的重点。今年以来，我们围绕着职工队伍建设，在组织开展活动上下功夫，有效的提高了职工队伍提高的素质和士气，增加了企业的信誉和效益。

在提高了职工队伍素质上下功夫。因我处有114名有偿解除劳动合同职工纷纷离岗，后补充的职工有都是没有实际工作经验的市场化青工，思想汇报专题因此使我处出现了生产技术人才缺乏现象。为了使青工能够早日投入到产能建设中去，补充技术人才缺乏的现实。我处狠抓冬季职工技术培训，严格培训制度，并在实际工作中将岗位练兵和师徒帮带活动为契机，全面提高青工技术素质，由于抓的实，职工思想得以进一步提高，在工作学习中不断互相比较找出自身不足，努力提高自身素质。到目前为止，仅新入厂的34名青工中就有1人被公司评为“十佳青年”；有1人获的处里青工技术大赛第一名，从而为企业增添了青春的朝气，输送了新鲜的

血液，促进了各方面工作不断进步。

在鼓舞职工队伍士气上下功夫。在今年的社会主义劳动竞赛中，我处还以主题教育相结合，通过宣传、教育等有效方式激励广大职工继续发扬勇于吃苦无私奉献的大庆精神和铁人精神，激发了职工争当先进无私奉献的热情。如设备租赁一分公司的司机们，以前进行土方会战时，必须给单车补助费1-2元，现在从没有人提这个问题了，最全面的范文参考写作网站为了为企业多创效益，在三厂钻井井场土方会战中，翻斗车司机们主动多拉快跑，仅以三厂、一厂井场土方会战为例，11.1万方土仅用29天就了任务；6月份拉料会战中，仅用了3天半的时间，就抢料达9000吨，创出了历史最好水平。

在促进职工降本增效上下功夫。通过开展技术创新和合理化建设活动，使广大职工偿到了甜头，他们干主人活、尽主人责，每个人心里都有一个小算盘，生产中爱琢磨的人多了，怎样干既省时又省料，又确保高质高效，他们就及时把想法提出来，全年共提合理化建议21项，小到百十元，大到几千元，创经济效益28478元；职工技术创新10项，创经济效益316807元。

在增强职工安全意识上下功夫。我处现有108台套设备，95名有照司机，21台设备操作手，是一个庞大的机械群。在安康杯竞赛中，我处深入开展“十个一”活动，（即：读一本安全生产的书或学习一项安全生产规章制度；提一条安全生产建议；查一起事故隐患或一起违章行为；写一点安全生产体会；做一件预防事故的实事；看一场安全生产录像；接受一次安全生产培训；记一次

事故教训；当一天安全检查员；搞一次安全生产签名等活动）发动广大职工积极参与安全生产管理工作。使全员树立“我为安全，安全为我”的安全意识，减少因安全问题带来的损失。目前，我处与去年同期相比，上报事

在丰富职工业余生活上下功夫。增强职工队伍的凝聚力，我处建设了乒乓球室、网络健身室、游艺活动室等，组织开展了一系列活动，如冬闲、雨休开展乒乓球、拔河、跳绳、扑克以及各类棋类比赛，赢得了职工的称赞，职工队伍的凝聚力在这些活动中得到了切实体现和空前的加强，并在公司各项活动中，上下团结一致，在篮球比赛中获团体第二名，在公司保龄球比赛中，获团体第一名，个人分获第二、第六名的好成绩。

三、关心特困职工生活，努力为职工办好事、办实事

维护教职工合法权益，是工会的基本职能，除了维护职工民主权利外，还必须为职工排忧解难，为职工做好事、办实事，维护教职工的切身利益。只有这样才能真正赢得教职工信赖，真正成为教职工之“家”。

一是加强学习，使职工明确自身权利和义务。利用冬闲和雨休时间，有计划的组织全体职工以授课、咨询、座谈讨论等方式学习《工会法》，使《工会法》深入人心，成为职工工作、学习、生活中的指南和依据，更加明确自身的权利和义务；

二是积极主动，全力为一线职工分忧解难。我处职工为了企

范文TOP100业的发展，不分白天黑夜奋战在施工前线，作为工会有责任有义务为一线职工分忧解难。今年7月份，第四项目部副经理娄晓明负责五厂穿越施工，在施工任务紧张的情况下，青冈老家的父亲给他打来电话，说自己已经80多岁了，还有几天又要过生日了，在生日上，想子女齐全一个不少的为他庆祝。一边是企业的重任，一边父亲的期盼，使娄晓明很彷徨，我们知道后，及时和处领导商量，派专人专车把他从工地上接回来，送到老家青冈和父亲过了一个意义深远的生日；今年9月份塔河项目经理张俊峰的姑娘考上了大学，但施工前线实在脱不开身，我们知道后，在处长和书记的帮助下，安排好车辆、饭店，细致周到的为他的姑娘举办了庆祝仪式。

三是节日慰问，关心特困职工冷暖。我处工会对生病住院和家庭困难职工及时的慰问看望，对家属婚丧、生育等给予关心，积极做好困难教职工的摸底调查工作，逐步建立了困难教职工档案。对特困职工和工伤、遗属，每年春秋两季都给予500元的补助，元旦、春节等节日我们还和出领导带礼物逐家走访慰问。

四是时刻牵挂，解决离岗职工再就业问题。在关心特困职工的同时，我们还将买断后一时没有生活来源的困难户作为重点，尽最大努力给予帮助。如：有偿解除劳动合同人员刘金海同志，其爱人也是有偿解除劳动合同人员，孩子正在上小学，家里没有其它生活来源，我们不但在节假日拿慰问品专程去看望，还根据刘金海担任过炊事员工作的实际情况，于今年的2月份，经我处

篇二：工会工作总结报告

落实依靠方针 创新工会工作

推动企业持续、快速、健康发展

各位代表、同志们：

服务工会第一次代表大会，是在我们进入国资委管理后，深化改革、加快发展，全面贯彻总部工会第一次代表大会和省分工会工作会议，落实省分公司经营工作会议精神的重要时期召开的。这次会议，对于推动工会工作全面发展，加快铁服发展步伐，具有十分重要的意义。

这次会议的主要任务是：以“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十六届三中全会精神，落实总部工会工作会议精神，确定今后一个时期工会工作的目标和任务，选举产生服务工会第一届工会委员会和经费审查委员会，团结带领全体员工，认清形势，明确任务，坚定信心，奋力拼搏，在推动工作持续、快速、健康发展的进程中发挥主力军作用。

现在，我代表服务工会筹备组，向大会作报告，请审议。

一、工会工作的回顾

服务自2003年10月成立以来，工会工作在上级工会、党委的正确领导和行政的大力支持下，认真实践“三个代表”重要思想，落实上级工会组织的各项工作要求，在关系尚未理顺、公专

网界定尚未明晰的情况下，工会专兼职干部和广大会员从大局着想，及时处理设备故障，认真落实维护规程，确保了大通道安全畅通和设备的正常运用，保证了分类管理工作的顺利进行。同时，充分发挥主观能动作用，紧密围绕改革、经营、安全、质量、服务、管理等重点工作，积极开展各项活动，自觉履行维护职能，为两个文明建设的协调发展起到了有力的推动作用。

——以转变思想观念为重点，抓员工的学习教育。结合分类管理员工思想情绪上的波动，及时组织员工开展了“脱胎换骨转观念”大讨论活动，围绕“分类管理后，专网应该做什么?”“如何经营铁路市场”、“如何正确处理服务、安全、效益关系，岗位与收入的关系”员工们纷纷阐述意见，通过讨论统一了思想，明确了认识，树立了“铁路市场也需要经营”的理念，从而提高了工作的责任心，把提高服务质量的承诺落到实处，确保了4月18日铁路第五次大提速的畅通。大通道安全和一、二类障碍与去年同期相比，都有大幅度降低。同时在全体员工中开展了重温电信管理规定的学习活动，增强了干部员工遵章守法意识，杜绝了过激行为的发生。

——以确保工作落实为重点，健全组织的建设工作。首先，按照省分公司工会和党委的要求，把健全工会组织作为一项重要工作，抓紧抓好。深入各段广泛调研，及时摸清调整后的工会组织状况，根据机构设立情况，通过民主形式，补充了一批有一定工作经验和组织能力的兼职支会主席和工会小组长。组织机构的

健全和完善，为进一步开展工作奠定了坚实的组织基础。4月26日，工会筹备组分别向省分公司工会和党委提交了《关于召开铁服工会第一次代表大会的报告》，并得到批复。至此，以这次代表大会为标志，工会的组建工作也将完成。其次，建立规范了工会基础工作。建立了工会的各项制度，保证了工会各项工作健康有序的发展。

——以强化民主管理为重点，抓维护职能的落实。坚持落实依靠方针，通过强化推行民主管理的有效形式，落实了广大员工在民主管理过程中的参与权、知情权、表决权和监督权。对关系到员工切身利益、及员工关注的热点问题在决定、决议实施前广泛征求员工意见和建议，在西段长竞聘、中层干部调整、干部任免前、各类先进表彰前、党员发展前、员工竞争上岗等方面的热点、敏感问题，都进行公示，不断增强民主管理的透明度，落实了民主监督权力，对稳定员工队伍起到了积极作用。

——以“送温暖”工程为重点，抓员工条件的改善。工会始终坚持把“送温暖”工程作为重要职责和密切党群干群关系的有效途径，想方设法解决员工工作、生活上的困难。建立了困难员工档案；“两节”期间，深入到12户困难员工家中进行慰问，发放了救济金和米面油，使困难员工感受到了组织的关怀；对困难员工实行领导干部包保；春节期间对劳动模范进行了慰问；为新成立的条件艰苦的会宁工区配备了电视机等文化、生活设施。

——以提高服务质量为重点，抓竞赛练兵活动。围绕安全、

质量、服务、管理目标，开展了“我与共命运”合理化建议活动，共征集到合理化建议140条；为确保大通道安全，开展了大通道“百日无中断”安全竞赛活动。围绕新设备、新技术开展了岗位练兵活动，在3月26日的省管理局牵头，电信、移动、联通、省无委办五家单位参加的演练中，西段组成的10人代表队，代表省分公司在光缆接续演练中，配合默契，准确快速，仅用12分钟就完成了光缆接续规定全套要求，一举领先，队员们良好的实战能力、技术素质与精神风貌得到了与会领导的好评与同行们的称赞。

——以凝聚力量为重点，抓文体活动的开展。通过《信息广角》这个窗口传达宣传工作要点，基层工作情况以及先进典型等报道。为丰富员工的文化生活，各段工会组织利用不同时机，开展了员工各种文化体育活动。还组织员工参加了省分公司举办的登山比赛、首届员工艺术节等活动。通过活动，凝聚了力量，鼓舞了士气。

同志们，一年来的成绩，凝聚着全体工会干部和广大会员团结奋斗、无私奉献的心血和汗水，显示了各级工会组织的整体作用。在此，我代表服务工会筹备组，向始终关心支持工会工作的上级工会组织、各级党委和行政表示衷心的感谢！向全体工会干部和广大会员致以崇高的敬意！

回顾半年多来的工作，我们的体会是：只有坚持邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想不动摇，坚持党对工会的领导地

位不动摇，坚持全心全意依靠员工群众办企业的根本方针不动摇，坚持以经济效益为不动摇，才能在新的形势下，沿着正确的航向，开创工会工作的新局面，展示工会工作的新作为，显示工会工作的新活力。

二、面临的形势与任务

各位代表、同志们，建设小康社会，全面推进社会主义现代化建设的新阶段为电信产业注入了新的生机与活力。从近年的情况看，电信作为国民经济的支柱产业仍然处在高速增长期，各行各业和社会的发展对信息化的需求与日俱增，国家推进的经济调控，实施扩大内需、加快信息化建设，西部大开发，铁路信息化建设，以及优先发展信息产业等战略举措，带动了社会对信息技术、网络和服务的需求，为信息产业提供了广阔的发展空间。今年1月20日，公司移交国资委管理，以国家基础电信运营商的身份参与电信市场竞争和国家信息化建设，管理体制的根本变革，一方面增大了公司的发展空间和发展机遇，另一方面也使公司面临着生存发展的严俊考验。要在激烈的电信市场竞争中站稳脚跟，加快发展，就必须转变观念，尽快建立起适应市场的新体制、新机制，顽强拼搏，开拓创新，自我积累、自我发展，自我完善。并且随着三项制度改革的深入，新的用人机制和分配机制的出台，必然带来利益格局的调整，引发新的深层次矛盾，这些也将使员工队伍稳定面临新的考验。面对新形势，我们要认贯彻

篇三：工会工作总结

2013年企业工会工作总结（一）

一、2011-13年年上半年工作情况

进入XX年年以来，在公司党委和上级工会的正确领导下，在各基层分会的大力支持

与配合下，公司工会紧紧围绕企业发展目标，，强化自身建设，按照年初的工作计划和省公司“三抓一创”总要求，结合自身特点，充分调动职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，突出维权、参与、创新职能，组织引导职工积极开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推进企业民主管理、推进职工素质工程、推进企业文化建设、推进公司经济发展，增强企业凝聚力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，取得了一定的成绩。

（一）积极推进职工素质提升工程 公司工会紧紧围绕企业中心开展工作，大力开

展“创争”活动，努力实施素质提升工程。一是开展职工读书活动。要求以分会为单位组织职工认真学习《员工礼仪手册》等有

关书籍和各班有关业务技术书籍，每人每季度写一篇学习心得。

二是积极开展劳动竞赛和技术比武工作。三是分别举办了一期女工培训班和职工代表培训班，邀请有关专家、教授为大家讲课。着力提高职工的综合文明素质。

在开展“创争”活动中，公司工会还积极组织工会干部坚持每星期五下午的政治学习和业务学习，利用分会主席会议、工会委员会会议等学习贯彻党的十六届六中全会精神和省电力工会三届九次全委会和市总工会有关文件精神，并结合工作实际认真学习《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》等有关法律法规。在全体女职工中开展了男女平等基本国策宣传和“妇女权益保障法”知识要点宣传活动，组织百余名女职工进行了“妇女权益保障法”竞赛试题答卷，举办了一期女职工法律法规及健康知识讲座；会同人力资源部组织举办了1期生产劳动保护培训班。通过学习不断增强职工的安全卫生健康意识和自我保护能力。根据省电力公司和电力工会《关于印发XX年年度年度河南省电力公司劳动竞赛计划的通知》 1

精神，公司工会积极向广大职工进行广泛的宣传发动，充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性和聪明才智，为提高职工队伍素质，积极开展各项劳动竞赛和技术比武工作，掀起学习练兵的高潮。各基层分会、各部门和各级领导高度重视，积极申报劳动竞赛和技术比

武项目。经劳动竞赛委员会各成员的认真审核和综合筛选，确定了今年我公司的竞赛项目，计划开展变电检修、继电保护、抄核收、变电值班员等20项知识技能竞赛。截止6

月底，已经举办6项知识技能竞赛。其中承办了全市农电配电线路工、电网变电站值班员、企业变电站值班员和变电检修工等四项技能竞赛。同时，还组队参加了省公司组织的线路安装技能竞赛，我公司排名十四。通过各项知识技能竞赛，培养了广大职工努力学习的兴

趣，营造了钻研业务技能的良好氛围，推到了职工队伍的素质提高。

（二）、基础管理工作逐步完善 1．4月份制定了各XX年年度基层分会工作目标考

核细则，在各分会充分讨论修改的基础上与各分会签订了目标责任书。2．为进一步推动企业民主管理和民主监督工作进程，及时听取和反映职工的意见和要求，公司工会重申了“工会工作大家谈”的重要性和必要性，规范了管理，并纳入分会目标现任进行考核。

3．加强工会的信息报送工作。今年上半年共向局长工作部、政治工作部和省电力工会报送信息15篇，其中上报《**电力工运》18篇，上报《**电力报》和《**工人报》2篇。下发了XX年年度工会理论调研课题，要求各分会于8月底前上报公司工会1-2篇工运论文或

调研报告。4.规范工会财务管理，按时足额上解工会经费，自觉接受经费审查委员会

的监督检查。在省电力工会财务竞赛评比中，我公司工会财务工作被评为一等奖先进单位。

（三）民主管理工作进一步提高 1.进一步深化企务公开工作。为进一步深化企务

公开工作，公司工会认真落实《企务公开和民主监督工作的规定》，并要求各分会明确责任

人，每月将公开内容上报公司工会，工会组织人员定期或不定期地进行抽查和检查，与各

分会目标考核挂钩，使企务公开工作真正落到实处。2.充分发挥职代会的作用，让职

工代表参政议政，参与企业的民主管理工作。今年3月初筹备召开了公司四届十六次职代

会暨四届八次工代会，会议分别审议通过了行政工作报告、工会工作报告和财务工作报告；民主评议了中层以上领导干部，并对XX年度我公司各项工作中涌现出的先进、典型进行

了表彰，激励职工为企业的改革、发展多做贡献。

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年度工会工作总结（二）

工会组织是联系企业与员工的桥梁和纽带，企业的发展离不开工会组织有力的支持，离不

开工会会员无私的奉献。发挥工会组织在员工中的领导作用，更好的服务企业的生产和经营，

保障员工的合法权益具有重要的意义。工会充分认识到责任的重大性，在2000-2003年里积极

开展工作，在广大会员中产生了积极的影响。

一、以劳动知识竞赛为依托全面促进员工业务素质的提高。为建立学习型企业、学习

型班组、学习型个人的良好企业氛围，在业务上形成一个“比、学、赶、帮、超”的热潮，更好

的为经营发展服务。小寨营业厅工会小组根据公司实际，与部门紧密配合积极组织职工广泛开

展劳动竞赛和岗位练兵等活动。200*年11月3日，举行了营业厅第二届业务知识竞赛；

200*年11月中旬，参加客户服务部第一届业务技能竞赛并取得了第二名的好成绩。通过

举行业务知识竞赛，小寨营业厅员工中掀起了一股“比、学、赶、帮、超”的业务学习热潮。极

大的促进了员工业务知识和业务技能的提高。

二、积极吸纳劳务用工加入公司工会。为了进一步增强员工的归属感，提升公司的凝

聚力，按照《工会法》、《工会章程》及总部的有关规定，西分公司工会下发《关于吸收劳动劳

务员工加入工会的通知》要求各基层组积极、稳妥地开展此项工作，小寨营业厅自收到通知以

来，积极动员员工参加。同时应公司工会的要求派出一名员工协助公司办理此项工作。

三、认真履行安全生产、劳动保护工作的监督职能。“安全生产”是企业长抓不懈的工

作。“安全生产重于泰山”是今年“安全生产月”的主题，为了在员工中广泛开展安全生产教育，牢

固树立“预防为主，安全第一”的意识。小寨营业厅积极配合公司做好安全生产教育工作。6

月份组织员工参加了由公司工会与行政部联合组织《安全知识问卷答题》；根据部门安排，在

10月份举行了消防安全大检查活动，对营业前台、监控机房、办公室、库房以及培训教室进行了拉网式的安全检查工作，清除卫生死角；落地电线重新布线；申请应急灯、灭火器；疏通应急通道；张贴消防宣传画等，一系列的安全知识教育使员工人人了解消防知识、人人会使用消

防设施。在进行安全教育的同时，小寨营业厅还形成了健全的安全自查制度，由营业厅副

经理亲自负责，并制定了《营业厅防火应急预案》《营业厅突发事件应急预案》形成“制度上墙”。

四、以活动为载体，促进企业文化建设。为活跃职工生活，增强企业和工会的凝聚力，

小寨营业厅工会小组组织员工开展了丰富多彩的文体活动：4月组织员工在金碧辉煌娱乐广场

举办了卡拉OK比赛；6月份与营业厅团支部联合组队参加了部门的篮球联赛并获得了“精神文

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明奖”；8月份组织员工去位于长安区太乙镇的翠华山旅游；12月参加了由公司工会组织的第

二届元旦越野赛等等。在自行举办文体活动的同时，小寨营业厅积极组队参加上级举办的

各种活动和比赛，9月份代表陕西联通参加了由省总工会女职工部和省职工体育协会组织的健

美操比赛。不惟强手在极短的时间内完成了许多高难度的动作，并取得了团体第二名的好成绩。宣传了中国联通，展现了“联通人”的风采,丰富了职工的精神文化生活。

五、做好职工思想教育工作。为了更好的树立“爱企业、树新风、促发展”信念，工会发挥自身优势，承担起了先进企业文化促进者责任，积极配合公司部门推进企业文化建设，不

断满足员工多层次的精神文化需求。以《小寨简报》《黑板报》等形式，大力宣传发生在员工

周围的先进事迹，使其成为外树新形象，内增凝聚力，推动企业文化蓬勃发展的强大动力。保持企业稳定的大局出发，工会还重视和加强对职工的思想教育工作，工会委员们定期与员工

座谈，倾听员工心声，引导树立员工树立正确的人生观、世界观和价值观，帮助员工快速成长。

六、关心员工健康，做好劳动保护工作。员工的身体健康和劳动防护是坚持工作的前提保

障，为此小寨营业厅工会小组对员工的身体健康给予了特别的重视。上半年配合西分工会安排员工在陕西亚健康诊疗中心进行了全面的身体检查；夏季为员工发放降温饮品和花露水等

物品；秋季是疾病的多发季节，营业厅工会小组为及时为员工购买了抗病毒颗粒并分发给员工，提醒员工关注天气，保重身体健康。在员工生病住院期间，工会小组携带慰问品赶往医院探视，询问病情，关注员工的康复。一系列的行动体现了公司对职工的关爱，极大的促进了员工的工

作热情。一年来扎扎实实的工作使工会小组在员工中的影响日益增强，工会小组的纽带和

桥梁作用日益明显。展望200x，工会小组将以公司的“四气”和“四种精神”为指引，继续推进工

作不断向更深层次发展，做员工的“贴心人”，为公司的发展继续贡献力量。

客服部xx厅工会小组

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XX年工会工作总结（建筑工程）

我们建筑工程公司属自立型生产单位,现有在册职工164人,在岗职工83人,在册工会会员132人。今年以来,建筑工程公司工会在局党委和上级工会的正确领导下,坚持以党的十五届五中、六中全会精神、江泽民同志的“三个代表”的重要思想为指导，紧紧围绕公司中心工作，强化了工会职能作用，切实维护职工合法权益，极大地调动了公司两大文明建设的同步协调发展。公司连续二年被森工总局授予“双文明”大赛金杯单位荣誉，XX年被合江林管局授予“双文明”建设红旗单位荣誉。

一、强化企业管理，增强厂务公开的透明度

1、抓好企业民主管理是工会组织的一项重要工作职责，今年以来，按照局工会的工作要求，首先我们注重在提高职代会质量上下功夫，会前做了大量的准备工作，公司职代会在准备充分的情况下于XX年4月29日，在公司文体活动室隆重召开。局战线主管领导李成龙、局工会领导狄俊杰、局组织部、局宣传部、广播电视科等有关部门的领导出席了会议。并做了重要讲话。会议听取审议了公司经理赵福贵同志所作的行政工作报告，公司招待费使用情况的报告；公司XX年财务决算情况和XX年财务计划安排的报告，提案解答报告，厂务公开工作情况的报告。公司经理赵福贵、党支部书记柏银春、以及公司行政副职领导在会上分别作述职报告。会上民主评议和测评了公司领导干部。会议盛况空前，气氛热烈、开得园满成功。这次职代会得到了局工会的充分肯定，达到程序规范、内容真实、重点突出、效果显著的要求。

2、抓好厂务公开工作。按照上级要求公司工会按月、季度、每半年将应公开的内容如职工工资晋级、干部使用、职工奖惩、财务预决算、公司“双文明”规划目标、招待费使用情况等全部公开，接受公司职工群众的监督。公司经理赵福贵同志十分支持工会工作，能够主动与工会沟通，征求工会的意见，确保了厂务公开工作的正常开展，提高了厂务公开的质量和效果，使之不流于形式。

3、建立建全了厂务公开领导小组，形成了厂务公开工作事事有人管、件件工作有人抓的工作局面。

4、公司按照规定设立了厂务公开专栏、职工意见箱、并达到了规范标准。5

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