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干部五有五做学习心得体会一
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4月6日上午，四川省成都市简阳市市委书记赵春淦主持召开市委常委(扩大)会议并作重要讲话，明确了当前全市工作的总体要求，对全市各级党员领导干部提出，要按照习近平总书记提出的好干部标准，四川省委“三个六”用人原则以及锐平书记锤炼严实作风“四个加强”的要求，切实做到“五有五做”，共同推动简阳的事业不断前进。 稿子汇 www.gaozihui.com
据透露，成都简阳市党员干部认真学习、切实做到的“五有五做”为：要有品行，做信仰坚定的好干部;要有办法，做勤思善成的好干部;要有激情，做担当有为的好干部;要有胸怀，做团结协作的好干部;要有底气，做崇严尚实的好干部。
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去年5月，简阳由成都代管，这对简阳来说，无疑是一个巨大的发展机遇。如何融入大成都，建设新简阳成为简阳市委市政府首先思考的问题。他们深知，要让简阳融入大成都，首先是党员干部的思想和作风要融入大成都，是干事创业的精神要融入大成都，是担当精神等要融入大成都。如果党员干部的思想作风能够向大成都的党员干部看齐，能够和他们对标，建设新简阳才是有了思想保证，才是水到渠成的事。 稿子汇 www.gaozihui.com
在这样的情况下，简阳市市委提出“五有五做”就很有意义了。这“五有五做”既是将党中央、范文写作四川省省委、成都市市委对党员干部的要求具体化了，也是对简阳市的每一个党员干部提出来具体明白的要求。让他们知道要挑起建设新简阳的重任，切实做到“五有五做”是必不可少的。
在由成都代管的近一年时间里。简阳市的不少基层干部都有一个共同的感觉，那就是不适应，对成都高标准严要求不适应，对成都市的快节奏工作方式不适应，对成都市的宏伟目标不适应，等等的不适应，让简阳市的一些领导干部产生了本领恐慌，在前进的道路上犹豫不决，瞻前顾后，这对简阳市尽快融入大成都，建设新简阳肯定是非常不利的。
思想决定行为，行为形成习惯，习惯决定性格，性格决定命运。希望简阳市的每一个党员干部，都要认认真真地把“五有五做”铭记在心，让“五有五做”精神内化于心、外化于行。要广泛宣传、带头遵守，让“五有五做”的行动在全市干部职工中起到示范引领作用。要通过阶段性的学习，让简阳市涌现一大批“五有五做”好干部，让他们在建设新简阳的过程中勇挑重担，成为简阳市好干部的代表。
其中，“五有五做”为：要有品行，做信仰坚定的好干部;要有办法，做勤思善成的好干部;要有激情，做担当有为的好干部;要有胸怀，热门思想汇报做团结协作的好干部;要有底气，做崇严尚实的好干部。“五有五做”为简阳各级党员领导干部提出了新要求，传递了好声音。
笔者相信，只要“五有五做”在简阳市的党员干部中开花结果，成为简阳市每一个党员干部的自我要求，简阳的建设一定会驶入发展的快车道，融入大成都那更是指日可待的事。那时的简阳一定会更加美好。
干部五有五做学习心得体会二近日，简阳市委书记赵春淦在市委常委(扩大)会上强调，要按照习近平总书记提出的好干部标准，省委“三个六”用人原则以及锐平书记锤炼严实作风“四个加强”的要求，切实做到“五有五做”，共同推动简阳的事业不断前进。
作为党员干部要随时做好攻坚克难的准备。要敢于碰硬，攻坚克难，不怕得罪人，不回避矛盾，想方设法把重大问题研究好，敏感问题处理好，棘手问题解决好。市委要求广大干部在困难面前要智取而非力敌。要应用马克思主义矛盾的理论解决简阳融入大成都中心城市建设中的具体问题，要坚持两点论和重点论的统一。在发展的众多矛盾要善于抓主要矛盾。
思深方益远，谋定而后动。那么，在各种有利因素叠加的推动下，简阳如何擂响前进的号角?如如找准发展方位，以只争朝夕的劲头推进赶超跨越发展?成都市第十三次党代会给出了明确答案：把握“东进”机遇，沿龙泉山东侧，规划建设天府国际空港新城和现代化产业基地，发展先进制造业和生产性服务业，开辟城市永续发展新空间。
当下，坚持好干部标准，努力建设一支心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的宏大的高素质干部队伍，范文内容地图必将为全面建成小康社会、全面深化改革、全面推进依法治国、全面从严治党，实现中华民族伟大复兴的中国梦做出新的更大贡献!
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