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文化是一种精神现象和观念形态,是一个组织团体自身的指导思想、价值观念、奋斗目标、思维方式、制度习惯的综合体现,反映了这个组织团体的基本性质、政治倾向、健康程度和进步水准,具有一定的自主性、独立性、规范性、历史继承性和阶段稳定性。文化具有陶冶人的精神情操、规范人的思想行为、塑造人的理想信念的功能。卫生监督文化是卫生监督工作长期以来的工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映,也是在卫生监督工作者群体形成的优良传统、优秀品质、作风和精神的积淀。卫生监督文化是子文化,一定源于:中国的传统文化,基重要特征应当是具有共同、鲜明、坚定的政治理念和精神内含。一方面,卫生监督建设要求我们从文化的角度、运用文化的理念对卫生监督干部进行导向、激励和感召，从而形成具有卫生监督部门鲜明特色的核心价值观、工作理念和团队形象。另一方面，卫生监督文化建设要求我们从树立和落实科学发展观、提高党的执政能力、巩固党的执政地位出发，建立起与中国特色执政文化相适应又有监督部门特点的执政执法文化。 稿子汇 www.gaozihui.com
开创卫生监督工作的新局面,需要依托卫生监督文化造就知识丰富、情操高尚、意志坚定、素养深厚、人格健全的卫生监督干部。建设和谐卫生监督文化,包括培育和弘扬卫生监督精神、改进和转变卫生监督工作作风、树立和打造卫生监督工作者新形象、构建文化氛围和完善文化规范等内容。 公文汇 www.gongwenhui.com
一、制度文化建设。制度建设是文化建设的根本环节,只有以健全的制度作基础,思想汇报专题文化建设才有坚强的后盾和旺盛的生命力。用文化的思维、理念和视角来建立健全制度规范,把卫生监督部门建设成为最讲秩序的执法工作部门，建设高素质的监督队伍。它体现在各项制度的健全、规范及其有效运转,并在提高管理水平过程中使全体卫生监督干部感受到个人价值的充分实现。要坚持用文化的思维、理念和办法来建立健全有关制度规范,完善卫生监督文化建设与外部管理、自律与他律相互补充和促进的运行机制,不断健全议事制度、执法责任制度、管理制度,并提炼上升到文化的层面,逐步形成符合时代要求、具有卫生监督部门特点的制度体系，使得卫生监督文化以比较完整和规范的形式存在于卫生监督工作之中。 稿子汇,范文学习文库
二、思想文化建设。进一步提炼总结卫生监督工作的价值理念,加强卫生监督干部价值观念的培育和塑造,使公道正派，执法为民,真正成为卫生监督部门和组工卫生监督干部的价值追求和核心品质。不断加强卫生监督干郡的思想政治和职业道德建设,真正用科学先进的理论武装人,范文写作正确舆论引导、高尚精神塑造人。把卫生监督部门建设成为最讲党性的公正执法的工作部门。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来武装和充实卫生监督干部头脑,不断增强卫生监督干部的责任感和使命感,牢固树立:为促进经济快速发展与社会全面进步提供坚强的卫生监督保障和支持作为卫生监督部门的定自理悉共同理想,自觉树立适应时代潮流的人文理念,形成“和谐友爱、拼搏进取”的文明执法、乐于奉献、追求卓越、争创一流、保障健康的核心理念和价值观。 稿子汇 www.gaozihui.com
三、环境文化建设。大力加强卫生监督文化基础设施和文化载体的建设,努力创造良好的工作、学习等物质环境,积极开展丰富多彩、健康向上的文体活动,传播新精神、宣传新思想、吸收新文化,培育出浓厚的文化气息,丰富业余生活,营造有利于卫生监督干部个人发展,同事之间协作进取,卫生监督部门内部民主和谐的人文环境,增强卫生监督干部的身心素质,促进卫生监督干部的全面发展。努力构建人与人之间和睦、和谐、和气相处,真诚相待、工作融洽、良性竞争的良好工作氛围,促进卫生监督部门正气充盈、精神振奋、开拓进取、网络共同进步的良好风气的形成。
四、行为文化建设。行为文化体现于卫生监督干部的政治素质、工作质量、责任感、事业心、服务意识和奉献精神之中。建设行为文化,就是要形成具有卫生监督工作系统特色的群体意识和价值观念,并为全体卫生监督干部所自觉遵守。应从卫生监督干部的心理和行为特点入手,注重发挥人格的魅力、品行的修养、知识的学习、文化的熏陶和榜样的力量的作用。通过严密的行为规范,对卫生监督干部的思想、理念、精神进行再塑造,实现自我控制、自我管理、自我发展、自我完善和自我提高,进入“不用扬鞭自奋蹄”的状态,使整个部门的智慧和潜力得到最大限度的发挥。
五、传统文化建设。公道正派是中华传统文化中所推崇的做人哲学和美德,也是卫生监督干部的立身之本,处事之基。不断总结提炼在公道正派实践中形成的卫生监督文化建设成果,深化拓展教育活动成效,构建公道正派的长效机制,把活动转入经常性教育轨道上抓好抓实,营造“公道办事,正派做人”的氛围。把公道正派形象作为卫生监督文化的外延,引导卫生监督干部堂堂正正做人、公道正派执法,使公道正派成为卫生监督部门的一种浩然正气。时时处处以公道之心行公道之事,以正派之风堂堂正正执法,以政治素质支撑正派,以业务素质实现卫生监督公正。始终做到对己清正,对人公正,对内严格,对外平等。
六、人本文化建设。实施人性化管理,把卫生监督部门建设成为最讲人情的执法工作部门。坚持以人为本的管理理念,尊重广大党员干部的意见建议,保障好党员的权利,关心他们的成长进步,帮助他们解决各种实际困难和思想困扰,最全面的范文参考写作网站坚持热情待人、热心服务,为党们干部、知识分子、各类人才建设一个温馨的大家庭。拓展“以事业留人,以感情留人,以适当的待遇留人”的优良传统,切实关心卫生监督干部及其家属的工作、生活、思想情况。牢牢抓住“人”这个文化的创造、运用和发展的主体,树立“尊重人、依靠人、发展人、为了人”的人本管理理念,实施亲情管理、情感管理,以学习培育人、以活动引导人、以机制激励人、以环境陶冶人、以感情凝聚人,切实做到生活上多帮助,工作上多支持,政治上多关心。
卫生监督文化体系的构建,本身就体现着一种动态,是一种探索中的实践,是一种进取中的发展,是一种永无止境的追求。它昭示着一个方向,强调着一个成长性的过程,是一项任重而道远的任务。实现卫生监督工作新发展,需要有先进的卫生监督文化体系作支撑。随着卫生监督工作的不断发展,卫生监督文化需要不断探索研究、不断继承创新、不断完善进步,只有这样,才能把卫生监督文化转化为全体卫生监督干部的内在特质与追求目标,转化为良好氛围与智慧力量,不断推进卫生监督工作的创新发展。
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