行政岗位职责内容（精选31篇）

行政岗位职责内容 篇1

　　1、负责公司的日常行政事项，跟进并督促各项规章制度的执行;

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　　2、进行简历筛选及预约面试、接待等工作; 稿子汇,范文学习文库

　　3、负责公司人员入职、离职、社会保险，考勤等， 稿子汇,范文学习文库

　　4、协助行政人事经理构建公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排; 公文汇,办公文档之家

　　5、完成经理布置的其他工作;

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　　6、公司相关证件办理、保管、使用登记等;

　　7、公司总部日常事项的管理;

　　8、公司人员薪酬管理、核算等。

行政岗位职责内容 篇2

　　1.负责公司日常行政事务管理，协助总经理处理日常工作;

　　2.负责组织公司周会和每月公司活动 ;

　　3.负责客人来访迎等日常接待工作;

　　4.负责公司办公设施的维护管理;

　　5.负责日常办公用品、礼品等相关物品采购、发放、登记管理;

　　6.完成各部门及公司领导交办的其他辅助工作。

行政岗位职责内容 篇3

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　3、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　4、日常办公用品采购、发放、登记管理;考勤管理工作;

　　5、开展公司每月员工活动等;

　　6、公司行政事务等工作;

　　7、完成领导交待的其它工作。

行政岗位职责内容 篇4

　　1、制度体系建设：协助上级建立健全公司各项人力资源制度体系;

　　2、人事维护：建立健全人事档案，人员入离职办理、劳动合同签订等;

　　3、流程跟进：推进人力资源管理各项实务的操作流程和规章制度的落地实施;

　　4、员工关系：及时收集了解政府用工政策法规，保持用工稳定，本岗位要求有一定亲和力;

　　5、员工培训：具有较强的学习产品知识的能力，通过学习能培训产品知识新员工入职培训及公司年度培训计划制定及执行;

　　6、考勤核算：负责月度考勤核算及社保办理;

　　7、其他：完成公司指派的其它工作任务。

行政岗位职责内容 篇5

　　1.负责总部及工厂日常行政物资采购工作;

　　2.开发完善行政供应商资源库，优化采购成本;

　　3.负责日常行政类费用付款及报销;

　　4.协助行政经理组织开展供应商服务评价及管理工作;

　　5.负责办公设施设备续签;

　　6.活动策划与执行。

行政岗位职责内容 篇6

　　1、负责网签、合同的审核、备案工作;

　　2、负责现场销售台账、销售报表制作及现场回款数据、对账数据、销售佣金的统计与制作;

　　3、进行客户档案整理，客户信息分析、统计;

　　4、协助销售负责人进行案场规范化工作流程、案场管理制度的制定、以及执行情况的监督管理。

行政岗位职责内容 篇7

　　1.协同各个需求部门关系，做好行政侧支持和服务工作;

　　2. 建立员工侧行政福利体系，提升员工凝聚力和幸福感;

　　3.负责深圳办公场、固定资产、办公用品等管理工作，提升满意度和美誉度;

　　4.负责行政侧重要会议、重大活动的组织筹备工作，保证各类活动的顺利开展;

　　5.结合公司需求挑选办公场地，并完成办公装修和其他办公区零星工作改造;

　　6.负责公司环境维护和管理，提供舒适办公场所。

行政岗位职责内容 篇8

　　1、宿舍及食堂的管理;

　　2、厂务各项工作的监督检查;

　　3、5S制度的推行;

　　4、各项行政制度的推行及监督检查;

　　5、对接各外部企事业单位的行政相关工作事宜;

行政岗位职责内容 篇9

　　1、负责行政物品采购、分发等工作。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　4、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

　　5、领导交代的其它事项。

行政岗位职责内容 篇10

　　1.协助领导完成公司的组织架构、岗位职责、员工培训、绩效考核、薪酬管理、企业文化建设等各模块的工作;

　　2.建立和完善公司人力资源管理制度并监督实施、协助各部门进行人员编制的统筹规划;

　　3.塑造、维护、发展和传播企业文化，执行并完善;

　　4.负责公司员工管理中所产生的劳动纠纷问题及对重大劳资纠纷案件时提供支持;

　　5.负责招聘面试、劳动合同与档案建立等具体专业工作;

　　6.负责公司员工活动的策划和组织;

　　7.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜;

　　8.其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

行政岗位职责内容 篇11

　　1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

　　2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

　　3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

　　4、在公司未建立人力资源部门之前，建立初步的人事管理制度，并履行人事管理职责。

　　5、处理公司对外接待工作。

　　6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

　　7、协助总经理处理行政外部事务。

　　8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务

　　9、兼顾公司内部台账记录

行政岗位职责内容 篇12

　　1、公司客户的接待、基本咨询和引见，收发信件和报刊等工作;

　　2、负责公司日常行政工作，包括办公用品的采购、管理及发放、办公环境、办公设备及固定资产管理等;

　　3、负责公司资料的管理及员工考勤;

　　5、负责收发公司邮件、网站维护更新、网络宣传推广;

　　6、负责组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动;

　　7、负责课程期间各项物资采购准备及后期物资回收等工作、会议室及酒店住房的预订工作;

　　8、其它突发事件处理和领导交办的工作。

行政岗位职责内容 篇13

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

　　3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议;

　　4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作;

　　5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;

　　6、协调处理劳资双方关系，尽可能避免或减少劳资关系纠纷，合理控制人员流动比率;

　　7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;

　　8、参与本部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;

　　9、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

行政岗位职责内容 篇14

　　1、起草和修改报告、文稿等;

　　2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

　　3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理;

　　4、保证所需物资的充足(如、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算。

行政岗位职责内容 篇15

　　1、制定和完善人事和行政相关的规章制度以及工作流程并主导落实;

　　2、人力资源工作的操盘(招聘、入职、离职、调岗、转正、薪酬、社保、培训、协调员工关系);

　　3、行政后勤工作的统筹(固定资产盘点、资产采购、食堂宿舍的管理、企业文化宣传、差旅、车辆管理、办公环境等日常行政事务的管理、运营与优化);

　　4、 负责各项目组的现场巡查、监督以及各项行政方针制度执行情况的落实;

　　5、 做好公司公文管理，包含公文制度修改、公文审批、公文发布、公文归档等工作;

　　6、 落实集团/公司内外宣传管理，负责公司层面外联、接待、会务组织;

行政岗位职责内容 篇16

　　负责办理员工入职手续，人事档案的管理、保管、员工关系处理、用工合同的签订;

　　2. 做好员工考勤统计工作，负责员工加班的审核和报批工作;

　　3. 负责员工薪资福利、保险申报、工时制申报、劳动年检工作;

　　4. 配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜;

　　5. 其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。

行政岗位职责内容 篇17

　　1.招聘应聘工作，接待及面试;

　　2.员工办理离/入职手续，员工劳动合同的签订，续签与宿舍管理;

　　3.公司内部员工档案的建立与管理以及其他行政资料管理;

　　4.负责处理员工考勤及工伤事宜;

　　5.负责专利付款及员工购买社保，公积金事宜;

　　6.负责公司企业文化，组织员工活动，及办公用品采购与管理;

　　7.上级领导安排其他工作。

行政岗位职责内容 篇18

　　1、负责公司人员招聘、录用，劳动合同签订变更等方面工作;

　　2、负责员工日常考勤和各项纪律制度监督落实;

　　3、负责薪酬、社保核算工作;

　　4、负责日常办公物资采购、保管等工作;

　　5、配合领导完成其他相关人事行政事务。

行政岗位职责内容 篇19

　　1、协助总经理制定公司中长期的年度业务发展目标及计划，以及各阶段的业务目标分解工作实施与推进;

　　2、跟踪公司各经营目标达成情况，提供分析意见及改进建议;

　　3、全面负责公司日常管理、运营、生产、销售等工作;

　　4、负责生产、运营、销售的整体计划，根据计划目标编制月、季、年度生产计划;

　　5、执行生产计划，监控生产进度，合理调度各项生产任务及各种工作标准;严把产品质量关，确保订单按时按质按量完成;负责订单工价、工期的确认，根据订单下发生产通知单;

　　6、管控各环节的费用，降低生产消耗、避免浪费;

　　7、贯彻落实安全生产方针政策，组织安全生产检验，杜绝工厂的生产安全事故;

　　8、做好公司组织架构搭建及优化，对组织的内部的人力资源进行合理规划与调整，控制人力资源总量，优化人员结构，提高人均效能，降低人力资源成本，提高人员整体素质;

　　9、完成总经理交办的其他事。

行政岗位职责内容 篇20

　　1、负责公司员工人事资料的录入、档案的管理,协助新员工的招聘工作;

　　2、结合公司业务发展情况及员工的培训需求，搭建公司培训体系，督促各部门培训课件及培训考题的撰写;

　　3、负责公司各部门考勤的审核、签卡、异常处理相关工作;

　　4、 主导公司及各部门员工培训的落实情况，跟进培训过程、结果及培训考核评估;

　　5、对新员工的入职和离任人员的离职手续处理;

　　4、 部门辅助性工作等。

　　5、其他行政性工作

行政岗位职责内容 篇21

　　1、根据公司业务目标及规划，建立规范、高效的运营管理体系并优化完善，并进行业务督导与管理。

　　2、参与公司团队文化建设，并协助相关同事进行文化活动的相关具体落地措施。

　　3、完成经理交代的一些日常事务工作，如客户接待前的清理安排跟进，商会领导到公司参观前的相关接待工作准备及协调等等。

　　4、完成经理安排的一些书面协助编写工作，开会的会议记录，并具有自行梳理汇编的能力

行政岗位职责内容 篇22

　　1.根据业务目标，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展需求，协助业务部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，给业务提供专业性建议方案并推动实施;

　　2.负责公司HR政策、制度、体系、重点项目和各项人才管理活动在业务部门的落地与推动执行，并针对执行结果进行有效反馈和改进;

　　3.主动与业务部门负责人配合，提升店长层面的人力资源管理能力，积极协助解决日常问题;

　　4.致力于组织发展建设，提升业务团队关键人才梯队搭建，实现区域人才可持续发展;

　　5.通过数据进行分析与洞察给到业务部门人力资源需提升改进建议，制定解决方案，并与业务部门共同推进执行;

行政岗位职责内容 篇23

　　1、根据招聘需求，选择招聘渠道，发布及更新招聘信息;

　　2、完成简历的收集和初步筛选工作;

　　3、负责联系和接待候选人，协助总监做好面试记录;

　　4、协助总监做好银保老客户的档案整理及接待工作;

　　5、完成上级交待的其它事项等工作。

行政岗位职责内容 篇24

　　1、负责员工咨询服务及办公环境管理;

　　2、负责合同、报销送签;

　　3、负责办公用品派发;

　　4、协助工作室处理各类行政事宜;

　　5、负责协助部门文化建设、团建的组织与实施，例如组织生日会、观影、下午茶、旅游等;

　　6、有部门统筹能力，完成主管安排的其他工作事项;

行政岗位职责内容 篇25

　　1、负责前台电话接听，快递签收等;

　　2、负责招聘工作，应聘人员的预约及初试;

　　3、负责公司物品的发放与采购和管理;

　　4、负责文件资料的整理和内勤工作;

　　6、员工入职.离职.转正合同办理，统计考勤;

　　6、其他临时安排的工作。

行政岗位职责内容 篇26

　　1、根据公司人员编制及流失情况，制定年度和月度招聘计划，并根据实际情况完成招聘任务。

　　2、做好新入职员工进行入职培训及集团培训任务，并做好培训档案管理工作。

　　3、推动绩效考核管理，进行员工绩效面谈，并反馈考核结果。

　　4、负责员工入离职手续，处理员工关系，搞高雇主形象。

　　5、推行集团下发的各项通知、制度、流程及决议性文件，确保落实全员知晓并监督执行。

　　6、负责固定资产管理、车辆管理及其他行政后勤事务管理工作。

　　7、负责分院与上级管理部门的对接工作。

行政岗位职责内容 篇27

　　1、负责公司证书、资质管理、资质申报、延期、变更及继续教育管理流程。

　　2、负责办公用品管理等日常行政事务工作。

　　3、负责董事长商务接待时的后勤服务工作

　　4、配合其他部门工作，完成领导交办的其他工作。

行政岗位职责内容 篇28

　　1、负责基础岗位招聘工作;

　　2、负责员工入、转、调、离等人事手续办理;

　　3、通过系统进行月度考勤统计、绩效核算;

　　4、负责人力资源信息系统的信息收集、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面;

　　5、做好人事保密和员工关系管理工作;

　　6、上级领导安排的其他工作。

行政岗位职责内容 篇29

　　1、根据公司各部门人力招聘需求，执行主管级以下基层岗位招聘流程(含面试)，维护招聘渠道;

　　2、负责办理员工录用、异动(含转正或离职、调岗调薪等)、社保等手续并存档

　　3、独立完成每月人事及行政各类常规报表，如花名册报表、考勤表、固定资产表、直营店工资表等等;

　　4、负责劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除;

　　5、登记、整理、保管各类人事行政档案纸质及电子资料;

　　6、负责不定期组织员工活动及其它行政工作;

　　7、经理安排的其它事项。

行政岗位职责内容 篇30

　　1、负责各类文件撰写、公文起草、会议记录等工作;

　　2、协助进行相关会议的组织和会务统筹工作，以及会议决议的督办事项;

　　3、协助做好公司宣传、协助总经办接待工作、公共关系的建立、维护及保持。

行政岗位职责内容 篇31

　　1、每月统计业务员新存与退房;

　　2、月初需交表格制作(保证金、业绩表、考勤表);

　　3、业务员进款与开支单的录入、审核;

　　4、业务部阶段分数汇总;

　　5、业务员每个合同业绩与亏损的计算;

　　6、业务员签回的合同的初步审核与系统录入;

　　7、代收代付的生成;

　　8、退房结算的录入;

　　9、每天查看是否有支付租金申请类的需要审批，以及业务员加急的事情跟进情况;

　　10、领导交待的其他工作。