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之所以现在很多人他们在面试过程中难以获得高分成绩，并不是因为他们的学历不够高，并不是因为他们的工作经验积累不够丰富，最根本的原因是因为他们不懂得察言观色，所以给出的表情、问题答案都是领导不喜欢的。那么，面试的时候要怎么察言观色？ 公文汇,办公文档之家
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什么叫做察言观色？说白了，就是我们应该通过观察对方微表情的方式来判断到底自己所表达的这一些内容对方喜欢还是不喜欢，如果自己表达的内容对方是喜欢的话，当然了对方就会比较认真听，可能面试的最终成绩也会比较高。那么到底应该怎么察言观色呢？如果你直楞楞的看着对方的表情，甚至有一种想要将她看穿的感觉，会让人觉得毛骨悚然，这样的做法是要不得的。但是如果你在面试的时候只说自己想说的，从来没有想过对方想不想听，没有结合对方的面部微表情去判断到底这些说法好不好，很可能就会导致另外一种情况，就是对方根本不愿意听、甚至已经很不耐烦了，你还在喋喋不休。
那么，到底应该怎么比较隐晦的去察言观色呢？很简单，为了表达对人的尊重，在某一个人提出问题的时候，你可以盯着对方的眼睛去看，这是没有问题的。在对方问完之后，你思考一段时间，给出答案的时候你可以假装不经意的从其他人脸上飘过，个人简历因为是不经意的飘过，你没有盯着某一个人长时间看，所以不会给人一种很不礼貌的感觉，同时你在不同人身上飘过去，就可以了解大多数人对于你这样的答案有什么样想法，就能大概判断出你现在所说的内容对方喜不喜欢听，你现在所说的能不能打动对方的心，进一步确定有没有必要在现在基础上再进行相关内容的延伸。
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上面就是小编围绕面试的时候要怎么察言观色这个话题给出的答案了。通过分析大家也都明白了，到底在面试的时候应该怎么察言观色，才能得到更多人的认可，才能让面试的成绩变得比较高，这部分的内容经过认证的确是有效的。
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