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部门年度工作总结格式怎么写 【篇1】1100字

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这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作情况总结以下：

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在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任务，同时在这过程里本人接触和学习了不少东西，并应用于工作中，工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善，工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作情况总结以下： 稿子汇 www.gaozihui.com

一、样板制作 稿子汇,范文学习文库

①样板制作数量为793台比去年增长了20.3%,但外观质量问题仍然没有从根本上解决，没有达到较好的效果，样品夺单的成功率较低。

②样板物料的短缺虽然不是样板制作的重要障碍，却是本年样品没有完成次数占样品单总次数15.6%的主要因素。

③样品用料和生产定单用料时有不一致，这问题仍然未杜绝。

④封样管理还是一个漏洞，没有一个有效的措施去控制封样的流失是本年度样板事项的重大不足。

二、日常生产质量的协调

①在日常生产车间的质量控制虽然做了大量的工作，但仍出了不少问题，使得本年度客户投诉达到了21次之多。

②新客户，新工艺的要求与车间沟通做得良好的配合。

③在与采购部沟通合作的过程虽然还比较顺利，但很被动，采购信息来源不够，造成没有物价竞争力。

三、客户投诉的解决与回复

在今年随着出货量的增长和质量要求的加严后，客户投诉的次数达到21次比****年减少2次。其中西施之问题是本年度的质量问题，其他虽大虽小的问题都能有效去解决与回复了客人部门____年度工作总结工作总结。但本人在解决这些问题过程中直接体现了以下几点：

①沟通方法还不够科学，跟踪问题的力度不够;

②公司有关部门的配合程度还不够，时常被拖迟时间。

四、协助新产品的开发和产品及客观性能测试。

①在协助新产品开发的跟踪及测试，本人及工程部的人员几乎都能按时完成技术部交予的工程。

②由于没有正确标准的技术指导书及设备的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。

五、跟踪客户的验货

此项工作虽然比起****年一次验货高，但对说服产品之缺陷仍不够技巧和经验不足。

六、产品认证工作是本年度本人觉得比较成功的工作。

观上****年度的工作情况，展望新的一年，本人力争____年度做好以下之工作计划：

一、样品工作有效及时地完成率要达90%,产品检测与标准一致的准确率达98%.

二、1-5月份请技术部协助完成一套标准的检验技术指书。

三、力争4月中旬完成对所有锅类内线长度的规范和缩短标准化，力争平均每台锅成本降0.05元/台。

四、8月份完成对原证认书里物料用料的备案更改。(寻找比原来用料更便宜的生产厂家)。加强质量的力度，同时大力从材料方面去挖掘降低成本。

篇1书写经验102人觉得有启发

写总结的时候，先得明确总结的目的。这很重要，因为目的决定了内容的方向。要是目标搞错了，后面写的东西就可能偏离主题。比如，有些人在总结时，想着要突出成绩，却忽略了问题所在，这样就显得不太全面。

接着就是收集材料了。这里头学问挺多的，得把一年里的大事小事都梳理一遍。比如，去年咱们部门搞了个项目，从立项到完成，中间遇到了不少难题，最后是怎么解决的，这些都要记下来。不过，有些人会犯个毛病，就是只挑好的说，坏的全给省略掉，这就不好了。总结，既要讲成绩，也要讲不足，这样才能让人看出进步的空间。

整理好材料后，就得开始写了。开头这部分很关键，得简明扼要地交代一下背景情况，让读者一目了然。比如，咱们部门去年的工作重点是什么，当时面临的形势怎么样，这些都得交代清楚。有时候，写作者可能会不小心用错词，比如把“形势”写成“形式”，虽然意思差不多，但还是会被细心的人发现。

接下来就是主体部分了。这部分得按照事情的发展顺序来写，不能乱了顺序。比如先写上半年的情况，再写下半年的进展。当然，有些人在写的时候可能会跳着写，一会儿写上半年，一会儿又扯到下半年，这就容易让人摸不着头脑。还有，有的人喜欢用大段的文字去描述，结果越写越啰嗦，反而把重点给掩盖住了。

结尾怎么写？

这一块主要是对全年工作做一个简单的概括，可以提一下未来的打算。不过要注意，结尾不能太长，点到为止就行。要是写得太啰嗦，反而会让人觉得拖沓。有时候，写作者可能会不小心漏掉一些重要的细节，这就需要反复检查，确保没有遗漏。

写总结的时候，还有一个需要注意的地方，就是语言要简洁明了。别整那些复杂难懂的词句，那样只会让人看不明白。还有，数字和事实一定要准确，千万别凭空捏造。毕竟总结是要反映真实情况的，如果掺杂了虚假成分，那就失去了意义。

生产部门年度工作总结格式怎么写 【篇2】 1100字

____年，在领导的关心、指导和同事们的帮助、支持下，我严格要求自己，勤奋学习，积极进取，努力提高自己的理论和实践水平，较好的完成了各项工作任务，得到了各方面的好评。现将一年来的学习、工作总结范文如下：

1、思想上，严于律己，自觉加强党性锻炼。

一直以来，我始终坚持学习邓小平同志建设中国特色的社会主义理论，关心我国的民主政治进程，在工作生活中注意摄取相关的政治经济政策，注重学习与工作有关的各经济法律法规，注重经济大环境走向。“新闻调查”、“经济半小时”等栏目都是摄取该类知识不错的途径。通过上述学习，使我坚定了中国民主政治的信念，使自身的政治经济理论素养得到了进一步的完善。

一年来，认真学习“三个代表”重要思想，深刻领会其科学内涵。始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，坚持正确的世界观、人生观、价值观，并用以指导自己的学习、工作和生活实践。热爱祖国、热爱党、热爱社会主义，坚定共产主义信念，与党组织保持高度一致。

工作中，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，任劳任怨，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。通过认真系统地学习党的基本知识和各种理论著作，进一步夯实了理论基础，提高了党性认识和思想道德素质。

2、工作上，勤奋努力，认真完成工作任务。

一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，努力作好本职工作。我的工作主要有两大块，一是党政办工作，一是综治办工作。

3、业务上，认真学习业务知识，通过理论学习和日常工作积累使我对工作有了较为深刻的认识。

工作日变日新，时时需要学习，处处存在挑战。不懂就学，是一切进步取得的前提和基础。在这段时间里我认真学习了业务工作的相关资料，再加上日常工作积累使我对本职工作有了一定的认识，也意识到了做好本职工作的巨大作用。

一年来，在指导老师的带领下，多看、多问、多想，主动向领导、向群众请教问题，机关学习会、各种工作会议都是我学习的好机会。此外，认真参加本文来自莲山课件各类培训，一年来参加了公务员初任培训、禁毒尿检培训、电子政务培训，均以优异的成绩通过考核，熟练掌握了业务技能。业务知识的学习使我在工作上迅速成长起来。

在接待群众来访办事时，都能主动询问是否有需要办理的事，遇到办不了的证明材料时能耐心向其解释清楚，或帮其联系驻村干部、经办人，帮其查看档案资料等，本文来自莲山课件使群众能尽快办好手续，树立好政府窗口的形象;在收文发文时，总是用最短的时间把文件送达到各办公室，并及时把领导批阅文件收回归档或传阅到其他办公室，从来没有遗漏掉一份文件。

篇2书写经验84人觉得有启发

生产部门的年度总结要是想写得好，得从头到尾都得讲究点章法才行。一开始就得把全年的工作情况给大致勾勒出来，像是做了哪些项目，达到了什么目标，这些都得说清楚。记得要把每个季度的重点工作列出来，这样能让看的人有个清晰的印象。

接着就该谈谈成绩了。成绩，可不是随便说说就行的，得拿出具体的数据来说话。比如说去年的产量是多少，今年提高了多少个百分点，这些都是很关键的数字。还有就是质量方面的改进，有没有达到预期的标准，这些都要讲明白。

说到经验，那就得结合实际的工作来谈。比如在生产过程中遇到了什么难题，又是怎么克服的，这里面肯定有不少值得借鉴的地方。还有就是团队协作的情况，大家是不是配合得都很默契，这也算是一种经验积累。

生产部门的工作不可能一帆风顺，总会有些问题。这些问题不能藏着掖着，得拿出来好好分析一下。看看是管理上的漏洞，还是技术上的短板，找到根源才能更好地解决问题。而且这些问题的解决方法也得详细记录下来，方便以后遇到类似的情况能有个参考。

至于材料的选择上，得确保都是正规渠道来的，这样才能保证生产的稳定性。还有就是设备的维护保养，这是个长期的工作，不能因为一时疏忽就出了大问题。如果在这方面有过教训，那一定要写进去，提醒大家重视起来。

最后别忘了提到安全方面的事情。安全生产可是重中之重，任何时候都不能掉以轻心。如果这一年里有过安全隐患排查或者应急预案演练之类的活动，都得记下来，这样不仅能提高警惕，还能为今后的工作提供宝贵的经验。

最新的部门年度工作总结格式推荐怎么写 【篇3】 900字

(一)基本情况

1.工作总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。

2.成绩和缺点。这是工作总结的中心。工作总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。

3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。

今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等

(二)写好工作总结需要注意的问题

1. 一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。

2.条理要清楚。工作总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到工作总结的目的。

3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。工作总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。

（三）工作工作总结的特点

1、客观性

工作总结是对过去工作的回顾和评价，因而要尊重客观事实，以事实为依据。

2、典型性

工作总结出的经验教训是基本的，突出的，本质的，有规律性的东西，在日常学习，工作，生活中很有现实意义，具有鼓舞，针砭等作用。

3、指导性

通过工作工作总结，深知过去工作的成绩与失误及其原因，吸取经验教训，指导将来的工作，使今后少犯错误，取得更大的成绩。

4、证明性

这是说工作总结的基本表达手段是被动的(严格地说是证明)，它要用自身实践活动中的真实的，典型的材料来证明它所指出的各个判断的正确性。

（四）工作工作总结的内容

工作情况不同，工作总结的内容也就不同，总的来说，一般包括以下几个方面:

1、基本情况

包括工作的有关条件，工作经过情况和一些数据等等。

2、成绩，缺点

这是工作工作总结的中心重点。工作总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。

3、经验教训

在写工作总结时，须注意发掘事物的本质及规律，使感性认识上升为理性认识，以指导将来的工作。

篇3书写经验134人觉得有启发

关于总结怎么写这个问题，其实每个单位都有自己的习惯，但总的来看，只要抓住几个关键点，就能写出一份不错的总结。比如说开头部分，一般都会回顾一下过去一年的大环境，这能让领导知道你们是在什么样的背景下工作的。这里有个小技巧，就是找一些权威机构发布的统计数据，这样显得更有说服力。另外，记得把单位的成绩放在显眼位置，这是总结的重点。

说到成绩，不能光喊口号，得拿出具体的数据。比如销售额增长了多少百分比，客户满意度提升了多少个百分点之类的。不过有时候数字太多也会让人眼花缭乱，所以最好能用图表展示出来，这样既直观又方便理解。当然了，成绩背后肯定离不开团队的努力，这时候就可以提一下那些表现突出的同事，这样不仅能激励他们，也能给其他员工树立榜样。

接下来就是分析问题的部分，这个部分很重要，因为它直接关系到未来的发展方向。问题找得准不准，直接影响总结的质量。有些问题是显而易见的，比如资金不足、人员短缺之类，但也有一些隐藏的问题需要仔细挖掘。比如某些流程效率低下的原因是什么？是不是制度上有漏洞？这些问题如果能找到症结所在，就能为后续改进提供依据。

说到改进措施，就不得不提到计划。一个好的计划应该是具体的、可行的。比如说针对某个项目进度慢的问题，可以提出增加人手或者优化工作流程的方案。不过有时候计划写得太理想化反而不好，毕竟实际情况复杂多变，留有一定的弹性空间比较明智。还有就是要注意时间节点，什么时间完成哪个阶段的任务都要明确下来。

最后别忘了附上一些附件，比如会议纪要、调研报告之类的材料。这些东西虽然不是正文的一部分，但能为总结提供有力的支持。而且有时候领导会特别关注某些细节，有了这些材料，他们查阅起来也方便。不过附件的数量不宜过多，否则会让总结显得臃肿。

2025人事部门年度工作总结格式怎么写 【篇4】 3800字

____年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历完成各项生产经营任务的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。总结一年来的工作，主要体现在以下几个方面：

一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理

公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。

1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。

2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。

3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，__分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人(其中：借调和单干23人)，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84%。

二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作

1. 对公司人事劳资业务流程进行再造

根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。

2.认真做好员工工资和奖金的发放工作

面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。

____年共发放工资442.3万元,其中:机关59.8万元, 安装分公司122.8万元，路桥分公司34.5万元，__分公司32.6万元，恒达分公司70.6万元，运输分公司45.1万元，建筑分公司8.6万元，嘉胜分公司8.3万元，租赁分公司35.4万元，人力资源中心24.6万元。

____年共发放奖金588万元,其中:机关62.4万元, 安装分公司195万元，路桥分公司60万元，__分公司48万元，恒达分公司115.7万元，运输分公司34.1万元，建筑分公司13.2万元，嘉胜分公司6.6万元，租赁分公司49.4万元，人力资源中心3.6万元。

3.认真做好员工工资的套改工作

根据总公司的要求,____年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合, 历史原因多，工资套改难度大,问题多,我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资7.1万元,第二次补发工资39.5万元。

三.加强绩效考核，制定了合理的办法

为了充分发挥**有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。

考核时以各责任单位和部门的工资(费用)总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资(操作层)、岗位工资(管理层)和效益工资以及各种福利性补贴之和(部门为管理费用)，工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值1.5亿元,实现利润2550万元,工资总额842万元，费用总额714.6万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策,共收风险抵押金116万元。

为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报, 使人力资源为公司的生产经营起到的保障作用。

1.加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。

2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。

3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员;对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。

4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。

总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。

五.认真抓好员工培训，提高了员工整体素质

为了提高公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。公司根据工作实际，分别针对不同情况进行了培训，通过培训使一些员工的素质得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。

为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际,制定了____年度员工教育培训计划，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到38.7%。

六.建立了新的薪酬与绩效考核体系

公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高企业竞争力，尽快实现公司中长期战略目标,公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪;坚持了公平性，激励性;坚持了全面改革、兼顾历史;坚持了科学性与灵活性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。

七.存在的问题和明年的工作思路

当然，我们的工作还有很多不足之处，还要请上级领导给予批评和指正。目前存在的主要问题有：

1.在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图,并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。

2.需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素质。

3.爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。

面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

1.加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。

2.随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。

3.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质;对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。

4.继续学习“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。特别是要热情为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。

篇4书写经验184人觉得有启发

人事部门的年度总结，说白了就是把一年的工作做个梳理，看看做了哪些事，效果怎么样，还能改进的地方在哪。写总结的时候，得先把全年的工作按类别分分类，像是招聘、培训、员工关系这些大块儿，每一块儿都得有个大概的概述，别漏了啥重要的部分。

招聘这一块儿，要回顾下今年招了多少人，通过什么渠道招的，效果咋样。比如说上半年通过校园招聘招了不少新人，下半年又跟几个猎头公司合作，引进了一些高端人才。这中间遇到的问题也得提一下，像有些岗位一直招不到合适的人，可能就得分析下原因，是需求定位不准，还是薪资待遇没吸引力。

培训这块儿，主要看有没有按计划完成，培训的效果如何。去年定了个计划，每个月组织一次内部培训，结果因为各种原因只搞了八次。内容上，技术类的培训反响不错，管理方面的反馈一般，可能是讲师的经验不足。要是能多找些外面的专家来授课，估计效果会更好。

员工关系这部分，重点是看团队氛围怎么样，有没有发生大的矛盾冲突。今年有几个部门之间的协作效率不高，背后的原因可能是沟通机制不完善。领导层开了几次会，调整了一下工作流程，情况有所改善，但还是需要持续关注。

写总结的时候，要注意把数字放进去，这样显得有说服力。比如，今年一共培训了五百人次，其中管理层占百分之三十。还有，尽量用专业一点的词汇，比如“绩效评估”、“人力资源配置”之类的，显得正式些。不过有时候写总结的人可能为了省事，直接套用以前的模板，这就容易忽略掉一些关键点，比如今年新出台的政策对招聘的影响就没提到。

总结最好能分章节写，每个章节开头可以用一个小标题，这样看起来条理清晰。不过有时候也会遇到一些问题，比如有的章节内容太多，写起来费劲，就想着能不能合并一下，这样可能会导致某些细节被忽略。另外，总结不是单纯的罗列数据，还得结合实际情况，提出一些建议。像针对培训效果不佳的情况，可以建议增加实践环节，让学员有更多的动手机会。

小编友情提醒：

总结写完后最好能让同事帮忙看看，尤其是那些参与过具体工作的同事，他们能指出一些你没注意到的地方。当然，有时候写总结的人可能会觉得麻烦，就草草了事，但这会影响总结的质量。所以，不管是谁负责写总结，都要认真对待，毕竟这是反映一年工作成果的重要文件。

部门年度工作总结格式2025怎么写 【篇5】 1000字

工作总结频道为大家整理的部门年度工作总结范文格式____，供大家阅读参考

一、加强领导班子和党员队伍建设，促进文明建设健康发展

始终抓住邓小平理论这个根本，紧密联系公司改革、发展、稳定工作和个人思想实际，深入持久地学习贯彻落实科学发展观和党xx大精神，不断提高领导班子和党员队伍的思想素养，带动和促进组织建设、作风建设、制度建设和能力建设，全面提高公司职工的整体素质。 公司党委以围绕“四好班子”的目标，积极促进创建活动的开展，重点做好四个方面的工作：一是认真开展保持共产党员先进性教育活动，加强党性修养，牢固树立政治意识、大局意识、责任意识，坚定班子对电力体制改革和本公司转换经营机制、加强安全生产、积极开拓外部市场求发展的信心。二是大力加强公司领导班子的能力建设，提高驾驭各项工作的水平。三是坚持贯彻执行民主集中制，增强团结和合力。四是大力弘扬求真务实精神，密切联系群众，全心全意依靠员工群众办企业。 在创建四好班子活动中，做到了三个结合，进行全面建设。首先是做到与党风廉政宣传教育相结合；其次是做到与保持共产党员先进性教育活动相结合；第三是做到与公司发展相结合。 按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，建立完善班子内部的工作分工、议事、决策规则、程序，提高决策水平。一是加强领导班子内部团结。党委“一把手”充分尊重班子成员的民主权力，不搞“一言堂”。二是民主讨论，科学决策。对大额资金使用、重大事情决策、机构拆建、干部任免等重大问题，充分酝酿，集体研究决定。三是坚持民主集中制原则，开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，切实增进班子团结，班子成员在政治上志同道合，思想上肝胆相照，工作上密切配合，生活上互相关心，共同把工作做好。 加强党员队伍建设，坚持“五项教育”，即党的基本理论、基 本路线、基本纲领教育；爱国主义、集体主义、社会主义教育；世界观、人生观、价值观教育；讲学习、讲政治、讲正气教育；科学知识、科学思想、科学方法、科学精神的教育。根据公司的性质与特点，有针对性地加强党员的日常管理和监督。特别是做好对外承接工程队伍党员的跟踪管理，成立驻外项目部党支部。严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的要求，坚持成熟一个发展一个的原则，积极慎重发展新党员，将发展的重点放在一线班组。

二、以人为本，探索积极向上的企业文化，开创文明建设新局面

篇5书写经验169人觉得有启发

部门年度工作总结格式____怎么写

每到年底，不少人都会为写年度总结而发愁。其实总结不是一件难事，关键在于理清思路，用合适的方式表达出来。先说说准备工作，最重要的就是收集材料，把一年来的成绩、问题、经验和教训都整理好。这个过程中，有些细节可能被忽略，比如某次活动的具体参与人数，或者某个项目的具体完成时间，这些都需要核实清楚。

写总结的时候，最好按照时间顺序来梳理，这样条理会比较清晰。当然了，也不是非要完全按时间来，可以根据实际情况调整。比如，如果某个项目特别重要，就可以单独拿出来重点写。写的过程中，记得把数字和事实都说清楚，这样显得更有说服力。不过有时候，写作者可能会因为忙乱而忘记核对某些数据，导致前后矛盾，这就需要多检查几遍。

总结里头，除了成绩和问题，还应该提到一些具体的措施和建议。比如针对某个问题，提出了哪些改进方案，实施后效果如何，这些都要写进去。有时候，写作者可能因为想得太多，反而不知道从何下手，这时候不妨先列出提纲，再慢慢填充内容。不过要注意，提纲也不能太复杂，不然反而会让写作变得困难。

书写注意事项：

总结的语言要简练，避免啰嗦。有些人喜欢用大段的话来描述一个事情，结果重点反而不突出。其实，一句话能说明白的，就不要拖沓成几句。当然了，有时候写作者可能因为急于表达自己的想法，就把句子写得过长，读起来费劲，这就需要注意调整语句结构。

最后要说的是，总结不是单纯地罗列事实，而是要有一定的深度。写作者需要反思过去的工作，找出规律性的认识，这样才能对今后的工作有所帮助。有时候，写作者可能会因为缺乏深入思考，只停留在表面现象上，这就需要多花点心思去挖掘背后的原因。