网络最近发表了一篇名为《副局长在2013年竞争上岗及干部调整工作总结大会上的讲话范文》的范文，感觉很有用处，重新整理了一下发到这里[http://]。 公文汇 www.gongwenhui.com
同志们：
经过连续三周的紧张工作，并在市委组织部等相关部门的大力支持下，此次市公安局竞争上岗及干部调整工作已基本结束。首先，我代表市局党委对得到提职、提级和履新的同志们表示祝贺，这是你们自身努力、同事认可、组织关心的结果。同时，也非常感谢全局上下对这次干部调整工作的大力支持和密切配合，尤其是那些在调整中大力支持配合的同志；还要衷心地感谢竞岗办公室同志们的辛苦付出。
刚才，***主任对这次竞聘工作进行了简要回顾，特别是工作中体现的特点做了总结，我想再补充几点自己的感受和想法。这次竞聘和调整主要体现了五个方面的特点：
一是党委的坚强领导，以及全体同志很高的素质和党性。这次竞聘调整活动都是在市局党委的领导下开展的，党委一班人齐心协力，本着对事业负责，对同志们负责的态度，对做好调整和竞聘这项工作负责的姿态，认真投入到整个活动的领导、组织和协调上来。同时，我们全体同志，特别是中层干部对整个竞聘调整活动积极响应，给予了很大支持，体现了非常好的精神面貌以及良好的素质。可以说，在这次干部调整和竞聘的重大活动中，大家经受住了党性的考验。
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二是进一步确立了正确的用人导向和广选人才的工作模式。通过这次竞聘，市局党委确实发现了许多非常优秀的同志，个人简历而且有些同志不通过这样一种程序是难以被发现的，尤其是一些年纪轻的同志。我相信，通过这样一种竞争性选拔脱颖而出的年轻优秀同志，在不久的将来会成为温州公安机关的中坚力量。包括这次采取“开门约荐”的方式，也得到大家的积极响应，经过了初步遴选和专业比选等程序，充分考察他们的素质和能力，收到了非常好的效果。通过这次竞聘，我们在调整中也体现了“能者上、平者让、庸者下”的正确用人导向。其中2012年度考核末位的两位中层，一位是正职，另一位是副职，在此次也进行了相应调整。今后每年度中层正副职领导中都要产生一个末位，我们对末位要予以降职、降级和岗位调整。同时，不管是原有的中层，还是新产生的中层，每个人不仅要看到你当什么官，是哪一级的领导，而更重要是要注重得到大家的认可。在此次干部调整中，有些同志是每个单位抢着要，有些同志是许多单位都不想要，这就充分体现了一个人当领导的价值。能得到大家认可，更是一种做人的成功。
三是做大平台，广泛交流，打通全局。这次干部交流的力度很大，跟县（市、区）局、跟交警和机场分局都打通了交流渠道，体现出交流的广泛性。市局的目的就是要把交警、机场分局和市局机关融为一体，互相打通，把这个干部平台做大，使我们这支队伍更加有活力，干部交流、干部锻炼成长的机会更多，最全面的范文参考写作网站所以这次市局就有十多位同志到机场分局和交警支队任职，交警支队、机场分局也有人员被安排到机关的重要岗位。这些干部的安排对于打通平台、做大“蛋糕”，具有有标志性的意义。这些交流的同志们更要全力以赴做好工作，如果你们表现好、做成功了，市局党委的这一安排就是一步妙棋。如果你们做不好，表现不好，那这就是一招臭棋。对市局党委来讲，这样打破常规的安排也有一定的风险，也可视为一招险棋。
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四是既严格按章操作，又友情友好操作。市局在这次干部调整和竞聘工作中执行规则是非常严格的，先有规划，后有操作，体现了公平公正，出于公心；从对待同志的角度来讲，充分体现人性化，与人为善。在具体岗位安排上，市局党委也充分的、设身处地的为每个同志着想。但由于我们资源有限，人数很多，所以只能“把饼摊得薄一点”，尽量扩大惠及面，尽最大限度让更多的人得到体现。
五是风清气正，氛围良好。这次干部调整和提拔任用过程中，相关纪律大家遵守的非常好，没有发现不正常的情况和现象，也没有接到有人举报反映问题，应该说整体氛围非常好。这主要得益于严密、公开的程序和严格、规范的操作，使整个过程没有了“跑官”、“要官”的空间。这方面的感受，大家比我更切身清楚。
总之，这次竞聘调整工作应该说是比较顺利的，热门思想汇报但评判这次竞聘调整是不是成功的关键要看用人导向是不是正确，程序是不是公开，结果是不是公正，监督是不是有效，请大家做出评判。另外，还有一个重要的标准就是公安工作是不是能更进一步、一个台阶。把大家的积极性充分调动起来，并且付诸于日常工作，使工作更加出色，这有待于今后的检验。对于调整结果，我想请所有同志都要正确对待。既然是竞争，胜和败都是很正常的。上去的同志要认识到这是组织的培养、同志们的帮助和自身的努力，应该更加积极努力地工作，用实实在在的业绩不辜负大家的期望。这次没上的同志，也要查找到自身的原因，弥补差距和不足，不埋怨、不灰心，要继续更加努力地工作。这次岗位安排如意的人，说明组织了解你的技能和阅历，安排的岗位是匹配的，你应该更加得心应手地把工作做得出色。岗位安排不如意的同志，也要正确对待，岗位好和差是相对的，也是动态的，任何岗位都能够通过自身的努力，把工作做好。 稿子汇 www.gaozihui.com
今天的会议也是一个集体谈话，在这里我想跟大家提四点基本要求。
一、做人要正。做人要正直，要有自己正确的世界观，价值观。作为警察要具备良好的职业操守。要讲正气，要是非分明、爱憎分明，做人有骨气，当领导才有威信。我想只有先把人做好，才能把官做好，才能把领导当好，这是立身之本。就算不当领导，范文写作做一个正直的人，也是最起码的，不然的话在社会上就很难立足，很难得到大家的认可。
二、做事要实。要想实情、用实招、干实事、出实效。任何事情都不是说出来的，更不是吹出来的，要实实在在做好每件事情，切实履行好自己的本职工作，把本单位的职责、本部门的任务认认真真地完成好。要遵照习近平总书记提出的“实干兴邦、空谈误国”的教导和要求，充分发挥公安机关的优良传统，实实在在、脚踏实地，做一件成一件，积小胜为大胜。所以，谋划思路、精心部署、认真落实都是出成效的最关键环节，希望每位同志务必做到。
三、待人要诚。一个单位都是由很多个体组成的，尤其是公安机关，人多机构大，良好的人际关系，互相帮助、团结协作的团队氛围，是非常重要的。要做到这一点，以诚相待是人与人之间最起码的要求。如果相互心里打个小算盘，相互缺乏充分的信任，没有友好的协作和配合，这个团队是很难有凝聚力和战斗力的。在上一次中层干部开会的时候我讲过，如果说这次竞聘当中要有毛病瑕疵的话，就是个别单位的遴选过程出现一些问题。但我认为，程序本身设计是没问题的，网络TOP100范文排行关键是看怎么组织的，关键是平常工作情况如何。绝大多数单位都执行地很好，而有出现问题的单位，也恰恰反映出你本身单位的战斗力和凝聚力不强。所以一个单位的状况怎么样，凝聚力是一个标志，而这个标志的基础，是我们人与人之间的以诚相待。每个人都是相互帮助的，没有大家的支持，单凭个人力量是有限的。所以，我们一定要抓好团队的凝聚力，增强战斗力，把战斗力体现到实实在在的工作中，做出良好的成效。
四、心里要亮。这里有两层意思：一方面要有美好的心境，积极的心态，在对人对事方面，把一切都看的美好一点，我们心里明亮了，心理状态和情绪都会是积极的；另一方面我们心里要敞亮，特别是部门领导要让你单位内部的同志们都明明白白知道，你想干什么，有什么要求，哪些东西是你反对的，哪些是提倡的，不要让下属去揣摩。这样上下才能通气，大家才能处得舒心，才能使同志们轻松上阵，更好地做出成绩。
除此之外，刚刚就任的领导怎么样提升自己的素质，提高自己的领导能力，提升自己的领导艺术水平，这些都需要去不断磨练和不断提高。工作总结组织要求：这次新提任和调整的干部，在2月5日之前，由市局分管局领导送任到位，尽快投入到新岗位的工作中去。办公室、车辆装备等都按照局里要求办理，一些工作一时来不及交接的，可以稍后移交，但必须在规定时间内先人到位，不能耽搁。
由于这次人事变动比较多，加上比较复杂，很难逐一与每位同志沟通交流，因此整个安排上难免会有所疏忽，希望大家理解，以后我们再慢慢进行一些微调工作。对这次安排如果有什么意见建议或者有什么想法的，可以跟我或分管局领导反映交流。人事问题比较复杂、比较敏感，对局里来讲，不能多动、更不能乱动；对同志们来讲，不要多想、更不要乱想。 今天结束以后，大家都要安下心来、静下心来，把各项工作任务完成好。
值此新春来临之际，我谨代表市局党委向大家并通过大家向全体民警拜个早年，祝大家新年心想事成、家庭幸福、身体健康！
《副局长在2013年竞争上岗及干部调整工作总结大会上的讲话范文》是篇好范文参考，主要描述同志、工作、这次、调整、大家、干部、竞聘、市局，希望大家能有所收获。
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