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2025人事行政9月工作总结怎么写 【篇1】850字
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以下是我个人九月份各项工作总结： 稿子汇,范文学习文库
(一)人事工作
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1.按照集团批准的____海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;
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2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;
3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;
4.编制____海天公司各部门职责与岗位职位说明书;
5.完成8月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告;
6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;
2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;
3.完成公司xx届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;
4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;
5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案;
6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;
7.完成新车购买和拍牌相关手续;
8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;
9.上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;
10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;
12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;
13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司组织落实“海鑫油603”轮首航仪式;
(四)未完成工作及说明
1.“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷;
篇1书写经验168人觉得有启发
写总结这事，得从头说起。先得弄清楚总结到底是干啥的，不是说那种大而化之的目标，而是具体到手头的事。比如说人事行政这一块，九月份做了哪些事，有哪些地方做得不错，哪些地方还可以改进，这都是总结的重点。
开头这部分，别一上来就堆砌一堆形容词，什么高效啊、圆满，直接切入正题就行。就像月初定的计划，这个月到底完成了多少，完成的质量咋样，有没有遇到什么突发状况。这里头就得有点专业术语了，像“员工招聘计划”，这是人事的一大块，这个月招了多少人，岗位匹配度如何，这些都要说清楚。
说到招聘，还得提一下流程优化的问题。有的时候，招聘流程要是太繁琐，就会拖慢进度。比如简历筛选那环节，是不是可以加个自动化的小程序帮忙过滤一遍，这样能省不少力气。当然，也不能光顾着省事，还得保证筛选质量，毕竟招进来的人是公司的生产力嘛。
接着就是行政这块了。办公室管理这一块，九月份有没有什么新变化，像办公设备采购这类事情，是不是比上个月更顺畅了。记得有一次，我们采购打印机的时候，因为型号选得不对，结果送到后发现跟现有系统不太兼容，折腾了好几天才搞定。这种教训得记下来，下次选设备的时候多花点时间研究研究。
还有培训这一块，九月份组织了不少培训活动，效果怎么样。有些培训可能理论性比较强，员工听着费劲，这就需要调整方式方法，比如增加互动环节，让员工参与进来，这样印象会更深。不过也有例外，像一些基础性的规章制度培训，就得直奔主题，别搞得太花哨。
最后再提一句，总结里头得带点数据支撑。像员工满意度调查，这个月的结果跟上个月比起来有啥变化，变化背后的原因是什么。数据分析这部分很重要，能帮管理层更好地了解现状，做出下一步决策。
写总结的时候，别太拘泥于形式，该简练的地方简练，该详细的地方详细。有时候，写着写着就会发现自己思路有点乱，这时候不妨停下来歇会儿，喝口水，换个角度再继续写。千万不能急着交差，草草了事，那样总结就失去了它应有的价值。
2025年10月人事行政工作总结怎么写 【篇2】 900字
____是极不平凡的一年。这一年是我迈出校园踏入社会的第一年，在这一年来，在领导的指导下，在各部门的支持下，使得行政的工作顺利开展。所以在这一年中无论是我个人的工作能力，还是思想素质都有了很大进步，在这一年中行政部较好地完成了公司领导安排的各项任务，也完善了公司的考核制度，为公司更正规化做出了努力。现在就这一年来的工作做简要的总结
一、根据本职工作，这一年的工作情况
这一年的主要工作分三个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是考核制定与管理，一方面是对外物业及招聘工作。
日常的行政工作主要包括员工考勤、卫生管理、员工会议、员工集体活动、办公用品采购、办公设备维修及业务人员的其他一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了公司领导的认可，公司的正常办公有序的进行;____公司的制度有很多变化，协助王经理制定考核制度;至于对外物业及招聘的工作是相对较少的，在此一年中配合人口普查、业务人员意外保险的办理和更改以及联系招聘学校并对招聘坐车准备。
二、 在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正
这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚毕业步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年好多错误的改正都是靠他人的帮助，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢他们对我的帮助!
三、 在工作中有成长
在这一年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，安都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。
在这里我要感谢的人真的很多，每一个人对我的帮助对我的锻炼我都记在心里，这将是我的成长经理中永远不可磨灭的部分，这一年让我成长了很多，谢谢大家。最后祝大家新的一年中：工作顺利、身体健康、步步高升、财源广进、幸福万年长!
篇2书写经验190人觉得有启发
写总结这事，得先把事情的来龙去脉理清楚，不然东一榔头西一棒子，别人看了也是一头雾水。人事行政这工作，说白了就是管人管事，既要盯着员工考勤，又要处理各种琐碎事务，还得配合公司战略做规划。所以总结的时候，要把这些都涵盖进去。
比如考勤这块，每个月有多少人迟到早退，有没有什么规律可循，是不是某些部门特别爱踩点打卡？这些问题都要想明白。还有员工活动组织得怎么样，大家参与热情高不高，有没有达到预期效果？这些都是总结里需要提到的内容。要是活动反响平平，就得想想原因，是形式太老套，还是宣传不到位？
再来说说日常管理的事。行政这边负责采购办公用品，这笔开销是否合理？有没有节约空间？文件归档这方面做得好不好，有没有遗漏重要资料的情况发生？这些问题平时都得留心，总结时才能有话可说。如果发现某些环节存在漏洞，就要及时改进，别等到出了大问题才后悔。
不过有时候写总结会遇到一些麻烦，比如说数字记不太清，或者某件事的具体日期搞混了。这就得靠平时养成好习惯，该记笔记就记笔记，该拍照留底就拍照留底。毕竟事后回忆起来，总会有些模糊不清的地方，尤其是涉及具体数据的时候，差个零头就可能闹笑话。
书写注意事项：
写总结的时候要注意语气，别显得太生硬。人事行政的工作性质决定了这份总结不是单纯的数据罗列，而是带有服务性质的东西。你可以试着用一种比较轻松的口吻去描述问题，比如说“这个月发现有个同事总是忘记带工牌，后来通过提醒大家随身携带，情况改善了不少。”这样既传达了信息，又不会让人觉得是在挑刺。
最后一点，总结里的措辞要讲究分寸。既不能过于谦虚，也不能太过自夸。比如说到工作成果时，可以用“初步取得了一些成效”这样的表述，听起来比较中肯。要是成绩特别突出，也可以稍微强调一下，但别太过头，不然显得不实在。
2025年10月人事行政助理工作总结怎么写 【篇3】 2050字
____，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作总结及下半年主要工作计划汇报
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对 本文来自好总结网。 因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
我于x____xxx月从区人事局调到政府机关党工委任秘书，几年来我能坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的xx大和xx届六中全会精神，认真学习市和区第九次党代会精神，坚持以科学发展观，不断巩固和扩大先进性教育成果，紧...
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一、主要工作情况(一)加强领导，精心组织。我办高度重视政务公开工作，把政务公开作为单位加强党的建设、全面落实科学发展观、构建社会主义和谐社会重要举措的一部分抓落实。
时光荏苒，20**年即将结束!自20**年3月23日来公司上班，被担任人事管理员，在此工作中，我用我所学的专业知识及多年来对人事管理工作经验，根据公司实际情况及本职工作进行了一个初步计划，现实告诉我只有管好人，才能管好事，所以在担任...
时间一晃而过，转眼间到公司快三个月了。这是我人生中弥足珍贵的一段经历。在这段时间里各级领导在工作上给予了我极大的帮助，在生活上给予了我极大的关心，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了大发人不经历风雨，怎能见彩虹...
____转眼即过。在领导的支持和同事们的帮助下，我也较好的完成了自己的本职工作。很感谢当初公司领导给我这个成长的平台，让我可以在工作中不断成长，不断学习，提升了自身的素质，现将一年的工作总结一、日常工作方面1、把事情细节...
____工作回顾过去的一年，在市委的坚强领导下，市政府紧紧围绕打造关天副中心、建设和谐新宝鸡，实现六个走在前列的奋斗目标，聚焦发展不放松，科学施政求突破，攻坚克难，创新实干，圆满完成了市十四届人大三次会议确定的目标任务。
篇3书写经验189人觉得有启发
写总结这事，说起来简单，真做起来还挺讲究。尤其像人事行政助理这种工作，每天打交道的事五花八门，总结起来就得有点技巧了。别急着动笔，先把脑子理清楚，把事情一件件过一遍。
先从上周例会讲起，那天老王提了个新方案，说是要优化考勤系统。当时我负责记录，把重点都记下来了，什么打卡机升级，加班审批流程调整，还有员工反馈的意见。后来我发现，光记下来还不够，得把关键点拎出来。比如，考勤系统升级后，员工的请假效率提高了至少百分之十五，这数字就有说服力。但也有个地方写得不太对劲，“提高”这个词用得有点笼统，要是改成“提升了处理速度”，可能更具体些。
再说到上周接待客户的事，那次挺棘手的。客户一进门就问工资发放周期，我当时愣了一下，因为这个确实不在我的职责范围里，但还是硬着头皮答了。后来才发现，这个问题其实应该找财务部门，而不是我。这件事提醒我，以后遇到超出职责范围的问题，得及时转交给相关同事，不然容易搞砸。不过话说回来，我当时也没想太多，就想着赶紧解决问题，结果就把重点搞错了。
人事这块儿，上周还组织了一场培训，主要是针对新入职员工的。培训内容包括公司规章制度、办公软件使用等等。我觉得这部分总结起来比较容易，就是列出培训内容就行，但总觉得少了点什么。后来想想，是不是该加上点细节？比如新员工对哪部分培训反应最好，有没有人提出特别的建议？这些都能让总结更有价值。
行政方面，上周还处理了一批文件归档的工作。文件分类倒是没什么问题，但后来发现有个文件夹的名字写错了，本来叫“人事档案”，我写成了“人员档案”。虽然意思差不多，但仔细一看还是不对劲。这种事情平时注意点就好，但偶尔也会疏忽。另外，文件归档的时候，我还顺便检查了一下之前的资料，发现有些旧文件格式不统一，需要统一更新一下。
总结，不是单纯地把事情罗列出来，得有点自己的思考在里面。比如，考勤系统升级后效果如何，培训是否达到预期目标，文件归档有没有改进空间，这些都是总结的重点。但也不是非得面面俱到，挑几个关键点写清楚就行。毕竟，总结的目的就是让人一眼看出你的工作成果，同时也能发现问题。
其实写总结最怕的就是流水账式的写法，事无巨细地记录下来，反而让人看不明白重点在哪。所以，写之前最好先列个大纲，把重要的事情挑出来，次要的稍微带过就行。比如考勤系统升级、培训效果、文件归档这些问题，都可以单独拎出来写，这样既条理清晰，又显得专业。
书写注意事项：
写总结的时候，语气尽量客观一点。比如提到问题的时候，别急着下结论，可以说“存在一些改进的空间”，而不是直接说“做得不好”。还有，数字最好能具体化，像提升效率多少百分比，节约了多少时间之类的，这样更有说服力。
2025年9月人事行政工作总结怎么写 【篇4】 1850字
九月工作开展情况
本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。现将九月份各项工作总结
(一)人事工作
按照集团批准的____海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;
2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;
3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;
4.编制____海天公司各部门职责与岗位职位说明书;
5.完成8月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告;
6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;
(二)行政管理
做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;
2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;
3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;
4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;
5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案;
6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;
7.完成新车购买和拍牌相关手续;
8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;
9.上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;
10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;
12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;
13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津xxxx公司组织落实“xxxxx”轮首航仪式;
(四)未完成工作及说明
“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷;
2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。
本月份，我根据《品德与社会》教材的指导思想和教学目标，依照教材内容、结合班级的实际情况进行教学，可总结一、明确课程性质，全面把握课程目标本课程将促进学生良好品德形成和社会性发展，为学生认识社会、参与社会、适应社会，...
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本文由小编辑收集整理，以下提供入职一个月工作总结给大家参考！ 概述不知不觉，进入祈福集团电脑部就职已经有接近一个月的时间了，在这段时间里最大的感觉是：我当初的求职选择是正确的！
提供月工作总结范文，作为参考！ 自加入学生会到现在已经有两个月的时间，这段时间在部长的带领下已经熟悉该部门的工作流程和工作中应该注意的一些细节。在这段时间里，我的学习和了解该部门的一些职能和工作范围。
这种包装在某种意义上讲就是广告，宣传部对活动的预告，介绍及活动的结果等就是广告的一种类型。现代媒体的强大功能可以使广告丰富多采，但由于在校园内的设备限制，使得宣传部的宣传广告仅限于平面文字及图形这种单一媒体。
今年x月，我通过人才招聘，在xxx公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。
这是关于月工作总结的范文，可以提供大家借鉴！____12月23日我由嘉路人力资源公司进入中国联通广西分公司担任10010呼叫中心客服代表。嘉路人力资源有限公司【好总结】主要负责联通移动电信进行招聘职工人员。
六月份工作总结六月份眨眼间就已经过去，经过这一个月的辛勤工作，我心中有了一点收获，为了在今后的时间里更好的开展工作，我感觉应该对自己最近的工作做一下总结，目的在于吸取失误教训，提高自身水平，我相信通过不断的总结，自己有信...
篇4书写经验166人觉得有启发
写总结的时候，得搞清楚自己的思路。先想想这段时间做了啥事，比如人事这块，可能有招聘、培训、员工关系处理之类的事。行政那边，就涉及办公环境管理、后勤保障啥的。把这些事情列出来，然后想清楚每个部分的重点在哪。
比如说招聘，重点可能是招了多少人，用了什么渠道，效果怎么样。培训的话，就得说培训的主题、参加人数、培训后效果评估之类的。员工关系这部分，可以写写有没有发生大的矛盾，处理的方式如何。至于行政方面，办公设备的维护、日常开支的控制、场地布置这些都要考虑到。写的时候别光罗列事情，要把为什么这么做，是怎么做的，结果怎样都说清楚。
记得要结合具体的数据来说话，这能让总结更有说服力。像是招聘，可以写总共面试了多少人，最终录用了多少，录用率是多少。培训也可以提一下参加培训的员工满意度调查结果，这样别人看的时候能明白情况。行政工作的话，费用对比以前是不是降低了，工作效率有没有提升，这些都是关键点。
有时候写总结会遇到一些问题，比如时间久了，有些细节记不太清了，这就需要提前做好记录。平时工作的时候养成做笔记的习惯，这样到写总结的时候就不会手忙脚乱。另外，总结最好能突出亮点，把自己部门做得特别好的地方重点拿出来讲讲，这样领导看了也会觉得你们工作有成效。
写总结的时候，有时候会出现一些小状况，像写错了几个字，或者句子不通顺。这很正常，不用太担心，只要不影响整体的意思就行。还有，写总结的时候要注意格式，虽然不是特别重要，但整齐一点看着舒服，也能给看的人留下好印象。
写总结其实是个总结经验的过程，也是个反思的机会。通过写总结，可以发现自己工作中的不足，以后改进起来也更有方向。所以，写总结的时候，不仅要回顾过去的工作，还要想想未来怎么做得更好。
人事行政助理月的工作总结怎么写 【篇5】 1300字
____年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求，结合目前xx公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表。因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____年xx月xx日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇5书写经验249人觉得有启发
人事行政助理的工作总结该怎么写，既要体现专业性，又得兼顾实用性。说起来，这总结不是单纯为了应付检查，而是对自己工作的梳理，也是对未来工作的一种规划。
先说写总结前的准备工作吧。得先把这段时间内处理的所有事情过一遍脑子，尤其是那些重要的项目或者突发状况，不能漏掉任何一个细节。比如这个月公司组织的团建活动，从前期策划到现场执行再到后期总结，每一个环节都得好好想想有没有哪里做得不到位。还有日常接待客户的事，也得记清楚当时是怎么应对的，有哪些地方可以改进。
写的时候，别光顾着罗列事情，得把重点放在结果上。比如说那次接待客户，如果客户满意了，那就要具体描述一下当时采取了哪些措施，让对方感到满意。要是客户有意见，那就得反思一下问题出在哪，以后怎么避免类似情况发生。记得要把数据带上，像参与团建的人数、客户的反馈评分之类的，这样显得有说服力。
写总结的时候，偶尔也会遇到一些小麻烦。有时候写着写着就忘了某个细节，这时候可以翻翻之前的记录，像会议纪要或者邮件往来，这些都是好帮手。不过，有些时候写的人可能因为赶时间，就把一些重要信息给省略掉了，这就不太好。所以，平时养成做笔记的习惯很重要，不然到时候想补救都找不到依据。
书写注意事项：
总结里最好能提一提自己学到的新东西。比如学会了一个新的办公软件功能，或者掌握了一种更高效的沟通技巧。这些东西看似不起眼，但长期积累下来，对自己的职业发展很有帮助。不过，有些人可能觉得这些小事没必要写，但实际上，正是这些小进步才构成了整体的成长。
2月份人事行政助理个人工作总结怎么写 【篇6】 1300字
上半年人事工作总结及下半年工作计划
____年，xx公司在集团人力资源部的正确领导下，依据公司全年工作思路和计划，有序的开展了各项人事工作，现将xx公司上半年人事工作及下半年主要工作计划汇报如下：
一、上半年工作情况
1、积极做好培训基础工作，今年，xx公司按照集团公司培训工作的整体要求
-
，结合目前xx公司实际，制定出____年公司年度培训计划，并在今年上半年工作中逐步进行开展实施：
一是规范入职培训工作，xx公司运营4年以来，员工培训是比较弱的环节，没有系统的培训体系和规范的培训计划和培训资料，____年，公司从入职培训着手，规范入职培训流程，设置了公司简介、公司制度、养护基本知识、机电系统运营和礼仪礼节课程，固定授课教师，书面化培训资料，借此打开培训体系设置工作。
二是强化岗位业务培训，今年，xx公司为进一步提高一线人员的业务知识和技能水平，结合实际工作需要，组织了财会知识、技术评定、电工业务等多项业务的培训。
2、加强档案管理
经过4年多的运营管理，人员更替之后，xx公司的档案管理显得比较混乱，特别是电子档案的管理，由于部分人员是从其他公司调入，没有在xx公司预留相关资料，造成在工作中的不便，____年4月，xx公司人力资源部对现有人员档案进行了梳理和规整，并依照市面常用人事档案管理软件的要求，对电子档案进行了修改和细化，方便今后引入软件进行档案管理。
3、严格加班管理
____年，国家实行新的休假制度，上半年共有5个月涉及到法定假日的加班，依据集团公司人力资源部的要求，xx公司设定了加班申报表及明细表，对 本文来自文秘114 。 因工作需要加班的情况申报明细到人，严格加班管理申报程序，逐级审批，做到先申请后加班，经批准后加班，不是法定假日不计入加班。并对日常考勤管理加以规范，同时做好检查工作。
4、签订劳动合同
____年恰逢新《劳动合同法》开始实施，新法的条款和内容社会各界理解不一，而xx公司原有合同在____年12月31日全部到期，在这种不利情况下，xx公司依据集团公司的指导和支持，避开现有新法条款上有异议条目，与所有员工及时签订了劳动合同，既保障了员工和公司的利益，也为公司的正常运营做好基础工作。
二、下半年工作计划：
1、实行软件化管-理-员工档案，以便各类数据的及时更新，查询，提醒。
xx公司现在职工总数维持在300人左右，人员资料多而杂，各种档案具体情况均依赖人事工作人员的人工记忆，各种表格交错互立，现虽将各类资料汇总，但信息更新慢，错漏多，没有各种资料如合同到期、员工生日、职称资料等的提醒，各种数据的统计也依赖于手工，给日常工作带来不小的困难，引入档案软件进行管理，可以让人事工作人员快速准确掌握各类信息，同时便于各类资料的及时更新。
2、进一步加强考勤管理，对各类请假、加班的审批程序及手续进行检查规范。
3、xx公司现行绩效工资各收费站自行测算的模式已经进行一年，下半年将对各收费站的绩效工资基础数据进行抽查，尽可能杜绝错漏现象。
4、做好全年的职称评审工作，我公司今年有参加教授级高工、高级工程师、工程师等的评审人员，部分近两年招聘的技术人员也需要进行初级评审，今年的职称评审工作任务较重。
5、继续完善培训工作，设立初步培训计划的标准模式，加强标准化管理培训。
篇6书写经验140人觉得有启发
写总结这事，得从头到脚捋一遍。人事行政助理的工作总结，主要就是把2月份干的事给整明白，说清楚。开头，得先把工作的大方向亮出来，比如这个月有没有完成什么大的项目，或者是配合别的部门搞了啥活动。
接着，就该具体点事了。比如说考勤管理这部分，这可是人事工作的重头戏。你得把2月份员工打卡的情况梳理一下，迟到早退的次数，缺勤的情况都要记上。要是发现有异常情况，得分析原因，看看是不是因为天气不好或者其他特殊情况导致的。这里边可能就会有点小问题，比如有些细节可能会漏掉，像某个员工的具体迟到时间没写清楚之类的。
再往后，就是处理日常事务的部分了。像是办公用品采购，这个月买了什么，花了多少钱，是不是都按计划来的，这些都要交代清楚。还有文件归档，每个月都有不少文件要整理，看看是不是都分类妥当了，有没有遗漏的地方。有时候可能会有个小疏忽，比如某份重要文件夹名字写错了，但这事不大，回头改过来就行。
再就是员工关系这块儿，2月份有没有组织什么团建活动，效果咋样，大家反馈如何。如果活动办得不错，那得好好总结一下经验；要是效果一般，就得想想改进的办法。这部分可能有点复杂，因为涉及到人的感受，不太好量化，但也不能因此就不写了，毕竟这也是工作的一部分。
小编友情提醒：
就是总结经验教训了。每个工作都有自己的特点，总结的时候要把这些特点提炼出来。比如，通过这个月的工作，发现员工培训这方面还有提升空间，那就得提出来，为以后的工作做参考。不过这里可能会有点笔误，比如把“提升空间”写成了“提高空间”，其实意思差不多，但还是要注意下。
2025年12月人事行政工作总结怎么写 【篇7】 1050字
本月我部在认真总结上半年工作和思考下半年工作计划的同时，全力以赴确保“国资委专项审计”、“董事会组织、协调和接待工作”、“办公楼租赁方案”、“岗位招聘”、“新办公楼装璜设计投标”“新办公楼租赁地点的比选”等重要工作顺利完成，通过我部一直来坚持高标准严要求，强化主动性与执行力，目前部门内部职责清晰、沟通顺畅、团结一心，各项工作进展顺利，完成较好。现将九月份各项工作总结
(一)人事工作
按照集团批准的____海天编制规划，全面展开各招聘岗位的招聘工作，重点跟进“行政主管、企管部经理、企管专员(审计)”三个岗位的招聘工作;本月“企管部经理助理”已正式到岗为企管部补充了新鲜血液;
2.策划组织全员参加的专题培训、基层经理参加的新任主管培训、部门经理参加的领导力提升培训;落实全员压力管理培训及非人力资源的人力资源管理培训，批准后组织实施;
3.完成中层干部续聘前各项工作与360度考核结合;
4.编制____海天公司各部门职责与岗位职位说明书;
5.完成8月绩效考核评定工作，以及6月人力资源动态报告;
6.完成三位员工的续聘及竞升考核工作;
(二)行政管理
做好日常行政管理、行政协调、后勤保障、信息平台公文流转等工作;
2.迎接国资委审计组进驻海天公司协调、接待及薪酬解释方面的工作;
3.完成公司一届五次董事会组织协调和接待工作，并提交董事会会务组织工作报告;
4.确定办公楼租赁方案，支付国际航运大厦保证金，全力跟进租赁合同的审核和谈判，并与小业主协商租赁合同事宜并达成初步意向，租赁合同已报集团公司审核同意并具出书面意见;
5.新办公楼设计招标，最终从三家投标装修设计公司确定dms为入围者，修改办公楼设计方案;
6.与浦东政府落实5号地文件审批进度，跟进盖办公楼地点的选址;
7.完成新车购买和拍牌相关手续;
8.《人事行政手册》相关制度进一步修订完善，并上信息平台报批;
9.上报8月份中国航油集团海天公司任务分解表完成情况;
10.参加季度经营分析会，汇报人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度预算差异分析及第三季度预算分解，并且将第三季度部门预算分解到费用管控者;
12.六月份员工考勤报表、分机话费、办公用品台帐等数据统计分析;
13.做好网络设备日常维护，保证安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津xxxx公司组织落实“xxxxx”轮首航仪式;
(四)未完成工作及说明
“《三大手册》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手册》一直未通过公司总办会审核，此项工作将予以顺延，待审定后排版印刷;
2.“福利方案下发执行”，由于最近公司领导出差或外出公干频繁，此方案一直未上总办会研究，待八月份公司领导研究通过后下发执行。
篇7书写经验211人觉得有启发
年底到了，人事行政的工作也该好好梳理一下了。这工作不是为了应付检查，而是为了给公司一个交代，给自己一个总结。写总结的时候，得把事情一件件理清楚，不然到时候领导问起来，自己都答不上来。
先说说人事部分，人员变动这块儿，今年咱们一共招了**人，走了**人。招聘渠道主要是线上平台和校园招聘，线下招聘会也参加过几次。新员工入职培训搞了两次，效果还可以。不过有些细节没太注意，比如有个新人入职表填错了名字，当时也没及时发现，后来改过来挺麻烦的。还有一次面试官临时换人，结果候选人来了以后懵了一下，虽然最后还是来了，但感觉流程上有点乱。
再说行政这块儿，办公室管理这一块儿，今年换了新的办公设备，打印机换了三次，空调修了四回，这些都是日常琐事。会议室安排倒是比较顺利，全年开了大概**场会议，基本没有耽误。不过有一次因为场地冲突，临时把两个部门的会挪到一起开，结果两边都不满意，搞得挺尴尬。后勤这块儿，食堂满意度调查做了两次，评分还不错，但有同事反映菜品种类太少，这个得改进。
总结，人事行政的工作就是细碎活儿多，需要耐心。平时得多留意细节，别看小事不起眼，真出了问题就麻烦了。像我刚才提到的那些小问题，其实都是可以提前避免的。比如，每次新人入职前，把表格再检查一遍；面试官名单提前确定好；食堂菜品多样化一点之类的。这些事看似不起眼，但积少成多，对公司氛围影响还挺大的。
小编友情提醒：
写总结的时候，记得把自己做的工作量化一下，这样领导看着也直观。比如“完成招聘**人”“组织培训**次”之类的话。还有就是，总结里别光写成绩，也要提提不足之处，这样显得真实。当然，也不要一竿子打翻一船人，说公司哪儿哪儿都不好，得客观一点。
2025年人事行政部月度工作总结怎么写 【篇8】 3100字
*****年已经过去了。人事行政部的工作按照***总****年年初定下的“****”的工作思路，在部门分管领导***的综合协调与重点工作亲自打头阵的前提下，总的来说，我们认为基本达到了公司要求，同时还有很多不足之处。我们将在****年，根据***对部门的工作要求与目标，秉着“*******”的企业精神逐一去努力完成。
先将部门****年全年工作总结如下：
一、 政府项目申报与社会荣誉争取方面：
(1)***年度****市高新技术企业成功认定
优惠政策：企业所得税由25%降为15%征收;企业享受人才引进优惠政策;企业的对外宣传无形资产增值;其他重大科技资金项目的支撑条件(如科技小巨人、火炬计划等);
(2)****区****中心成功认定
优惠政策：直接资金资助****万元;其他重大科技资金项目申请时加分;可申请认定、市级企业技术中心;企业技术开发机构的设立，可直接向工商行政管理部门登记注册;经营期在十年以上的企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用地，从生产之日起三年内通过土地有偿使用取得土地使用权的，可向新区政府申请缓交土地使用费、土地出让金;企业技术开发机构的科研及小试、中试生产用房，从生产之日起三年内按规定缴纳的契税，由财政部门给予财政补贴50%;独立核算的企业技术开发机构和设立、市级企业技术中心的高新技术企业，其发生的研究开发费用，可在税前按实列支;非独立核算的技术开发机构，经财政、税务部门批准，可按企业销售额的10%提取技术开发费用;企业技术开发机构从事技术转让、技术开发业务和与之相关的技术咨询、技术服务业务取得的收入，按有关规定免征营业税;对企业技术开发机构从境外引进经有关部门认定的先进专有技术所支付的技术转让、使用费，可按有关规定免征营业税，对上述支付的费用中应征收企业所得税的部分可给予5%的财政专项补贴;对在****高新技术产业领域投资额占其总投资额的比重不低于70%的企业，可比照执行高新技术企业的财政扶持措施，并可按当年总收益的3%提取风险补偿金，用于补充以前年度和当年的投资性亏损。风险补偿金余额可按年度结转，但其金额不得超过当年年末净资产的10%;
(3)****市****奖****已获批、****区****奖**等奖已获批;
***市和***区科技进步奖是为了奖励在本市/本区科学技术进步活动中做出突出贡献的个人、组织，是地区性科学领域的政府荣誉，可以显著提升企业和企业领导人的对外形象和社会地位，也无形中增加企业综合竞争力;
(4)***基金验收完毕且通过
***年度国家***基金已于****年****月份最终验收完毕，合计获得资金款项****万元，在财务部门的大力配合下，该项目完整验收通过;该项目是政府部门对科技型中小企业的肯定和直接资金支持，可以为企业在经济活动中和申报其他资金项目时候加分;
(5)****万****合同顺利认定
在财务部大力配合下，顺利认定了公司与合作伙伴****万元的技术合同，为公司节省相关税收近****万元;
(6)****市高新技术成果转化项目获批，项目等级：****级
享受税收减免、人才引进、贷款贴息等多项政府政策;高新技术成果可作为无形资产参与转化项目投资，成果价值占注册资本的比例可达35%;对经认定的高新技术成果转化项目，自认定之日起三年内，政府返还项目用地的土地使用费、土地出让金;免收购置生产经营用房的交易手续费和产权登记费，部分房产契税可作为政府的补贴返还;免征建设过程中的上水、排水、煤气增容费和供配电贴费;经认定的拥有自主知识产权的高新技术成果转化项目，则从认定之日起五年内，营业税和企业所得税、增值税的地方收入部分，由财政按规定列收列支返还;之后三年，由财政按规定列收列支返还50%;在沪注册并缴纳企业所得税的企业(包括外商投资企业)，用1997年1月1日以后企业税后利润投资于经认定的高新技术成果转化项目，形成或增加企业的资本金，且投资合同超过五年的，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分，由财政列收列支在第二年度返还企业;
(7)****区荣誉：****奖
(8)****年度****区劳模——先进工作者(获得者：****，计入个人档案)
(9)****区****产业联盟副理事长单位(****区****委组织)
(10)****市****市场协会理事(****总)
为下一步公司发展过程中，诸多技术合同免税认定的申请提供有力条件。
(11)****市公积金缴纳诚信单位
(12)****奖
二、人力资源工作
(1)建立和不断健全绩效考核管理制度
通过****季度建立《绩效考核****办法》，****季度对各层级、各职能部门员工实施季度绩效考核，不断树立绩效考核管理概念，促使各层级员工完善和提高重要工作目标完成情况和自身能力素质水平，为评估员工、选拔员工和培训员工提供可参考依据。
(2)完善招聘、面试、入职培训和转正流程
不断根据公司发展规划和各部门需求为对应部门寻找合适人才，跟踪入职后试用期管理，强化转正前考核和入职培训教育，推动新员工带教工作，满足公司不断变化的人员需求。
(3)完善考勤统计、薪酬规划和社保福利体系
通过实施与法律法规相符合的工时制度、假期管理制度、出差管理制度，保证出勤率和员工考勤福利，通过新的薪酬计算标准、社保福利变更缴纳周期调整和新薪酬福利的计算发放流程，与财务顺利对接，保证薪酬社保福利按时、顺利、合理、合法的缴纳与发放。
(4)健全暂住证、居住证、户口审批流程，解决员工后顾之忧
目前暂住证、人才居住证、符合政策的户口迁移落户审批均正常、及时办理，满足了符合条件员工对该方面的要求;
(5)评选周期性先进部门和先进员工
从****季度开始，根据公司要求，周期性组织对先进部门和先进员工的选拔和评比，鼓励先进，树立典型，主张公开、公平、公正和客观，发现和表彰一批在生产、工作一线得到广泛好评的员工，为公司下一步大发展做出了较好的优秀人才储备，便于培养和选拔。
(6)其他工作
三、行政与后勤保障工作
(1)文件和制度的审批和传阅工作、安排重要会议及接待往来客户、办理证件许可等;
各类公司性文件和制度的审批流转、传阅和张贴能做到有条不紊和顺利进行;安排多次重要会议，接待来访客户，负责吃住行安排;根据公司需要办理往来****变更手续、****登记证、****权备案等多种证件许可工作;
(2)食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生工作
加强对食堂采购、菜式荤素搭配、食堂人员工作分配和用餐环境秩序的管理，健全食堂费用的采购、报销、食堂库存管理和反馈监督流程，尽力做到保质保量。规范前后门岗进出登记和定时巡逻打卡，保证厂区安全，同时，通过保安队伍定期身体素质训练，提升队伍整体战斗力;合理分隔、装修宿舍及配备相关生活电器、家具及用品，定期检查宿舍卫生和用电情况，尽量使宿舍人员生活舒适、安全和方便。为办公区规划绿化摆设和定期维护，工作日定期清洁卫生及玻璃家具擦洗，努力提高办公区环境质量。
****年部门工作仍然有很多不足的地方：
(1) 人力资源宏观战略和规划考虑不周，企业内外培训工作没有真正建立并起到推动作用，没有针对员工工作中存在的素质能力和专业能力进行针对性的调查、分析及提出解决方案，在促进员工成长方面做的非常不够;
(2) 企业整体薪酬福利架构没有根据公司的发展阶段和发展现状，进行针对性的调整和改进，在激励性方面、在“多劳多得”、“技术等级差距”方面没有凸显出薪酬福利架构的应有作用。
(3) 在员工职业生涯发展方面没有加大工作力度，不利于公司内部晋升通道的建设。在各层级、不同职能的员工中，没有建立科学的、合理的“行为与能力素质模型”，影响了对员工的招聘、录用、考核、培训、奖惩和晋升的判断。
(4) 限于硬件条件，食堂虽然能保障员工的日常所需，但是在用餐环境、饭菜质量、口味、营养搭配角度与员工心中的非常满意程度，还存在差距。
(5) 公共区域的软硬件办公设备设施应该加强主动定期检查，确保公共资源有效合理利用;员工宿舍的卫生、安全、家具家电设施应加强主动定期检查，确保公司财产不丢失、不破坏，保证员工生活环境质量。
篇8书写经验61人觉得有启发
人事行政部的工作总结，主要是把过去一段时间里的工作情况梳理清楚，既要体现成绩，也要找出问题，为下一步工作做铺垫。写总结的时候，得先把每个月的计划拿出来，看看哪些完成了，哪些没完成。比如这个月的任务清单里，招聘新员工这一项，是不是按计划招到了合适的人选？如果招到了，那就要具体说说怎么招的，是线上招聘平台效果好，还是参加招聘会收获大。
还有就是考勤管理这部分，得统计下出勤率，看看有没有迟到早退的情况。如果有，是什么原因导致的？是因为交通问题，还是员工个人原因？这些问题都得弄明白。另外，员工福利这块也不能落下，比如有没有按时发放工资，社保缴纳是否到位，这些都是很关键的指标。
在写总结的时候，可能有些人会忘记一些细节。比如有一次我去检查办公用品库存，发现打印机墨盒快没了，赶紧补充了，但后来忙起来就忘了把这个事情写进总结里。这就提醒大家，在记录工作的时候，最好养成随手记的习惯，不然很容易遗漏重要事项。
说到遗漏，有时候也会发生这样的情况：某个项目进展得很顺利，但因为平时没及时更新进度表，到写总结的时候才发现没法详细描述。所以建议大家平时多留心，该记的都记下来，这样写总结的时候就不会手忙脚乱。
还有就是数据分析部分，这可是总结里很重要的一部分。像员工流失率、培训参与率这些数字，都是反映部门运作状况的关键指标。要是这些数据算错了，那总结就失去了意义。记得有一次我算员工流失率的时候，不小心把离职人数和在职人数搞混了，结果得出的数据差了一倍。虽然最后发现了，但当时心里特别懊恼。