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迎接毕业生在求职过程中往往容易遇到更多的麻烦，这似乎已经成为了一种普遍的状态，很多人对此不理解，其实从粗浅的角度出发去理解，主要是因为新人他们在求职这件事上存在着一定不足。那么，新人在求职时存在着什么不足？ 公文汇,办公文档之家
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经验方面的不足。什么意思呢？就是因为他们没有真正在某一个工作岗位上长时间努力、投入付出，所以他们没有真正学到跟这个工作岗位相关的那一些专业性技能，那一些能长久为自己所用的工作技巧，而其他在社会上工作一段时间的人他们就有这部分的经验作为积累，所以在两个求职者一个有经验，一个没有经验的，一个本科学历，一个大专学历的情况下，大多数人都更加倾向于选择那一个只有大专学历但是有着丰富工作经验作为积累的人。对于自己未来发展方向的把握不是很到位。什么意思？如果是职场老前辈的话，他们会通过实践的方式来弄明白，到底现在各个行业的大环境如何，哪一些行业的一些工作岗位发展比较好，未来可以朝着这些方向去走，但是如果是职场新人的话，个人简历他们可能对于整个大环境存在着迷茫的状态，所以他们并不了解到底自己未来应该朝着哪个方向去调整，最后才能保证自己的发展更快、更好，所以他们很可能会存在着因为无知所以不停尝试、不停跳槽的情况。 稿子汇 www.gaozihui.com
他们的情商往往比较低。每一个刚刚毕业的大学生他们在跟人沟通和互动的过程当中，相对于在职场中打滚多年的人士来说都有差别。差别主要体现在哪里呢？就是那一些应届毕业生他们说话会比较冲，而且他们很喜欢将自我的志向抱负全部写在脸上，恨不得让别人知道自己是一个非常有想法的人，但是如果是在企业内部工作一段时间的人，他们就会懂得收敛自己。
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