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辩证唯物主义认识论认为，实践在主体反映客体和获取真知过程中起着决定性作用。实践是认识的基础，是人才的才能源泉，是人才生发与成长的厚重土壤，是人才的最大宝库。人才的产生和成长离不开人才主体的社会实践。人的社会性也决定了人才成长必须植根于社会实践，优秀人才都是在认识规律、改造自然、改造社会的实践中培养出来的，都是在社会中成长，在实践中提高的。广阔的社会领域为广大人才提供了偌大的实践空间，提供了无比宽广的排练场和演习地。
实践标准是检验人才的基本依据。实践是检验人才的试金石。“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”。一个人是否真正算得上是人才，要看他能否能将理论知识与工作实践有机地结合，能否敢于创新、大胆实践，创造性地开展工作，并取得实实在在的成绩。党政人才的评价重在群众认可，企业管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 稿子汇 www.gaozihui.com
这“三个认可”，归结起来就是实践认可。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。
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实践标准是检验人才的基本依据
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辩证唯物主义认识论认为，实践在主体反映客体和获取真知过程中起着决定性作用。实践是认识的基础，是人才的才能源泉，是人才生发与成长的厚重土壤，是人才的最大宝库。人才的产生和成长离不开人才主体的社会实践。人的社会性也决定了人才成长必须植根于社会实践，优秀人才都是在认识规律、改造自然、改造社会的实践中培养出来的，都是在社会中成长，在实践中提高的。广阔的社会领域为广大人才提供了偌大的实践空间，提供了无比宽广的排练场和演习地。
实践标准是检验人才的基本依据。实践是检验人才的试金石。“器必试而后知其利钝，马必驾而后知其驽良”。一个人是否真正算得上是人才，要看他能否能将理论知识与工作实践有机地结合，能否敢于创新、大胆实践，创造性地开展工作，并取得实实在在的成绩。党政人才的评价重在群众认可，企业管理人才的评价重在市场和出资人认可，专业技术人才的评价重在社会和业内认可。 稿子汇 www.gaozihui.com
这“三个认可”，归结起来就是实践认可。凡是在各种领导岗位上有所作为、成绩突出的干部，都是注重实践锻炼特别是基层实践锻炼，在丰富生动的实践中成长起来的，这已经成为一种规律性的现象。
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