人力资源主管的具体职责（精选26篇） 稿子汇,范文学习文库

人力资源主管的具体职责 篇1

　　职责：

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　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;

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　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 稿子汇 www.gaozihui.com

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜; 稿子汇,范文学习文库

　　4、负责组织编写各部门职位说明书;

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;

　　6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历;

　　2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先;

　　3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队;

　　7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

　　8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

人力资源主管的具体职责 篇2

　　职责：

　　1、负责公司各招聘情况统计，并进行发布邀约、面试安排、复试等;

　　2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

　　3、建立人事档案。熟知员工个人能力，协助上级安排公司内部人力资源增减调配等;

　　4、负责员工转正后社会保险投保，及时掌握国家相关法律法规政策;

　　5、组织、安排公司会议，会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;

　　6、协助人资经理完成公司员工的日常考核;

　　7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

　　任职资格

　　1、大专以上学历，两年以上工作经验、人力资源相关专业优先考虑;

　　2、熟悉人力资源六大模块操作，能独立完成招聘模块所有事项;

　　3、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

人力资源主管的具体职责 篇3

　　职责：

　　在公司的领导下，全面负责和主持人力资源部工作。

　　参与制定人力资源规划，为人力资源提供人力资源建议和信息支持。

　　依据公司的经营目标及经营计划，拟订公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　依据公司的经营目标及经营计划，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行职位分析与岗位描述，明确岗位权、责、利及任职资格要求。

　　主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与各相关职能部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核。

　　建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修改，使员工的管理有章可循。

　　深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上团结友爱、协作诚实的企业文化氛围。

　　任职要求：

　　1.工作经验：4年以上HR领域工作经验，具有IT行业工作背景者优先考虑。

　　技能要求：

　　1.熟悉招聘业务：可独立运作寻源、初步甄选、吸引、面试组织等工作;

　　2.具备丰富招聘经验了解招聘渠道、校招、猎聘、劳务派遣、劳务外包等;

　　3.熟练使用word、excel、PPT、等办公软件;

　　4.良好的团队合作、沟通协调和学习能力;

人力资源主管的具体职责 篇4

　　1、根据门店经营管理规范，全面负责门店人事行政、营运稽核、商户管理、外协关系及对内环境管理等方面后台支持服务工作，确保门店的正常运转;

　　2、全面负责管控门店人事行政事务、公共关系等方面及行政费用、用人管理费用;

　　3、全面负责门店各类资产的实物管理，包括入库记账、登记造册、维修、盘点等方面的管理工作;

　　4、统筹负责门店招商面积的补充或调整性招商，完成收益指标，跟进合作商户日常营运管理;

　　5、负责各外协单位关系建设，为门店正常经营创建良好的外部环境;

　　6、负责门店内部文化活动氛围的营造与对接协调工作。

人力资源主管的具体职责 篇5

　　1.负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;

　　2.负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

　　3.负责人事现状报表分析，并按时提报总部;

　　4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

　　5.负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;

　　6.完成领导交代的其他事宜。

人力资源主管的具体职责 篇6

　　1.办理酒店入离职等员工基础事务，负责门店的社保公积金维护

　　2.分析门店需求，建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

　　3.对于门店经营需求或者培训需求，监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

　　4.组织召开门店日常会议活动

　　5.监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管的具体职责 篇7

　　1、区域管理人员入、离、异动的档案分类管理;餐厅员工劳动合同/协议的管理;社保、公积金、商业工伤险的外包对接管理。

　　2、审查区域薪资发放的准确、及时性;执行公司绩效考核制度;至少每半年展开区域内同行业、同规模企业的薪酬调查，结合内、外部环境向总部人力资源递交合理的薪酬体系方案、福利调整建议，确保区域内的薪酬和福利具有竞争性、激励性

　　3、区域招聘工具的开发与维护;区域职能及餐厅管理组人员的初试与推荐以及新员工实习情况的阶段追踪与反馈。

　　4、提供区域各人事数据的分析(人力成本、离职率、岗位配置、工时、各规定执行情况等)并对存在的问题提出解决方案

　　5、根据公司福利政策，定期组织、策划区域的各类团建活动，提升员工士气，促进部门、餐厅间的合作与支持。

人力资源主管的具体职责 篇8

　　1、负责员工的HR日常工作：入离职手续办理、劳动合同签订、法定福利缴纳及薪资计算 ;

　　2、负责员工各类证件办理：北京市工作居住证、积分落户等工作开展与跟进;

　　3、负责员工补充福利的管理与执行;

　　4、负责部分行政事务管理与执行：日常考勤统计、商旅出行安排及审核、行政费用报销等;

　　5、领导交办的其他项目性工作。

人力资源主管的具体职责 篇9

　　1、在区域层面推动公司层面的变革，负责推动公司人力资源制度、流程、体系在区域品牌的落地;

　　2、传承公司文化，建立各种沟通渠道，保证区域的稳定健康发展以及公司文化的传播;

　　3、完成区域的薪酬、五险一金、人事报表、入转调离等人事事务的处理;

　　4、协助梳理区域事务性工作流程，提升工作效率，为人资中台的建立奠定基础;

　　5、成为连结区域员工与公司的纽带，提升员工的用户体验。

人力资源主管的具体职责 篇10

　　1.负责公司人力、行政培训等相关工作;

　　2.负责招聘、培训、人员调动、晋升、转正、降职、离职等工作;

　　3.负责薪酬管理;人员的工资统计、绩效审核工作;

　　4.负责组织各类团队建设活动、培训及会议组织;

　　5.劳动合同及员工管理，考勤管理，及各种人事报表;

　　6.负责做好校园招聘事宜，以及企业文化宣传;

人力资源主管的具体职责 篇11

　　1、门店层面的员工关系和沟通，熟悉劳动法和地方性劳动规定;

　　2、门店层面的招聘计划的组织与实施，

　　3、组织实施门店层面的员工培训、文化活动;

　　4、负责门店员工异动手续办理，促销员日常管理;

　　5、负责薪资核算和HR系统日常维护;

人力资源主管的具体职责 篇12

　　1、负责员工入离职，劳动关系管理，按时出具员工关系相关报表(包含但不限于考勤，社保，工时，排班等);

　　2、公司内部员工档案的建立与管理，监管执行各项人事制度，并向领导汇报;

　　3、负责各部门绩效，人效数据报表汇总统计，绩效沟通结果记录与落地;

　　4、负责公司培训落地工作，如新员工入职培训，部门分享等;

　　5、完成领导交办的其他事项。

人力资源主管的具体职责 篇13

　　职责:

　　1、推进公司半年度/年度全员绩效评估工作的开展，跟进各个环节的落实;

　　2、对绩效管理方案进行梳理，推动绩效相关制度与工作流程的优化改善;

　　3、定期进行人力资源各类数据报表的统计和分析，并提出有效改进建议

　　4、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、全日制本科及以上学历，人力资源或统计相关专业;

　　2、二年以上HR相关工作经验，熟悉薪酬、绩效模块;

　　3、具备较强的逻辑思维能力和分析能力，高度的责任心和执行力;

　　4、熟练使用数据和统计分析工具(如Excel)。

人力资源主管的具体职责 篇14

　　1、根据集团人力资源规划，参与分公司人力资源规划，组织分公司架构调整及定岗定编工作;

　　2、负责分公司中层及以下岗位招聘工作;

　　3、负责根据集团绩效管理制度，组织开展分公司绩效管理工作;

　　4、负责分公司的薪酬核算，确保薪酬及时准确发放;

　　5、负责规避分公司用人风险，组织劳动合同签订，督导分公司基础人事管理工作，营造和谐劳动关系。

人力资源主管的具体职责 篇15

　　1、负责建立和维护集团劳动关系管理制度与工作流程;

　　2、劳资风险制度的制定及风险控制机制的建立，以及员工劳资纠纷、仲裁、投诉及突发事件处理;

　　3、管理和优化公司的员工沟通渠道，制定相关政策与流程，建立和谐、愉快、健康的劳资关系;

　　4、推行员工帮助计划(EAP)，排解员工压力，提高员工积极性;

　　5、负责公司活动(新员工关怀、活动拓展等)，推广公司文化，改善员工沟通;

　　6、主导组织氛围调查，提高员工满意度;

　　7、完成领导交给的其他任务。

人力资源主管的具体职责 篇16

　　1，全面负责和主持人力资源部工作。

　　2，参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。

　　3，依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成。

　　4，依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求。

　　5，主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系;与财务部及各相关职能部门完成对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核;督导人力资源专员及时收集各部门及各岗位与“目标管理”绩效考核有关的年、季、月、周、日度报表等。

　　6，建立并执行公司的薪资、福利制度。

　　7，依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源。

　　8，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。

　　9，建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划，外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划。

　　10，人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。

　　11，各类人事表单及人事工作流程制定，修订及呈报。

　　12，深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。

　　13，负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。

　　14，协助、督促各部门制定与公司人力资源管理政策、制度匹配的各项相关管理规定。

　　15，培训各部门各级主管掌握人力资源管理知识、技能，站在人力资源的角度管理下属。

　　16，负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。

　　17，负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。

　　18，组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。

　　19，配合各部门各职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。

　　20，负责每月考勤的汇总及填制工作。

　　21，处理劳资纠纷和员工投诉。

　　22，组织完成公司领导交办的其它工作。有能源行业和零售行业经验优先。

人力资源主管的具体职责 篇17

　　1、相关人事规章制度，公司各项管理规范的起草、制定。

　　2、根据各部门提出的人员招聘需求，进行人事招聘，并组织新入职人员的职前培训。

　　3、入离职办理，转正、请假、晋升和招工录用备案等手续办理，档案和劳动合同管理。

　　4、公司人员的考勤统计、人事周报制作，社会保险、公积金、劳动年审、暂住证等的办理，与相关政府部门的工作联系。

　　5、公司资料和档案的管理及不定期的更新。

　　6、资产及物品的管理，公司办公用品申领、固定资产的监管，对购进物品保存质保书、保修单，对使用中的问题负责，并及时与厂商联系解决。

　　7、例会的会前准备与记录。

　　8、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。

　　9、负责企业文化理念的提炼、传播渠道的拓展及文化活动策划、组织及实施等工作。

　　10、完成上级交办的其他任务。

人力资源主管的具体职责 篇18

　　【职责】

　　1.负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的达成;

　　2.负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;

　　3.负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

　　4.根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

　　5.完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　1.人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;

　　2.具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

　　3.工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;

　　4.根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源主管的具体职责 篇19

　　1.根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　2.制定符合公司文化的人力资源工作流程;

　　3.为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　4.建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　5.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;

　　6.组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　7.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　8.进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　9.负责企业的各种活动以及会议工作;

　　10.完成领导交给的其他工作。

人力资源主管的具体职责 篇20

　　1、负责协助承接总部各项人事制度、标准及流程，并严格执行到位;

　　2、负责协助零售公司各项人事制度、标准及流程的完善，并监督执行;

　　3、负责协助招聘渠道开发及维护，年度招聘任务的达成;

　　4、负责协助每月薪资福利核算及薪酬福利分析报表的制作;

　　5、负责协助零售公司内部绩效考核工作;

　　6、负责入离调转业务办理，及时更新人资系统，员工劳动合同签订完善存档;

　　7、协助完成其他人资板块工作的开展与完成。

人力资源主管的具体职责 篇21

　　1、 制定公司人力资源发展战略规划，控制人力成本;、

　　2、 优化组织架构及工作流程，制定岗位编制和相关人事管理制度;

　　3、 负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

　　4、 负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

　　5、 负责公司企业文化建设和宣导，不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管的具体职责 篇22

　　1、制定完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、负责公司的考勤、调休、请假、加班等统计，按公司规范汇总与报批;

　　3、员工offer发放、背调、录用、合同签订、离职手续办理，建立并管理员工档案;

　　4、负责员工薪酬及社保公积金管理;

　　5、员工关系管理：适时跟进员工工作状态，适时进行试用期面谈、不稳定面谈、晋升面谈、离职面谈等;

　　6、完成领导交办的其他事情。

人力资源主管的具体职责 篇23

　　职责：

　　1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,制定招聘计划及招聘方案;

　　2、协助领导完善企业的招聘流程与制度,保证招聘工作的运行效率和质量;

　　3、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

　　6、招聘相关的各种数据及报表的统计、分析,对招聘工作进行总结和评估。

　　任职要求:

　　1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历;

　　2、2年以上招聘工作经验;

　　3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思维敏捷、亲和力强,具有敏锐的洞察能力和分析判断能力;

　　5、具有较强的组织协调与沟通表达能力,良好的人际交往能力;

　　6、能够熟练使用Office办公软件。

人力资源主管的具体职责 篇24

　　1、招聘雇主品牌运营与维护;

　　2、招聘渠道运营与维护，渠道有效性与行业招聘趋势分析;

　　3、招聘活动策划执行与推动落实;

　　4、日常供应商管理与维护;

　　5、参与招聘微信的日常运营及线下活动;

人力资源主管的具体职责 篇25

　　1、梳理呼叫中心搭建流程与规则，完成呼叫中心搭建与运转

　　2、在线/热线服务台推广;

　　3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

　　4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

　　5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管的具体职责 篇26

　　1、根据公司展战略，参与制定人力资源发展战略，负责制定行动计划，落实人力资源战略;

　　2、根据组织规划，进行人员的高效配置及招聘，保证公司人力资源的用人需求;

　　3、根据公司的战略部署，对人力资源不同时期的组织规划进行设计和构建以及人力资本的战略管理;

　　4、拟订年度人力资源预算规划，组织制定人才储备及职业发展计划，实现公司人才优化配置;

　　5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据;

　　6、负责公司的企业文化建设，配合企业的文化/业务发展需要，制定公司年/季/月度培训计划，并组织相关人员培训，考核培训结果;

　　7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督指导，使绩效考评体系能落到实处，并不断完善绩效管理体系;

　　8、有效规避各类劳动风险，及时处理各类劳动争议事宜;

　　9、完成上级领导交办的其他事情;