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2025年领导干部个人总结范文 【篇1】1250字
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201*年，我在上级局领导的正确领导下和办公室各位领导的大力支持下，按照总体工作部署和要求，以科学发展观为指导，认真执行工作方针政策，围绕中心，突出重点，狠抓落实，注重实效，在民政科工作岗位上认真履行职责，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的成绩，现将201*年个人工作情况总结如下： 稿子汇,范文学习文库
一、政治思想
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要做好民政科工作，必须要有正确的政治思想。我认真学习党的理论，特别是学好邓小平理论、“三个代表重要思想”和科学发展观，用党的理论武装自己的头脑，树立全心全意为人民服务的思想，做到无私奉献。在工作上我养有吃苦耐劳、善于钻研的敬业精神和求真务实的工作作风。我服从工作安排，紧密结合岗位实际，完成各项工作任务。在实际工作中，我坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，认真对待每一件事，认真对待每一项工作，坚持把工作做完做好。 稿子汇 www.gaozihui.com
二、业务能力
我是一个喜欢学习的人，总觉得人的一生是学习的一生，特别在当今发展迅速的时代，学习就更加重要，一个人不学习，就跟不上时代的需要，必定被时代所淘汰。我在工作上除了学习党的理论知识和国家方针政策外，重点是学习涉及民政科工作的宣传精神与分工文字处理、办公信息平台、文件归档、大事记记录等业务技术知识，把它学深学透，掌握在脑海中，运用到实际工作中。通过学习，我熟悉和掌握了民政科工作的方针政策、法律法规和业务技能，能较好地结合实际情况加以贯彻执行，具有较强的工作能力，能完成较为复杂、繁琐的工作任务，取得良好成绩，这一点，我自己感到很欣慰。
三、工作情况
民政科工作涉及面较广，既有分工文字处理、办公信息平台、文件归档、大事记记录等分工细致方面的问题，也有处理民事民政方面的问题。这些工作十分重要但琐碎繁杂，我认真努力、一一克服、时常加班加点，竭尽全力做好工作，不怕辛苦，从无怨言，取得较好的工作成绩。同时能切实解决民政上出现的新问题与新情况，促进了民政健康持续发展，获得上级领导的肯定与有关部门的满意。
四、工作作风
在执行工作时，除了业务知识与技能外，更主要的是工作态度与责任。我以良好的工作态度对待每一个人，做到和气、关心、体贴、温暖。工作中承担自己的责任，认真对待每一件事，对待每一项工作，负责到底，做好任何工作。我法纪、政纪、组织观念强，在大是大非问题上与上级领导部门保持一致。我思想作风端正，工作作风踏实，敢于坚持原则，开拓进取，切实履行岗位职责，完成自己工作任务。同时，我洁身自好，决不跟腐败风气沾边，在工作和生活上做到清正廉洁。
201*年，我认真努力工作，虽然在政治思想和业务知识上有了很大的提高，取得了较好的工作成绩，但是与上级领导的要求相比，还是存在一些不足与差距，需要努力提高和改进。今后，我要继续加强学习，提高自身综合素质，围绕民政科的工作目标任务，以科学发展观的要求对照自己，衡量自己，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚克难，把各项工作提高到一个新的水平，再创佳绩，为地方经济建设和社会事业的发展做出自己应有的贡献。
篇1书写经验184人觉得有启发
____年领导干部个人总结怎么写
写总结这事，说起来简单，真动手却不容易。尤其是领导干部，既要梳理一年的工作，还得找出不足，提些改进的法子，这就得花点心思了。开头这部分，最好能概括下这一年的大背景，像是单位的整体任务目标，或者说是上级布置的重点工作。这样能让看的人明白，接下来的内容是有依据的。
具体到内容上，就得把主要的工作分门别类地罗列出来。比如抓党建这块，可以写写组织了多少次学习活动，解决了哪些思想上的问题；再比如抓业务发展，可以讲讲新项目是怎么推进的，遇到什么困难又怎么克服的。这部分切记不能光堆砌数字，得结合实际效果来说，不然就显得空洞。比如说某个项目的完成情况，不仅要报数据，还要提提这个项目给单位带来了啥好处，或者是积累了哪些经验。
书写注意事项：
总结里头肯定得提到问题。问题是工作中难免会碰到的，关键是要诚恳地摆出来，不能藏着掖着。比如有些工作没达到预期效果，就要分析原因，是因为资源分配不合理，还是因为沟通不到位。要是这些问题能提前预见到，那下次就好多了。不过这里有个地方要注意，写问题的时候语气得平和，不能一上来就指责谁，这会让同事心里不舒服。
还有个部分就是计划。计划这部分其实挺重要的，它决定了明年工作的方向。可以根据今年的问题，制定一些针对性的措施。比如针对沟通不畅这个问题，是不是可以多开几次协调会，或者建立一个信息共享平台。当然，计划不能太笼统，得细化到具体的行动步骤，这样才好执行。
写总结的时候，语言上也得讲究。要是写得太书面化，可能让人看起来费劲；要是太随意，又显得不够严肃。所以得拿捏好分寸，既要有专业性，又要让人读得进去。有时候为了强调某个重点，可以适当重复一下，但次数不能太多，不然就啰嗦了。
结尾怎么写？
可以简单回顾下整个总结的内容，点明一下工作的意义。不过这里得注意，回顾不能照搬前面的内容，得用自己的话重新组织一下，这样才不会显得单调。
领导干部试用期转正工作总结范文 【篇2】 1050字
____年2月28日，我有幸来到公司经营管理部从事报批报建工作，在公司领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位，现将我试用期的工作情况简要小结如下：
一、严格遵守公司各项规章制度。上班伊始，我认真学习了公司《员工手册》及各项管理制度，并严格遵守，做到了无迟到、早退、违规现象。
二、主动学习、尽快适应，迅速熟悉环境，了解报批报建工作内容。主动、虚心向领导、同事请教、学习，基本掌握了相关的工作内容，工作流程、工作方法。
三、工作积极、认真、负责，通过不断学习、请教，总结积累，较好地完成了领导安排的各项工作任务。
1、在领导的安排下，与上海设计部积极沟通和联系，就梅墟项目与政府各相关部门积极沟通和征询，为方案的顺利进行提供了有效帮助。
2、凭工作经验和进度，结合公司实际，努力把工作计划与工作进度密切结合，使计划和进度有效、有序进行。
3、根据项目情况，结合公司一级计划，有预见性地开展工作，努力在条件成熟的情况下把所有与项目有关的事务提前进行并完成。
4、尽所能和所掌握的关系，配合并帮助其他部门完成相关工作，提供我所能提供的帮助。
5、在计划要求时间内，提前完成立项备案，为项目正常进行提供了条件。
6、提前把交通分析、日照分析和环境分析完成前期文本和制作，为下一步工作做好最充分的准备。
7、与土地部门积极沟通，加强联系，有效完成了地块高压线路迁移的说服，并在有效时间内敦促政府部门制定了高压线路搬迁方案，为项目进行提供了有利保障。
8、配合公司领导对土地交接工作进行积极的跟踪和有效监督，为领导做好参谋，为土地顺利和正常交接提供本人职责范围内所能进行的工作。
9、利用个人关系，积极为其他部门提供力所能及的帮助和支持，热情无怨言。与同事之间***相处、加强沟通、团结协作，以尽快更好的融入团队。
四、存在问题及解决办法：
1、由于在原单位主要从事行政、经营和项目管理工作，对于房产公司的工作内容及流程还需要进一步的了解与熟悉。在试用期内还没有完全与公司的习惯和规章相融入，这需要领导和同志们的传帮带。
2、工作中有时过于自信，对有些复杂工作估量过于简单，造成了工作上的被动，有急于求成之状，求功心切。
总之，在短短的三个月时间里，我个人以为取得了一点成绩，但离领导的要求和自我要求尚有很大差距。如果公司认为我试用期内尚算合格并予以转正，我将进一步严格要求自己，克服不足，加强学习，努力提高业务水平，充分发挥所长，积极、热情、认真地完成好每一项工作。
篇2书写经验140人觉得有启发
干部在试用期结束时需要提交一份转正工作总结，这是对自己任职期间工作的梳理和反思。这份总结不是简单的回顾，而是要在其中体现个人的成长和对岗位的理解。写好这样的总结，首先得明确几个关键点，比如工作成果、遇到的问题及解决办法、对未来工作的设想等。
写总结的时候，最好能结合具体的案例来阐述自己的工作成效。比如提到某项任务时，不仅要讲清楚完成了什么，还要分析背后的原因，包括团队协作情况和个人的努力方向。这样不仅能展示出你的专业能力，也能让领导看到你的思考深度。当然，在描述过程中要注意用词得当，避免过于口语化，毕竟这是一份正式的工作文件。
有时候，我们在写总结时会倾向于夸大成绩而忽略不足之处，其实这样做反而可能显得不够真诚。适当的自我批评不仅能够展现个人的谦逊态度，还能够让上级看到你对自身问题的认识和改进的决心。例如可以提及一些未能及时完成的任务或者沟通上的障碍，并且说明自己是如何逐步克服这些问题的。
书写注意事项：
对于未来工作的规划也是不可忽视的一部分。这部分内容应该基于当前的工作经验和对未来的预期来制定，既要现实可行又要具有一定的前瞻性。比如可以根据部门的发展目标设定自己的职业发展方向，提出希望参与哪些项目或是提升哪方面的技能。
在具体写作的时候，需要注意文档格式整洁美观，字体大小适中，行距合适。如果条件允许的话，还可以加入图表或者数据来辅助说明某些关键指标的变化趋势。不过要注意的是，这些辅助材料必须真实可靠，不能凭空捏造数据。
县委常委会度党员领导干部民主生活会总结范文 【篇3】 1850字
民主生活会总结
4月××日下午，中共××县委常委会召开了先进性教育活动专题民主生活会。市委副书记××、市委督导组组长××和市纪委的领导到会指导。会议由县委书记××主持。现总结如下：
一、会前准备情况
全体常委高度重视分析评议阶段各项工作，在前一阶段学习培训的基础上，继续认真学习了有关必读和重点篇目，专题学习了省委××书记到××调研指导时的重要讲话精神，牢固树立“走在前列”意识，两次召开常委会精心谋划制订第二阶段工作方案，专门召开会议进行全面发动，深入开展“两项主题”大讨论活动，提炼出了《中共××县委常委会保持共产党员先进性具体要求》，真正在思想上打牢基础，把思想和行动高度统一到中央和上级党委的要求上来。
同时，县委常委会把征求意见贯彻整个活动全过程，主要通过五个渠道广泛征求意见建议：一是发放书面征求意见表，征求县级机关各部门和直属各单位、各镇等基层单位党组织的意见建议。二是通过媒体向社会公开征求意见。三是12位县委常委牵头分别召开了12个层面的座谈会征求意见。四是通过驻村一周活动征求意见。五是通过信访接待、12345县长热线和机关效能投诉中心受理等形式，征求意见建议，努力做到在态度上真心诚恳、在内容上涵盖全面、在形式上丰富多样、在处理上认真果断、在效果上实实在在。
县委常委会对征求到的意见建议，高度重视，认真对待，先后于4月14日和4月22日，分别召开十一届县委第××次和××次常委会，通报征求意见情况，梳理出意见建议××条，并研究确定了关于接轨上海、关于坚持工业经济量质并举加快发展、关于加快发展第三产业、关于密切联系基层和群众长效机制构建、关于解决文山会海对策措施、关于鼓励农村失地劳动力转移、关于创建平安××、构建和谐社会长效机制、关于发展壮大村级集体经济、关于进一步加强村级基层组织建设、关于加强城市管理探索长效管理机制、关于加强对农民的教育、关于完善农村二轮土地承包制度、关于救助弱势群体完善社会保障机制等××个需要县委常委会牵头重点研究解决的问题。对其余意见建议由涉及的××个部门和××个镇具体承办，县委办、县府办、县委先进性教育活动办公室加强督促检查。
在广泛征求意见建议的基础上，县委各位常委见缝插针，相互主动约访，认认真真开展谈心谈话活动，并都主动找所在单位和分管单位班子人员谈心。同时县委各位常委切实按照有关要求，几易其稿，都认真撰写好了党性分析材料。县委书记××十分认真仔细地审阅了每位常委的党性分析材料，并提出了修改意见，按照要求，严格把关。市委督导组也严格审阅了每位常委的党性分析材料，确保党性分析质量高、效果好，为开好专题民主生活会打下了坚实的`基矗
二、会议召开情况
4月××日下午，在市委徐士珍副书记、市委督导组陆雁萍组长和市纪委有关同志的指导下，中共××县委常委会先进性教育活动专题民主生活会在严肃、认真、热烈、和谐的气氛中进行。
在民主生活会上，全体常委以对党的事业和××发展高度负责的精神和认真、务实的态度，按照党的先进性建设的要求，结合各自的工作和思想实际，找准问题，深刻剖析，推心置腹，坦诚相见，达到了进一步统一思想、坚定信心、明确方向、增进团结、改进工作、继续前进的预期目的，取得了相互勉励、共同提高的效果。
市委副书记徐士珍对县委常委会班子给予充分肯定。同时希望××县委常委会班子成员保持饱满的精神状态，充分发扬“坚韧不拔、敬业争先”的××精神，进一步加强党性修养和团结协调，充分发挥××党建基础较好的优势，进一步增强“走在前列”意识，不断增强班子的创造力、凝聚力和战斗力，在接轨上海、开放发展上取得新突破，努力把××的发展这篇文章做好。市委督导组组长××对县委常委会班子下一步教育活动提出了具体要求。
县委书记××在主持会议时指出，市委领导的讲话语重心长，要用心体会，深刻理解，自觉化为实际行动，不断加强自身建设。她希望全体班子成员要进一步关注大局，掌握全局，提高决策能力和水平。要在加强执政能力建设上多下功夫，多用心思。要进一步解放思想，大胆实践，开拓创新，为全县各级干部带好头；要进一步清醒、坚定、有为，攻坚克难，更加坚定、努力地推进××的发展，在现阶段，更要敢抓敢管，敢作敢为，率先垂范，作出样子。
三、会后通报情况
民主生活会后，县委常委会授权县委办，以善委办[____]××号文件形式，向各镇党委、县级机关各部门和直属各单位党组织下发了《中共××县委常委会先进性教育活动专题民主生活会情况通报》，要求基层各级党组织通过一定的形式，在一定范围内通报。同时，在《××日报》上公开通报了会议的有关情况。
篇3书写经验120人觉得有启发
关于县委常委会年度党员领导干部民主生活会总结怎么写，这事其实挺讲究技巧的。这类总结往往得结合实际情况，既要体现工作成效，又要指出不足之处，还得明确改进方向。开头，可以先把会议背景说一下，比如时间地点啥的，这样显得正式些。接着就要说到重点了，把会上提到的主要议题挨个梳理一遍，特别是那些比较关键的问题讨论情况，得详细点，最好能具体到一些数字或者事例。
比如，这次民主生活会主要围绕思想政治建设展开，大家就如何加强理论学习交流了不少看法。有的同志提出要加强集体学习的频率，从原来每月一次改为每周两次，这样有助于加深理解。还有一位同志分享了自己的学习笔记，上面密密麻麻记满了心得体会，光是重点摘抄就有好几页。当然，除了这些正面的意见，也得提一提存在的问题。比如个别部门在落实过程中存在执行力度不够的情况，这可能跟责任分工不明确有关。
然后就是针对这些问题提建议了。这部分内容要务实，不能空喊口号。可以结合实际案例，比如某个部门通过优化流程提高了工作效率，就可以把这个经验推广开来。另外，对于干部队伍建设这块，也要多花点笔墨。这次会议上特别强调了年轻干部培养的重要性，提议建立一套完整的培训体系，包括定期轮岗锻炼和专项技能培训。要是能把这些措施细化成具体的步骤，那就更好了。
不过有时候写总结的时候，难免会出现一些小疏漏。比如有一次我写总结的时候，就把“领导班子成员发言记录”写成了“领导成员班子发言记录”，虽然不影响整体意思，但仔细看还是能发现问题。还有一次，我在描述某项活动参与人数时，原本应该是“一百多人”，结果一时大意写成了“百多人”，虽然差别不大，但总归不太严谨。所以写总结的时候，还是要多检查几遍，确保每个细节都准确无误。
2025领导干部近三年个人工作总结范文 【篇4】 6100字
近三年来，本人热爱教育事业，安心教书育人，不断提高个人素质，进行教育教学改革，取得了较好的成效。
一是不断学习，自我加压，努力提高自身素质。坚持邓小平理论和三个代表重要思想，以及党和国家的教育方针政策。做到四有：即有学习内容、有学习笔记、有学习心得、有学习效果。通过坚持不懈的学习，20*年取得专业技术职务水平能力测试合格证书，*取得计算机等级证书，普通话水平测试被确认为贰级乙等。三课达标取得示范课证书，*年12月参加全市数学优质课竞赛获得二等奖。
二是刻苦钻研，总结规律，积极开展教学改革。近年来，孜孜不倦地学习教育理论，汲取跨学科知识养分，为培养合格人才，积累了丰富的教育教学经验。在教育工作中，以发展的眼光、科学的态度、求实的精神，把教书育人结合在一起，闯出了一条适合与素质教育的时代要求、符合农村教育实情的教改之路。近几年来，我所担任的数学学科成绩，均在学校平行班中前列。200*年我所担任的三(11)班的数学，中考成绩优分率达5⒎6℅，及格率100℅，综合e值处于前列。200*年撰写的《三角形三边关系的说课课案》讲稿，被全国说课研究协会评为二等奖。200*年。在全国初中数学竞赛中，所辅导的学生付云峰获全国二等奖(全县唯一)，韩江华获得全国三等奖。
三是倾注爱心，奉献亲情，塑造现代班主任形象。近三年来，本人一直担任班主任或年级组长。在班主任工作中，对班务工作进行了一些有益的研究和探讨，创造了亲情教育的工作方法;对学生倾注一片爱心，做到以情感人，以情催人奋进;实行民主管理，采取竞选制挑选班干部，有意识让学生经历自我管理的实践，积累经验，培养学生自我教育、自我管理的能力。对待贫困的学生，我则用亲情的融融春风唤起其生活的勇气，促使他们战胜困难、恢复自信、看到希望、勇往前进。为贫困生捐资达500多元，衣物20多件，钢笔10多支，笔记本30多个，饭盒8个。用这些细小的温情，激励了不少的学生坚持完成了学业。
四是以人为本，率先垂范，勇当教育改革带头人。200*年在担任三年级组长工作中，抽空与五十三位教师分别座谈，从各个不同的角度去了解教师;召集十四个班中的学困生进行单独谈话，了解他们在学习、生活和与教师配合中存在的困难。根据收集的情况，针对实情制定工作要求和工作目标。经常召开教师会议和班主任工作会议，分析学生现状，总结过去毕业班工作的成功经验。召集学困生上思想政治课，帮助学生振作精神、树立远大的理想、用实际行动完成自己的学业任务。
在这一年的工作中，给予教师的是公正、关怀、肯定、实干，充分营造民主、平等、和谐的工作环境和相互尊重的良好氛围。由于率先垂范、严以律己的工作态度和脚踏实地、无私奉献的工作精神，激励着全体教师和学生，获得了丰硕成果。____中考本校上一中正取线70人，上二中正取线175人，上线率超过全县平均分2个百分点，学生毕业率9⒎5%，取得了自茅坪初中建校以来上线人数最多、上线率最高、毕业率最好的成绩。
在今后的工作和学习中，要高起点、高标准、严要求，以优秀教师为榜样，做到常思求进，勤奋求学，严谨治教，奋发求业，努力提升自身综合素质，不断提高教育教学水平，使自己真正成为一名教师和学生心中的骨干教师。
生的一团火，将自己最珍贵的爱奉献给孩子们，相信今日含苞欲放的花蕾，明日一定能盛开绚丽的花朵。
篇4书写经验142人觉得有启发
写总结这类东西，特别是那种需要涵盖三年工作的总结，确实不是件轻松的事。尤其对于领导干部来说，既要体现工作成绩，又要反映出问题，还得展望未来，这中间的分寸不好把握。开头最好能有个简短的概述，大致说一下这段时间的工作背景，比如提到所在单位或部门在这三年里面临的主要挑战是什么，这样能让后面的具体内容有个铺垫。
接着就可以进入正题了，先从大的方面着手，比如说在政策落实上的成效，具体措施得详细一些，尤其是那些关键性的举措，不能一笔带过。记得要把取得的成绩量化出来，像完成的任务量、达到的目标值之类的数字，这些都是很直观的证明材料。不过有时候为了突出重点，也可以适当强调一下难点和突破点，这样显得更有说服力。
在讲到具体工作的时候，顺序可以根据重要性来排布，而不是单纯的时间线。比如说财务这块，如果这一年里做了大刀阔斧的成本控制，那这部分就应该放在前面讲，因为这是个比较亮眼的成绩。当然，也不能只谈好事，工作中遇到的问题也得提一提，不然显得不够全面。这里的关键是要表明已经采取了哪些办法去解决这些问题，效果如何。
书写注意事项：
总结里头还可以穿插一些具体的案例，用来佐证你的观点。这些案例最好是真实发生的，而且能够反映整个团队的努力成果。比如说某个项目成功落地的过程，里面涉及到了哪些人、用了什么资源、最终取得了怎样的结果，把这些细节描述清楚，会让人觉得这份总结是有血有肉的。
关于未来规划这部分，建议不要写得太笼统，要结合当前的实际状况来制定目标。比如说接下来一年的重点工作方向是什么，有哪些具体的计划，这些都需要提前想好。同时，也要考虑到可能存在的风险因素，提前做好预案。
有时候在写总结的时候，可能会不小心漏掉某些重要的信息，这就需要反复检查几遍，确保没有遗漏。另外，文字表达上也要注意，尽量避免用词过于模糊，该明确的地方就得明确，否则容易让人产生误解。还有就是格式问题，虽然这不是最关键的，但也得符合基本的规范，不然看起来会显得不专业。
医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话范文 【篇5】 3150字
医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话
医院领导在中层干部聘任工作总结会议上的讲话我院新的一轮中层干部聘任工作，自x月x日动员开展以来，在全院干部职工的支持配合下，至今将如期圆满结束了。今天我们在这里召开干部会议，总结干部聘任的工作，主要目的是统一全体干部的思想，确保顺利交接，迅速把精力转移到业务中心工作上来，尽快适应新任务和新要求，为实现医院建设发展的新目标而共同努力。
一、新一轮干部聘任工作的总体情况按照干部工作的新要求和院党委《关于干部选拔任用工作的意见》，本次聘任工作共计提拨使用干部x人，实施岗位交流x人，免职x人。完成了预期的工作目标。
在整个干部选拔配备的工作中，较好地体现了以下几个原则：一是坚持党管干部和民主集中制的原则。院党委始终加强对这次干部聘任工作的领导，严格按照民主集中制，在民主测评、民主推荐的基础上，通过认真考察，广泛听取意见，客观公正评价干部。
民主测评中，我院中层干部的合格率全部在70以上，大多数干部获得了很高的推荐率，这充分说明我院中层干部履行职责、努力工作、作出成绩、群众是充分肯定的。同时发现了一批优秀的年轻后备干部，为党委拓宽用人渠道，考察后备干部奠定了基础。
院党委坚持走群众路线，让群众参与、知情，接受公示监督。坚持集体领导、集体决策，坚持用好的作风选人（选作风好的人），这是这次干部聘任工作取得成功的关键。
二是坚持任人唯贤，德才兼备的用人原则。我院坚持用干部“四化”方针推进干部队伍建设，扩大视野，选拔人才，努力把优秀的中青年干部选拔到了中层岗位上，激发广大干部的工作热情。
同时，我们还注重做好因年龄因素从中层岗位退下来的同志的妥善安排，以工作需要为主，兼顾个人意愿。这里，我们感觉到这些同志都能够以大局为重，服从组织决定，支持配合干部制度改革，表现出了良好的思想境界和觉悟，我们要为这些同志在位时对医院所作出的贡献和辛勤努力表示深深的敬意。
三是坚持改革的原则。我们在部分科室试行了中层干部的竞争上岗，设置了科护士长制，加大了干部交流和优化干部队伍结构的力度。
这无疑是对现行干部制度改革的有益尝试，也是对长期处于安稳状态的管理干部注入了一剂清醒剂，引入了干部聘用的竞争机制。我们解放思想，破除论资排辈观念，善于发现基本素质好、有发展潜能的年轻同志，加快培养和上岗的进程。
已有台阶的直接提拨，需要进一步考察培养过渡的，则拉长板凳，设置助理岗位，增加压力和动力，为年轻干部的不断锻炼提高创造条件。
二、主要成效此次中层干部聘任工作，经公示监督接受评议，院党委会作了总结反思，应该说成效是主要的，主要体现在：成效一，优化了干部队伍的结构。最直接的成果，是我们立足自身，激活管理人才资源，从而选拔了一批素质较高的年轻干部，优化了医院中层干部队伍的年龄、文化和专业结构。
被任用的干部，普遍综合素质好、文化层次高，有一定的群众基础和实际工作经验。此外，还发现掌握了一批比较优秀的后备人才。
形成了梯型年龄结构（职能科室中层干部平均年龄从x岁降至x岁）；形成了合理的专业知识结构，尤其是岗位的交流有序合理，有利于管理知识的互补，有利于破除传统观念，唤起自我意识，发挥自身潜能，充分施展才干，同时又增加了职能科室之间配合协调的基础。良好的管理干部队伍结构，是我们打开工作局面的关键，使我院管理干部队伍充满朝气，充满希望。
成效二，促进了用人观念的转变。我们在干部聘任的选人方式上，破除了封闭式选人，在少数人中选人的旧观念。
在选人的机制上，破除了人才部门所有的旧观念，促进干部合理流动。在选人的标准上，破除了论资排辈，求全责备的旧观念，为优秀年轻干部的脱颖而出创造了良好的条件。
同时也建立了岗位责任明确，任职条件明确，聘用期限明确，人员能进能出，职务能上能下，待遇能高能低的运行机制。成效三，树立了正确的价值导向。
我们通过干部的公开测评、推荐、考察、公示和试行竞争上岗，形成了良好的民主氛围，尤其是竞争上岗的过程中，一些同志涌跃应聘，主动向组织展示自我，表现出了积极上进的精神，激发了竞争意识。同时，选人用人制度的改革，有效避免了选拔干部工作的种种弊端，抵制了用人不正之风，使一个干部的综合素质、工作实绩和群众基础等得到客观公正的评价，成为选拔干部的直接依据。
三、几点要求今天会议以后，新的一轮职能科室的中层干部将正式履行其职责。全院职工对他们的上岗，都寄予了厚望。
为此，我代表院党委就进一步加强干部队伍建设和做好当前交接工作提出如下几点要求。一要营造良好的用人环境。
良好的用人环境，是一个干部成长的至关重要的因素。我们各级干部都要为维护一个生动活泼、积极向上的工作环境氛围而共同努力，使大家有用武之地而无后顾之忧。
我们在抓队伍建设的同时，要全力支持那些一门心思抓工作，全部精力干事业的干部，给予他们更多的关心支持和理解。年轻干部的成长也有一个过程，我们不要求全责备，“金无足赤，人无完人”，要专心谋事，而不谋人，反对说 三道四，横加指责。
我们并不否认某些同志的提拨是机遇，并不是非他莫属。年轻人的特点是思维敏捷，富有激情，勇于创新，可塑性强，但往往缺乏工作经验。
我们要满腔热情地扶持，加强帮助教育，使他们在实践中不断积累经验，不断锻炼提高，这才有可能使人才脱颖而出。二要体现团结创新的工作面貌。
新人新班子，群众期望值很高，要有新面貌。总的要求是：一是在思想观念上要牢记服务宗旨，强化服务意识，改善服务能力，提高服务效率。
努力做到素质好、能力强、效率高。二是在工作方法上要牢记“二八”规律，即用20的精力处理好80的事务，用80的精力抓住全局大事。
做好干部的关键是善于运用用人的艺术，借力的艺术，科学支配工作，强化层次管理，一级对一级负责。三是在工作作风上要牢记求真务实的要求。
抓落实比作决策更为重要，更为复杂，更为艰难。主观主义脱离群众，抓不好落实，形式主义华而不实也抓不好落实。
要倡导求真务实的风气，形成团结和谐的氛围，支持干实事，保护干实事，我们医院才更有希望。三要建立科学的干部绩效评价体系。
建立和完善对管理干部的评价和考核方法，有利于引导干部树立正确的政绩观，增强责任意识，提高工作效率。要用对各业务部门的考核力度，考核职能科室，在全面考核管理干部的德、能、勤、绩、廉情况的基础上，注重考核工作实绩。
要实行定性考核与定量考核相结合，集中考核与经常性考核相结合的方法，特别是要把院领导的考核与群众评价结合起来，从制度上规范管理干部的考核工作，实行真正意义上的“责、权、利相统一”，强化管理职能，实现“管理出效益”。让我们共同努力，以良好的精神面貌，良好的干部形象，取信于民，为医院的新一轮发展奠定坚实的基础，为医院新的征程提供坚强的政治保障。
四要各尽其职抓好当前重点工作。当前我院的业务工作出现了前所未有的好势头。
工作量和月收入连创历史新高。这是我院全体职工齐心协力、团结奋斗的结果。
是我院近年来一抓硬件环境的优化，一手抓业务建设和服务管理的成效显现。业务的增长是令人欣慰的。
然而，我们同时也必须保持清醒头脑，抓住极好时机，不断巩固成绩。当前尤其要围绕抓好医疗服务质量这一主线。
不断深化“零投诉、高满意”的活动，使第二阶段的活动取得实实在在的成果。此外，创建基本现代化医院和三级甲等医院是我院全年工作的目标，创建的成功与否，直接关系到医院发展的前途。
以上二项重点工作，我们将安排专门会议加以落实。我们各职能科室要围绕全院重点工作，充分履行好职责，增强紧迫感、强化责任意识，按照各部门的分工，一着不让，循序渐进。
我们全院干部职工要围绕目标，齐心协力，共同努力，让我们抓住这个春意盎然的大好季节，勇做改革的实践者和理想者，辛勤耕耘，共同编织明天的希望。
篇5书写经验109人觉得有启发
各位同事，今天咱们开个会，主要聊聊中层干部聘任的工作总结。这段时间大家确实付出了不少努力，从前期的方案制定到后来的实际操作，各个环节都体现了专业水准。
一开始的时候，我们针对各个科室的具体情况，进行了详细的调研。这个过程中，难免会遇到一些复杂的情况。比如说有的部门业务量大，人员配置显得有些紧张，这就需要我们在分配资源的时候多下点功夫。还有就是，个别岗位的职责界定有点模糊，这就得靠大家反复沟通，最终敲定下来。
到了竞聘环节，大家都表现得很积极。尤其是那些新面孔，敢于站出来表达自己的想法，这一点特别值得肯定。当然了，也有少数同志可能因为准备不足，发挥得不太理想。但这没关系，重要的是参与的过程嘛。通过这样的机会，大家可以更好地了解彼此，也能发现自己存在的短板，以后好有针对性地改进。
接下来就是结果公布后的后续工作了。有些同志被任命为新的负责人，这既是信任也是责任。希望他们能够尽快进入角色，带领团队往前冲。而那些暂时没有变动的同志也不要气馁，继续做好本职工作，机会总是留给有准备的人。
在整个过程中，咱们也遇到了一些技术上的小问题。比如系统录入的速度慢了些，导致部分资料更新不及时。还有就是，有些表格的设计不太合理，填起来比较麻烦。这些问题都得到了及时解决，也算是给未来的工作积累了经验吧。
乡镇党员领导干部从政道德教育读书活动开展情况总结范文 【篇6】 900字
为了认真学习贯彻落实xx同志在中央纪委第七次全会上的重要讲话精神，进一步加强党员干部作风建设，省、市、县纪委《关于在全省开展领导干部从政道德教育读书活动的通知》精神，我镇从7月在党员干部中开展“党员领导干部从政道德教育读书”活动，现将将活动情况总结如下：
一、提高认识，加强组织领导全镇领导班子对这次开展的主题教育活动高度重视，把它摆上重要议事日程，及时召开了会议，进行了全面安排部署。制定了主题教育活动的方案，对学习的内容、学习形式和学习时间进行了要求。明确责任，分工到人，主要领导亲自过问，分管领导具体负责，共同抓好整个教育活动。
二、结合实际，开展形式多样的教育活动。为了提高主题教育活动的成效，全镇各部门开展了形式多样的读书学习活动：
（一）抓好党员干部廉洁从政教育。一是抓好中心组理论学习，组织学习了《xx在中央纪委第七次全会上的重要讲话》、《xx同志在____年中央党校春季开学典礼上的讲话》及省市县纪委领导的讲话精神、加强党员干部从政道德建设系列言论、《干部诚信建设读本》、《干部从政道德读本》、《党员领导干部廉洁从政手册》等学习资料。通过学习使党员领导干部更加深刻地理解从政道德教育学习活动的重要性。特别是党政一把手的认识更能使我镇的党风廉政建设工作落到实处。
（二）召开科级干部民主生活会。七月中旬我镇全体科级干部召开了一次学习交流会，每个科级干部都写了学习心得，并在会上谈了自已的学习体会。
（三）分散学习，并认真写好读书笔记。每周至少学习5个小时，并且都有学习笔记。镇主要领导定时检查每个党员干部的学习笔记。
（四）镇主要领导做学习报告。学习了党员干部从政道德教育系列内容后，镇党委书记，镇长、纪委书记等在全镇党员干部学习交流会上做了报告。主要讲了通过学习从政道德教育系列读本、言论后的心得，以及怎样从自身做起做一个廉洁从政的好干部。
（五）发放宣传材料，举办大型橱窗展营造良好的教育读书氛围。把心得体会写得好文章用办墙报的形式公开展出。并宣传一些与廉洁从政有关的实例，以警示教育领导干部。以起到预__败发生的作用。
篇6书写经验235人觉得有启发
乡镇党员领导干部从政道德教育读书活动开展情况总结怎么写？这类总结，关键是要把事情说清楚，让大家明白活动到底干了啥、效果咋样。开头部分，最好先把背景讲一讲，比如为啥要搞这个活动，是上面有要求，还是本地实际情况需要。
活动中，第一步是组织大家读书，选的书得合适，最好是跟咱们工作相关的，像《从政道德读本》这样的。接着就是讨论环节，大家可以畅所欲言，把自己的想法说出来。不过有时候人多的时候，有些人说得特别带劲儿，另一些人就插不上话，这就有点麻烦了。所以主持人得把控好节奏，该引导的时候得引导。
效果，得看具体表现。比如，通过这次活动，大家是不是对职业道德有了更深的理解？是不是在日常工作中能更好地遵守规矩？当然，也不能光听嘴上说得好听，得看行动。要是有人表面上答应得好好的，背地里却还是老样子，那就有问题了。
材料收集方面也挺重要。每次活动都得有记录，谁发言了、说了啥、讨论的重点是什么，这些都得记下来。还有照片啥的，能用上的都得留着，毕竟这是证明活动真实开展的重要依据。不过有时候文件夹命名会出点小状况，比如该叫“读书活动资料”的给弄成“读书法资料”，虽然不影响大方向，但看着就不够专业了。
总结这部分，不能太笼统，得结合实际情况。比如，活动有没有达到预期目标，哪些地方做得不错，哪些地方还需要改进。如果能找出几个典型案例就更好了，这样更有说服力。但有时候写总结的时候，可能因为时间紧，就把一些细节给忽略了，只顾着写大框框，这就不太好。
小编友情提醒：
还得有个后续计划。活动结束了不代表完事了，还得想想怎么巩固成果。比如定期组织类似的活动，或者搞个知识竞赛啥的，让大家始终保持学习的状态。不过有时候计划提得太多，反而显得不切实际，这就需要好好斟酌一下，别让别人觉得是在喊口号。
领导干部作风整顿建设活动第三阶段总结范文 【篇7】 1650字
作风整顿建设
根据《中共****区工委关于开展领导干部作风整顿建设活动的实施意见》的安排，街道领导干部作风整顿建设活动从4月6日起转入整改落实、完善机制阶段。对照胡锦涛____提出的树立八个方面良好风气的要求，街道开展了恳谈会、民主生活会、剖析会、全体职工大会等等。会上街道党工委书记易仕礼根据学习十一次党代的意识会精神以及敬刚书记、韩春林主任在4月7日中共成都高新区工委扩大会议上的讲话精神的体会，结合肖家河实际，在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风方面的情况，以找差距、思不足、促整改为主要内容，认真查找在“五风”方面存在的问题和不足，分析产生的原因，在认识上不断提高，落实了具体整改措施。提出七项整改措施：一、增强学习的意识；二、分工合作的意识；三、突出重点、科学的合理细化的意识；四、创新工作方法的意识；五、工作高质高量的意识；六、要有群众的观念、和服务的意识；七、大力推崇营造认认真真工作的意识。动员大家围绕全年的目标任务，认认真真地工作，狠抓落实。最后易书记号召全体干部振奋精神树立危机意识，围绕全年目标认真做工作抓落实，确保既定目标的全面
一、对领导班子自身建设的总体评价和基本认识
几年来，肖家河街道、办事处领导班子积极践行“”，能够按照“四好”班子建设要求，大力加强班子建设，以凝聚力、战斗力为核心，下大力抓好领导班子建设。班子成员团结向上、襟怀坦荡，协作补位；勇于实践，大胆创新，指挥得当；思路明晰，民主集中，公正坦诚，决策民主果断；以身作则，关爱干部，示范带领作用强；全面履行了把方向、作决策、带队伍、谋发展的工作职责。在推进城乡一体化、规范化服务型机关建设、基层民主政治建设、党风廉政建设、加快产业发展年等方面取得了创新中发展、平实中突破的良好成绩。
但是，对照省委、市委、高新区党工委的总体要求，按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，以“切实解决人民群众的迫切需要”为主线，针对日常工作、“惠民行动”实施中存在的不足和问题，街道领导班子还存在着工作中只满足于做，忽略提炼和总结；随着高新区各职能部门工作进一步下沉，加大了工作难度，思想认识还不能完全适应新形势要求，如何更有效地激发奋发向上、勇于争先、敢闯敢为的进取工作状态，使办事处发展的思路、模式、效益、速度与高新区总体发展一致，是街道工作的新课题。
通过谈思想、点问题，认真开展四个专题“大讨论”：一是创新理念，开拓进取，在推进科学发展上有新突破；二是联系群众、关注民生，在促进社会和谐上有新作为；三是求真务实、真抓实干，在增强“执行力”上有新提高；四是清正廉洁、艰苦奋斗，廉洁从政自律。街道领导班子成员通过“以良好的作风推进坚持科学发展、构建和谐高新区”大讨论，首先对自己思想上的盲目乐观情绪有了清醒的认识，认清了思想惰性对班子建设的影响；对自己工作中存在的差距有了清醒认识，对总体工作上存在的薄弱环节有了清醒认识，在此基础上，进一步统一明确了街道领导班子存在的主要问题。
二、街道领导班子建设存在的主要问题及原因分析
（一）理论学习上深度不够，层次不够高，特别是在转化为指导实践，体现效果上存在着一定的差距
几年来，由于街道工作的繁杂和工作压力的增大，街道领导班子虽然深知学习的重要性，但是真正沉下去学习还是不够，而是浮于事务性工作，在理论学习上有实用主义的现象。表现在过分强调事务性工作，学习新知识、新技术的积极性、自觉性、主动性和性还不太高。
在如何充分应用这些理论来科学、有效地指导工作上有差距。在理论联系实际上研究的不够深透，特别是在运用所学知识指导工作上做的还不够好，存在学用脱节的现象。学习上存在的这些问题，对于街道领导班子正确、科学、的理解，积极有效的贯彻执行省委、政府“惠民行动”，统筹城乡经济社会发展，促进产业年工作，积极有效的贯彻执行高新区党工委管委会“1223”发展战略，树立忧患意识，拓展工作思路，振奋赶超精神带来了一定的影响。
（二）面对新的形势、任务和要求，创造性开展工作的思路还需要进一
篇7书写经验15人觉得有启发
开展领导干部作风整顿建设活动第三阶段总结，关键在于如何将工作成果、存在的问题以及改进措施梳理得清晰明了。这个阶段总结不同于一般的工作汇报，需要结合实际情况，突出重点，既体现工作的成效，也反映出不足之处，为后续工作提供参考。
首先，写总结时要明确主题，确保内容紧扣当前阶段的核心任务。比如，这一阶段的重点可能放在整改落实和建章立制上，那么总结就要围绕这两个方面展开。可以先列出已经完成的主要工作，比如召开专题会议几次，制定相关规章制度几项，通过这些具体数字来展示成果。不过在描述过程中，有些地方可能会因为叙述顺序的问题显得稍显凌乱，比如提到某次会议时，突然插入了一条与会议无关的信息，这样会分散读者注意力，影响阅读体验。
接着，对于工作中暴露出来的问题，要敢于直面，但不必过于详细地罗列细节。例如，某些环节可能存在沟通不畅的情况，这时可以用“部分同志在交流协作方面还有待加强”这样的表述，既点出了问题所在，又留有一定余地。值得注意的是，在分析原因时，有时候会出现一些不太严谨的说法，像是把“由于多种因素导致”简化为“由于多种原因”，虽然差别不大，但对于追求精准表达的人来说，这可能略显草率。
在提出整改措施时，要注重针对性和可行性。比如针对制度执行不到位的问题，可以强调强化监督机制，定期检查制度落实情况。另外，在措辞选择上，有时会出现类似“必须进一步提高”的表述，这类语言虽然常见，但如果频繁使用，会让文章显得缺乏新意。因此，可以在保证语义完整的基础上，尝试换用其他表达方式，如“需着力提升”或“应持续优化”。
此外，总结中还可以适当加入一些数据支撑，增强说服力。比如，通过这次活动，共收集意见建议多少条，采纳了多少条，最终形成了哪些具体的改进方案。这些具体的数据能让总结更有说服力，同时也便于上级部门了解基层的真实状况。
xxxx年2月领导干部工作总结3000字范文 【篇8】 12200字
工作总结范文
xx____上半年，我局(分公司)在**市局(公司)和**市委、市政府的正确领导下，以党的十八大和“两会”精神为指导，认真贯彻落实全省、**烟草系统工作会议精神，围绕“走在行业前面，展现一流水平，全面建设现代烟草”和“四个引领”的目标要求，深入“三大战略”，不断巩固优秀基层单位创建成果，通过文化管理和创新管理，加快了**烟草整体工作上水平、创一流的步伐，顺利实现了“时间过半、任务过半”的既定目标，为全面完成全年目标任务奠定了坚实基础。
一、**年上半年主要工作业绩
1-5月份，对系统外销售卷烟21087箱，同比上升4.12%;销售收入49441万元，同比上升9.61%;实现税利13900万元，同比上升10.12%，其中利润8678万元，同比上升3.05%;未发生一起客户投诉，客户的满意率达到98%以上。1—6月，我局共出动市场检查人员6645人次，查获各类涉烟案件159起，其中：案值万元以上案件36起，五万元以上案件7起，捣毁非法卷烟窝点96个;查获各类违法违规卷烟16841.8条，其中假冒卷烟4367.2条，移送公安案件7起，上缴财政罚没款11.45万元，市场净化率95.99%。不法烟贩被刑事拘留3人、判刑3人。
(一)咬定市场营销上水平，注重品牌培育和终端建设，经济运行质量稳步提升
上半年，认真践行“创商业品牌”战略，进一步深化“与客户共创成功”的服务理念，大力开展“我就是品牌”活动，始终把品牌培育作为第一要务，不断加强零售终端建设，促进了卷烟销量和经济效益的稳定增长。
一是以“第一要务”为抓手，积极创新品牌培育模式，大力开展建功立业活动。不断加大对重点品牌尤其是“532”大品牌的培育力度，密切关注市场需求的发展变化，把优化结构与引导消费、调整状态有机结合，重视低焦油品牌的市场培育。针对卷烟市场销售疲软，考核品牌任务繁重这一现状，以“农村包围城镇”、“以点带面”、“全面开花”、“突出重点”等一系列品牌促销的方式和方法进行推广，极大地带动了各品牌的销售，为完成好各考核品牌销售指标奠定了基础。抓好客户经理的服务质量，充分运用移动工具，保证服务时间、服务频次、服务质量的落实，切实履行服务承诺，推进服务品牌建设;用卓越服务赢得客户的满意，推进“同心”服务品牌建设;以“四率三度”(客户对省局投诉电话知晓率、货源供应办法知晓率、客户投诉咨询率、客户毛利率和客户满度)为主要衡量指标，考评各客户服务部、各客户经理的客户意度、客户对服务人员的满意度、客户对货源供应满意服务水平。以知名品牌培育争创“明星团队”和“明星个人”活动为契机，积极开展“服务客户零距离、服务质量零差错、服务对象零投诉”服务活动，使每一名员工都行动起来，从我做起，从细节做起，争当岗位创新主体，争当“明星个人”。
二是以市场为导向，不断完善信息采集功能，确保年度目标任务的全面完成。以“终端信息管理系统”为平台，不断充实信息点基本信息，充实信息采集手段，经常性地开展与信息点的沟通交流，提高信息点的信息采集配合度，为信息采集奠定坚实的基础。在以零售客户的进、销、存、价为基本采集信息的情况下，进一步拓展、完善信息采集内容，把地方经济发展、行业政策变化、社会消费动态、消费者消费习惯等内容纳入信息采集的范畴，定期进行收集、归纳，充实信息内容，夯实信息分析基础。强化信息分析应用，对采集的信息，在归纳汇总的情况下，通过对信息价值的挖掘，将信息充分应用于指导市场需求预测，最大程度满足零售户的经营需求。
三是以功能终端建设为基础，大力开展样本客户扫码工作，深入探索卷烟现代流通管理模式。围绕“发展同向、工作同心、服务同步、利益同体”的目标，推陈出新，大力推进卷烟零售终端建设。采取集中培训、上门指导、网络交流、专题讲座等形式，对零售终端客户讲授烟草专卖法律法规、明码标价、卷烟存销比、品牌推介、卷烟陈列等系统、专业的营销和服务知识。抓好终端pos系统的推广应用工作，努力实现客户经营的智能化、客我互动的信息化、营销管理的现代化，有效激发客户使用系统和主动扫码的内生动力。全面加强现代零售终端运行管理，坚持和深化“标准店”的“六个一”管理工作，深入挖掘终端资源，实现分类统计、动态管理、有效利用，认真制定终端资源管理办法。将功能终端客户管理列入日常工作重点，定期举办功能终端客户培训，使功能终端客户对自身责任和义务充分认识，加强商、零协同营销，加强功能终端客户规范经营管理。
四是以“135”工作法为手段，加强员工能力建设，提高员工综合素质和服务能力。严格按照“135”工作法一条主线、三个要点、五个步骤的作业流程，认真查找工作中的不足，改进工作方法，不断提高客户服务能力和水平。通过“五步法”把客户服务、品牌培育等工作落到实处，履行服务承诺、确立服务标准、规范服务行为、提升服务水平，用心打造卷烟商业企业服务品牌。严格执行年度学习培训计划，组织开展各项培训活动，突出服务营销、品牌营销和市场营销知识的培训。1-6月份，培训时间为1752小时，人均学时为37小时/人，其中，客服科集中培训6次，人均18时/人。认真组织客户经理、送货员进行技能鉴定专项培训，截止6月份，获得营销师(卷烟商品营销)证书的营销人员47人，占总人数100%，其中高级12人、中级27人、初级8人。细化考核督查内容，加大考核督查奖惩力度，切实把二级考核和各客户服务部实施的三级考核有机地相结合，每月根据考核督查情况评选“明星团队”和“明星个人”，激发员工的工作热情，同时对存在问题进行通报整改，并将考核情况与当月工资进行挂钩，做到奖罚分明，进一步规范了服务工作流程、提升了服务质量和服务效率，从而有力地促进了各岗位工作职能的发挥和网络运行质态的提高。按照行业物流工作会议“精化流程、精确核算、精准运营、精到服务、精细管理”的要求，开展精益中转站建设，通过加强班组管理、送货服务、配送管理，人员优化，车辆安全管理，持续提升中转站物流运行效率和服务水平。
(二)咬定市场监管上水平，狠抓依法行政和端窝打点，专卖管理质态明显提升
上半年，以“基础管理扎实、运行机制高效、特色文化浓厚、队伍建设精良”为基础，积极构建高效的市场监管体系，提高依法行政、文明执法的能力和水平，始终保持卷烟市场较高程度的净化水平，持续巩固和提升优秀县级局创建成果，专卖管理各项工作取得明显成效。
一是明确主攻方向，深化协作关系，全力推进打假破网。围绕“建真网、建实网、建好网”工作思路，在物流、车站、邮政托运、社会等层面，发展可靠情报员、信息员，构建了横向到边、纵向到底的为卷烟打假破网服务的情报网络体系，依法查获“1.12”涉烟 23万多元非法贩销卷烟案件，此案尚在进一步经营中。3月22日，**市政府牵头召开了相关执法单位打击假冒伪劣产品联席会，围绕卷烟打假的现状、特征、难点、问题、形势分析、主要工作等方面，我局在会上作了专题发言，进一步拓展了与相关部门沟通协调的渠道和平台，促进了相互之间信息互通、资源整合、联动协作、成果共享，推进了行政执法与刑事司法的有效衔接，为今年打假破网工作奠定了坚实的基础。
二是强化日常监管，突出集中整治，市场基础明显加强。围绕“打击有力、管理到位、疏导及时、服务周到”市场监管体系，不断强化日常监管力度，提高对卷烟市场的掌控力、净化率。在强化日常监管上，按照345工作法和“1对1”市场监管模式，层层签订了市场监管责任书，将全年市场监管任务指标科学解码，责任到人，提高了日常监管的针对性和有效性，提升了对卷烟市场的掌控力。在突出集中整治上，相继组织开展了“冬季会战”、“闪电13号”卷烟市场集中整治行动，实现了专项整治与日常有效监管的紧密结合，有力维护了卷烟市场经营秩序，提高了卷烟市场净化率。在深化普法宣传上，借“3.15”活动契机，组织集中销毁标值21万元假冒伪劣卷烟，向社会展示了打假成果，组织召开了“局长接待日”座谈会，向不同层次的卷烟零售户征求意见，搭建互通平台，彰显责任烟草形象，通过**报刊“金叶之窗”、发送告卷烟经营客户书、烟草专卖法规进社区、进村组等宣传活动，进一步提高了普法宣传的广度和深度，提升了社会对**烟草的公信力和认知度。
三是规范执法行为，推行政务公开，依法行政阳光透明。始终围绕“合法行政、合理行政、程序正当、高效便民、诚实守信、权责统一”依法行政六项基本要求，规范执法行为，强化执法监督，倡导阳光运行，依法行政的能力和水平得到了有力提升。首先，规范执法行为，确保执法安全。认真抓好事前风险评估，围绕执法整体、执法环节、执法过程可能出现的问题，排查风险源，从根本上杜绝和预防执法人员不规范问题的发生。抓好事中违纪预警，通过“三卡一评”(行政执法监督卡、行政许可跟踪卡、专卖服务管理卡，季度综合评价)监督管理举措，定期分析和评估执法状况，对出现的苗头性、倾向性执法问题，及时发出预警，排查整改。其次，推进政务公开，倡导阳光运行。全面贯彻落实依法行政责任制，切实加强对依法行政工作的领导，从简化办事程序，缩短办结时间入手，努力提升行政效能;从完善行政权力事项网上全覆盖入手，努力提高公开透明程序;从完善相关制度入手，确保各项服务承诺兑现。真正把权力运行置于人民群众监督之下，扩大人民群众的知情权、参与权、表达权、监督权。第三，坚持依法办案，提高卷宗质量。按照行政处罚自由裁量基准，严格执行“调查、审理、罚缴”三分离制度，推进全程说理执法。上半年，共处理案件136起，结案率100%，无因裁量不当引起行政复议变更、行政诉讼败诉案件。按照《**市烟草专卖零售点合理布局规定》，严格执行“许可前一次性告知、受理、审查、复核、决定”五分离，坚持对行政许可全过程动态监管，规范准入管理，强化过程管控，加强后续监管。上半年，共审批发放211份卷烟零售许可证，无一起行政复议变更、行政诉讼败诉案件。同时，按照“一证一卷、一户一档”要求，对所有卷烟零售户档案进行整理，建设了证件管理档案室，提高了档案管理规范化水平。
四是加强作风建设，抓好学习培训，队伍素质不断提升。按照“打牢基础、强化功能、完善机制、增强活力”的基本要求，进一步加强作风建设，围绕“改进作风年”工作要求，每月坚持对执法人员进行督查考核，严厉查处在执法过程中是否存在以权谋私、吃拿卡要、行政不作为和行政乱作为行为。上半年，共处理群众咨询举报投诉23起，无一起反映执法人员违法违纪事项，专卖执法社会满意度明显提升。按照“点菜式”方式，缺什么学什么，差什么补什么，有力提升了培训的针对性。每周四集中今年参加技能鉴定考试人员进行重点辅导，提高学习质量，提高参考率，提高通过率。围绕对标评价指数，细化分解完善绩效考核细则，对标到中队、对标到人员，通过一些举措，彻底打破“大锅饭”，杜绝“搞摊派”，拉开收入分配档次，目前，此项工作正在试运行之中。
(三)咬定内部监管上水平，强化内控制度和专卖监管，企业的生命线更有保障
上半年，在内部监管工作中，按照更加“严格规范”的总体要求，以“自律意识更加牢固、卷烟经营更加规范、专卖管理更加到位、领导干部监督管理更加有效、纪检监察再监督更加有力”为主要任务，进一步加强内部管理监督长效机制建设，强化内控体系，努力构建“以内管促内控、以内控促自律”的良性机制。
一是狠抓办事公开、民主管理，全面落实“三项工作”各项程序规定。按照“规范权力运行、公开透明操作、确保监管到位、打造阳光烟草”的要求,充分发挥职工代表大会和“三项工作”管理、预算、薪酬等委员会作用，不断充实修订制度，优化程序流程，形成科学的决策、管理、执行和监督机制，进一步规范权力运行，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，确保了权利在阳光下运作。
二是狠抓内部专卖管理监督工作。按照“全面覆盖、良性互动、注重实效”的内管模式，坚持开展日常监督、定期检查、定期报告等工作，真正做到重点检查定期进行、内管考核同步跟进，在深入检查、纠正、解决问题的同时，突出对销售、配送等环节的监督工作，坚持开展“家庭走访式检查”、“中途送货突击抽查”、“零售户调查反馈”三种举措，取得明显成效。同时，加强了中队内管职能建设，将标准店、明码标价、许可证后续监管纳入到专卖内管工作中，形成了全覆盖、全方位的专卖内管监督体系，并推出专卖内管“1对1 1”工作模式，即中队专职内管员(或兼职)参与到线路稽查员、客户经理的“1对1”市场长效监管中，起到跟线考核、指导、监督的作用。采取卷烟配送中途突击抽查、三个百分百实地检查、零售户调查反馈等手段，对卷烟经营全过程进行了持续、动态、有效、实时监管。上半年，共处理有效预警2967起，其中黄色预警2659起、橙色预警302起、红色预警6起。开展卷烟配送中途突击查87车次，销售大户监管422户次，许可证后续回访147户次，处理不规范使用的卷烟零售许可证133份。
三是狠抓反腐__各项工作的落实。认真贯彻落实中纪委、省、市纪委和行业各级纪检监察工作会议精神，围绕党风廉政建设主题，紧扣纪检监察工作“上水平、创一流”主线，着力开展党风廉政警示教育、预防职务犯罪宣教、民主评议政风行风和效能监察等工作。5月份，在全市廉政公益海报评选工作中，我局提交的4幅作品全部获奖，分别获得一等奖1幅，二等奖2幅，三等奖1幅，其中有1幅获得全省二等奖，目前已被省检察院提交到国家最高人民检察院评选。6月份，举办了一次道德讲堂廉政专场教育活动，邀请市检察院预防科负责人作了题为“廉政风险防控机制建设”主题教育，重点讲解了前期预防、中期监控、后期处置的“三道防线”措施，增强了员工法制意识和防范能力，提高了抵御风险的能力。上半年，我们组织观看警示教育片1次，开展廉政专题讲课1次，听课60人次，形成会议纪要1期;开展廉政文化活动1次，参加33人次。签订党风廉政建设责任书5份。主动公开的各类党务、政务、企务事项共计16项/次，其中，通过公示栏公开党务政务事项14项，利用局域网和政务公开网公布重要事项2次。
(四)咬定基础管理上水平，突出财务预算和标准体系，持续发展能力得到提升
进一步深化“总成本领先战略”，以全面预算管理为主线，以对标、贯标、校标为主要抓手，以创新创优为动力，以队伍建设和绩效考核为保障，全面提升基础管理水平。
一是以贯彻标准体系为抓手，夯实基础管理工作。按照“目标、对标、贯标”三位一体的要求，进一步完善了各项制度标准，梳理了我局(分公司)基础管理方面存在的突出问题，查找了管理制度中存在的盲点或不足。不断完善和规范了各项规章制度，从而有效提升了管理水平。进一步完善了工作流程，将质量方针目标有效的科学细化，对各项工作流程不断补充和优化，确保了各项工作流程均能在体系文件中体现。进一步完善了管理运行机制，始终保持企业内部运行的持续改进、不断完善，并在企业总体工作要求内，持续修订企业标准，发挥标准化体系自我完善的功能，从而建立了全面长效的企业自我提升的管理机制。
二是以财务预算管理为中心，发挥财务监督职能。按照省、市局“加强成本费用管理，进一步实现降本增效”的主要工作目标，坚持“总成本领先战略”，严格执行“没有预算，不得开支”的要求，围绕降本增效做文章。按照国家局财经秩序专项整顿的要求，结合行业审计工作，认真对**年会计报表进行了全面审计。我局(分公司)经会计事务所的系统审计，从出具的审计报表来看，没有违反会计制度的现象。同时，认真执行烟草企业成本费用管理办法，加强预算费用管理，开展降低运行成本活动，科学、客观地编制预算费用报表，严格执行内部审批制度，局(分公司)费用水平同比有所下降。
三是以安全生产为重点，强化责任落实。上半年，认真贯彻落实《江苏省烟草专卖局(公司)系统**年安全生产工作要点》，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将职业健康安全管理体系工作作为安全管理的切入点与落脚点，对各类工作流程、各项规章制度进行了再学习、再培训，对各项危险识别源进行修订、梳理、定位，进一步确定了安全管理标准，进一步明确了部门、岗位职责权限，并使其制度化、常态化。同时，坚持每季度安全大检查不动摇，领导班子分别带队下基层，对中转站、办公楼、各基层网点等重点部位的消防设备设施、摄像监控报警系统、用电气设备线路、特种设备等进行隐患大排查，对查出的安全隐患，及时形成并下发了安全检查通报，落实责任，及时整改。在6月份“安全生产月”活动中，先后开展了交通安全知识专题讲座和消防演练两项活动，增强了全体员工的安全防范意识和应急处置能力。
(五)咬定队伍建设上水平，夯实作风建设和特色教育，员工整体素质显著增强
上半年，按照市局“素质提升年”的要求，努力在“全面提升企业整体素质”方面发挥“引领作用”，坚持“以人为本.人才强企战略”，不断推动队伍建设全面发展。
一是加强机关作风建设，不断提高机关工作效能。严格贯彻落实中央“八项规定”，进一步强化对重点领域和关键环节的监督，重点加强业务接待管理、公务用车治理，反对大手大脚、奢侈浪费，倡导低调朴实、勤俭节约的作风。6月份，制定出台了《**市烟草专卖局(分公司)关于进一步改进机关作风建设的实施意见》，进一步严明工作纪律，坚持挂牌上岗，杜绝纪律松驰、上班迟到早退、有事不请假、办事推诿拖拉、中午喝酒、上班时间打电脑游戏、看网络电影电视、串岗溜岗、上班办私事、酒后驾车等现象，特别在公款接待、公车使用上作了进一步规定，真正以铁的纪律约束和规范“两公”事项，在今年市效能办、纠风办的数次明查暗访中，没有出现违反“十项规定”的情况。
二是加强“四好班子”建设，不断增强班子领导力。扎实践行“两个至上”行业共同价值观，坚持物质文明、精神文明、政治文明“三个文明”同步谋划、同步发展，在6月份省文明单位创建考核验收中，受到了考评组的高度评价。上半年，坚持“三会一课”制度，党组学习制度化、组织生活正常化、民主生活会定期化。同时，固化了领导每月下访调研制度，切实将问政于民、问需于民、问计于民“三问作风”落到实处。在民主管理上，严格执行议事规则，坚持集体领导、分工负责，相互支持、积极配合，企业重大决策、重大项目、工程招标、物资采购、大额度资金运作和重大人事任免坚持集体讨论、科学民主决策，不搞“一言堂”，实行“阳光”操作。
三是加强教育培训，不断提高全员素质。在教育培训中，针对自身特点，先后开展了“2.3.5”、“阳光心态”、“中国梦”等主题教育实践活动，通过活动的开展，铸造了全体员工满腔热情、富有激情、充满智慧、奋力创新的良好精神，呈现了学习教育大推进、办事效率大提高、服务品牌大创建、机关作风大提升的良好格局。同时，开展了破除“到顶论、饱和论”和“四破四出、四有四优”活动，通过两项活动的开展，打破了部分员工“小富即安、小胜即满”的思想，消除了队伍中的浮夸风、拖拉风、闭塞风，全员的整体素质明显提升。
(六)咬定文化建设上水平，加强理念提炼和载体建设，企业软实力进一步夯实
上半年，始终把企业文化建设作为一项事业来办，一手抓理念体系的构建和完善，一手抓对员工的宣教和灌输。在具体实践中，“两轮驱动、两翼齐飞”，切实将**烟草系统素质提升年与**烟草企业文化建设提升年同步开展、有机融合，以文化引领、文化管理提升全员整体素质，增强企业的凝聚力、向心力、战斗力。
首先，着力打造“学习型企业”。建立“学习型企业”是企业文化建设的重要课题，是企业发展的动力源泉。因此，我局建立了纵横交错的互动式学习网络，借助举办各类培训班、学习阅览室、图书室等阵地，为职工提供良好的学习场所。根据干部职工的年龄结构、文化程度和不同岗位等实际情况，开展全方位、多层次学习和专业培训，在形成高等自学、集中培训和个人自学相结合的基础上，以对话、反馈、反思等互动方式为主，提高学习的趣味性和有效性，打破以往念文件，众人听，僵化无味的学习方式。
工作总结范文
今年以来，县安监局认真按照国务院、省、市、县政府安全生产工作的总体部署和要求，以贯彻落实《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的意见》和省、市政府实施意见为主线，以预防为主、加强监管、落实责任、完善机制为重点，以强化政府安全生产“一岗双责”和企业主体责任为抓手，继续扎实开展“安全生产年”和“责任落实年”活动，全面推进企业安全生产标准化建设，强化安全生产专项整治，集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动，全县安全生产总体保持平稳态势。1-5月，共发生各类事故86起(其中交通事故67起，火灾19起)，同比上升43.33%;死亡15人(非生产性15人)，同比下降25%;受伤48人，同比下降18.23%;各类事故死亡人数占市政府下达我县全年控制指标的31.28%，控制在序时进度目标内。现将今年以来我局开展的具体半年工作总结如下：
一、认真落实安全生产目标责任
今年以来，我局以强化政府及部门安全生产“一岗双责”和企业主体责任、全面推进企业安全生产标准化建设和强化安全生产专项整治为抓手，推动安全生产目标责任的落实。一是认真贯彻落实国务院和省、市、县政府安全生产重大工作部署。先后筹备召开了全县安全生产工作会议、四次安全生产工作形势分析会议和季度工作例会等会议，及时贯彻落实中央和地方关于加强安全生产工作的一系列决策部署，切实抓好组织实施，推动各项工作措施的落实。二是强化政府目标责任。根据市政府下达我县**年安全生产目标任务，县安委办制定并下发了《**县人民政府关于下达**年安全生产目标责任的通知》文件，继续把落实安全生产“一岗双责”制度、开展企业安全生产标准化建设、安全生产专项整治等工作列入今年安全生产目标责任的考评内容，明确相应监管职责，强化地方政府的监管职能。同时，严格落实季度通报、预警通报、挂牌督办、约谈诫勉、日常监督、综合督查、考核奖惩、责任追究和评优评先实行安全生产一票否决等制度。三是健全完善工作制度。坚持工作会议、例会制度，有针对性地研究解决安全生产重大问题，部署阶段性安全生产防范工作。坚持安全生产情况通报制度，事故查处督办制度，重大隐患挂牌督办制度，安全生产违法行为信息查询系统等制度，将全县每季度安全生产形势和控制指标执行情况通报到乡镇党委政府的主要领导、分管领导和安委会成员单位。同时高度重视信访和举报案件的查处，进一步规范各类举报案件查处工作,上半年，我局限时办结群众来信来访、举报案件和督办件11件，均依法及时得到妥善处置。
二、集中开展“打非治违”专项行动
4月以来，我局按照国务院、省政府关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的统一部署，县安委会及时下发《**县人民政府办公室关于集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动的通知》、《**县人民政府安委会办公室关于印发“打非治违”专项行动办公室工作方案的通知》等文件，明确总体要求、重点范围、重点内容及责任分工、方法步骤和工作要求，将集中开展安全生产领域“打非治违”与隐患排查治理、推进重点行业领域安全专项整治有机结合。我局还及时召开全县安监所长会议对集中开展安全生产领域
“打非治违”专项行动进行全面安排部署，5月4—10日我局和县安委会办公室还组织4个组对集中开展安全生产领域“打非治违”专项行动等重点工作实施专项督查。上半年，全县各乡镇、各部门采取严实并举，打防结合，标本兼治，注重治本的工作措施，突出重点，严历打击、联合执法，集中整治，发现一起，打击一起，在严格“四个一律”上狠下功夫，取得了实效，圆满了完成第一阶段工作任务。全县参加自查自纠隐患排查的生产经营单位1342家(次)，排查治理各类违规违章行为和安全隐患1870项。其中：4月以来，“打非治违”专项行动组织检查899人次，检查企业541个，治理纠正违规违章行为505项，责令停产、停业、停止建设进行整顿的单位7家。
三、强化重点行业领域的安全监管和专项整治
上半年，我局在充分发挥安全专项整治综合协调的同时，切实加强危险化学品安全整治和监管，突出工作针对性，增强监管实效性，认真落实安全监管监察执法计划，明确执法重点，健全完善执法监管检查制度，建设网上行政执法平台，严格规范行政自由裁量权。在危化品安全监管整治方面：组织开展了危险品领域打非治违、清剿火患行动。上半年，监察危化品从业单位5家，发现安全隐患39条，下达整改指令书17份，已整改37条。同时严格行政许可审批，严把市场准入关。上半年，我局受理的危险化学品生产企业延期换证7家，经营许可证换证116家。在安全隐患排查治理方面：结合3月份“安全隐患排查治理月”活动，开展三次安全隐患大排查和重要时段开展安全生产大检查，建立健全安全隐患台账，落实安全措施，及时进行整改，对重大隐患实行政府挂牌督办，在此次安全生产大检查中，县、乡两级共检查生产经营单位1106个，排查各类安全隐患1685处，责令当场整改1562条，责令限期整改123条。4月份开展乡镇建筑工地专项检查，5月份组织开展了锅炉、电梯和人员密集场所大检查，工作突出了重点，抓住了要害，取得了实效。
四、全面推进企业安全生产标准化建设工作
上半年，根据省、市安监局关于开展企业安全生产标准化建设工作部署，按照今年规模企业100%完成标准化建设、小微企业完成30%要求，我局积极抓好推进落实。一是明确目标任务。年初，我局召开**年开展企业安全生产标准化建设工作推进会议，全面部署，明确今年的目标任务。二是强化考核措施。把开展企业安全生产标准化建设工作纳入县政府年度安全生产目标责任考核。三是多措并举，全力推进。坚持分类指导、分类实施、全面推进的原则，加强宣传发动，举办各种类型的培训，树立典型，以点带面，严格评定质量，明确相关约束措施和激励机制，做到“六个结合”。按企业“八大类”，实行统一制作模板，包片指导，打包经营的模式，实现规模企业、直属监管企业和县域企业“三个全覆盖”，到目前为止，全县已经有93家规模企业开始启动实施标准化创建工作，申请验收有26家，通过验收的企业有15家。
五、强化安全生产宣传教育和培训工作
一是我局组织专门人员深入全县乡镇、重点企业和园区对国务院和省、市政府《关于坚持科学发展安全发展促进安全生产形势持续稳定好转的实施意见》等主要精神宣传。二是精心组织“安全生产月”活动，以“科学发展、安全发展”为主题，组织指导开展安全生产宣传服务咨询日活动，以“七个一”为内容，加强安全生产宣传，普及安全文化，营造浓厚的安全发展氛围。三是加强安全生产政务信息和门户网站维护管理，今年以来共上报市局安全生产工作信息87条，县政府网站采用部门动态信息5条。四是组织开展企业和网吧主要负责人、安全生产管理人员及特种作业人员安全教育培训及考核工作，不断提高企业主要负责人和经营业主的安全意识，强化其责任。上半年，我局共举办企业主要负责人、安全员资格培训和特种作业人员考核达756人。
六、深入开展**活动，扎实抓好安监队伍建设
上半年，我局紧紧围绕**年全县机关党的建设工作的各项部署和机关党建工作责任书的要求，结合局机关党建工作实际，局党组认真进行研究部署，逐项落实局机关党建工作。一是加强机关制度建设。相继制定了《安全生产监督管理局党组中心组和支部**年理论学习计划》、《安全生产监督管理局党组**年机关党风廉政建设工作要点》和《安监局十大制度》等文件，并与机关全体工作人员签定**年局机关党风廉政建设责任书。二是进一步深化创先争优活动。制定了《安监局深化创先争优活动实施方案》，继续深入开展“争做安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”主题实践活动，组织开展“学先进、转作风，作表率、打造优质服务环境”和“下基层、解民忧、办实事、促发展”等活动。加强县局和乡镇安监机构能力达标建设，进一步增强服务意识，树立良好形象，有力地推动了安全生产监管监察各项工作的贯彻落实。
上半年，全县安全生产形势总体保持平稳态势。但仍存在事故总量、工矿商贸企业事故死亡人数同比上升严峻局面;开展企业安全生产标准化建设工作进展不平衡;一些企业安全生产主体责任落实不到位，违章指挥，违章作业，违反劳动纪律等“三违”现象屡禁不止;一些乡镇主要领导对安全生产工作重视不够，资金投入不足等问题。
1、根据国家、省市县关于集中开展安全生产隐患排查整治活动的统一部署，从现在起到9月底开展安全隐患大排查专项整治行动，确保检查不留死角、整改不留后患、过程不走过场、制度健全到位。
2、认真抓好全年安全生产目标责任的落实。针对上半年安全生产目标责任执行中存在的薄弱环节和突出问题，特别是事故死亡人数同比上升现象，加强综合指导、监督和协调，组织开展安全生产目标责任和相关重点工作落实情况督查，督促各乡镇和县有关部门抓好目标责任的落实工作。
3、深入推进安全生产领域“打非治违”专项行动。
按照“打非治违”专项行动第二阶段工作部署，严格落实“四个一律”，切实做到“六个一批”，组织开展联合执法行动和明查暗访，严厉查处违法违规企业，公开曝光一批非法、违法企业，做到严管重罚;加大宣传力度，攻坚碰硬，形成强大的威慑力。
4、扎实开展企业安全生产标准化建设。针对当前部分企业和行业工作滞后，加强综合指导、协调和推动，研究采取应对措施，创新方式方法，对重点企业分类指导，要倒计时安排工作，在保证质量的前提下加快推进，确保规模企业100%完成，小微企业完成30%以上。
5、强化安全监管，严格执法监督。一是强化安全监管。落实今年制定的执法工作计划，加大执法监察力度，确保安全生产法律法规和各项决策部署落到实处，要切实加强建筑施工、道路交通和水上交通、烟花爆竹、消防、特种设备等重点行业领域安全监管，要全面落实安全生产责任，严格落实安全生产“一把手”责任制，做好安全生产工作，坚决遏制重特大生产安全事故发生。二是严格行政许可，强化源头管理。严格安全生产许可证制度，严格执行建设项目安全设施“三同时”制度，加强安全生产宣传教育，严格高危行业企业主要负责人、安全管理人员及特种作业人员的安全资格培训考核。
6、加强安全生产应急管理工作。加强生产安全事故应急救援预案备案、审查和管理工作，开展安全生产应急救援资源普查、登记、建档等工作。督促企业做好生产安全事故应急预案的编制、评审和备案，并定期进行演练，提高综合应急救援能力。
7、深化创先争优活动，加强队伍能力建设。切实加强机关党建工作，抓好机关党的思想、组织和作风建设。继续深入开展“争做安全发展忠诚卫士，创建为民务实清廉安监机构”主题实践活动，破解安全发展难题、促进我县安全生产形势持续稳定好转，把握安全生产工作的重点、难点，准确定位创先争优活动服务安全发展目标任务的结合点、着力点，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范带头作用。要深入基层，深入企业，坚持安全执法与服务并重，进一步增强服务企业、服务经济社会发展大局的意识，不断创新安全生产监管方式方法，完善安全生产监管执法队伍工作规范，加强安全生产监管执法人员培训、教育和管理，不断提高安全执法能力。要加强反腐__制度建设，严肃安监工作纪律，进一步规范安全生产行政许可审批和监管执法工作，努力打造一支敢抓敢管、公正廉洁、务实高效的安全监管监察队伍。
篇8书写经验265人觉得有启发
____年2月领导干部工作总结3000字怎么写
写总结不是一件轻松的事，尤其对于刚接触的人来说，难免会有些摸不着头脑。这需要一定的技巧和方法。总结是对过去一段时间工作的回顾，既要全面又要重点突出，既要客观真实又要条理清晰。关键在于找准切入点，把事情说清楚。
做总结前要先梳理好思路，把工作中的重要事项列出来。可以翻看之前的会议记录、文件，把关键点都找出来。不过有时候会漏掉一些细节，这就得靠平时养成的好习惯，把重要的事随手记下来。这样写起来就会比较顺畅。
写总结时要注意分门别类，把同类的事情归在一起。比如党建工作、业务开展、队伍建设这些都可以单独列出。但有时候会发现分类标准有点模糊，到底是按时间分还是按性质分？这个可以根据实际情况灵活调整。重要的是确保每一项内容都能准确归位。
语言表达上要简洁明了，避免啰嗦。可以用一些简练的短句，把意思表达清楚就行。但有时为了显得正式，可能会堆砌一些专业术语，反而让人觉得晦涩难懂。所以要掌握好分寸，既要体现专业性，又要让普通人也能理解。
数据和事实是总结的重要支撑。如果没有具体的数字和案例，总结就显得空洞无力。比如说某项指标提高了多少个百分点，某个项目取得了什么成果，这些都是有力的证明。但有时候数据来源可能不够明确，这就需要提前做好准备，确保数据准确无误。
总结的长度也很关键。三千字听起来不少，但如果内容空泛，水分太多，反而让人抓不住重点。应该根据实际需要来决定篇幅，把最核心的东西展现出来。有时候写多了反而会分散注意力，让人记不住重点。
领导者的总结还要体现出责任感和担当精神。不仅要总结成绩，也要反思存在的问题。成绩固然重要，但问题是改进的动力。有时候可能会避重就轻，只谈成绩不谈问题，这样不利于长远发展。要敢于直面问题，提出切实可行的解决方案。
小编友情提醒：
写完后最好能多检查几遍。有时候忙起来会忽略一些小细节，比如错别字、标点符号不对之类的问题。这些问题虽然不大，但也会影响整体效果。另外，还可以请同事帮忙看看，听听他们的意见，也许会有新的启发。