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如果我们仔细观察就会发现，现在有一部分人他们在企业内部的发展相对于其他同事来说会难上许多，为什么呢？其中有一个很关键的原因，就是因为他们本身的性格使然，他们本身的性格就不讨喜，所以在企业内部没有办法跟大家融入在一起、没有办法获得好的提升。那么，哪些人在职场的生存会特别困难？ 公文汇 www.gongwenhui.com
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过于傲娇的人，如果大家仔细观察就会发现，在任何一个大型企业内部从来都不缺有能力的人，但是为什么明明大家都是同样有能力的人，有的人能够获得晋升，有的人没有办法呢？主要是因为不同人他们做人的态度不一样，如果你有能力还能以谦虚的态度来跟大家沟通和交流的话，大家就会觉得你是一个挺会做人的人，在平时能帮你的地方会尽力给予你更多的帮助，但相反的，如果你有能力却很傲娇又或者没有能力还非常傲娇的话，热门思想汇报就会在企业内部到处得罪人，想要获得别人的认可非常之难。不懂得看人眼色的人。在日常的生活中，在职场当中，人跟人的交往是一种必然，就是因为有人的地方就有江湖，如果你在跟人沟通和互动的过程中不懂得看别人的脸色，明明别人脸色已经非常臭，已经成酱紫色，在这样的情况之下你还想着，如果我能接着就这个问题讨论下去的话会挺好的，如此想法会害你，很有可能会让你在企业内部跟每一个人都处不来，完全没有办法获得别人的认可。 稿子汇 www.gaozihui.com
不懂得总结的人，有一些人他们给自己在企业内部定的目标就是，踏着上班的时间点来，踩着下班点的时间走，只要能平平稳稳的度过8个小时就好了，没有必要有太大建树，所以他们在企业内部就会处于碌碌无为的状态，比如说今天领导叫他做什么他就做什么，他不会自己主动就去想到底应该怎么做才能将这些事情做好，因为他们没有不停总结反思，所以他们只能一直处于最开始刚加入这个企业、这个工作岗位的级别上，不会有进步。
上面就是小编围绕哪些人在职场的生存会特别困难这个话题给出的答案了。通过分享大家也都明白了，工作总结到底哪一些人他们在职场内部的生存会比较困难，如果你能尽可能改变自我这样的状态去好好调整的话，应该能让自己在企业内部的生存变得比较简单。
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