公司内部推荐人才公告（通用3篇）

公司内部推荐人才公告 篇1

　　随着公司规模的扩大，公司员工不断增加，行政与人力资源部的招聘己不能满足公司发展的需要。为了稳定员工队伍，满足公司发展的需要，特制定以下公司员工推荐人员入职的政策：

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　　一、由公司行政与人力资源部根据各部门上报的人员需求表制定《内部空缺职位》，向公司全体员工发布通知。 公文汇 www.gongwenhui.com

　　二、员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政与人力资源部推荐拟聘人员，并将拟聘人员的个人简历、身份证、学历证书及相关证件的复印件提交行政与人力资源部，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和联系方式。行政与人力资源部根据审核结果通知推荐人和拟聘人员进行面试。 公文汇,办公文档之家

　　xx公司

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　　年月日 公文汇 www.gongwenhui.com

公司内部推荐人才公告 篇2

　　由于公司业务发展迅速，用工需求增大，现号召全体员工向公司推荐优秀人才，公司给予推荐员工奖励，具体实施办法如下：

　　一、奖励对象：公司全体人员(人事部除外)

　　二、奖励方案：

　　1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人;

　　2、奖励费以现金或随同次月工资发至工资卡的形式给予;

　　3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%;

　　4、被介绍人上班满3个月，给予介绍人(在职员工)奖励费的50%。

　　三、奖励金额：

　　1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。

　　四、奖励发放流程：

　　1、被介绍人达到奖励方案条件时，介绍人(在职员工)填写《用工介绍奖励申请表》，上交人事部;

　　2、人事部按照本方案，对符合奖励条件的介绍人(在职员工)办理奖金领取手续;

　　3、财务部按本方案发放相应奖金。

　　五、推荐流程：

　　1、直接向人事部推荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。

　　2、介绍人在推荐应聘者时，请提示应聘者在《应聘登记表》填写推荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍奖励。

　　望全体员工发挥人脉优势，踊跃推荐，为公司发展贡献一份力量。

　　xx公司

　　年月日

公司内部推荐人才公告 篇3

　　依据国家有关规定，现对电器(集团)有限责任公司持有的x科技有限公司40%股权转让进行公告。经批准部门批准，确定转让底价为人民币11,500万元。挂牌日期：x年10月21日，截止日期：x年11月17日。

　　一、转让标的基本情况：

　　1、标的企业名称：x科技有限公司

　　2、注册资本(万元)：1,060

　　3、经营范围：电子产品研发、生产、销售及售后服务，国内一般贸易，货物进出口、技术进出口

　　4、住所：xx省经济技术开发区东兴街11号

　　5、标的企业股权结构：电器(集团)有限责任公司(法人独资)：40%

　　等8人(自然人)：60%

　　6、标的企业评估备案情况：转让标的企业业经资产评估，资产评估报告已经xx市国资委备案。

　　7、标的企业评估值(万元)： 资产总计：12,996.10

　　负债总计：7,864.80

　　净资产：5,131.30

　　标的对应评估值(万元)： 2,052.52

　　8、股权转让行为内部决策及批准情况：转让行为经企业内部决议通过并由xx市国资委批准

　　9、标的公司其他股东是否放弃行使优先购买权：是

　　标的公司管理层是否有受让意向：否

　　二、交易条件：

　　1、保证金金额：500万元

　　2、保证金交纳截止时间：x年11月17日16:00前

　　3、交易方式：挂牌期满，如征集到一个符合条件意向受让方，将采取协议转让方式进行;如征集到两个及以上符合合件意向受让方，将采取公开网络竞拍方式确定受让方。

　　4、成交款支付方式：一次性支付

　　5、受让方资格条件：具有良好的财务状况和支付能力;

　　具有良好的商业信用;

　　须为转让标的企业产业链中的法人单位;

　　国家法律、行政法规规定的其他条件。

　　三、特别声明：

　　本次股权转让为国有股权部分(占比40%)，与余下自然人股权部分(占比60%)为整体转让，同股同价，同步进行。

　　项目咨询及报名电话：

　　国资产权交易有限公司