20xx最新信用社员工述职报告八篇
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20xx最新信用社员工述职报告 篇一 公文汇,办公文档之家
近些年以来陕西农村信用社发展迅速,我们成功开展了许多新业务,并取得预期效果.对于我个人来讲也是辛勤耕耘的时期,是适应变革的时期,也是理清思路、加快发展的时期.在这段时间里,领导和同事给予了我许多工作和学习上的帮忙,使我取得了长足的进步,也有许多的工作值得总结. 公文汇,办公文档之家 20xx年4月10日,我奉令调入皇甫庄信用社,在新主任韩小林主任的带领下全体员工心往一处想,劲往一处使,苦干加巧干,尽职尽责,紧紧围绕年初确定的目标计划,坚持以效益为中心,发展为第一要务,服务三农为己任,以规范管理为基础,以从严治社为保障,以增效为目标,较为圆满地完成了组织交给的各项目标任务.到此刻为止,我已经参加工作一年之久,现将一年来的思想工作状况做一汇报,不妥之处敬请批评指正. 稿子汇 www.gaozihui.com 一、坚持学习,不断充实自己.作为一名银行营业人员务必虚心学习,不断更新知识,提高自己的理论水平和驾驭全局的潜力.因此,一年多来,我较系统的认真学习了银行业的相关知识和法律法规,认真学习了农信银,IC卡,反洗钱等业务新知识,从而拓宽了知识面,开阔了视野,理论水平不断提高,使工作更加便捷.二、严于律己,干好自己的本质工作.我自觉遵守社内的纪律和金融法律、法规,在生活工作中讲大局、讲原则、讲团结.事事处处以大局为重,以群众和员工利益为重,为干好本职工作打下了基础.三、与时俱进、格尽职守,较好的完成了社领导交给的各项工作任务.我举行的宗旨是:不求轰轰烈烈,但求扎扎实实;不求创造经验,但求卓有实效;不求人人如意,但求无愧于心;不求个人名利,只求服务群众.工作中制作了一下措施:(一)强化存款营销,提高了竞争潜力紧紧抓住深化改革的大好时机,突出重点,加大考核,严格奖罚,完善服务.一是按照绩效考核的办法的要求,建立全员揽储机制.二是加大宣传力度.充分利用了<<电视台>>、<<河南农村报>>等宣传媒体进行全方位宣传;三是搞好优质服务工作.四是抓好对公业务,要求班子成员每人联系2个公存户、一个大户,每位员工联系一个大户,建立黄金客户档案,吸纳多方资金.(二)加大支持三农力度,提高了服务水平认真学习、执行1号文件精神,树立"地方经济发展"的职责意识,立足实际,为建设新农村做好服务.1、满足农户种养业的资金需求,发放种养业贷款.在春耕、夏收、秋收秋种时节,用心筹借资金,备足资金,不误农时,用心投放.全年累计发放813笔420余万元.对种养大户,定期安排客户经理了解状况,服务上门.2、支持信誉好,效益高的个体私营企业、个体工商户的发展.对信誉好、效益好的个体工商户季节性资金需求,在充分调查、完善手续的状况下,适时发放.共计发放23笔,150余万元,已经全收回本息.3、增强创新意识,提高服务水平在着力塑造守信卡贷款和农户联保贷款二大品牌的同时,用心探索其他的贷款品种,切实解决农民贷款难,难贷款的实际问题.4、扎实开展信用工程建设今年,信用户评选委员会共评出信用户2320户,建立经济档案2320份,评出信用村2个.止目前,共评出信用户9170户,占全乡农户数的86%,为农户建立了经济档案,占农户数的86%,评出信用村11个,占19个行政村的60%.(三)加强信息管理,防范和化解了信贷风险1、落实信贷内控制度,加强信贷管理.首先,严格贷款发放程序.新放贷款务必严格按制度规定办理,客户经理务必认真调查,务必可靠担保或足值的抵押物.其次,建立新增贷款台账,实行到期预警制度.2、树立科学管理念.(1)利用多种形式,加强了对客户经理的培训、教育,提高了客户经理队伍的素质.(2)加强对客户经理的监督.公开服务电话、监督电话等,运用社会力量加强监督.(3)教育和引导客户经理树立以客户为中心,运用社会力量加强监督.(3)教育和引导客户经理树立以客户为中心,以市场为导向,以效益为目标的营销观念,科学营销贷款.(4)加大对客户经理的考核.根据考核状况,提高或降低客户经理的授信级别个额度.3、加大贷款的职责追究力度.严格执行"五示一追究"、"六包、三营销、一挂钩"制度,贷款造成损失的,分别由职责人承担不同的比例.至12月底,各项贷款余额达5455万元,较上年净增1011万元,完成联社所定分任务的139%.(四)强化资金盘活,提高了信贷产质量在资金盘活中,树立"常年抓,抓常年,反复抓,抓反复"的思想,抓住县委、为信用社清收不良贷款营造的良好氛围,双管齐下,多轮驱动,千方百计清收不良贷款.1、统一思想,促全员清收.我利用一切机会,教育全体员工,不良贷款是阻碍我们信用社生存和发展的拦路虎、绊脚石,盘活不良贷款,是我们每个员工义不容辞的职责,激发了全员盘活、清收的用心性.2、明确任务,职责到人,从严考核.3、多策并举,强力盘活.在盘活中,我因时而宜.今年三、四月份,抓住农闲和刚过完春节部分外出务工人员未走的时机,及时抽调10名联络员和客户经理配合组成清收小分队,逐村逐户催要贷款.经过近2个月的努力,收回贷款本金30余万元,利息5.6万元.11、12月份,抓住农副产品上市交易和临近春节的有利时机,适时组织客户经理吴海洋、杨洪波、文献军等同志成立突击小分队,掀起冬季盘活不良贷款的.经过40天的努力,收回贷款本息20余万元,盘活贷款60余万元,订立还款计划237份.在盘活资金过程汇总,根据难易程度,采取不同的方式,制定不同的策略.采取以理服人、订立还款计划、放水养鱼、拔钉子、跟踪追击、追究介绍人、担保人职责等方式,直止把贷款收回.止12月底,全年共盘活不良贷款233万元,其中:逾期贷款132万元,双呆贷款101万元.(五)狠抓增盈,提高了经营效益一是抓收息,把收息作为增盈的头等大事.全年实现利息收入434万元,较去年同期多收利息95万元.二是严格成本管理,提高资金利用率.三是从严控制费用支出.四是坚持勤俭办社的方针,在费用支出上不攀比,不滥用,坚持一切从检,有钢用在刀刃上.(六)强化队伍建设,提高了队伍整体素质1、加强了领导班子建设.班子成员认真做到了自重、自醒、自警、自励.大事将原则,小时讲风格.顾大局,识大体,密切协作,齐抓共管,带领全体员工干事创业.2、加强了员工队伍建设一方面加强了对员工的培训,利用先进性教育活动和"内强素质,外树形象"活动的时机,从理论、业务知识上对员工参加学历教育;三是对业务能手加大奖励,增强了全员争先创优的用心性.3、抓好工资分配制度改革,全方位激发员工干劲透过分配制度改革,拉大人与人之间的差距,让干的员工更想干,不想干的员工也得干,培养了敢于作为、敢于上进、敢于创新的作风.(七)强化管理,完善了内控制度1、加强内控制度建设,切实做到了规范经营.一切继续推进目标管理职责制,层层签订目标职责书;二是健全内控制度.制订、完善了一系列切实可行的规章制度.2、狠抓"三防一保"工作,确保了全年安全营运无事故树立安全就是效益的思想,时刻牢记和加强安全工作.(1)加强安全教育,增强了全员防范意识.(2)加强制度建设,健全完善了安全保卫制度.(3)家安全设施建设,对安保设施定期维护保养,舍得花小钱保大钱,提高了物防潜力.(4)加大检查监督力度,确保各项制度落到实处.强化主任监督、检查职能,不定期对各岗位共检查30余次,批评教育5人次,罚款300元.(八)加强党建和礼貌单位建设,提高了凝聚力.1、加强了党的组织建设.首先建立、健全学习制度、生活会制度.规定每月20日为我社的党员活动日.其次,以党支部为核心,以党员、老同志为纽带,认真做好了员工的思想工作.第三,扎实开展了持续党员先进性教育活动.第四,加强员的培养、发展工作,认真做好入党用心分子的教育培养工作.2、加强了廉政建设.首先,加强理论学习,引导和带领员工树立正确的人生观、价值观、世界观,杜绝以贷谋私、以权谋私等现象的发生.其次,严格按照"八项要求"、"十个严禁"要求自己.第三,养成依规管理,照章办事的好习惯.3、与时俱进,提高了礼貌单位建立水平.在礼貌单位建立过程汇总,坚持"以人为本,民心兴社"的发展理念,建立和培岗以"与时俱进,超越自我,求实创新,馈较社会"为核心的南阳信合精神,构建以"学习型"、"军队型"、"服务型"、"家庭型"信用社为骨架的企业文化,为农村信用社的持续发展注入强大动力,为建立和谐社会打下了坚实的基础.一年来,自己虽然做了一些工作,取得了必须的成绩,但这与联社领导和同志们的关心、支持、帮忙是分不开的,在今后的工作中,我将一如既往地加强学习,提高自身修养,严以律己,宽以待人,克己奉公、格尽职守、发扬成绩、克服缺点、与时俱进、开拓创新,和同志们同甘共苦,为创造实力壮大、效益提高、经营稳健、快速发展的信合新明天做出应有的、最大的贡献!20xx最新信用社员工述职报告 篇二
根据___县农村信用合作社联合社主任批示的<<__省农村信用社主要负责人离任审计建议书>>人字(20__)第3号,按照<<__省农村信用社主要负责人离任审计暂行办法>>的有关内容要求,县联社组成_人审计组,于20__年3月22日至3月27日,对___社主任_同志进行了离任审计.自20__年9月至20__年12月近3年多来的工作业绩,采取问、听、谈、查的方式进行了审计.问:即于20__年3月22日向被审计对象发送了审计调查问卷;听:即于20__年3月22日下午召集审计组全体人员一同听取了369同志的述职报告;谈:即与部分业务人员及该社负责人进行座谈,对该同志述职报告的真实性及工作能力、业务素质等谈自己的看法和评价;查:即对_同志自20__年9月至20__年12月期间,所负责的存款、信贷、财务及经营管理等情况,查阅了自20__年9月至20__年12月,有关登记簿、会议记录和稽核部门历次对该社的有关内控制度检查记录等,并将查阅的有关记录底稿、座谈情况与_同志交换了意见.
__同志的基本情况
__同志,男,1979年9月出生,汉族,党员,大专毕业,助理会计师专业技术职称;1992年10月任职于__县农业银行,1996年调入__县农村信用联社,任业务发展部主任,20__年9月任__社主任至今.
_信用社基本情况
_社现管辖营业部1个,分社1个,储蓄所1个,共有正式员工126人,其中在岗职工117人,退休职工5人,内退职工2人,病退职工2人,截止20__年12月底,各项存款14220万元,其中活期存款11673万元,定期存款2547万元;各项贷款12967万元,其中不良贷款1963万元,不良率为66.16;固定资产余额1155万元;历年累亏损1059万元.
审计范围.
本次审计对_同志负责隆东分社信贷、财务、会计出纳等工作进行了全面审计,并抽查了777分社、778储蓄所的有关内控制度执行情况.
审计组调阅了___社自20__年9月至20__年12月的会议记录、查库登记簿、稽核部门历次检查记录和信贷档案等资料,重点审查了该社的各项经营管理情况.
审计的总体评价
__同志在任职期间,能认真执行党的路线、方针政策,努力实践的重要思想,始终确立"存款立社"和"效益兴社"的经营理念.业务熟悉,处事稳妥,思路清晰,工作扎实,具有一定的经营管理能力,任期内能较好履行自己的岗位职责.
一、安全保卫、内控管理方面
任职期间,能及时贯彻传达上级的有关文件精神,及时组织员工学习安全保卫等各项规章制度,确保该社内控制度得到进一步的落实.一是积极开展<<安全防范应急预案>>活动,以提高员工应付突发性事件的能力;二是按照安全保卫有关文件要求,落实安全防范责任制,如于每年年初同全体员工签订<<安全责任书>>,确保了该社安全保卫制度的进一步落实;三是按照上级稽核、财务等职能部门在检查中提出的整改要求,进行整改,进一步规范了该社各项业务操作规程.
二、信贷管理方面
作为该社信贷管理第一责任人,严格按<<444市农村信用社贷款管理基本办法>>有关规定,遵循贷款投放"安全性、流动性、效益性"的三性原则,明确贷款方向,在贷款投向上坚持为农业、农村和农民服务宗旨;此外,还积极抓好不良贷款的清收盘活及资产保全等工作.一是抓好贷款的营销,做好支农贷款投放工作,任期内共投放贷款近400万元,有力地支持了当地农村经济的发展;二是狠抓不良贷款盘活清收工作,如落实信贷员岗位责任制,列出重点跟踪对象,采取"一户一策"或"一户多策"等灵活措施,对钉子户及时起诉,收到一定的效果;三是积极配合县"清收工作组",加强对不良贷款清收力度,如初任职时,该社贷款余额7683万元,不良贷款余额就占5319万元,不良率达到86.43,20__年底下降到75.08,20__年底下降到70.98,到20__年底下降为66.16,并呈现逐年下降的良好势头,任期内共净压不良贷款2356万元,不良率下降20.27,逐步优化了该社信贷资产质量,提高了整体经营效益.四是加强资产保全工作的开展,为防范信贷风险的产生,一方面加强对超诉讼时效贷款清理,及时补签了部分合法催收书;另一方面通过起诉或与贷户协商以物抵债等有效方式,取得部分抵债物,力求减少信贷资产的损失.
三、存款方面
确立"存款立社"的经营理念.在加强营业窗口服务的同时,积极带领全社干部职工挖掘储源,以扩大县内存款市场份额,优化负债结构,增强发展后劲.20__年8月底,该社存款只有13104万元,20__年底、20__年底分别达到13361万元、13692万元,到20__年底,达到13878万元,实现了持续上升的良好态势,任期内全社共净增存款1774万元,增幅24.94.
四、财务方面
任职期间,一是在"效益兴社"经营思想的正确指导下,积极做好贷款收息工作,做到应收尽收,20__年底营业总收入87万元,其中5011科目利息收入占营业总收入的98.3,收息率为2.68;二是为确保各项利润指标的完成,在做好贷款收息工作的同时,积极抓好各项费用的节支工作,通过采取一系列的行之有效措施后,20__年底营业总支出211万元,到20__年底,营业总支出下降为187万元,完成了当年减亏任务.
审计发现的主要问题:
一、贷款管理方面
主要是超诉讼时效贷款居高不下和部分信贷档案资料建档不够完整.
二、财务管理方面
主要是财务制度执行不够严格,如20__年7月9日在5321科目列支会议费用1992.52元,联社同意列支1800元,超过192.52元;20__年12月14日5321科目列支差旅费用460元无证明人签名;20__年11月12日列支购电源等费用4890元,发票无数量、单价内容要素.
三、内控管理方面
一是查库制度坚持不到位.20__年全年漏查辖属网点库存现金共欠9次,其中大社营业部3次、777储蓄所3次、77分社3次,20__年全年漏查辖属网点库存现金共欠5次,20__年1至9月份对辖属网点库存现金检查共漏查3次;二是辖属原779分社于20__年发生了业务人员盗支有关账户资金的案件,为此,县联社对其追究领导责任.
审计结论:
通过审计,我们认为同志业务熟悉,处事稳妥,思路清晰,工作扎实,具有一定的经营管理能力,虽存在上述两种不足之处,但不影响岗位变动.
20xx最新信用社员工述职报告 篇三
我系xxx信用社职工,姓名xxx,年龄xx岁,具有助理经济师初级职称,工作岗位xx信用社三级柜员,xx年x月至x年x月工作于新左旗xx信用社信贷工作,x年x月至x年x月就职于三级柜员岗位,现将在岗工作时期的有关情况述职如下:
近些年以来新左旗农村信用社发展迅速,我们成功开展了许多新业务,并取得预期效果.对于我个人来讲也是辛勤耕耘的时期,是适应变革的时期,也是理清思路、加快发展的时期.在这段时间里,领导和同事给予了我许多工作和学习上的帮助,使我取得了长足的进步,也有许多的工作值得总结:
1、思想表现及职业道德表现.能够自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策,认真、细致地完成好每一项任务,严格遵守各项金融法律、法规以及信用社的各项规章制度,综合业务操作流程,认真履行内控制度,自觉按规章制度操作.忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德.思想上牢固为"三农"服务,树立了爱岗敬业的职业道德素质,奉献爱心,勇于承担社会责任.
2、业务知识和工作能力方面.我能够不断的去学习,积累经验,经过自己的努力学习,掌握了大小额支付操作、农信银、信贷操作流程及操作规定;具备了一定的工作能力,能够较熟练的办理业务.在综合业务、银行卡业务、个贷业务、综合能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高.
3、工作态度和勤奋敬业方面.热爱自己的本职工作,能够正确,认真的去对待每一项工作任务.一年以来,我在行动上自觉实践农村信用社为"三农"服务的宗旨,对不同客户采取不同的工作方式,努力为客户提供最优质服务,以赢得客户对信用社业务的支持.
4、踏踏实实做好本职工作.按照业务的操作规程,把最方便最可行的方法运用在业务操作上,让客户在服务中感受到快乐.实行柜员制后,以严格的规章制度来约束自己,促进自己学习,在业务操作上更加严密.严格按照农村信用社的要求,认真履行好自己的职责.从事信贷工作时,能够认真学习<贷款通则>、<担保法>、<合同法>、<物权法>等有关法律、法规及操作规定.在信贷工作中认真遵守规章制度,能够及时完成领导交给各项的工作任务.一是严格规章制度,把好信贷资产质量的每一道关口;二是坚持信贷原则,做好贷款"三查".我深知:信贷资产的质量事关信用社经营发展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得.我深感自己肩上的担子的分量,稍有疏忽就有可能出现信贷风险;因此,我不断的提醒自己,不断的增强责任心,提高工作质量,尽心尽职做好信贷工作.
回顾这个时期的工作,虽然有了一定的进步和成绩,但在一些方面也存在着不足.比如,有创造性的工作思路还不是很多,处理问题的方法简单.业务能力方面提高不快,法律知识较少,还需要努力学习.自己文字写作还需要进一步提高,这些都有待于在今后的工作中加以改进.在新的一年里,我将认真弥补自身不足,要认真学习和贯彻党和国家的政策、方针、路线,努力提升思想觉悟和工作效率,认真学习业务知识,提高自身素质,履行工作职责.首先加强与领导、同事之间的沟通与理解,多向老同事学习;其次转变思想观念,及时了解把握信用社信贷工作中的艰巨性、复杂性和多样性.认真学习信贷业务知识,提高信贷工作能力.认真学习法律知识和各项规章制度,力求上进.
总之,在领导和同事们的关心帮助下,我的各个方面都有了很大的进步,业务能力也得到了较大程度的提高,虽然在有些方面还存在着很多不足,但我相信,在领导和同事们的的关心帮助下,我必定会把工作做得更好.
准化.特别在信贷管理上,我坚持信贷原则,认真做好贷款的审查.
我深知:信贷资产的质量事关信用社经营发展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得.一年来,我坚持贷款的"三查"制度和联社制定的信贷管理制度,对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查,从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现状与前景、还款能力,到保证人的资格、保证能力,抵、质押物的合法有效性;从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察;从资产负债情况的计算、产销量和利润的到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定,直至提出贷与不贷的理由,每一个环节我都是仔细审查,没有一丝一毫的懈怠.在贷前审查时,我做到了"三个必须",即贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法原件、贷款人与保证人必须到场核实签字,并且做到生人熟人一样对待,保证了贷款发放的合规、合法.
3、从严律己,为单位职工发挥表率作用.
作为一个单位的副职,我深知自己的言行举止,从小处说对广大职工都会有或大或小的影响,从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败.因此,在工作中,我处处以高标准严格要求自己,摆正自己的位置,真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官,率先垂范,为人师表.在工作中遇到不懂之处,能主动向领导和同事请教,虚心接受意见.团结同事,互相帮助,相互勉励,共同促进.
回顾一年的工作,我也还存在着以下几点的不足:一是工作中有时魄力还不够,放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是业务工作规范化管理力度还不够大,在严格执行规章制度上,力度不够,心太软等,总之在过去的一年里,在各级领导的指导下,通过自已的努力,我在思想、工作等各方面都取得了很大进步,并充分认识到工作的重要性和艰巨性,在新的一年,通过总结经验,吸取教训,发现不足,弥补缺陷,不断增强思想素质和业务水平,戒骄戒躁,努力进取,取得更大的成绩,为我社经营效益的提高作出自已的一份贡献.
20xx最新信用社员工述职报告 篇四
我到信用社任职副主任后,面对竞争加剧的存款市场,我牢固树立存款是"立社之本,发展之源"的经营理念,强化竞争意识,优化服务态度.一是解决思想认识问题,克服自满乐观情绪,正确树立"存款就是经营、就是发展、就是效益"的新型经营意识.我社以优质服务为主题,严格规范职工的服务行为.教育职工服务出形象,服务出信誉,服务出存款,服务出效益.二是加大宣传力度,树立良好形象.
依靠创建信合企业文化的有效平台,发挥依托新区和建设小城镇的优势,抓宣传,树形象,扩大信用社的社会知名度, 20xx年以来,我在工作中,坚持储蓄宣传制度化、经常化的同时,积极做到"四个结合",即集体组织与个人上门宣传相结合,临柜宣传与社外宣传相结合,重大节日宣传与日常宣传相结合,传统宣传与现代化宣传相结合,积极抢占宣传"空间",努力扩大宣传市场覆盖面.通过挂横幅进行阵地宣传和柜台宣传,扩大了我社机构的辐射能力.
今年我社对上深分社进行了搬迁,对新机构进行了改造、装修.提高了硬件服务水平,展示信用社的文明形象.三是夯实基础,求真务实,稳步发展.坚持把任务落在实处,对存款分解到岗到人,内外勤互相协作,团结进取,压力变动力,工作互相竞争,一把主任带头承担业余揽储任务,实事求是反映存款经营成果,实打实地促进业务健康发展.
截止到20xx年末,全社存款创历史最高水平,比上年净增万元,余额达到万元,年未职工人均拥有存款万元,完成区行下达存款任务的%.四是增资扩股,壮大资金实力.在抓好存款的同时,我还把增资扩股作为增强资金实力和抵御风险能力的有效方法,通过明确办社宗旨,加大宣传力度,鼓励职工积极入股,引导农户入大股.年未股金余额达到万元,净增元.
20xx最新信用社员工述职报告 篇五
各位领导,同志们:
根据衡银监发[～]23号<<关于对辖内农村信用合作联社高级管理人员200x年度行为进行评价的通知>>精神,现将本人200x年度思想道德修养、经营管理能力以及工作履职等方面的情况汇报如下,请予评议.
一、基本情况
我叫==,男,现年50岁,中～员,大专文化,经济师,1972年8月参加工作,1974年调入信用社工作,历任信用社会计、信贷员、主任、农行分理处主任、信用联社副主任.1998年3月被中国银行总行授予"全国支农先进个人",同年3月至xx年7月任城郊信用联社副主任.xx年8月至今任==信用联社副主任、党委委员,主管人事教育、稽核审计工作.
二、履职情况
去年,根据党委安排,我分管人事教育和稽核审计工作.一年来,我带领相关科室的同志尽职尽责,任劳任怨,务实进取,使分管工作取得了好的成效.去年,我县联社人事教育工作在全市信用社人教工作考核中排列第二位;稽核审计工作在全市信用社稽核网管工作考核中排列第三位,稽核审计科被评为县联社先进科室.回顾一年来的工作,我着重抓了以下几个方面.
(一)以人为本,扎实抓好人事教育工作.
1、突出管理重心,加强班子建设.一是引入竞争机制,推行竞聘上岗.去年我们在对业务发展停滞不前的廖田信用社和条件较好的咸塘、洲市信用社主任在全县范围内竞聘.竞聘上岗的信用社主任严格履行竞聘演讲的诺言,处处时时严格要求自己,工作积极主动,措施得力有效.如廖田信用社主任何朝辉个人揽储日平余额达160万元,信用社工作也焕然一新,各项业务指标达到了预期目标.二是顺应发展要求,实现机关改革.为解决联社机关竞争机制不强,激励机制不活的问题,4月底我组织了机关改革,整个改革严谨有序,从正式启动到胜利结束仅用10天时间就完成了宣传发动、思想教育、接受辞职、应聘报名、资格审查、竞聘考试、演讲答辩、测评、综合考核、公示、聘用科室负责人、一般员工申请择岗、择优组阁、签订聘用合同等10多个程序.通过改革,真正选出了素质好、业务能力强、年富力强的中层班子;同时,全县广大信合员工在思想上受到了一次洗礼,真正转变了观念,增强了改革的心理承受能力,机关干部到了竞争的无情和"残酷".改革后机关办事效率明显提高,推行了"首问制",机关干部作风明显转变,下基层社帮助的工作多了,相互推诿、扯皮的现象不存在了.三是借鉴竞聘机制,建立后备干部库.为防止领导干部断层,加强后备干部队伍建设,我们结合咸塘、洲市信用社主任竞聘在全县信用社公开选拔10名信用社主任级后备干部,列入后备干部人才库,并对其进行重点培养.入库的后备干部工作积极主动,能力不断增强,素质明显提高,有的已能独档一面.如三塘信用社后备干部费伟,通过一年的入库培养,信用社员工普遍反映入库后个人综合素质、经营管理能力大大有提高,工作任务完成在信用社排名第一.
2、突出改革主题,全面推行绩效挂钩.
一是改革劳动用工制度,引入竞聘机制.第一,为加强经济民警队伍建设,我们在全县信用社公开竞聘选拔四位经济民警,并实行合同制,超45岁或发生其它不适应经济民警工作的回原单位工作.现经济民警队队伍整齐,工作尽职,保驾有方.第二,对城郊的咸塘信用社内勤岗位推行竞聘上岗.竞聘实行业务知识考试、员工测评和任务完成考核综合记分的办法择优聘用.对竞聘上岗人员签订任务完成责任状,对分流到边远缺编的信用社.通过竞聘上岗,咸塘信用社各项业务快速发展,信用社收息率排全县第一位.二是全面推行绩效挂钩.为激活机制充分发挥干部职工的主观能动性,我们强力推出了200x年度绩效挂钩办法,从200x年元月份起取消固定工资,联社对信用社考核实行增效增资,减效减资,以效定资,按季考核计分,年末考核兑现.信用社员工的工资分基本保障工资、绩效工资和职务目标津贴三部分,基本保障工资与出勤和服从安排挂钩,绩效工资与任务完成情况挂钩,职务目标津贴与管辖工作目标实现挂钩由联社考核计分.这样,我县农村信用社操作几十年的"工资表"真正被进了历史"博物馆".三是全面规范临时用工.由于业务发展等多方面原因,多年来信用社聘用了临时工,按照上级局办的要求对临时工要进行清退,而我县人员严重短缺,面对这一难点,我们不回避现实,而是积极处置.一方面对年龄较大和工作能力较差的进行劝退.另一方面对业务素质高的年轻临时工而进行规范.签订一年期合同由信用社正式员工进行连带责任担保,并相对提高其待遇,并进行年度考核.同时,制订了<<炊事员聘用办法>>.对超龄和有传染病的炊事员进行清退.现临时工队伍思想稳定,工作积极肯干,能严格履行合同的义务.
3、突出人才主体,提高员工整体素质
一是优化配置人力资源.年初根据信用社的业务现状和人员结构,按照"三定"要求,及时调整人员、调剂岗位,共调动人员46人,重点是补充边远山区信用社、分社缺编人员,初步解决了城镇社人员多、边远网点人员小的现象.同时,我们对全县信用社的机构、人员、业务现状及变动情况进行全面的摸底预测.按照机构精简高效,人员配置合理、业务发展超前的思路,草拟了"三定"方案,准备在适当的时候对全县信用社的机构、人员进行大整合、优配置.二是加大员工培训力度.我们克服各方面的困难开展以会代训等多种形式对信用社重要岗位人员进行培训.第一,每月的报表日组织信用社会计学习会计基础知识,财务基本制度及相关文件.第二,组织两期电脑操作人员培训班,对电脑的操作及通存通兑有关规章制度进行了强化训练.第三,深入信用社对员工进行业务知识和岗位操作现场辅导学习达85人次.第四,鼓励员工的自学成才.推荐了9位同志参加大专以上的函授学习,8位青年到各级党校培训.三是广泛开展思想教育.去年,我和人事科同志深入全县27个信用社(部),找员工谈话谈心50人次,帮助员工端正了一些思想认识,解决了一些对联社、信用社领导的疑虑和意见.如向阳信用社黄狮分社主任董振科,由于分社交通闭塞,条件艰苦且工作了近20年,上半年思想波动,工作被动,一心想调动,对信用社和联社领导态度很冲动.我多次找他谈心,使他感到领导的关怀
和对信用社的情结,下半年工作积极主动,分社和他人本人超额完成了信用社分配的各项任务.同时,我们对信贷违规的信用社主任进行约见、诫勉谈话,促使他们加强信贷管理,提高信用社经营效益.四是积极举办各类活动.十月份我们成功举办了"法律、法规、法纪"知识抢答赛,通过抢答赛既活跃了员工的业务文化生活,又提高了员工的法律法规意识,还增长了员工的法律法规知识.同时,利用节假日开展争创先进党支部、优秀党务工作者、模范党员活动,使党员树立了正确人生观、发挥了党员的先锋模范作用,增强了凝聚力.
(二)突出控案,切实做好稽核监管工作.
1、加大稽核监管落实力度.一是建立健全稽核员、信用社主任、机关蹲点干部"三位一体"稽核捆绑责任制,确定稽核审计"三包"、"三到位",即包风险、包责任、包赔偿,做到网点全面稽核到位、查出问题整改落实到位、违章违规处罚到位.二是明确了县、社两级稽核员稽核任务,制订了严格的考核办法,逐人签订了稽核审计工作责任状,调动了稽核员抓好稽核审计工作的积极性.使我县稽核工作出现了"三个转变",①稽核员的思想观念有了转变,改变了过去那种对稽核工作持通常观念,由"走走看"、"查查帐"转变到了"澄清问题"不上来.②稽核时间有了保障,改变了过去那种讲起来重要,做起来次要,任务压头被挤掉的作法,县联社稽核员可以集中精力、集中时间、集中力量抓好稽核工作,信用社把稽核网点任务也落实到人到岗,并纳入了工资考核,使稽核工作做得更加扎实了.③提高了稽核工作质量,改变了过去那种稽核时填上几张表,查出问题在表上睡大觉转变到了稽核查处问题不处理不走,未落实责任不走,限期未改正不放过,做到稽核一个社解决一个社的问题,不留尾巴.去年对31个信用社(部)网点进行了全面稽核,共查处22个信用社违规超权贷款156笔,金额632.93万元,并限其责任人在限期内收回贷款本息,并现场督促收回150万元,超标计发职工奖励医药费和春节费用等8个社,金额35471.8元,现已全部收回冲账.帮助查正会计帐务总分不符8人营业网点,共20个科目.纠正会计出纳违章操作6社次,切实规范了会计制度,健全了会计管理工作.这一系列的稽核工作,为全县信用社业务的快速发展保驾护航,有力地推动了全县信用社各项业务健康发展,实现了近二年全县无新的经济案件发生.
2、加强基建工程项目稽核审计,确保工程质量和资金使用.基建项目从来就是敏感的话题,很容易产生～的源泉,去年我会同联社项目小组同志,对联社和信用社两级的新建、改建、扩建、零星工程及维修项目进行严格的稽核审计和监督,坚持严把"四关":项目承建关、工程造价关、xxx等级关、工程质量关,较好地遏制了施工单位高价匡算和工程质量、材料等级存在的问题,现场解决工程质量问题40余起,材料等级把关10多余项,核减工程造价353750元.确保了新建、改建、维修项目质量和工程造价合理性.如硫市信用社办公楼,因基建老板责任心不强,思想意识不好,在项目施工中,多次偷工减料,致使局部地方多处存在质量问题,我会同项目小组同志现场多次督查,及时处理多起质量问题,确保了工程质量.又如,洪山信用社古城分社1994年基建项目因基建老板欠信用社贷款10多万元,一直拖了10多年没有结帐.面对这一尴尬局面,200x年12月我多次找原主管基建的同志多次了解情况,抓住未结帐根源,会同原班人马对该项目进行了妥协处理,既进行了项目结帐,又归还了贷款.
(三)围绕中心,切实抓好分片蹲点工作.
农村信用社是特殊的金融企业,作为企业,必须以发展为要务,以效益为核心,一切工作要紧紧围绕要务和核心来抓.200x年人事部门根据联社党委分工,负责茅市、柞市、鸡笼、泉湖、洲市等5个信用社的蹲点工作.这5个信用社经营包袱较重,经营状况前几年一直在全县信用社处于落后地位,员工的人心焕散,各项工作很被动.我和人教科同志无怨无悔,一头扎进信用社,与他们座谈交心,商讨振兴良策,充分得到了信用社员工的理解和支持,他们的工作积极性空前高涨.俗话说:人心齐,泰山移.通过全体员工的共同努力,这5个信用社200x年全面完成了联社分配的各项任务.鸡笼、柞市信用社逐步入了先进行列.我本人负责的泉湖信用社,过去同样是一个经营状况较差的信用社,200x年度我到泉湖信用社后,与信用社员工打成一片,与他们同吃、同住、同"三收",通过自己的深入艰苦作风感化了他们;从而调动了全体员工的积极性,信用社的经营状况得到了很大的改观,一举跃为全县信用社的前列,信用社主任本人也被评为出席市信合系统先进工作者.如员工周崇华,去年从松江信用社调到泉湖后,由于夫妻分居,开始工作很被动.通过我多次交心,周深受感动,说领导能和我们同吃、同住,我没有理由不好好工作.因此,下半年周晴天一身灰,雨天一身泥,凭着一股闯劲全面完成了信用社分配的各项任务.
三、作风建设
一是加强学习,思想上水平.一年来,我认真学习马列主义、马泽东思想、理论和"xxxx"重要思想,坚持四项基本原则,正确贯彻执行国家的经济、金融方针政策,在实践中身体力行"xxxx"重要思想.通过学习,自己的素质和政策理论水平得到升华.去年,我撰写了<<==信用联社机关改革实施方案>>、<<廖田信用社主任竞聘实施方案>>、<<==县农村信用社后备干部建设暂行办法>>等制度办法以及关于农村信用社人教、稽核工作的调研文章,使联社机关改革廖田信用社主任竞聘等各项人数、稽核工作得以顺利的开展.
二是转变作风,深入基层作表率.去年我继续发扬近几年在==信用联社形成的深入基层办实事的工作作风,为基层信用社作出了很好的表率.去年共下基层100多天,有时双休日和晚上还加班加点.特别是去年四季度,全县信用社改革整体推进,为确保达到央行专项票据申请和兑付条件,我没有休过一个双休日,与信用社干部同吃同住同增资扩股和抓降不良贷款.
三是廉洁自律,率先垂范带队伍.在工作和生活中,我严格要求自己,遵守各项规章制度,要求别人不做的,自己坚持不做,要求别人做到的,自己先做到.虽然我家距离县联社有几公里路远,但我每天均提前半个小时到岗,从未因路远等原因迟到早退,从未让单位小车接送上下班.我廉洁自律,不贪不沾,全年退回红包礼金xx余元.我工作敢抓敢管,敢同违章、违纪、违法等犯罪行为和坏人坏事作斗争.去年处理违规、违纪、违法行为10余起,打击了歪风邪风,弘扬了正气,促进了信用社的改革和业务的发展.
四是摆正位子,爱岗敬业当配角.一个单位的副职,他既是领导班子中不可缺少的具有一定权力的领导者,又是在正职行使职能时起辅助作用的"配角".作为==信用联社的一名副主任,找准自己的角色定位,不喧宾夺主,不哗众取宠,充分发挥配角的作用.在实际工作中,按照分工协作的原则,把自己该管的工作管好,处处维护正职的领导地位,做到身居副职不越位,抓权不越权,敢为不妄为,大事讲原则,小事讲风格,遇事多商量、多通气,充分发挥作风,维护党委集体形象和威信,充分发挥班子人员应有作用.
在过去一年里我虽然做了一定的工作,但还存在一些不足之处,与上级的要求相差甚远,我决心在今后的工作中勤奋学习、开拓创新、努力工作,为==信合事业做出应有贡献.
20xx最新信用社员工述职报告 篇六
农村信用合作联社
会计检查暂行办法
第一章 总 则
第一条 为规范和加强农村信用合作联社（以下简称联社）会计管理,增强制度执行力,履行会计监督职责,规范有序开展会计检查工作,提高会计工作质量和风险防范能力,制定本办法.
第二条 本办法适用于农村信用合作联社（以下统称市联社）及各营业机构.
第三条 本办法所称会计检查是指各级会计检查人员依据相关制度规定要求,定期或不定期对被检查单位会计事项及其核算的合法性、准确性、及时性、规范性,会计信息的真实性、完整性、明晰性、一致性,会计制度执行情况和风险防范能力等进行的监督与核查工作.
第四条 会计检查对象为各级承担会计核算和会计管理的机构和部门.
第五条 会计检查工作原则:
（一）合规性原则.会计检查应以事实为依据,以国家有关法律、法规和农村信用合作联社各项规章制度为准绳.
（二）保密性原则.会计检查必须严格遵守信用社各项保
密规定,不得泄漏会计检查对象的经营状况、会计管理制度等资料.
（三）全面性与重要性相结合原则.所有会计核算和会计管理内容都应纳入会计检查工作范围,应根据会计事项的重要性程度,突出检查重点.
（四）谁检查、谁负责原则.会计检查单位和会计检查人员对自身所承担的检查工作结果永久负责.
（五）内部控制状况评价相结合原则.会计检查要与内
部控制状况评价相结合,通过检查,督促被检查单位提高会计工作的风险防范能力和内部控制水平.
第六条 会计检查实行"统一管理、分级负责、定期报告"的管理体制.
第二章 会计检查人员的资格、职责和权限
第七条 会计检查人员应具备以下基本条件:
（一）坚持原则,忠于职守;
（二）从事银行工作不少于5年,且从事银行会计工作不少于3年;
（三）熟悉信用社各项会计制度及相关法律法规;
（四）熟悉信用社各项基本业务;
（五）具备会计上岗资格;
（六）具有检查工作能力,有较强的xxx能力和文字综合能力.
第八条 会计检查人员基本工作职责:
（一）按照会计检查计划和检查方案,实施会计检查;
（二）对会计检查中发现的问题提出整改意见和管理建议,督促落实整改;
（三）定期或不定期向部门负责人报告检查工作情况,评价被检查单位内部控制状况;
（四）及时收集汇总会计检查工作经验与不足,推广会计检查工作中好的经验,提升会计检查工作质量;
（五）其他与会计检查相关的工作.
第九条 会计检查岗位是各级机构会计部门的重要岗位,自治区联社配备专职会计检查人员,市联社原则上指定1名以上专职会计检查人员,除履行自身检查职责之外,负责对辖内会计检查人员实行管理.
第十条 会计检查人员属于各级机构内部管理人员,接受同级会计职能管理部门负责人的直接领导,在工作上保持相对性,向上级会计职能管理部门负责.
第十一条 按检查单位所属层级的不同,会计检查可分为自治区联社级、市联社级会计检查.
第十二条 自治区联社会计检查工作职责:
（一）组织、指导和督促市联社开展会计检查工作,完成各阶段会计检查工作任务;
（二）对市联社的会计检查落实情况进行检查;
（三）参与自治区联社其他部门对相关业务进行的与会计工作有关的不定期检查;
（四）向自治区联社领导、部门领导如实报告会计检查情况;
（五）跟踪并落实内外部会计检查,以及案件事故中涉及会计工作问题的整改;
（六）其他会计检查相关工作.
第十三条 自治区联社级会计检查工作权限:
（一）有权按规定程序对全疆农村信用社承担会计核算和会计管理的机构和部门开展会计检查;
（二）检查中发现重大问题或隐患,有权在请示部门领导后查阅一切检查所需的资料;
（三）对检查发现存在严重问题的人员,有权建议被检查单位予以调整;
（四）有权对被检查单位的岗位设臵、会计核算和管理、会计内控制度和风险防范措施等提出意见或建议;
（五）被检查单位会计工作发生违规违纪的,有权对该单位负责人、主管人员、直接责任人及其他相关责任人员提出处理意见或建议;
（六）自治区联社会计职能管理部门赋予的其他权限. 第十四条 市联社级会计检查工作职责:
（一）根据自治区联社年度会计检查计划和实施方案,制
订全年会计检查执行计划和实施细则;
（二）按计划对辖内营业机构开展会计检查;
（三）参与市联社其他部门对相关业务进行的与会计工作有关的不定期检查;
（四）向市联社主管领导、上级会计职能管理部门如实报告会计检查情况;
（五）跟踪并落实各级检查中涉及会计工作问题的整改;
（六）其他会计检查相关工作.
第十五条 市联社级会计检查工作权限:
（一）有权按规定程序对辖内营业机构开展会计检查;
（二）检查中发现重大问题或隐患,经请示有关领导后,有权查阅一切检查所需的资料;
（三）对检查发现存在严重问题的人员,有权建议被检查单位予以调整;
（四）有权对被检查单位的岗位设臵、人员管理、会计核算和管理、会计内控制度和风险防范措施等提出意见或建议;
（五）被检查单位会计工作发生违规违纪的,有权向本行（社）或自治区联社提出追究有关人员责任的建议;
（六）市联社赋予的其他权限.
第三章 会计检查内容
第十六条 会计检查内容由自治区联社制定,随着业务发展和工作重点的变化进行定期或不定期的调整,并下发全疆农
市农村信用社主管会计述职报告
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20xx最新信用社员工述职报告 篇七
尊敬的领导、同志们:一年的时间很快的过去了,这一年里,我在所长的带领下,在信用社领导的关心及全体同志的帮助下,能够比较圆满的完成了本年度的工作任务,在思想觉悟等方面都有了一定的提高,本年度的述职报告主要有以下几项:一、思想表现、品德素质修养和职业道德方面能够认真学习建设具有中国特色的理论,自觉贯彻执行党和国家制定的路线、方针、政策,具有全心全意为服务的公仆意识.能遵纪守法,敢于同违法乱纪行为作斗争,忠于职守、实事求是、廉洁奉公、遵守职业道德和社会公德.认真学习了精神,并写了和全所同志进行了交流,能较好的理解了精神的,在学习过程中,能及时的发现存在的问题及对精神领悟不透的地方并及时加强学习,予以改正.使我在思想觉悟方面有了一定的进步.二、业务知识和工作能力方面在目前的工作岗位上,能够不断的去学习,积累经验,经过自己的努力,具备了一定的工作能力,能够从容的接待储户的咨询.在业务技能、组织管理、综合能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高.三、工作态度和勤奋敬业方面热爱自己的本职工作,能够正确,认真的去对待每一项工作任务,把党和国家的金融政策及精神灵活的体现在工作中,在工作中能够采取积极主动,能够积极参加单位组织的各项业务培训,认真遵守区行的规章制度,保证出勤,有效的利用工作时间.四、工作数量和效益和方面能够及时完成制定的工作任务,达到了预期的效果,在储蓄工作中,都能保质、保量的完成社里交给的各项工作任务,同时在工作中学习了许多的知识,也锻炼了自己,经过一年的不懈努力,使工作水平有了长足的进步,为储蓄所做出了应有的贡献.总结一年的工作,虽然有了一定的进步和成绩,但在一些方面也存在着不足.比如,有创造性的工作思路还不是很多,个别工作还不是做的很完善,这有待于在今后的工作中加以改进.在新的一年里,要认真学习和贯彻党和国家的政策、方针、路线,努力使思想觉悟和工作效率全面上水平,为我们信用社实现跨越式发展做出应有的贡献.20xx最新信用社员工述职报告 篇八
通过不断学习,使自身的思想理论素养得到了进一步的完善,思想上牢固树立了全心全意为服务的人生观、价值观.一年以来,我在行动上自觉实践农村信用社为"三农"服务的宗旨,用满腔热情积极、认真、细致地完成好每一项任务,严格遵守各项金融法律、法规以及单位的各项规章制度,认真履行"三防一保"职责,自觉按规章操作;平时生活中团结同志、作风正派、不谋私利,自觉抵制各种不良风气的侵蚀.同时,利用工余时间认真学习金融业务知识,不断充实自己的工作经验,对于联社下发的各种文件、学习资料能够融会贯通,学以致用,业务工作能力、综合能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面,都有了很大的提高.
1、当好助手,尽职尽责的做好本职工作.
在工作上,通过思想认识上的提高使我更加认真的对待本职工作,勤于实践,业务技能不断增长,工作能力不断加强,兢兢业业完成领导交给的任务.今年来,我主动协助主任抓好信用社各项工作,摆正自己的位置,当好主任的参谋,较好的完成了全年各项工作目标.一是抓存款,促资金实力增强.存款是农村信用社发展壮大的源泉,总量就是实力,份额就是地位.因此,在任职期间,我始终把组织资金工作放在各项工作的首位,在工作中通过提高临柜人员服务水平等各种有力措施,来增强信用社的市场竞争能力,赢取客户的信任,20xx年,我们不但稳定了老客户,而且拉进了一批新客户,市场份额不断攀升,年末各项存款余额达万元,比上年净增万元.二是抓贷款,促进增量增长.我始终坚持以农为本,立足城区,倾情服务,为城区经济的发展和信用社效益的提高尽心尽职.
在工作中,我一方面认真贯彻执行上级部门文件精神,不断改进工作方式,积极稳妥地抓好贷款业务.全年共累计发放各项贷款万元,比年初增长%.另一方面,不断拓宽信贷支持领域,要求信贷人员树立起效益第一的观念,积极扶持民营经济做大做强,扶持了一批有销路、会经营、效益好的体私营业主.三是抓管理,各项工作规范化.善制度建设,狠抓制度落实.今年以来,我们认真组织职工学习联社下发的<<制度汇编>>,在日常管理过程中根据制度逐项检查,使员工执行有依据、考核有标准.
同时,对检查过程中发现的违规违纪问题,也坚决按照制度规定进行惩罚,绝不姑息.从而使我社的经营和管理逐渐的步入良性循环的轨道,各项工作也不断走向制度化、规范化和标准化.特别在信贷管理上,我坚持信贷原则,认真做好贷款的审查.我深知:信贷资产的质量事关信用社经营发展大计,责任重于泰山,丝毫马虎不得.
一年来,我坚持贷款的"三查"制度和联社制定的信贷管理制度,对每一笔贷款都一丝不苟地认真审查,从借款人的主体资格、信用情况、生产经营项目的现状与前景、还款能力,到保证人的`资格、保证能力,抵、质押物的合法有效性;从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察;从资产负债情况的计算、产销量和利润的到经营项目现金净流量的研究、贷款风险度的测定,直至提出贷与不贷的理由,每一个环节我都是仔细审查,没有一丝一毫的懈担在贷前审查时,我做到了"三个必须",即贷款条件必须符合政策、贷款证件必须是合法原件、贷款人与保证人必须到场核实签字,并且做到生人熟人一样对待,保证了贷款发放的合规、合法.
2、从严律己,为单位职工发挥表率作用.
作为一个单位的副职,我深知自己的言行举止,从小处说对广大职工都会有或大或小的影响,从大处说还直接关系到整个单位的兴衰成败.因此,在工作中,我处处以高标准严格要求自己,摆正自己的位置,真正做到了堂堂正正做人、勤勤恳恳做事、清清白白做官,率先垂范,为人师表.在工作中遇到不懂之处,能主动向领导和同事请教,虚心接受意见.团结同事,互相帮助,相互勉励,共同促进.
回顾一年的工作,我也还存在着以下几点的不足:一是工作中有时魄力还不够,放不开手脚;二是在处理一些事情时有时显得较为急躁;三是业务工作规范化管理力度还不够大,在严格执行规章制度上,力度不够,心太软等,总之在过去的一年里,在各级领导的指导下,通过自已的努力,我在思想、工作等各方面都取得了很大进步,并充分认识到工作的重要性和艰巨性,在新的一年,通过总结经验,吸取教训,发现不足,弥补缺陷,不断增强思想素质和业务水平,戒骄戒躁,努力进取,取得更大的成绩,为我社经营效益的提高作出自已的一份贡献.
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