⒊加强党风廉政建设。认真贯彻落实党风廉政建设责任制，严格执行党的“四大纪律”和“八项要求”。坚持民主集中制，进一步规范议事、决策程序，对重大决策、干部任免、重大活动和大额资金使用等一律经局党组集体研究决定。认真学习贯彻中纪委、中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》，严肃人事工作纪律，严肃查处人事系统违纪、违法案件。加强理想信念和廉洁从政教育。加大警示教育力度，认真开展《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》、两个《条例》、《中共中央纪委关于严格禁止利用职务的便利谋取不正当利益的若干规定》及“八荣八耻”学习活动，努力增强干部职工的拒腐防变能力。
⒋认真做好社会治安综合治理、信访、保密等工作。一是认真学习贯彻中央、省和市委、市政府关于维护社会稳定的精神，落实领导干部“一岗双责”制度。二是加强反邪教工作，局系统无人参与“法轮功”等邪教组织。三是落实社会治安综合治理责任制，坚持节假日和重大活动期间值班制度，配合社区做好职工宿舍院落创建平安文明小区工作，管辖范围内未发生重大治安事件。四是认真接待处理群众来信来访，受理群众来信来访13件（次），办结率达100%。五是加强禁毒工作，积极开展“无毒单位”创建活动，深入禁毒工作帮扶点开展禁毒调研、宣传等活动。六是认真落实领导干部保密工作责任制，组织开展保密宣传教育工作，加强保密管理，及时清退、销毁涉密文件资料，未发生失、泄密事件。七是认真抓好计划生育工作，严格执行计划生育和计生“三结合”帮扶政策，对违反计生政策的人员一律不予办理调动、职称、工资、评先选优等手续，机关干部职工未发生违反计生政策情况。九是认真办理人大代表建议和政协委员提案，办理答复政协委员提案6件，代表、委员满意率达100%。
5.加强信息、调研和电子政务工作。加强信息工作，编印《贵阳人事》5期，向市委、市政府报送信息99条，市委采用3条、市政府采用4条，省人事厅采用53条；向市政府门户网站报送信息38条，采用30条。将调研工作纳入目标考核，下发《贵阳市人事系统2011年人事人才工作调查研究课题（方向）》，组织有关人员赴各区（市、县）开展人事人才工作调研。及时做好局网站和局域网管理、维护、内容更新工作，提高了办公自动化水平。
2011年XXX市人事局上半年工作总结
2011年上半年，我局在市委、市政府的领导和省人事厅的指导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻市委八届四次全会及全省人事局长会议精神，以科学发展观为统领，紧紧围绕市委、市政府年初下达的各项工作目标任务，解放思想，开拓创新，求真务实，真抓实干，积极推进各项人事人才工作，努力为我市建设生态文明城市提供坚强的人事人才保障。
一、上半年工作完成情况
㈠深入贯彻落实公务员法，切实加强公务员队伍建设
一是坚持公务员“凡进必考”制度。按省统一安排，开展了2011年市、县两级机关统一公开招考公务员工作，全市计划招考公务员105名，共有2118人报名参加考试。组织开展2011年公开招考人民警察工作，计划招考30人，共有3548人报名。二是加大公务员培训力度。举办公务员初任、任职、通用能力、电子政务等培训班，培训1838人；组织600余名公务员参加英语培训；组织124名机关、事业单位人员参加提升学历教育；选派8人参加上海、山东等地举办的公务员对口培训等。三是做好实施公务员法入轨收尾工作。按照省的部署，组织开展市直机关、各区（市、县）公务员登记中暂缓登记人员的登记工作，列入登记人员3257人，完成登记1302人。完成各区（市、县）申请列入参照公务员管理事业单位的申报工作，向省公务员主管部门上报参照管理单位261个。召开参照管理单位主管部门公务员登记工作会议，安排部署经省公务员主管部门批准的列入参照公务员法管理事业单位人员的公务员登记工作，列入此次登记的人员共计600余人。四是加大对市直机关公务员竞争上岗指导力度。按照《关于认真贯彻执行〈党政机关竞争上岗工作暂行规定〉的通知》精神，指导市司法局、市外侨办、市审计局、市人防办等6个单位开展机关中层领导干部竞争上岗工作。起草机关中层领导职位跨部门竞争上岗办法。五是做好公务员考核工作。完成全市机关事业单位79664人2007年度考核工作，为市直工作部门2387名确定为优秀等次的人员办理了证书编号、盖章和核发手续，对考核确定为“不称职”、“基本称职”及因受处分确定为“不定等次”的95人进行了离岗教育培训。对各单位平时考核工作进行督促检查，协调解决市经贸委、市国土局机关考核遗留问题 稿子汇,范文学习文库
㈡大力实施人才强市战略，进一步加强人才队伍建设⒈完善人才队伍建设配套政策。抽调人员配合市委组织部开展人才工作调研，赴外地考察学习人才工作先进经验，结合我市实际，起草《关于进一步加强人才队伍建设的意见》，已经市委同意并印发执行。参与起草《贵阳市建设生态产业人才基地实施办法（试行）》、《贵阳市市管专家选拔管理办法（试行）》、《贵阳市引进高层次人才办法（试行）》、《贵阳市事业单位专业技术职务竞聘上岗办法（试行）》、《贵阳市特殊人才专业技术职务评审办法（试行）》等一系列配套人才工作政策措施，报经市委同意并印发执行，为高端人才培养、引进工作的顺利开展提供了有力的制度保障。
⒉大力引进高层次人才。主要依托生态文明城市建设的重大工作、重大课题、重大活动和重大项目，采取由市政府聘为“筑城特聘专家”等方式，面向国内外招聘具有国际国内行业领先水平的领军人才、知名人士、核心专家、省管专家、博士后、博士，多形式、渠道引进IT、金融、企业经营管理、生态环保等方面紧缺人才和具有硕士以上学位、副高级以上专业技术职称及特殊专业技术（技能）人才。随同市委书记李军和市委常委、市委组织部部长俞静等领导到北京召开“贵阳市引进高层次人才恳谈会”，诚邀高层次人才到贵阳干事创业。做好“一站式”人才引进服务办公室日常工作，简化办事程序，千方百计为市属事业单位引进高学历、高职称和紧缺急需人才16人，其中副高以上职称11人，博士研究生1人，硕士研究生4人，紧缺急需京剧、杂技表演专业人才23人。配合市两湖一库管理局收集整理引进日本专家相关材料报省外专局。
⒊加 强专业技术人才队伍建设。组织慰问50名省管专家、学术学科带头人和国务院、省政府、市政府特殊津贴专家。开展2011年我市选拔10名享受市政府特殊津贴专家前期准备工作。继续做好贵州省轮胎股份有限公司博士后科研工作站服务工作。贯彻落实《2007-2010年贵阳市专业技术人员继续教育规划》，完成专业技术人员知识产权培训51500人，组织1033人次参加专业技术人员职业道德与创新能力培训。切实做好“专家咨询团”服务工作，组织专家开展17个科研、技术咨询活动项目。加大人才二次开发力度，组织离退休专家到花溪、修文及市属部分医院开展智力帮扶活动12次。
⒋加大农村实用人才开发力度。印发《2011年贵阳市乡土人才培养工作安排意见》，对2011年度全市农村实用人才培训工作作出安排。指导开阳县进行全省农村能工巧匠试点培训工作。
⒌千方百计激发人才活力。抓好攻读天津大学、武汉理工大学、西安交通大学、北京科技大学等硕士以上学位研究生人员的学费资助工作，拨付资助金额85500元。对我市机关、事业单位申报高层次人才津贴补助人员的材料进行收集、审查、汇总，为符合资助条件的人员办理津贴补助837300元。认真开展优秀人才评选表彰工作，配合市委组织部拟定评选表彰方案和评审办法，完成了第二届“贵阳杰出人才奖”、首届“贵阳创新创业人才奖”、贵阳市“有突出贡献高技能人才奖”等评选表彰奖励工作，评选表彰22人。
⒍积极推进人才资源优化配置。进一步拓展人事代理业务，做好在教育、卫生、建设等行业设立人事代理工作站有关工作，深入贵州大学、市职业技术学院、贵阳华阳房地产开发有限公司、贵州博网科技咨询有限公司开展人事代理宣传服务。加大发展人才市场会员单位力度，累计发展会员单位1009家。成立了人才派遣有限责任公司，上半年实现累计派遣员工2700人，累计派遣单位81家，完成事业单位合同鉴证748人。加强人才库建设，实现累计库存人才19万人。做好人才培训、人才测评工作。为贵阳市市委组织部组织的869名贵阳市县级副职后备干部进综合素质测试，为贵阳通源道路建设开发有限公司及世界银行办公室34名工作人员进行素质测试。积极促进社会就业，召开了一次全市性人才交流暨人才市场建设工作会，举办现场招聘会66场，共有7315家招聘单位进场招聘各类人才3.3万余人，实现就业0.9万人；举办3场贵 阳地区大中专毕业生就业服务周活动，一场针对30至45岁中青年就业的供需见面会；通过用人单位委托、网上招聘，发布就业岗位6000个。
⒎做好人才开发规划工作。编制发布了《贵阳市2011年度人才开发需求专业目录》。完成2011年市属机关事业单位增人需求情况统计工作，编制2011年度市直机关事业单位人事计划，办理市直单位211人增人计划。完成2007年度人才资源、工资统计、会审和上报工作及2007年度人事统计资料编制工作。做好高级人才库软件数据相关工作。开展市“十一五”人才开发专项规划中期实施情况评估检查前期准备工作。
㈢积极发挥职能作用，推进事业单位人事制度改革
1.深化事业单位人事制度和职称制度改革。一是深入开展事业单位岗位设置工作。召开试点单位岗位设置管理中期座谈会，指导试点单位进行岗位设置工作。完成贵阳市五中、贵阳市乌当区畜牧技术服务中心岗位设置管理工作审核验收。二是做好事业单位新进人员公开招聘工作。上半年，全市257家事业单位共提供525个岗位，拟招聘1004名工作人员，共有16332人报名参加招考。积极配合市教育局做好招聘教师准备工作。三是做好职称制度改革有关工作。完成2007年度职称评审后续工作。举办职改工作业务培训班，培训50名业务骨干。积极组织开展专业技术职称社会化考试，完成2011年度全国职称外语等级考试贵阳市考区考务工作，报考人数共5318人；完成2011年度全国专业技术人员计算机应用能力考试贵阳市考区第一次考试考务工作，报考人数共2226人。
2.稳妥推进机关事业单位工资制度改革工作。强化工资管理日常工作。完成事业单位5046人薪级工资审批。加强工资信息化建设，指导各区（市、县）、市直机关和事业单位开展工资系统信息化升级工作。按照省的统一部署，会同财政部门做好机关事业单位津补贴规范管理有关工作。修改完善《事业单位工作人员兼职兼薪办法》，并报省人事厅审查。
㈣强化全局意识，努力完成市委、市政府交办任务
一是完成公务员绩效考核办法起草工作。按照市委、市政府的安排，选派人员随市委调研组赴省外考察。在借鉴深圳、青岛、成都等城市推行绩效考核成功经验的基础上，按照市领导的指示精神，遵照公务员法及配套法规，结合我市公务员考核工作实际，起草了《贵阳市公务员绩效考核暂 行办法》，征求市直43个单位和各区（市、县）的意见，进行多次修改完善。2011年3月报市长办公会审议通过。2011年4月18日市委常委会讨论决定，待县级领导干部的绩效考核办法出台后，再下发《贵阳市公务员绩效考核暂行办法》，从明年起开始实施。
二是努力构建统一规范、满足不同需求的人力资源市场。起草了《贵阳市人力资源市场供求信息发布工作组织实施办法》、《贵阳市流动人员人事档案管理服务规范》、《贵阳市人才中介服务机构管理办法》、《贵阳市人才中介服务机构从业人员管理暂行办法》、《贵阳市人才交流会服务规范》、《贵阳市人力资源信息系统建设方案》等六个配套文件（讨论稿），并多次召开专题会，广泛征求各区（市、县）人事部门的意见，进行了认真修改，目前几个文稿已基本成形。实现“中国贵阳人才网”与贵阳市人才劳动力市场网站的贯通，与已经建立相关人事人才工作网站的区县市实现网站相互链接，草拟了《贵阳市人力资源市场信息系统建设建议方案》。借鉴国内其他人才机构经验，加强服务业务标准建设，修订了贵阳市人才市场服务业务标准。
三是认真做好引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作。按照省引导办的工作部署，指导各区（市、县）做好现有353名“一村一名大学生”管理、服务工作，开展了今年选聘高校毕业生进村工作和到事业单位见习的专业、岗位需求统计工作，到修文、息烽对“一村一名大学生”开展慰问活动，及时将省、市两级匹配的“一村一名大学生”生活补贴核拔到各区（市、县）。完成引导和鼓励高校毕业生面向基层就业工作先进集体、先进个人的表彰推荐工作。积极开展选拔农村优秀青年提升学历工作，完成电大春季班120名学员招收计划，安排部署秋季班100名学员招生计划。积极开展鼓励大中专毕业生和留学归国人员创业有关工作的调查研究，收集相关资料和外地成功经验，与相关部门进行联系、沟通，初步完成大中专毕业生自主创业优惠政策的起草工作，安排布置留学归国人员创业优惠政策起草工作。
四是积极配合有关部门做好其他工作。会同市有关主管部门完成市“两湖一库”管理局机关工作人员、下属事业单位工勤人员共计120人的划转工作及第二批市属国企退休教师82名移交地方管理工作。为缓解我市警力不足，会同市公安局面向社会招聘625名员工，通过人才派遣方式派遣到市公安局及其下属分局工作，实际招聘516人，共2535人报名参 加考试。按照市政务服务中心的统一管理，认真开展人才引进、人才中介服务许可的咨询服务工作，进驻政务大厅办理的行政审批事项承诺时限在原来基础上压缩30%以上。
五是抓好“抗凝冻”、“抗震救灾“有关工作。按照市委、市政府有关“抗凝冻”工作的安排部署，落实安全生产责任和事故防范措施，积极帮助受灾群众开展抗灾自救及恢复重建工作，走访慰问息烽县、开阳县、清镇市、乌当区、花溪区受灾群众及局“双千”帮扶点老党员、贫困户和受灾困难群众135户，送去225支蜡烛、620斤大米和124斤食用油等价值3300元的生活物资，发放慰问金32900元，为灾区和困难群众捐资1.795万元。“5•12”汶川地震发生后，积极响应省、市开展 “伸援手、献爱心”活动的号召，广泛动员局系统全体干部职工，积极为灾区群众奉献爱心。局系统共向灾区捐款87773.04元，动员市人才中心流动支部党员捐款5913元，24名干部职工踊跃报名参加义务献血活动。
㈤强化宏观管理，促进各项人事工作协调发展
⒈做好机关、事业单位人员调配工作。上半年全市共调配553人，其中：机关调进5人，机关调整41人；事业单位聘用497人（含区（市、县）公开招聘178人），调出10人；接收复退军人20名。
⒉扎实开展军转干部安置工作。安排部置我市2011年度计划分配军转干部安置前期准备工作，深入部队宣传国家、省及我市军转安置政策。扎实开展企业军转干部解困维稳工作，在元旦、春节期间牵头走访慰问企业军转干部200名，按规定对企业军转干部进行补助，及时办理企业军转干部缴纳医疗保险有关事项。加强自主择业军转干部管理服务工作，及时发放自主择业军转干部的退役金折、工资卡、医保卡，兑现部分符合住房增量补贴的自主择业军转干部的增量补贴。加强防控工作，认真做好敏感时期部分企业军转干部的思想稳控工作，确保我市企业军转干部无人参与大规模聚集和到京上访活动。
⒊加强人事法制和人事争议仲裁工作。按照省的部署，开展全市人事争议仲裁工作办案情况调查及数据统计上报工作。对7起人事争议仲裁案件进行了仲裁处理，处理3起公务员申诉案件。
⒋做好退休干部管理服务工作。举办贵阳市机关、事业单位退休人员迎春游艺会，举办市直机关退休人员建设生态文明城市讲座，与市老体协、市妇联等单位联 合举办“三.八”女子门球赛、揉力球比赛。
５.积极开展技工考评活动。举办技术工人综合知识培训，组织开展了汽车驾驶、文印工种技术工人业务技能大赛，开展汽车驾驶、文印技工、电工和公路养护技工的考评工作。完成小工种晋级登记证书、职业道德与综合知识培训合格证书的颁发工作。
㈥努力加强自身建设，提高人事人才工作服务水平
1.切实加强机关建设。一是加强制度建设。制定和完善《财务管理制度》、《公文处理实施细则》、《信访工作制度》、《网站管理办法》等规章制度，修订《市人事局工作制度汇编》。二是大力推行政务公开。编印《市人事局办事指南》，将职能职责、政策法规、工作程序、办事结果等事项向社会公开，自觉接受群众监督。三是积极开展建设学习型机关活动。坚持每周五集中政治学习制度，结合“贵阳市县级干部在线学习园地”开展创建学习型领导班子活动。鼓励干部职工参加学历教育，提升学历层次，局系统共有9位同志参加北科大、贵大等高校MPA专业学习。积极选派人事干部参加人大建议、政协委员提案办理、信访、信息、保密、档案、财务等学习培训。四是进一步强化工作责任制。局党组高度重视市委、市政府分解的各项工作目标，及时召开党组会、办公会认真研究和部署，对建设生态文明城市、人才工作等目标任务和工作措施进行了细化，明确每一项工作的分管领导、责任单位、责任人及完成时限。建立了党组书记、局长全面抓，分管领导具体抓，各处（室）、局属事业单位具体实施的工作责任制。局领导班子经常听取处（室）、局属事业单位有关工作目标的情况汇报，对工作进展情况进行定期或不定期的督促检查。
⒉加强党的基层组织建设。深入学习贯彻党的十七大精神，加强党的思想建设，坚定党员干部职工理想信念。认真开展党的基层组织建设年活动，召开了机关党委会议，制定实施《市人事局关于党的基层组织建设年活动实施意见》，以强化基础、提高素质、健全机制、示范带动、党内关怀五个方面为内容，以优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式、丰富活动内容为重点，积极推进局系统党建工作。充分发挥基层党组织和党员先锋模范作用，认真贯彻落实各级关于抗击凝冻灾害和“抗震救灾”工作的精神，发动党员干部职工带头捐款捐物支援灾区。其中，仅交纳抗震救灾“特殊党费”就达37724.99元。此外，还组织机关干部20人参加迎奥运火炬贵阳站的传递活动。
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