x年来，x公司党组深入贯彻落实公司党委和公司的各项部署要求，持续加强党的政治建设、思想建设、组织建设、纪律建设、作风建设，并将制度建设贯穿其中，为快完成好x公司各项工作提供了坚强有力的政治保证和组织保证。 稿子汇,范文学习文库

一、工作开展情况

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（一）加强思想建设

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紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想，领导班子带头宣讲十九大和十九届五中、六中全会精神，系统学习《党章》和《中国共产党廉洁自律准则》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等。通过强化责任担当、创新活动载体，着力在“学”“查”“改”“做”上下功夫，有序巩固深化“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，引导党员积极践行“四个合格”，以实际工作检验“不忘初心、牢记使命”主题教育成果成效。每季度组织开展电化讲堂、道德讲堂等活动，不断加强对中央及上级会议精神、x五大理念、文化之道等内容的宣贯，有效提升了党员干部和职工群众的理论素质和思想水平，累计开展中心组学习x次。 公文汇,办公文档之家

（二）加强组织建设 公文汇,办公文档之家

一是夯实基础管理工作。按照党员活动室的标准，标准完成了各党支部党员活动室的改造。编写了《“三重一大”决策制度的实施办法》《关于开展第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育的实施方案》等各类管理办法、实施方案x余项。二是强化党员管理。公司大力推行基层党支部“五化”建设，进一步规范党员发展程序，理顺隶属关系，做到班子结构合理、人员素质优良、成员责任明确。在分公司统筹安排下，分公司各党支部定期开展“三会一课”“9+N”活动，覆盖了对全体党员的教育和管理。三是组织党建活动常态化。党总支围绕分公司生产经营的中心工作，在参建的xxxxxxx等项目中，开展了“安全质量月宣誓”“打硬仗、创精品、保开通、展形象”劳动竞赛等活动；开展党支部书记培训班x次，全面提升党员干部的整体素质；持续推进“找差距、补短板、强实效”党建活动，对分公司x个党支部进行对标整改，同时与所属党支部书记签订责任书，确保党建责任层层压实；领导班子主动给所在党支部和联系点党支部上党课x次，带领广大党员一起学习提高。四是开展“达标晋级”活动。在活动中，党总支不断探索新方法、新途径，利用微信群、QQ群、宣传栏等途径和载体，使全体党员多渠道学习支部建设的工作内容和重要意义，激发了各党支部的工作活力。五是严格党员发展。按照发展党员总体要求，把好关口、畅通出口，认真执行党员发展计划。截至目前，先后审批发展党员x人，党员结构比例进一步优化。

（三）推进干部队伍建设

一是强化制度执行，促选人用人风清气正。严格把好民主推荐关、考察识别关和讨论决定关。二是强化干部培养促领导班子建设。坚持把干部教育培训作为提高干部队伍素质、加强干部队伍能力建设的重要举措，坚持把急难险重岗位作为锻炼干部的平台，从健全管理机制、抓好教育培养、完善考核办法三个方面入手，加强青年干部在施工一线的跟踪管理。三是强化日常监督促管理常态长效。组织分公司在职科级干部认真填报领导干部个人有关事项，开展廉洁风险的自查自纠、化公为私自查自纠等活动。四年来，共完成中层选拔x余人，干部队伍的知识、专业和年龄结构得到优化。落实“党管人才”原则，大力推进“人才队伍”建设，取得国家一级注册执业资格证书x人。

（四）反腐倡廉建设情况

一是严肃政治纪律。加强对贯彻落实党的十九届五中全会和十九届六中全会精神、深入贯彻落实中央“八项规定”、坚决反对“四风”，严格执行廉洁从业十二条规定、“双廉”二十条，不断加强领导干部作风建设，观看了《远离腐败》，教育党员干部始终对党忠诚，始终同以习近平同志为核心的党中央保持一致。二是驰而不息纠正“四风”。坚持把贯彻落实中央八项规定精神和公司实施意见作为常态，持续加压发力，在换届、节假日等重要时间节点，编发廉政短信x余条。探索监督新模式，采取定期与不定期、重点与一般、“点查”与“普查”、明查与暗访相结合的方式进行督查。开展津贴补贴、隐形“四风”专项整治，开展落实中央八项规定精神制度建设“回头看”等活动。三是深化“两个责任”落实。严格落实党风廉政建设“两个责任”，完善主体责任分工和“一岗双责”分工，积极组织党员干部述职述廉活动，确保党风廉政建设的各项工作落到实处。四是用好“四种形态”。探索形成了运用第一种形态“执行常态化、启动快速化、责任多元化、处置规范化”的管理机制，集中开展了工程建设领域突出问题、八小时之外的监察、“小金库”等专项治理，严格执行中央八项规定，完成整改任务，促进了干部作风转变。

（五）发扬优秀企业文化

分公司大力弘扬以“xxxxxx”为基本内涵的企业精神，在施工现场和项目部驻地设立文化墙、宣传栏，深入开展“弘扬晓林精神，争当大国工匠”主题实践活动，为实现“人和业兴 企强工富”的共同梦想不懈奋斗。x年来，共完成x余篇报道，其中省部级宣传x余篇，超额完成宣传任务指标。

（六）做好群团工作

公司党组加强对工会和共青团的领导，组织和发挥好工团组织的桥梁纽带作用。认真贯彻职工民主管理制度，多形式拓宽职工参与民主管理的渠道。大力推行厂务公开制度，充分落实了职工的知情权、参与权和监督权。工会强化“三工”建设，落实“三让三不让”承诺，开展经济技术创新、劳动竞赛和“送温暖”活动，关心关爱女职工，充分发挥了分公司工会的后备保障作用。指导团组织积极开展“六比、两争”“导师带徒”、青年突击队、青年创新创效和青年安全监督岗等系列活动，为团员青年扎根岗位奉献青春提供了平台。深入开展了劳动竞赛、群众性安全生产监督、全员安全教育培训等活动，组织开展“巾帼建功”活动、健步走、知识竞答、喜迎“三八”、“书香企业，巾帼风采”读书分享会、“关爱健康，从我做起”主题、组织观看《决胜时刻》观影等一系列活动，推进全体干部员工精神面貌焕然一新。

二、存在的不足

x年来，x公司在加强党的建设工作上虽取得一定成绩，但与公司党委的要求相比仍有一定差距，主要体现在：一是思想认识还不够深刻。虽然能够认识到从严治党的极端重要性，但个别同志对党建工作的认识还比较滞后，总认为党建工作是常规的基础工作，常规工作常规抓，没有摆在极端重要的位置，对党建工作的标准满足于一般化。二是制度执行还不够严格。虽然将主体责任落实情况纳入年度目标考核，但仍是定性考量，缺乏量化考核，导致有的公司标准不高、仅仅满足于不出事。

三、未来五年努力的方向

下一步，分公司将坚持以党的十九届六中全会精神为指导，全面理解和准确把握新时代党的建设总要求，在公司党委和公司的正确领导下，进一步做好党的建设各项工作。

一是全面贯彻党的十九届五中全会精神。把学习贯彻党的十九届六中全会精神作为首要政治任务，按照中央和公司党委的要求，把学习贯彻十九届六中全会精神与干部教育培训、领导班子建设和基层党组织建设等工作结合起来，掀起学习宣传贯彻党的十九届五中全会精神热潮。

二是认真总结四年工作。全面回顾、客观总结四年内的党建工作，坚持问题导向，认真总结经验，深刻查找不足，弄清存在问题，找准努力方向，明确改进措施，为下一步党建工作有效开展提供依据。

三是科学谋划未来五年工作。继续抓主业、尽本分、强质效，把党建各项工作抓实抓好，把各级党的组织建强建优，进一步强化党的意识、落实党建制度、打造党建品牌、建强党员队伍、体现党建成效，努力实现党建工作新提升、新突破、新作为。

四是完善人才队伍建设。一是要加快培养和选拔技术型、知识型、复合型技能人才，推进分公司技能人才队伍建设。二是持续推进“三项制度”改革，即深入开展员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减的市场化机制建设，坚持“能者上、平者让、庸者下”的用人导向，促进干部员工有序流动机制，激发分公司人才队伍活力。三是做好编外员工人才培养工作。要把合理搭建编外员工培养通道作为人才队伍建设工作的重点，打破编制、学历、资历等限制，使优秀员工能够崭露头角，到更关键的岗位，为企业发展做出更大贡献。

五是强化工作责任落实。认真落实全面从严治党主体责任，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，坚持把党建工作和中心工作同研究、同部署、同考核。认真落实党建工作目标考核、党组织书记抓党建工作述职、责任追究等制度，全面提升党建工作水平。

六是以党建带工建、带团建。要创新工团工作方式，适应企业改革发展，这是推进企业发展的必然要求。x公司党组将继续紧紧围绕企业的改革和发展，寻求新形势下党群工作的切入点、结合点和着力点，以凝神聚力，促进发展为重点，探索总结党群工作的有效途径和办法，创新工作载体，积极开展活动，加强宣传工作，进一步加强企业文化建设。

四、公司的亮点和成绩及短板

1.加强思想教育。每次习近平总书记出台了重要的指示文件都会第一时间，积极要求组织学习，并定时下发学习文件，督促全体党员学习。

2.发挥党支部战斗堡垒作用。指导分公司开展党支部“星级达标、晋位升级”考核评价工作，推进党支部建设；开展了“党员先锋岗”、创先争优等活动，提升支部的战斗能力；每年按照“述、问、评、测”的方法对x公司书记进行考核，加强书记的履职能力；利用每年指导分公司召开民主生活会的机会，并进行党建工作进行督导检查；把党建工作按照一定的比重与企业经营管理指标统一纳入到所属单位年度绩效考核当中，促进党建工作责任落地。

3.健全人才培养手段。建立了中层干部招聘机制，制定《公司中层干部管理办法》，先后开展公开招聘x次；建立青年干部培养机制，提高中青年干部培训班重要讲话中提出的“政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力”为标准，全面提升青年干部能力素质；建立高校毕业生“二次分配”“双向选择”培养机制，制定《关于加强和改进优秀年轻干部台阶式培养选拔工作的实施方案》。

4.大力推进企业文化建设。在传承社会主义核心价值观、中国中铁文化和《中铁电气化之道》的同时，大力倡导以“忠诚、实干、创新、奉献”为主要内容的晓林精神。通过京xxx等精品工程的建设，持续用工程建设质量擦亮公司品牌。

5.全面加强从严治党。明确了公司党风廉政建设具体分工，班子成员、各部室能够带头按照党风廉政建设“一岗双责”要求，确保党风廉政建设责任制有效落实；积极协调党政工团组织把党风廉政建设纳入工作体系，支持纪委履行监督执纪问责职责。

6.加强党建带工建、带团建。针对施工安全生产薄弱环节，发挥群安员和青安岗作用；以技术建设为龙头，加大劳模创新工作室、职工创新工作室创建力度；积极开展青年“创新创效”活动，并获得奖项。

7.存在的短板：党建工作载体有待丰富。尽管公司在党建创新上进行了一些大胆的革新和探索，但总体上视野还不够开阔，党建工作的活动方法、表现手段等不多，一定程度上束缚、影响了党建载体的创新。

五、建议

（一）创新方式方法，挖掘党建潜力。一是要创新思维。跳出“就党建抓党建”的思维模式，把党建工作放到大局中去思考、去把握、去谋划，着力探索和改进党建工作与业务工作的结合方式。二是要创新载体。有效结合工作业务特点，开展贴近实际、富有实际成效的党建主题活动，激发党员干部的干事创业热情。三是要创新模式。充分运用多媒体，通过党建网、微信等平台开展党建活动，建立党建工作信息传播、服务党员干部的新模式。

（二）凝聚发展共识，增强“两新”党建动力。加强队伍建设，选优配强党组织书记，注重把党员培养成骨干、把骨干培养成党员、把党员骨干培养成管理人才，不断壮大“两新”组织党员队伍；找准党建工作与企业发展的结合点，创新活动载体，增强党组织的吸引力和凝聚力，将组织活力转化为企业的发展动力，以党建促发展，以发展强党建，实现企业发展与党建工作的互动双赢。

（三）探索有效途径，激发党员队伍活力。结合党员教育管理各项制度，积极探索积分管理模式，通过将党员学习、服务事项细化、量化、具体化，逐步推动党员教育管理从严从细从实。