关于干部培训方案（通用29篇）

关于干部培训方案 篇1

　　一、指导思想： 稿子汇 www.gaozihui.com

　　以区委关于“两新”组织党建工作的指示为依据，结合“学习实践科学发展观”活动，切实在“两新”组织中实现党的组织、党的工作“两个全覆盖”。面向我区民营经济党建的新目标、面向基层实际工作的新需要，以着力提升基层干部的理论水平，潜力素质和党性修养为主要目标，透过培训，加强理论修养。 稿子汇,范文学习文库

　　二、培训对象： 公文汇,办公文档之家

　　民营工委辖属所有党务干部(总数260名，估计参加培训人数200左右)。 稿子汇 www.gaozihui.com

　　三、培训地点：

稿子汇,范文学习文库

　　1、国防教育基地（与武装部协调）；

　　2、市委党校；

　　3、区委党校。

　　四、培训时光及资料：（培训时光初定为十月底）

　　（一）培训资料选取

　　1、请学者就近期的金融海啸等影响深远的时事进行分析评论。

　　2、请学者就此刻的经济形势进行分析，帮忙企业度过难关。

　　3、请民营工委党组织中自主创业的成功人士畅谈创业史。

　　4、组织学员到企业或其他有教育好处的场所参观。

　　5、赴国防教育基地进行国防教育训练。

　　6、工委工作人员讲解党务工作和工委工作重点、难点。介绍如何使用《龙岗区民营工委党务工作实用手册》。

　　（二）根据资料可构成几种培训形式：

　　1、时光为一天：上午组织进行军训，下午选取两到三个讲座资料集中上课。

　　2、时光为两天：第一天上午组织军训或参观，下午到市委党校听讲座，当晚住在党校内。第二天上午继续听讲座，下午组织参观。能够安排4个讲座资料。

　　3、时光一天半：能够在培训两天的基础上去掉参观或者军训（根据实际联系状况）。

关于干部培训方案 篇2

　　一、总体要求

　　深入学习实践科学发展观，按照始终保持党的纯洁性、建设学习型党组织的要求，加强党员的纯洁性教育，扎实开展集中培训，强化党员意识，增强政治素质，提高工作能力，建设“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍，充分发挥党员的先锋模范作用。

　　二、学习重点

　　1、加强中国特色社会主义理论体系学习，深入学习实践科学发展观，切实增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性。中国特色社会主义理论体系是全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础，是指导党和国家的行动指南。我局组织党员干部认真学习党的理论、路线、方针、政策，特别是对人口计生有关政策、方针的学习，加强理想信念教育，提高党员的政治素质、理论素养和道德水准。坚持把科学发展观作为党员学习育培训的重要内容，巩固提高学习实践活动成果，推动党员进一步树立中国特色社会主义科学发展理念。

　　2、深入开展保持党的纯洁性学习教育活动，积极推进学习型党组织建设。要通过开展保持党的纯洁性学习教育活动，引深解放思想大讨论精神，深刻认识新形势下加强和改进党的建设的重要性紧迫性，深刻认识党的建设新的伟大工程的新要求新举措，深刻认识党内民主建设是党的建设新的伟大工程的重大战略任务，坚持把推进党的建设伟大工程和推进党领导伟大事业紧密结合起来，以始终保持党的纯洁性学习教育活动为主线，以保持党和人民群众的血肉联系为核心，着力加强长远谋划，全面推进党的思想建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设，努力建设学习型党组织，发展党内民主，造就高素质党员干部队伍的新格局。

　　3、加强党风廉政建设。加强对党纪党规的学习，引导全局党员干部加强党性修养，大力弘扬求真务实精神，诚实守信、认真负责，真抓实干，把党的各项决策部署落到实处。加强反腐倡廉宣传教育，促进党员干部增强廉洁自律意识，筑牢拒腐防变的思想防线。

　　4、加强业务技能培训。多次聘请省、市业务骨干，对我局党员干部进行业务培训，把提高业务技能素质作为重要目标常抓不懈。我局结合党员队伍实际情况，深入分析党员需求，坚持分类指导，分层次、分岗位开展党员业务技能培训，多种形式提高党员的岗位技能和工作能力，使党员成为我局的业务骨干。

　　三、党员学习培训的要求

　　1、加强组织领导，落实工作责任。我局党支部切实承担起党员教育培训的第一责任，认真制定党员教育工作计划和方案措施，健全工作制度，及时研究解决工作中存在的问题，全体党员干部要落实责任，分工协作，形成合力，扎实推进，确保教育培训任务落到了实处。

　　2、集中培训与个人自学相结合。我局每周一上午8：30-10:30组织党员干部学习培训，要求党员做好学习笔记，书写心得体会，定期对党员学习效果进行检查，切实抓好每位党员的学习情况，认真落实每次学习培训的效果。提高党员队伍业务素质，既要靠集中培训，同时又要靠长期个人自学。我们在集中学习培训的同时，切实抓好党员干部自学情况，把自学列入党员日常行为规范。坚持山西干部在线网络学习，及时了解学习情况，掌握学习动态，督促检查学习笔记，按月按时完成学习任务，并受到好的学习效果，以提高党员干部的综合素质。

　　3、理论培训与实践锻炼相结合。提高党员的业务能力，是培训学习的重要目标，我局始终坚持把专业知识理论培训与业务能力实践锻炼一起实施，努力实现理论水平和实践能力同步提升，深入分析党员队伍实际状况和党员需求，把党员普遍关注的热点、难点问题结合实际情况进行培训，把学习内容形象化、具体化，增强教育培训的针对性。积极运用信息网络技术、多媒体技术等新手段、新方法，提高教育培训的感染力和吸引力，以增强党组织的凝聚力和战斗力，收到了好的效果

关于干部培训方案 篇3

　　为切实做好我市招商培训工作，确保学习人员的专项培训取得实效，现特制定本方案：

　　一、培训对象

　　全市所有招商领导干部及专业招商人员

　　二、培训方式

　　根据招商人员的需求，原任职情况和拟培养的方向，组织招商人员赴对口的'知名培训机构进行封闭学习。学习期间对招商人员采取集中学习培训、实地考察调研、业务实践锻炼等多种方式进行培训。

　　三、培训内容及时间安排

　　根据主要领导要求，培训时间为20xx年10月至20xx年1月上旬，时间3个月。具体培训内及时间安排如下：

　　（一）商学院EMBA培训班

　　1、建议参加对象

　　招商引资工作分管领导。

　　2、培训时间

　　20xx年10月份开班，报名截止时间20xx年4月15日。

　　3、相关费用

　　20xx年EMBA、金融EMBA申请费人民币20xx元，学费人民币688,000元，其中学费包括教材、讲义、一次国际商务考察学费、课间茶点及图书馆和网络设施使用费用。

　　（二）中欧国际工商学院EMBA培训班

　　1、建议参加对象

　　招商引资工作条线相关部门负责人、四大主体功能区招商引资工作负责人。

　　2、培训时间

　　20xx年9月份开班，报名时间截止至20xx年6月12日。

　　3、相关费用

　　20xx级课程的学费为568.000元，报名费为1.800元。学费包括所有课程及讲座的听课费、讲义费及学院资源（图书馆，信息中心等）使用费及两次集中住读模块之食宿费用等。

　　（三）华中科技大学EMBA培训班

　　1、建议参加对象

　　各乡镇招商引资工作负责人。

　　2、培训时间

　　20xx年6月份开班，报名时间截止至20xx年6月12日。

　　3、相关费用

　　报名费800元人民币。20xx年学费标准为28、8万元人民币。学费包括所有听课费、教材和讲义费、学院资源（图书馆、计算机中心）使用费、论文答辩费及课间茶点等费用；不含食宿和在国外考察的费用。

关于干部培训方案 篇4

　　为进一步加强社区后备干部队伍建设，提高后备干部整体素质，为社区可持续发展提供组织保障和人力支持，经街道党工委研究决定，举办20xx年街道社区后备干部培训班。现制定培训方案如下。

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实民政部和省、市关于推进社会工作人才队伍建设试点工作部署，按照区委区政府《关于加强社区社会工作人才队伍建设推进社区社会工作发展的实施意见》的要求，坚持以人为本、突出重点、稳步推进，努力培养造就一批具有良好政治素质、优良工作作风、扎实专业知识和技能的社区后备干部，为推进和谐社区建设、加快实施南提升发展战略、促进白鹤经济社会又好又快发展提供强有力的人才保障。

　　二、培训内容

　　依照《江东区社区专职工作者管理办法（试行）》要去社区工作者应当当好政策法规的“宣传员”、居民群众的'“服务员”、服务居民群众的“示范员”、社情民意的“信息员”、和谐社区的“组织员”、“促进员”的基本要求，结合街道实际，决定从政治理论、专业知识和实务指导等方面，对社区后备干部进行系统培训。具体安排如下：（表略）

　　三、培训要求

　　1、统一思想，强化领导。加强街道社区后备干部培训，是适应社区建设新形势新任务，推进和谐社区建设的客观要求，是加快后备人才队伍储备，实现社区可持续发展的现实需要。街道成立由吴长平同志任组长，宋坚勇、王坚为副组长，严青春、苏春、许惠瑛同志为成员的领导小组，具体负责整个培训工作的组织协调。各社区党委要高度重视此次培训，精心组织相关社工参与培训，并为培训提供必要的支持。

　　2、严格要求，提高质量。全体参与培训后备干部必须增强学习意识，自始自终参加全部培训和日常自学；要严肃培训纪律，无故不得请假或缺席；要强化学用相长，每个参训干部必须完成五个一的要求：记好一本笔记、撰写一个工作案例、参与一次主题演讲或讨论交流、完成一篇考察报告或为社区发展献一策、撰写一篇体会文章。

关于干部培训方案 篇5

　　新世纪新阶段，当今世界竞争的实质日趋走向科技与经济等综合国力的竞争，随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济不断发展，我国对人才的需求也日益强烈。高等学校的根本任务是培养德、智、体全面发展的有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义事业的建设者和接班人。要实现这一目标需要建设一支优秀的学生干部队伍,充分发挥学生干部在学生工作中的作用。

　　时代的发展需要大批高素质人才，其中综合性、复合型人才已成为社会需求的热点。为培养学生的创新意识、宏观思维和表现欲望，锻炼学生的表达能力和独立处理问题能力，逐步形成学生承担领导责任的主动性和自觉性，我院团委将团学干部培训工作作为一项推动学生工作和团的建设的重要工作来抓。

　　本期学生干部培训将围绕如何成为一名合格的学生干部为主题，通过学习，明确学生干部的职责、要求，加强工作方法的指导，提高学生干部的工作能力。同时，也作为团学工作中理论学习的一部分，使广大学生干部注意外在形象、规范日常礼仪，树立良好的学生干部形象;加强学生干部系统之间的沟通与交流;加强学生干部内部管理，完善自身建设;并发挥团学干部的“自我管理、自我教育、自我服务”的功能。从而，端正学生干部的工作目的与工作思想，引导学生干部应如何处理好学习、生活与工作之间的关系以及处理好学生干部与同学间的关系等。

　　培训对象为全体学生会全体学生干部和20xx、20xx级全体学生干部。

　　主要培训内容为：

　　一、马列主义毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“八荣八耻”、“科学发展观”在培养优秀团学干部中的重要性和必要性，引导团学干部树立科学的人生观、世界观、价值观，提高分析问题解决问题的能力，加强学生干部自身的思想道德修养;

　　二、认真学习《文选》，培养广大团学干部的责任感，使他们在学习科学理论方面发挥带头作用，在践行社会主义荣辱观方面发挥先锋作用，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念;要进一步提高广大团学干部分析问题和解决问题的能力、组织协调能力和领导能力，培养综合素质;要使广大学生干部开阔视野，增进交流，相互学习，共同进步。

　　三、领导科学与领导艺术，使学生干部具备最基本的领导艺术和管理经验，引导学生会干部正确处理好与各年级和各部室之间的关系，正确处理好学习、工作与生活的关系，团结协作，无私奉献，发挥团学干部在学生中的先锋模范带头作用和团学干部的集体智慧;

　　四、结合自身和已毕业的优秀团学干部的发展经历和切身体会，阐述加强组织协调能力、文字写作能力、口头表达能力、独立工作能力等能力的重要性和实用性，阐述作好团干部应具备的内在特质和外在形象，增强学生会的凝聚力;

关于干部培训方案 篇6

　　为全面落实《关于20xx-20__年纪检监察干部教育培训规划实施意见》精神，结合我区工作实际，制定以下培训方案。

　　一、指导思想及总体原则

　　。使全区的纪检监察干部的综合素质有所提高，业务能力有所增强，学习风气有所转变，相关作风进一步改进。坚持把思想政治教育放在首位，注重质量，讲究实效，优化课程设置，强化教学管理，增强培训的针对性、实用性和有效性。

　　二、主要目标

　　力争通过三年时间，使全区纪检监察干部全面培训一次，并达到下列目标：以素质教育、终身教育为核心的教育观念 进一步增强;教育培训质量和效果显著提高，整体素质明显增强;纪检监察干部的政治素质、业务能力知识水平有较大的提高和进步。

　　三、培训内容

　　政治理论培训内容：以“三个代表”重要思想为重点，结合学习__大报告、__届三中全会精神，进一步提高纪检监察干部的思想政治素质。坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观。

　　业务知识培训内容：以“两个条例”学习为重点，进一步学习案件检查、审理、信访、执法监察、纠风等各项专业知识，还要适当增加写作知识、计算机信息技术、英语口语等相关科目的培训，切实提高纪检监察干部的业务本领和工作能力。

　　更新知识培训内容：学习国家政治、经济、军事等方面情况及政策，国家政治体制改革、经济体制改革方面的知识，现代化管理理念和科学管理知识等，适应不断发展的新形势和新任务的需要。

　　四、计划安排

　　培训将依据不同的培训对象，有针对性的进行，分类实施，做到“请进来”与“走出去”相结合。

　　今年下半年培训计划：

　　(1)按要求，于9月组织一名领导班子成员和一名科室主任参加市一级组织的培训;

　　(2)10月底集中利用一个星期时间举办新任纪检监察干部培训班，重点学习业务知识，届时区纪委各室主任负责授课;

　　(3)年底请市纪委一名领导为全区纪检干部上大课，就两个条例学习进行专题辅导;

　　(4)选派区纪委两名同志和县直纪检组四名同志及乡镇两名同志分两批到外地学习先进管理理念。

　　今后三年培训计划：

　　(1)每年将组织纪检干部参加市纪委举办的各种培训;

　　(2)按上半年一次、下半年一次的培训计划，对未经培训的同志进行集中培训;

　　(3)组织纪检干部外出考察、学习等。

关于干部培训方案 篇7

　　为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需求，我院将制定多种形式的职工培训计划。具体安排如下：

　　一、管理人员培训

　　1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理论、专业知识和管理知识，注重培养和提高领导干部的整体素质，计划每年参加一次培训，每三年进行一次较系统的学习提高。

　　2、中层干部：轮流安排参加有关部门组织的学习班或进修，学习专业知识和管理知识，培养和提高干部的综合管理能力。每年对全院中层干部进行1-2次的集中培训，内容主要为管理职能、管理技能、管理素质的进一步强化。对每一位新干部就职前，进行上岗前培训，培训内容为廉政教育、素质教育、管理知识和安全意识教育。

　　二、安全医疗和医疗法规教育

　　安全医疗教育是现代医院管理的重要内容。结合医院实际情况，医院将继续对医务人员进行不同形式、不同层面及不同要求的医疗安全、医疗质量和法律知识教育，拟邀请法律界相关人士来本院进行医疗事故处理案例分析及医政讲座每年1-2次，使医务人员全面理解、准确把握相关医疗法规和新法律知识，更好地适应社会发展的要求。

　　三、上岗培训和低年资医师的业务考核

　　进一步完善新职工为期5天的上岗前教育，要求培训率达到100%，培训后统一参加考试，考试成绩达60分以上为合格，合格率须达到100%。进一步完善为期5年的住院医师规范化培训制度。对新毕业住院医师实行2年的基础学科轮转和3年的12小时留院制，医院将不定期检查执行情况，有关结果与该医生奖金、晋升晋级及最终定科挂钩。对低年资医师重点抓好基本知识、基本理论和基本技能训练，提高实践操作能力，每年举行1-2次的“三基”考试、英语考试和临床技能测试，对成绩不合格者将在局域网公布并上报院考核小组。

　　四、住院医师规范化培训

　　继续按省卫生厅制订的《xx省临床住院医师规范化培训方案实施细则》执行，坚持以实践为主、技能为主、自学为主、业余为主的培训原则，其中理论学习具体的教学任务由市继教中心承担，临床实践考核由科主任召集主治医师、护士长及高年资住院医师组成考核组，对本科室轮转结束的医师在医德医风、临床实践能力、临床思维能力、专业文献阅读掌握能力和工作量完成情况作出实事求是的考核、打分，考核采取无记名评分方法，并将成绩及时填入培训手册，作出科室鉴定意见，经科主任签名后，按规定提交科教科核实盖章。

　　五、各类技术人员继续教育

　　中高级卫技人员除参加本院相关学术活动外，医院将根据省卫生厅关于xx年度和省级继续教育项目安排及本院学科发展的具体需求，继续对短期外出参加正规医学继续教育实行宏观计划和调控，重点支持市级、院级重点学科的专业理论培训，全年总安排80次左右。并将严格按照xx省卫生厅卫发（）号文件《关于全面实行继续医学教育与职称晋升挂钩的通知》精神执行，即中级以上职称每年须取得Ⅰ类学分5-10分，Ⅱ类学分15-20分，5年内须取得继续教育学分10分以上，未取得规定学分者，不得申报评审高级卫技职务任职资格，正高级卫技职务人员未按规定取得相应学分者，不得续聘。

　　六、专业进修

　　赴上级医院进修人员须具备较高的思想素质、较好的相应专业基础理论和工作能力。专业进修由科主任提出，医务科审核，报分管院长审批。时间以3个月至12个月为主，要求科室及进修人员有明确的进修目的、进修回院能开展预期项目，并对项目的先进性、社会及经济效益进行评估。本年度计划外派10人左右。

　　七、学历教育

　　鼓励职工参加包括自大、夜大、远程教育等多种形式的学历教育，原则上以在岗学习为主，具体办法按医（）33号文件《xx人民医院各类人员继续教育有关规定》执行。报考在职研究生的职工必须参加医院组织的外语水平测试，具体办法按医（）号文件《关于各类人员继续教育的补充规定》执行。

　　八、医院学术活动制度

　　为提高学习效果与学习质量，做到工作、学习两不误，医院仍将学术活动制度定为每两周一次，时间仍为星期二下午，全年安排学术活动30次左右（其中护理方面10次左右），主要内容为现代医学进展，听课者每参加一次活动记Ⅱ类学分0。5分，并与职工外出学习和晋升晋职挂钩。

　　九、科研能力培养

　　科研能力是医院发展的动力和潜力，积极鼓励专业人员参加省、市级科研项目申报，不断提高本院科研水平。根据本院本科实际情况，努力开展新技术新项目，规范科研活动，进一步完善立项课题的随防、总结（验收）制度，完善科研档案。拟邀请专业人士来院进行科研项目的相关培训，提高职工的科研能力和水平。具体实施根据医（）号文件精神执行。

　　十、后勤保障人员的技术培训

　　医院继续鼓励后勤保障人员参加与现从事职业有关的各种形式的短期培训。有专业技术职称的人员按医号文件规定的具体办法执行；无专业技术职称的人员原则上每3年参加一次，逾期不累积，报销费用及范围参照初级职称人员。后勤保障人员的学历教育参照医院有关规定执行。因工作需要，由医院指定参加的临时性工作培训，则按上级有关部门及医院相关规定执行。与此同时，医院将对全院职工每年举行1-2次的治安安全、生产安全等方面的知识培训。

关于干部培训方案 篇8

　　按照"大规模培训干部，大幅度提高素质"的总体要求，为了推进干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化，培养造就高素质的干部队伍，结合我县实际，特制定如下实施方案：

　　一、工作目标

　　20xx年干部教育培训工作紧紧围绕全县经济社会发展需要，以坚定理想信念、增强履职本领、提高科学发展能力为目标，紧扣县委中心工作，突出项目、民生、党建三大主题，更新培训理念，优化培训内容，改进培训方式，通过开展大规模的干部教育培训，着力提升广大干部谋发展、促发展、快发展的意识、本领和能力。

　　二、工作安排

　　(一)开展定期培训。全年举办培训班13期，计划培训干部3750人次。

　　1、泰来发展大讲堂第1期：聚力攻坚项目建设

　　培训对象：在职科级干部，县项目办全体。

　　培训内容：围绕推进项目建设、招商活动、园区载体建设、投资环境建设加强学习，开展讨论，交流经验。

　　培训人数：550人。

　　培训时间： 4月份，适时安排2天。

　　主办单位：县委组织部、县经济合作促进局、县工业和科技信息化局。

　　培训地点：县人民文化宫。

　　2、泰来发展大讲堂第2期：加快城乡建设发展

　　培训对象：乡镇和县直单位党政正职领导、主管领导;各村支部书记;住房和城乡建设局机关及所属单位全体。

　　培训内容：围绕把泰来建设成为"塞北江南、花园之城"的目标，讲解加强城镇规划、建设与管理等方面的知识。

　　培训人数：350人20xx年干部教育培训实施方案范文20xx年干部教育培训实施方案范文。

　　培训时间： 6月份，时间1天。

　　主办单位：县委组织部、县住房和城乡建设局。

　　培训地点：县人民文化宫。

　　3、泰来发展大讲堂第3期：加强和创新社会管理

　　培训对象：各乡镇和县直单位党政主要领导、主管领导，公安局、检察院、法院、司法局全体干部，社区全体干部，村党支部书记。

　　培训内容：围绕推进社会管理工作，交流协调社会关系、解决社会问题、化解社会矛盾、应对社会风险、保持社会稳定等方面的做法和经验。

　　培训人数：600人。

　　培训时间： 8月份，时间1天。

　　主办单位：县委组织部、县委政法委

　　培训地点：县人民文化宫。

　　4、泰来发展大讲堂第4期：改善和保障民生

　　培训对象：在职科级干部。

　　培训内容：围绕推进民生"十项工程"落实，交流教育、社会保障、医疗卫生、文化建设、繁荣农村经济、维护稳定的做法和经验。

　　培训人数：550人。

　　培训时间： 10月份，时间1天。

　　主办单位：县委组织部。

　　培训地点：县人民文化宫。

　　5、泰来发展大讲堂第5期：推进党的建设

　　培训对象：党委(总支)书记、副书记、纪委副书记、组织委员、宣传委员;各村(社区)党支部书记;部分机关、事业单位、两新组织党支部书记。

　　培训内容：围绕"四个融入"这条主线，交流开展创先争优活动、"三创"活动和基层组织建设年活动中的经验和做法。

　　培训人数：350人。

　　培训时间： 12月份，时间1天。

　　主办单位：县纪委、县委组织部、县委宣传部。

　　培训地点：县人民文化宫20xx年干部教育培训实施方案范文高层研修。

　　6、全县村(社区)党组织书记培训班

　　培训对象：全县村(社区)党组织书记

　　培训内容：围绕科学发展主题，开展新农村建设、涉农政策法规、突发事件应对、群众工作等知识培训。

　　培训人数：100人。

　　培训时间：6月份，时间1天。

　　主办单位：县委组织部、县委党校。

　　培训地点：县委党校、考察地点。

关于干部培训方案 篇9

　　新疆农业大学学生会干部培养方案新疆农业大学学生会是在校党委领导，校团委具体指导下，以全心全意为同学服务，培养学生能力，展示学生风采为宗旨，开展工作的全校性的学生群众组织。为了保证未来的每一届学生干部都能够具备优秀的素质、优良的作风、扎实的基础，促使每一位同学能够成长成才，全面提高综合素质，树立良好形象，并最终建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，特拟定此项学生干部培养方案，具体内容如下：

　　一、培养目的：

　　作为学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、沟通能力和创新能力。为增强我校学生会储备干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识、增强学生队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质，特加强对学生会储备干部的教育、培养和管理。以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，建立一支勤政、高效、务实的学生会干部队伍，从而更好地服务于同学，服务于学校。

　　二、培养对象：

　　校学生会下属各部门综合素质较高的干事

　　（各部门推荐的储备干部的基本要求：通过工作相处，在深入了解成员的`学习成绩、办事能力、组织纪律性等情况的基础上，推荐品学兼优、踏实肯干的干事作为培养对象，一个部门仅限推荐五名同学。）

　　三、培训主题：

　　提升素质完善自我强化本领服务同学

　　四、培养方案

　　（一）培养方向A、道德品质培养：加强对学生会储备干部的文明素质教育，提高政治思想和道德品质。

　　B、工作素质培养：学生会储备干部了解各项规章制度和校内相关知识，能自如应对各类公文写作。

　　C、综合素质培养：工作积极主动，细心负责，思路清楚，有较强的创新意识；工作方式、方法恰当，能够正确的处理好学习、工作和生活三者之间的关系；有团结协作精神，并具有一定的社会实践能力、语言表达能力、组织协调能力和沟通协助能力。

　　（二）培训细则

　　1、储备干部道德品质培养

　　A、定期组织开展思想道德、政治立场、文明礼仪等相关知识的集中学习，学习形式可由讲座、交流会、电教片学习等多种形式开展。

　　B、定期开展政治学习，其中包括实时政治集中学习、热点问题探讨、思想动态剖析。

　　C、开展具有实操性的实践活动，其中包括志愿服务、感恩行动等形式多样的实践活动。

　　2、储备干部工作素质培养

　　A、校内常识学习

　　①开设讲堂，让每位储备干部了解学习新农大的历史概况、校园现状，熟知校内各单位部门地理位置、相应职责，牢记校内规章制度、学生会规章制度、学生会组织机构及具体分工。

　　②实地考察，并对校内各个同学生工作的办公科室作相应的介绍，以便储备干部今后更加顺利的开展学生工作。

　　③组织开展校内常识校测验，内容紧紧围绕在讲堂学习过的知识范围。

　　B、公文写作技能培训

　　①定期组织开展各类公文写作的集中学习。

　　②安排储备干部到校内有需求的各单位部门值班，应对处理一些基本的工作。

　　③策划、执行干部专业技能大赛，让每位干部学以致用，其中包括知识竞赛和现场答辩。

　　C、部门工作培训

　　①加强储备干部对其任职部门工作内容的策划及执行培训，主要由各部门部长负责安排。

　　②加强储备干部应对处理临时事件的能力，可安排负责小组的机动调度。

　　3、储备干部综合素质培养A、储备干部的统筹安排能力的培养

　　①轮期任命每个部门推荐的两名储备干部为执行部长，负责落实执行部门的各项工作及团委下达的各项任务，未任命的储备干部协助

　　部长开展工作，安排去到需要帮忙的各科处进行工作。

　　②规范一个主题活动，每一位储备干部负责策划、执行、总结。 ③在每一次的校园活动中，分别安排储备干部作为现场管理员，负责整个活动的人员安排和现场把控。

　　B、储备干部交际能力培养

　　①培养储备干事的交际能力与沟通能力，在部门例会和平时工作中预留给储备干部足够的机会来发言安排工作。

　　②定期安排各类交际活动或比赛，例如演讲比赛、辩论赛，让各位储备干部在活动当中积极思考，全力应对。

　　③安排每一位储备干部负责两个班集体的调研工作，从中锻炼每一名储备干部同广大同学的沟通能力及洞察辨析能力。

　　C、储备干部团队凝聚力的培养

　　①组织开展户外素质拓展：利用户外的有利条件能组织一些团队活动，比如“解手结”“你真的很不错”可以很好的拉近每位学生会成员的距离，也能使他们真正体验到什么是团队精神，团队需要什么，一个团队有什么样的魅力。由主席宣布此次活动的目的与意义所在，让各位学生干部对此次活动有充分的认识，并且能够全身心的投入，认真完成素质拓展的项目。

　　②严格按照各部门多人小组搭配、部门相互协调的形式开展各类工作。

　　③由主席团或各部门的主要负责人下达考核任务，由储备干部带上自己的小组合作完成，并在任务结束后，汇报工作并作出总结。

关于干部培训方案 篇10

　　培训目的：

　　为进一步加强我院学生干部的建设，提高学生干部的自身素质和工作能力，增强凝聚力，提高工作效率，力争使学生会成为一个具有全局意识，责任意识，效率意识，创新意识的优秀团体。

　　培训目标：

　　希望学生干部通过本次培训能够明显提高自身素质和思想觉悟，在今后的学生会工作开展中能够起到良好的带头作用，以身作则，使学生会的工作能够更加流畅。

　　培训意义：

　　通过培训，使学生干部明确自己的职责要求，提高学生干部的工作能力，发挥学生干部的“自我管理﹑自我教育﹑自我服务”的精神，端正学生干部的工作目的与工作思想，引导学生干部应如何处理好学习，生活，与工作之间的关系,以及处理好学生干部与同学间的关系。

　　培训对象：音乐学院学生会干部

　　培训部门：分团委组织部

　　培训内容：

　　一 增强学生会成员的服务意识和责任感。

　　树立为学生服务的意识。服务意识是学生干部所要具备的最基本素质。服务意识是最重要的，如果没有良好的服务意识那么就缺少了在学生会的干劲，因此就会造成学生会工作效率的低下，既然身为学生干部，就是要实实在在，勤勤恳恳地为学生服务，就要肩负着一份责任，既然扛上了肩就要咬紧牙关，坚持到底，既然选择了当学生干部，理所当然地要花一定的时间和精力在工作上，这就必然要承受一定程度的压力。但有些学生干部做了一段时间后就没有热情了，总想把工作推诿给他人，拈轻怕重，捞个证书了事，因而就影响到总体工作计划的运行。你为同学服务了，让他们知道你是真心诚意的，也反过来为你服务，体谅你，和你沟通，你的工作也因此可以更顺利地进行，你也实现了锻炼能力的初衷，可以达到这样的双赢效果，何乐而不为呢？

　　二 培养学生干部的个人品德和自身素质

　　一个人品德好坏关系到这个人的一切身为一个学生干部，经常要和同学共处，勿怕别人超越自己；自己有缺点就要有自知之明，当别人批评你的时候就要虚心听取而不要心怀不悦。学生干部之间取长补短，一个团体才有每个人发挥的地方，才能发挥团体的最大作用。

　　三 培养学生干部的组织能力和领导能力

　　在学生会工作必须要有清晰的头脑，能够流畅自如的组织工作，开展工作，要做到这一点首先要善于思考。学生干部是协助学校管理好学生的助手，许多重大活动都是由学生组织实施的。学生干部要思考如何开展工作，怎样才能干得更好，这样才能控制、改进和创新。其次是协调能力。这如同润滑剂一样可使你和领导、老师、同事及学生关系更融洽。要善于真心地微笑，因为这样可能会受到意想不到的效果；要虚心听取别人的意见，三个臭皮匠总胜过一个诸葛亮吧；及时帮助学生解决问题，那怕是一件很不起眼的小事，细微之处总关情啊！然而责任心也是最重要的一点，没有责任心的干部绝对不会高效率、高质量的完成工作。

　　四 文学素养 人际交往沟通的培训

　　1. 学习与学生工作分配的问题

　　2. 学生干部的公共社交礼仪

　　3. 工作态度

　　4. 奖罚分明，与干事的交流相处

　　5. 学生干部如何处理好与同学老师的关系

　　6. 如何发展该部门的职能，使该部门的工作更贴近我们的生活

　　五，操作能力的培训 Word Excel

　　在学生会工作会应用到许多操作方面的东西，比如说word Excel，尤其是学生会后备，由于对电脑操作的不熟练，所以会造成工作效率低，因此组织培训使用word Excel软件是其中一项重要的工作。

关于干部培训方案 篇11

　　为了加强我院学生干部管理，促进学生干部队伍建设，充分发挥各级学生组织的作用，创建先进集体、建设良好校风、学风，以

　　培养有能力、高素质的学生会干部，塑造严明实效、团结一致、齐心协力、全心全意为广大同学服务的优秀学生组织。学生处决定于20xx年春季开展学生干部培训活动，现将相关事项安排如下：

　　一、活动宗旨

　　以“创先争优”为契机，认真总结历年学生干部工作经验，进一步提高我院学生干部整体素质。使广大学生干部提高工作能力和水平。真正起到桥梁作用和先锋模范作用。

　　二、培训对象

　　全院学生干部，包括学院团委、学生会学生干部、学生公寓干部，各系分团委、学生会学生干部，社团部主要负责人、红袖章纠察队干部。

　　三、培训时间

　　时间定为2---6月，除全院统一安排外，各系分会、团委可根据系具体情况坚持每月一次自行安排本系学生干部培训活动。并把方案和总结材料报学学生处心理教育科备案。

　　四、培训内容和形式

　　培训内容为业务能力培养、理想信念培养、礼仪培养等。培训形式为名师讲座、座谈会。集中与分散相结合等。

　　五、组织机构

　　本次培训设专门的组委会，组织开展培训活动。

　　组长：李安琪（学生处处长）

　　副组长：杨进（学生处副处长）

　　成员：任建成高栋邢蕾高鹏孟美颖各系学工办主任。

　　组委会下设办公室：（心理教育科）

　　主任：任建成

　　工作人员：学院团委委员、学生会主要干部。

　　六、培训要求

　　（一）组委会负责参会人员安排。团委负责学生干部到会考勤和考核工作。

　　（二）参加培训的学生干部要遵守课堂纪律，认真做好笔记，积极思考，主动参与讨论，理论联系实际，确保学有所成。

　　（三）按时参加培训活动，不得随意缺席、迟到、早退。如确有事请假者，假条以学生处心理教育科批准为准。

　　（四）集中培训须着校服，注意仪容仪表，展示学生干部良好形象。

　　（五）所有参与培训的学生干部必须在培训结束后一周内上缴一篇培训学习心得，字数在1500字左右，由办公室统一收齐。

关于干部培训方案 篇12

　　一、主持人讲话。

　　(1)宣布会场纪律。

　　(2)强调学生干部培训重要性。

　　(3)介绍主讲老师。

　　二、培训课程正式开始。

　　三、主持人总结培训内容

　　要求每人针对本次培训写一篇思想汇报，个人总结。

　　四、宣布本次培训正式结束。

　　纪律要求：

　　1、会议期间，手机等通讯方式一律调为静音。

　　2、培训开始前十分钟到场，以班级、专业、部门为单位签到。

　　3、请假必须提前向办公室或班长交书面材料，经批准后执行。

　　4、培训期间不许交头接耳，保持会场安静。

关于干部培训方案 篇13

　　一、书面认知

　　1、节能减排—节约资源，提高环保意识

　　2、协助信件收发室送报纸—为老师服务

　　3、大学生事务中心值班—提供全院信件方面的信息

　　4、整理信件及包裹—简化校园信件包裹的分发

　　5、食堂卫生检查—为全校师生提供一个健康、绿色、卫生的就餐环境

　　6、饭量称重—检查食堂饭量是否达标

　　7、生活海报—宣传生活小常识，让校园生活更加健康

　　8、公布栏—定期公布我部门常规工作的'检查情况二、实践认知

　　带领干事熟悉部门所有常规工作，提高服务意识与工作能力。

　　三、学生会干事应有的能力

　　1、积极能动性

　　2、策划组织能力

　　3、执行能力（做事效率高、实践观念强）

　　4、团队合作能力

　　5、表达沟通能力

　　四、工作总的八要八不要

　　不要越位要请示汇报，不要缺台要主动补台

　　不要理由借口要负责，不要自作主张要商量

　　不要各自为政要上传下达，不要阴奉阳违要坦诚布公

　　不要个人主义要大局为重，不要形式表面要脚踏实地

　　五、责任心

　　努力+认真细致+组织协调+计划性+为人可靠+坚韧+成就结果=责任心

关于干部培训方案 篇14

　　为了认真贯彻落实村级工作有关规定，进一步加强我乡村干部教育培训工作，提升农村基层党组织建设水平和村干部队伍的整体素质，增强村干部带头致富和带领群众致富的能力，促进全乡科学发展、和谐发展、跨越发展，特制定该培训方案。

　　一、指导思想

　　认真学习贯彻党的XX大和XX届X中、X中、X中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，以增强村干部队伍的宗旨意识、法制意识、服务意识，提高村干部执行政策、推动发展、服务群众、依法办事、维护稳定和建设社会主义新农村的能力为重点，紧紧围绕全乡工作大局，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，实施全覆盖、多手段、高质量的培训，大力提高村干部的思想政治素质和农村工作水平，促进特色产业和农村经济社会协调发展，提供强有力的政治思想保证和人才智力支持。

　　二、目标任务

　　全乡村干部培训工作从 5月26日开始到5月28日，完成全乡村党支部书记和村两委委员64人的培训任务，采取由乡党委集中办班的方式，确保培训工作全面覆盖，不留空白。通过开展一轮大规模的村干部全员培训，使村干部政策理论水平、民主法制意识和宗旨意识有大的提高，运用先进科学技术带领群众致富的能力进一步增强，在促进农村经济社会和谐发展中发挥更加重要的作用。

　　三、培训的主要内容

　　1、以学习党的XX大、XX届X中、X中、X中全会精神为重点，开展农村基层组织建设工作和村(社区)党支部书记、村(居)委会主任以及村支两委成员履职的素质、作风、能力等方面知识的培训。

　　2、以深化全县经济社会发展战略思想的认识为重点，开展现代农业、市场经济、农业特色产业开发、农村实用技术等方面知识的培训。

　　3、以掌握农村常用法律法规为重点，开展依法办事、民主管理、廉洁自律、处置突发事件、维护社会稳定等方面知识的培训。

　　4、开展农村财务管理、民主理财等方面知识的培训。

关于干部培训方案 篇15

　　为适应学校事业发展和干部人事制度改革的需要，进一步加强干部队伍建设，有计划的培养一支德才兼备的优秀后备干部队伍，建立学校后备干部人才库，根据上级有关文件精神，经学校党支委和领导班子研究，决定在一定范围内广泛征求意见，推荐学校后备干部。现将有关事项通知如下：

　　一、后备干部应具备的条件

　　1.具有较好的马列主义理论修养，贯彻落实科学发展观，有坚定的政治立场，拥护党的基本路线，努力贯彻执行党的方针、政策;

　　2.有一定的组织管理能力，熟悉并能胜任所要担负的工作;

　　3.工作作风踏实、民主、实事求是、勤奋努力，具有开拓精神，同时，办事公道、严于律己、顾全大局，有较好的群众基础;

　　4.在目前承担的工作中实绩突出;

　　5.具有大学以上学历;

　　6.具有合理的年龄结构：年龄在35周岁以下

　　二、后备干部的推荐人数

　　男1名，女1名。

　　三、后备干部推荐、选拔办法

　　本着群众民主推荐，支委讨论通过的方式确定人选，上报教育局党办。

　　四、后备干部的管理和培养使用

　　(1)后备干部名单一经确定，由学校党支部建立专门的后备干部档案，统一管理。

　　(2)学校要充分认识后备干部队伍建设的重要性，积极做好后备干部的选拔、培养、管理和考核工作，并为后备干部的成长提供必要的条件。

　　(3)党支部应根据后备干部培养、管理、考核实际情况，及时调整更新后备干部人才库。

　　(4)学校党支部将继续加强对后备干部的培养和使用。通过干部培训、校、内外挂职锻炼等形式，积极为后备干部的成长提供平台。新提任学校中层领导干部原则上应从同级后备干部队伍名单中产生。

　　五、后备干部推荐注意事项

　　1.推荐人要着重从思想政治素质、工作实绩、廉政情况、群众公认程度和发展潜力等方面全面了解被推荐人，本着对学校负责、对个人发展负责的态度推荐后备干部，必要时可在不同范围听取群众意见。

　　2.推荐后备干部应注意从学校事业发展大局出发，综合考虑，把不同岗位的优秀人才都推荐上来，特别是要注意把既具有专业特长又具有一定管理能力的优秀人才推荐上来。

　　3.推荐后备干部过程中应坚持德才兼备原则，同时应注意女同志、少数民族干部、党外人士优先推荐的原则。

关于干部培训方案 篇16

　　一、总体目标

　　能更加熟悉并掌握党纪党规、政策理论、业务技能和新知识、新理念，使干部队伍理想信念进一步转变，履职能力进一步增强，服务效能进一步提高。

　　二、重点内容

　　(一)政治理论和党规党纪知识培训：

　　要按照加强党的执政能力建设的新要求，结合国内外形式的变化，经济社会发展的新形势，切实提高我局干部职工对政治理论、党纪党规的认识，努力提高政治理论水平。培训内容及要求按局党组20xx年党建工作实施方案和党风廉政建设工作方案执行。

　　(二)法律法规和相关政策培训

　　为切实坚持党的领导，坚持法律面前人人平等，坚持依法治理与以德治理相结合，全面促进我局依法行政能力和水平不断提高，要认真学习城乡规划管理各项法律、法规、方针、政策，培训内容和要求按局20xx年推进依法行政工作方案执行。

　　(三)管理制度和业务技能培训：

　　重点学习《城乡规划违法违纪行为处分办法》、《县城市规划管理技术导则》、《国家新型城镇化规划》、《关于规范城乡规划行政处罚裁量权的指导意见》等相关法律法规和规划业务知识。学习机关管理制度、规定。

　　(四)新理念、新知识的培训

　　三、培训方式

　　(一)会前学习。建立会前学习制度，在召开党组会、中心组学习会、局办公会、职工会议时，学习相关法律法规、中央、省、市、县重大决策部署。(学习内容可临时安排)

　　(二)集中学习。集中学习的内容、参学人员、责任领导、责任股室见附表。

　　(三)个人自学。结合集中学习内容，各单位(股室)自行组织，逗硬考核。

　　(四)专家讲。通过邀请高校名师、县级以上相关单位专家学者到我局开展知识讲座、单位业务骨干授课等形式，不断丰富学习载体，增强学习的实效性。

　　四、保障措施

　　(一)加强组织领导。局成立教育培训工作领导小组，由党组书记、局长同志任组长，其他领导班子成员为副组长，局属单位和机关股室负责人为成员。领导小组负责对系统干部职工教育培训工作的组织、协调和督导。领导小组下设办公室，办公室设在人事股，由负责具体办公。

　　(二)精心组织。干部职工教育培训工作由人事股牵头，相关单位(股室)承办，全体干部职工参与。

　　(三)严格培训考核。建立单位(股室)及个人学习档案，及时将干部学习的出勤、培训情况和学习成果登载记录，作为评优和年终考评依据。

关于干部培训方案 篇17

　　培训对象为全体学生会全体学生干部和20xx、20xx级全体学生干部。

　　主要培训内容为：

　　一、马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及“八荣八耻”、“科学发展观”在培养优秀团学干部中的重要性和必要性，引导团学干部树立科学的人生观、世界观、价值观，提高分析问题解决问题的能力，加强学生干部自身的思想道德修养;

　　二、认真学习《毛泽东选集》，培养广大团学干部的责任感，使他们在学习科学理论方面发挥带头作用，在践行社会主义荣辱观方面发挥先锋作用，进一步坚定走中国特色社会主义道路的信念;要进一步提高广大团学干部分析问题和解决问题的能力、组织协调能力和领导能力，培养综合素质;要使广大学生干部开阔视野，增进交流，相互学习，共同进步。

　　三、领导科学与领导艺术，使学生干部具备最基本的领导艺术和管理经验，引导学生会干部正确处理好与各年级和各部室之间的关系，正确处理好学习、工作与生活的关系，团结协作，无私奉献，发挥团学干部在学生中的先锋模范带头作用和团学干部的集体智慧;

　　四、结合自身和已毕业的优秀团学干部的发展经历和切身体会，阐述加强组织协调能力、文字写作能力、口头表达能力、独立工作能力等能力的重要性和实用性，阐述作好团干部应具备的内在特质和外在形象，增强学生会的`凝聚力;

　　五、时代发展与大学生的特点，通过国际国内不同时期社会对大学生的不同要求，使学生了解时代要求、了解答学生就业现状和所面临的问题，引导学生在现时期刻苦学习专业理论知识，重视教学中的每一个环节，意识到自我素质的提高，责任感和荣誉感的重要性;

　　六、通过国际国内现阶段形势分析和高校存在的敏感性问题分析，引导团学干部要用清醒地头脑分析问题，善于捕捉学生中的不稳定因素，使学生干部懂得如何处理突发事件;

　　七、各学生干部之间交流，内部进行理论学习，并总结本次理论学习，上交思想汇报。

关于干部培训方案 篇18

　　一、策划背景：

　　在新一届干部上任之际，加强各干部之间的沟通与交流，充分体现各干部之间的合作精神。

　　二、活动主题：

　　继往开来，再创辉煌

　　三、活动目的：

　　增进学生干部的友谊，增强学生干部凝聚力，从而把学院各团体部门建设得更好！

　　四、诚邀嘉宾：

　　五、活动形式：

　　六、活动对象：

　　院团委学生会干部、各系团总支副书记、主席和正部

　　七、活动地点：

　　报告厅

　　八、活动时间：

　　12月5日14：30――16：30

　　九、主办单位：

　　团委办公室、组织宣传部

　　十、活动流程：

　　十一、准备工作：

　　1、预借场地

　　2、制作、派送邀请函。

　　3、准备好嘉宾牌。

　　4、并与各系主席团联系，并确定好参加培训的人数。

　　5、制作好宣传海报、横幅。

　　6、联系师兄

　　7、联系广播站，选定人（1名）

　　8、会场布置：做好座位的安排工作

　　9、准备好干部宣誓词。

　　10、准备好饮用水，人手一瓶。

　　11、准备好号码牌以及抽奖箱

　　十二、后期工作：

　　1、打扫现场。

　　2、归还场地。

　　十三、工作安排：

　　1、于12月2日前联系好各系主席团，并将具体参加人数报与团委办公室。

　　2、制作好宣传海报以及横幅，并于会场挂好“预祝学生干部培训开幕仪式顺利举行”字样的横幅。

关于干部培训方案 篇19

　　20xx年村“两委”换届已圆满完成，为进一步提高村一级基层妇女干部的综合素质，提高她们参与村级事务管理的能力，根据自治区党委组织部《关于印发〈关于开展20xx年农村党员大培训的意见〉》(桂组通字[20xx]197号)精神和自治区妇联有关文件的要求，南宁市妇联决定继续在全市开展基层妇女干部大培训工作。现将有关事项通知如下：

　　一、培训的组织

　　基层妇女干部大培训以县区为单位分级开展培训。为提高培训质量，保证培训的顺利实施，各县区要建立完善的师资库，并充分利用基层女干部培训师资队伍的作用，量身定做基层妇女干部课程，积极开展村级妇女干部(含村“两委”女干部、村妇代会主任、妇女后备干部)培训工作。各县区妇联要高度重视，要当作当前的一项重要工作抓紧抓好，统筹安排，周密组织，争取在20xx年9月中旬前将村级妇女干部轮训一遍。

　　二、培训内容

　　自治区妇联将组织有关人员编写培训提纲和培训教材，为培训者提供参考。各县区举办培训班时要求重点讲授男女平等基本国策，先进性别文化与农村基层文化建设，女性主体意识与群体意识，基层妇联组织与妇女之家建设，妇女儿童权益保障，如何参与村级事务管理等方面知识。各县区妇联根据实际灵活选择培训内容，要求通俗易懂，实用性和可操作性强，对村妇女干部实际工作和生活有指导作用。

　　三、培训经费的管理和下拨

　　按照自治区党委组织部、自治区财政厅《关于拨付20xx-20xx年全区村“两委”干部大培训项目资金的通知》(桂组通字[20xx]149号)精神，全区村妇女干部专题培训经费采取分级负担，自治区、市、县三级分别负担50%、20%、30%的原则，各市培训人数按自治区民政厅村级行政区划数为依据。现将20xx年全区村妇女干部专题培训专项资金拨付给各市妇联，请各市妇联认真按照《关于印发广西新一届村“两委”干部大培训经费、师资建设、教材建设管理办法的通知》(桂组通字[20xx]129号)的有关规定，统筹安排，周密组织，扎实抓好培训，做到专款专用，确保资金真正发挥效益。具体要求如下：

　　1、请各县区妇联将资金到位及使用情况向本县区党委作专题汇报，并争取相关配套经费的落实;

　　2、各县区妇联接到通知后，请及时将汇款帐号传真到市妇联组联部，收到款项后，及时反馈并将银行对账单盖章后寄到市妇联组联部;

　　3、各县区妇联要按照通知要求组织开展村妇女干部培训工作，培训档案要齐全，要做到“八有”，即有方案、有请示、有学员名册、有课程表、有授课资料、有经费开支表、有图片资料、有总结汇报，要及时上报培训中的好经验和好做法。市妇联将不定期抽查各县区培训和培训经费的使用情况。

　　4、开班前5天，各县区妇联需将培训方案送市妇联组联部备案。培训总结、经费使用情况、图片资料于20xx年9月底前送市妇联组联部。

关于干部培训方案 篇20

　　根据《大冶市党的基层组织建设三年行动计划(20xx-20xx)》要求，经局党组研究，决定举办市安监局党务干部培训班。现将有关事宜安排如下：

　　一、培训的目的和意义

　　为提高市安监局党务工作者的综合素质和业务能力，使党务干部知识不断得到更新，以适应新时期党务工作的需要，推动党建工作再上新的台阶，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为深入推进我市城乡统筹发展提供坚强的政治和组织保障。

　　二、培训的内容

　　1.党务工作的基本知识。

　　2.大冶市委“五个基本”建设知识。

　　3.大冶市委有关文件精神。

　　三、培训的时间

　　初步定于10月中旬，具体时间另行通知。

　　四、培训的地点

　　市安监局五楼党员活动室。

　　五、参训的对象

　　支部书记、副书记、委员和党办主任。

　　六、培训的要求

　　1.培训结束后，党务干部要结合工作实际，认真学习消化培训的内容，进一步拓宽工作思路，明确工作目标和职责，创新工作方法和形式，加强自我学习，做好本单位的党务工作。

　　2.参训人员不得无故不到、迟到、早退，的确不能参加应提前请假，上课时应严格遵守课堂纪律，认真做好课堂笔记，遇到不了解的问题应举手提问。

关于干部培训方案 篇21

　　为适应学院、校改革发展新形势、新任务的需要，切实加强学院、校干部队伍建设，努力培养一支高素质的干部队伍，根据中共中央关于印发《20xx-20xx年全国干部培训规划》的通知、中组部《干部教育培训工作条列》以及工程大党委关于《加强干部政治理论和管理知识培训制度》的有关精神，结合学院、校党委的工作要求，学院、校组织科、党校特举办20xx年中层干部暑期培训班。

　　一、指导思想

　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“强基固本、改革创新，围绕发展、抓实党建，为把学院、校建成高素质技能人才培养为主体，知识服务、培训服务为两翼的现代化高水平的职业院校而努力奋斗”的总目标，以建设坚定理想信仰、坚持执政为民、能力过硬、作风优良、奋发有为的高素质干部队伍为目的，为促进学院、校可持续、多元化发展提供可靠的保证。

　　二、要求及形式

　　1、要求

　　干部培训按照“一次讲座、二次论坛、主题交流、集体务虚”及暑期自学的总体要求组织实施。通过培训要大力弘扬马克思主义学风，真正做到学以致用、用以促学、学用相长;着眼于培养守信念、讲奉献、有本领、重品行的高素质基层干部队伍，以提高政策执行、推动发展、服务群众、促进和谐能力为重点的培训力度。

　　2、形式

　　培训采用单元化设置的方式进行，整个培训共分为五个单元。既有讲座形式、又有论坛形式，既有中 层个体的主题交流又有主要领导的顶层设想。

　　三、培训对象及培训时间

　　培训对象：全体科级以上干部。

　　培训时间：

　　四、内容

　　单元、日 期、内容、主持人或报告人、地点

　　单元一

　　7月13日

　　上午9:00-9:30

　　干部培训班开班仪式及动员

　　教学楼502室

　　单元二

　　7月13日

　　上午9:30-11:30

　　职业教育形势专题讲座

　　教学楼502室

　　单元三

　　7月13日

　　下午1:00-2:30

　　搭建文化平台，促进人人出彩——职业院校文化育人的思考

　　教学楼502室

　　7月13日

　　下午3:00-4:30

　　深化高等职业教育的形势与思考

　　教学楼502室

　　单元四

　　7月14日

　　上午8:30-11:30

　　中层干部交流(5分钟PPT)

　　主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措

　　教学楼502室

　　7月14日

　　下午1:00-3:00

　　中层干部交流(5分钟PPT)

　　主题：围绕学院、校发展要求结合部门实际提出破解发展难题的举措

　　教学楼502室

　　单元五

　　7月14日

　　下午3:15-4:30

　　下学期工作展望

　　教学楼502室

　　五、考核与管理

　　1、本次培训实行电子考勤，培训不得请假，凡应参加的集体培训，迟到或早退半小时以上者，本次培训作缺勤，缺勤二次(含二次)以上者本次培训无效。

　　2、培训结束后，每位中层干部结合培训感受及自身工作实际撰写一篇培训小结，字数在800字以上，并于开学一周内将电子稿由各支部书记集中发党办。

　　3、干部培训将纳入干部年终绩效考核的内容之一。

　　中层干部要端正学习态度，严格遵守纪律，认真完成各项培训，正确处理好学习、工作、生活这三者关系，通过培训，使自己在思想上有新的认识，能力上有新的突破，作风上有新的改变，推动各项工作取得新成效，为圆高职学院、高级技校的发展之梦，实现院、校发展总目标作出各自的贡献。

关于干部培训方案 篇22

　　一、指导思想和目的要求

　　以党的和xx届三中全会精神为指导，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，积极加强党性修养，紧密结合当前形势，围绕全县工作这个中心，开展相关专题的学习和研讨。通过本次进修学习，使学员进一步强化党性锻炼，夯实理论功底，提升理论素养，提高工作能力，为建设经济繁荣、文明开放、和谐稳定的新莒县而作出积极的贡献。

　　二、学制与学习时间

　　学制2个月，集中学习1个月，社会实践1个月。20xx年3月下旬开学，5月下旬结业。

　　三、范围和人数

　　全县副科级干部，40名。

　　四、培训内容和教学安排

　　培训内容主要有：xx大主要理论创新、xx届三中全会精神、20xx年中央一号文件精神、科学发展观、经济运行形势、新农村建设、民营经济、现代农业、领导艺术、城镇建设、外经外贸、畜牧经济、园区建设、土地管理、科技创新、安全生产与监督、环境保护、劳动保障、党风廉政建设等。教学安排详见后附课程表。

　　五、教学方针、方法和成绩考核

　　坚持理论武装与党性修养相结合，素质培养与能力提升相结合，掌握知识与研讨问题相结合，共性需求与个性需要相结合，切实增强教学内容的针对性和实效性。

　　坚持理论联系实际,不断改进教学方法。紧密联系国内外形势和我县经济发展中的热点、难点问题，通过读书、听课、思考、调研、讨论交流等形式，把学习理论和总结经验、交流思想、研究工作、增强党性结合起来，充分发挥学员学习的积极性、主动性。教师讲课要重点突出，在“精、深、实、新”上下功夫;综合运用“案例式” 、“研讨式” 和“现场式”等教学方法，切实提高教学效果和培训质量。

　　严格学习考核。对学员在党校培训学习的情况实行百分制考核,考核内容由考勤、学习笔记、撰写调研报告、闭卷考试四部分组成，其中考勤占20分;学习笔记占20分;闭卷考试占40分;撰写调研报告占40分;学员撰写的对策性调研报告作为结业论文，没撰写调研报告或撰写的调研报告不合格的学员不能结业。教务处负责每单元的测试出题、制卷、监考并判定成绩，结业前及时将上述成绩汇总，记入学员学习档案。

关于干部培训方案 篇23

　　1、目的：

　　为促进公司各部门储备干部的成长，突出企业人文关怀，完善公司人才储备与开发管理，特制定本方案，以规范和指导新进储备干部的各项管理工作。

　　2、范畴：

　　公司各部门以储备人才(干部)引进的各职级人员。

　　3、定义：

　　储备干部：指公司为储备人才所招聘的应届专科以上学历毕业生，在相关职能部门挂职培训或工作，暂未授予实际行政职级的人员。

　　4、培训与管理规划方案：

　　1行政管理方案

　　1.1储备干部按办公室月薪制人员，确定其考勤与福利待遇。

　　1.2储备干部公司优先协助其办理调干、调户、转接党团关系等事务。

　　1.3储备干部存在生活、就餐等方面存在困难的，行政及时予以协助处理。

　　2人力资源规划方案

　　2.1定期培训

　　2.1.1人力资源部应在每月《培训计划》中，安排4-8小时针对储备干部的培训项目，并跟进完成与考评培训效果。

　　2.1.2储备干部培训项目应包括：

　　2.1.2.1公司基础认知、公司发展简史与战略规划;

　　2.1.2.2公司管理理念与方针、iso9001：质量管理体系理论;

　　2.1.2.3公司生产技术标准与核心岗位技能、印刷行业技术动态;

　　2.1.2.4外部拓展训练与职业类专业培训。

　　2.1.3储备干部所在部门最高负责人为该储备干部的指导老师，负责储备干部的工作指导、岗位技能培训、管理与工作水平的提高，并负责跟进解决其工作与生活所面临的问题，确保储备干部的成长与开发。

　　2.1.4储备干部在职期间为提高学历考研，或为提高本职工作技能与水平，复习或参加外部培训时，公司适当安排休假。

　　2.1.5公司确定的外部培训或外出考察、参展、人才交流学习时，优先组织安排储备干部参加，且参加人数不低于总人数的30%。

　　2.1.6公司鼓励储备干部以所学专业的基础，参与公司培训工作，向其它部门员工培训或讲解印刷行业专业知识。

　　2.2定期交流

　　2.2.1每月第一周由行政部安排储备干部座谈会，对公司所存的问题与发展，以及

　　储备干部对工作与生活的看法，进行深入沟通与交流。座谈会记要报送总经理审阅。

　　2.2.2对储备干部所提出的问题或生活工作中存在难点与困惑，行政部人力资源部应给予积极引导与处理。

　　2.2.3对公司所存的重大问题或生产、工作的重要改革、改善方案，可采取书面形式上交行政部或人力资源部，必要时，可通过适当方式，直接向总经理提出或反映。

　　2.3定期评价

　　2.3.1人力资源部应每季度对公司各部门储备干部进行评价，以确定其在工作岗位上的表现与绩效，做好人力资源开发工作。

　　2.3.2对储备干部的定期评价应以部门指导老师评价为基础，参照储备干部本人自我评价意见，客观、公正的对其能力增长、技术水平作出结论。

　　2.3.3人力资源部根据每季度储备干部的评价结论，对储备干部的工作岗位，进一步培训方向、以及管理岗位的确定，提出合理意见报总经理审批后执行。

　　5、附则：

　　1本方案由人力资源部制订、解释，并根据实际执行情况进行修订。

　　2经运营总监审批后试行、实施。

关于干部培训方案 篇24

　　一、培训目的：

　　作为宿管中心学生干部，应具备良好的组织管理能力、团队合作能力、沟通能力、创新能力最重要的是需要细心、耐心。为增强我系学生干部的全局意识、服务意识、责任意识、效率意识、创新意识，加强学生队伍的凝聚力、战斗力，提高学生干部的整体素质。我系宿管中心特举办了学生干部培训活动。加强对学生干部的教育、培养和管理。以此促进学生干部适应新环境、接受新挑战和自主解决问题的综合能力，从而更好地服务于同学。

　　二、培训目标：

　　1、使学生干部快速适应工作，增强工作的针对性、系统性；

　　2、能更加快速，认真的着手宿管中心日常工作：

　　3、能较全面的认识公文写作的基本知识、提高大家公文写作的规范性；

　　4、团队激励，鼓舞斗志，挖掘个人潜能，增强凝聚力；

　　5、促进战略共享，增强集体荣誉感；增进了解、加强沟通；增进目标认同，激扬团队士气。

　　三、培训对象：

　　宿管中心所有干事

　　四、培训时间：

　　待定

　　五、培训地点：

　　待定

　　六、组织形式：

　　采取开交流会与实践相结合的形式

　　七、培养内容：

　　一.早检工作：

　　1.早检时间：7：30正式早检2.要求：

　　（1）7:20早检人员必须准时到达值班室，不可迟到。

　　（2）要求早检人员严格执行早检要求，不能放松管理，徇私舞弊。早检要求详见《宿舍管理常项工作具体要求》。

　　（3）要求早检人员在检查过程中必须使用文明用语，若发现违反者停职处分。

　　（4）值班人员必须向老师认真如实的汇报早检过程中存在的问题。

　　二.晚检工作：

　　1.晚检时间：晚9点30正式开始。

　　2.要求：

　　（1）晚检人员晚9:20必须准时到达值班室。

　　（2）要求晚间人员严格执行点名制度；

　　（3）要求晚检人员在检查过程中必须使用文明用语。

　　（4）晚检人员必须认真严谨，不可出现漏检现象。

　　（5）值班人员必须向老师认真如实的汇报晚检过程中存在的问题。

　　三.值班：

　　值班时间：晚6点~10点30值班时间内值班负责人完成值班工作和各项任务。

　　四.晚熄灯工作：

　　在打熄灯铃后宿管检察人员，须对楼内楼外进行巡查，督促寝室人员熄灯。

　　五.请假制度

　　早晚检人员请假要求：必须在上岗前向各自部门部长。必须找好换班人员，出示书面请假材料。

　　六.公文写作工作：

　　部长为学生干部演示经常碰到的值班表、晚检值班表、工作计划、通知、处分文档等文书的写作手法。

　　七.工作态度：

　　严谨认真，要细心、耐心，团结一心。

关于干部培训方案 篇25

　　活动背景：

　　随着经济与管理系第三届团总支、学生会干部竞选结束，大多数的学生干部为新干，缺乏经验，对工作了解不够透彻，系干之间缺乏交流。为了增强学生干部的组织性、纪律性、团结性、时间观念和全局意识，提高学生干部的整体素质，加强我系团总支、学生分会各部门之间的学习和交流,从而提高学生干部的工作能力，更好地发挥学生干部在学生自我教育、自我管理、自我服务中的作用，同时能进一步明确各个岗位的工作任务、工作职责、工作要求，有效地将工作顺利开展，特此开展经济与管理系团总支、学生会干部培训活动。

　　一、培训时间

　　XX年10月29日13:00-18:00

　　二、培训地点

　　2号楼614

　　三、培训对象

　　第三届经济与管理系团总支、学生会干部

　　四、培训形式

　　1、 理论知识培训

　　2、 实践培训

　　3、 团队游戏培训

　　五、培训流程

　　（一）理论知识培训

　　1、理论培训第一讲

　　培训时间：XX年10月29日13:00-13:30

　　培训内容：经济与管理系团总支、学生会组织结构

　　各部门工作职责

　　部长如何协调好成员工作安排

　　主讲人：经济与管理系第三届学生会主席璩奎

　　2、理论培训第二讲

　　培训时间：XX年10月29日13:30-14:00

　　培训内容：经济与管理系团总支、学生会制度建设

　　干部考核制度

　　值班制度

　　财务制度档案管理制度

　　会议制度

　　考勤制度

　　办公室管理制度

　　奖惩制度

　　主讲人：经济与管理系第二届团总支、学生会办公室主任刘荣

　　3、 理论培训第三讲

　　培训时间：XX年10月29日14:00-14:30

　　培训内容：如何组织活动

　　活动宣传的技巧

　　活动开展前期准备

　　活动过程注意事项

　　活动收尾工作

　　主讲人：经济与管理系第二届团总支副书记王俊

　　4、 理论培训第四讲

　　培训时间：XX年10月29日14:40-15:00（14:30-14:40休息时间）

　　培训内容：活动策划、总结内容

　　活动策划、总结格式

　　主讲人：经济与管理系第二届团总支、学生会办公室副主任刘赟

　　5、 理论培训第五讲

　　培训时间：XX年10月29日15:00-15:30

　　培训内容：公共礼仪基础

　　主讲人：经济与管理系第二届、第三届学生会体育部部长旅游管理专业学生丛大伟

　　（二）实践培训：现场演示

　　培训时间：XX年10月29日15:30-16:00（16:00-16:10休息）

　　演示内容：例会上台发言

　　进出办公室

　　向领导汇报和请示工作

　　组织各班委员开会

　　与各班班长、团支书、委员通电话

　　流程安排：

　　1、新干自愿上台演示

　　2、全体新干自由评论其优点以及缺点

　　3、第二届团总支、学生会干部王俊、刘荣、刘赟进行总结点评与示范

　　（三）团队游戏培训

　　1、贴纸条

　　游戏时间：XX年10月29日16:10-16:50

　　负责人：经济与管理系09级人力资源管理专业一班张鹏

　　2、坐地起身

　　游戏时间：XX年10月29日16:50-17:10

　　负责人：经济与管理系09级人力资源管理专业一班张鹏

　　3、系鞋带

　　游戏时间：XX年10月29日17:10-17:30

　　负责人：经济与管理系09级人力资源管理专业一班张鹏

　　4、游戏规则

　　将所有新干分为三组，人数分别为9人、8人、8人，自选组长，以每个游戏竞赛结果累计决定输赢，输了的团队接受惩罚

　　惩罚时间：XX年10月29日17:30-18:00

　　惩罚方式：疯狂的设计、集体俯卧撑

　　六、培训纪律：

　　（一）新干部在培训过程中应端正态度、广泛交流、深入学习、挖觉自身潜力，以便更好的适应学生会工作。

　　（二）新干部应准时参加培训，培训期间同样受到学生会考勤制度的约束。如特殊情况不能出席，应提前24小时以书面形式请假;如遇到紧急情况未能及时请假者，需在时候以书面形式进行解释说明，并提供相关证据。

　　七、培训工作安排：

　　1、主讲人负责准备培训内容，现任主席团协助主讲人资料准备

　　2、办公室负责主持

　　3、外联部负责考勤

　　3、组织部、勤工俭学部负责培训记录

　　4、宣传部负责通讯报告以及联系院“湘南在线”

　　5、文娱部负责拍照

　　6、劳卫部、生活部、文明督察学习部、社会科技实践部、体育部、女生心理健康部负责卫生以及桌子排布

　　7、就业信息权益部负责准备游戏道具

　　八、经费预算：

　　团队小游戏所需道具：20元

　　经济与管理系团总支、学生会

　　XX年10月27日

关于干部培训方案 篇26

　　为加强我校科级干部队伍建设，不断提升科级干部的综合素质和服务水平，进一步增强岗位责任意识，经研究,决定举办我校20xx年科级干部培训班,特制定本培训方案：

　　一、指导思想

　　坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的、xx届三中、四中、五中全会精神和系列讲话重要精神,围绕学校改革发展的中心工作，服务大局，为学校的建设和发展培养造就一支政治素养高、业务素质好、管理能力强，作风过硬、战斗力强的科级干部队伍。

　　二、培训目的

　　通过培训，进一步提高我校科级干部的思想理论修养，强化科级干部的历史使命感、责任感，增强其为民服务、敢于担当意识，培育其良好的敬业精神和奉献精神，培养其求真务实、开拓创新的工作作风，提升其执行力、综合协调和综合管理能力。

　　三、培训范围

　　全校在职科级干部，共计306人(具体人数见附件1)。

　　四、培训时间和地点

　　(一)培训时间：20xx年12月17日至12月25日进行培训，具体培训时间和课程安排见附件。

　　(二)培训地点：学校图书馆报告厅、单县分校区、郓城分校区。

　　五、培训内容

　　主要学习培训xx届五中全会精神，依法治国、廉洁自律、公文写作、干部执行力等方面的内容。

　　六、培训方式

　　采取专题讲座、个人自学、撰写心得体会等方式进行。

　　(一)专题讲座

　　根据举办本次科级干部培训班的指导思想和培训目的，从有利于科级干部学习成长的角度出发，举办相关理论知识讲座，进行集中培训。

　　(二)撰写学习心得体会

　　根据本次培训班专题讲座学习和个人自学的情况，结合学校改革和发展现状，立足于本职工作岗位的责任要求和工作实际，撰写具有一定创新思想和见解的学习心得体会，字数要求在20xx字左右。在培训结束一周内将纸质(本人亲笔签名)和电子版交党委组织部。

　　组织部邮箱：。

　　七、培训要求

　　(一)各单位高度重视、认真组织。科级干部培训是提高干部素质和工作能力的重要措施之一，各单位要妥善安排好本单位参训人员的工作，保证参训人员有时间、有精力参加学习培训。

　　(二)严格培训纪律。参训人员要增强组织纪律观念，服从管理，准时参训，不得无故缺席。如有特殊情况，不能参加培训需经所在单位党组织负责人同意后，向党委组织部书面请假，不得事后补假。

　　(三)确保通知到位。各单位要将菏泽学院20xx年科级干部培训方案通知发放到每个参训人员，确保人人知晓，准时参加(书面通知请在菏泽学院组织工作QQ群文件栏目内下载)。

关于干部培训方案 篇27

　　党的XX届四中全会《决定》把建立干部经常受教育、农民长期得实惠的有效机制，作为加强和改进农村基层组织建设的重要任务。启动村干部素质培训工作是加强农村基层组织建设，提高农村基层组织执政能力，打牢发展和稳定基础的重要举措。为切实做好村干部教育培训工作，特制定本实施方案：

　　一、指导思想

　　开展村干部教育培训工作，要以邓小平理论和、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕发展农村经济、增加农民收入、维护农村稳定，按照“生产发展，生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，坚持以人民高兴不高兴，人民满意不满意、赞成不赞成为标准，融入全局，立足多予，重在运作，注重实效，以发展农村经济为中心，加快农村工业化、城镇化进程，有计划、有步骤、有重点地全面推进新农村建设，推进“班子队伍带村、人才科技兴村、民主法制管村”为内容的“三村建设”工作。着力提高村干部的素质能力、政策水平和带领群众致富奔小康的本领。努力培养造就一支政治上靠得住，并旗帜鲜明地反对民族分裂，工作上有本事，能带头致富并能带领群众共同致富，作风上过硬、务实、清廉的高素质的村干部队伍，为永定县全面建设社会主义新农村提供坚强的组织保证。

　　二、基本原则

　　开展村干部教育培训工作，应把握以下工作原则：

　　(一)围绕中心，服务大局。

　　紧密联系农村改革发展，稳定实际和村干部的思想、工作状况，紧紧围绕县委、县府对社会主义新农村建设工作的总体部署来展开，紧扣经济更加发展、民主更加健全、社会更加稳定、农民生活更加殷实的目标来加强。以农业增收、农民增收、农村稳定的实际成效检验村干部培训工作。

　　(二)突出重点，整体推进。

　　坚持在职干部、后备干部、实用技术人材一起抓，把在职干部作为培训重点，在职村干部以村(居委会)党支部书记、村(居委会)主任为重点，后备干部以入党积极分子为重点，实用技术人才以党员为重点，把实用技术人才中的先进分子培养成党员，把党员培养成实用技术人才，把党员中的实用技术人才培养成村干部。

　　(三)按需培训，注重实效。

　　坚持以我县农业农村经济结构战略调整的重点和区域经济发展的需求为导入，以社会主义新农村建设的要求，立足当前、着眼长远，有针对性地确定教育培训的内容，努力提高培训质量，把掌握知识、提高能力、改进作风、推进工作等作为开展村干部教育培训的出发点和落脚点。

　　(四)形式多样，形成合力。

　　争取走出去与请进来相结合，自学与集中授课相结合，长期培训与短期培训相结合，理论学习、参观考察与实践锻炼相结合的培训方式，以侨荣职专为主阵地，充分发挥乡镇党校和农业科技示范基地等的作用，构建多层次、全方位、宽领域、广覆盖的培训体系，形成齐抓共训的合力。

　　三、目标要求

　　通过开展村干部教育培训工作，使村干部以下几个方面的素质得到提升：

　　(一)政策理论水平有明显提高。

　　坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习、领会党的XX大精神，掌握马克思主义的基本立场、观点和方法，坚定走中国特色社会主义道路的信念，熟悉党的社会主义新农村建设政策，做到正确宣传解释、创造性地贯彻和模范带头执行党的农村政策。

　　(二)民主法制意识有明显增强。

　　坚持依法办事，认真落实村务公开，民主管理制度，切实维护农民群众的民主权利。

　　(三)宗旨意识进一步强化。

　　时刻牢记党的宗旨，想群众所想，急群众所急，办群众所需，真心实意为群众办实事、办好事，及时解决群众生产生活中的实际问题。

　　(四)科学文化水平和领导经济工作的能力有一定提高。

　　努力学习科学文化知识，熟练掌握几门必备的农村实用技术，充分发挥在农村经济建设中的骨干带头作用，紧紧围绕加快推进农业产业化目标，结合当地实际，积极带领群众调整产业结构，提高农业效益，增加农民收入，积极动员农村富余劳动力参加技能培训，服务当地“10+3”产业，使农民尽快致富，向工业化、城镇化迈进。

　　四、培训内容

　　(一)政策理论：

　　以“邓小平理论、‘三个代表’重要思想和党的XX大、XX届X中、X中、X中、X中全会和省委卢展工同志在省第八届委员会大会上所作的《坚持科学发展，构建和谐社会，为全面推进海峡西岸经济区建设而努力奋斗》的报告及市委、县委扩大会议精神”为指导思想。

　　(二)社会主义新农村建设五个专题：

　　农村经济发展与新农村建设、农业产业化与新农村建设、农村城镇化与新农村建设、先进文化与新农村建设、村民自治与新农村建设。

　　(三)农业科技实用技术：

　　结合农村主导产业发展，培训相关农村实用技术：日光温室种菜、暧棚圈舍养畜禽、粪便封闭发酵、沼气做饭、沼渣肥田以及种植和“一池三养”(建设一个容积为8立方米左右的沼气池，配套改圈、改厕和改厨)等技术和农业管理相关知识。

　　(四)行政管理知识：

　　1、掌握包括村庄位置图、平面图、交通及管成规划图的编制方法;

　　2、学习包括优化布局、整合闲置土地资源、布局村内路网、村庄绿化、环境美化、河道净化等人居环境化知识。

　　(五)市场经济知识。

　　(六)法律法规知识：

　　包括社会治安、计划生育、社会公德、职业德行、家庭美德教育和形势、政策、法制、文化、卫生和“八荣八耻”荣辱观教育，以及破除封建迷信、移风易俗、依法维权等知识。学会文明风尚引导社会，学习农村医疗卫生、文艺体育，养老保险知识、村务公开、综合治理等知识。

　　(七)计算机基本应用知识、农业技术网上学、农产品网上营销。

　　(八)农产品市场营销知识和农村富余劳动力转移引导理论等。

　　五、培训教材和师资

　　组织相关专业技术人员和专业教师编写通俗易懂、实用性较强的教材。同时还可聘请乡土科技人才和致富能手参加村干部培训教材的编辑工作。编印基础教材及相关文件材料时，参考《农村基层干部读本》、《实践“三个代表”重要思想必读》和《文教科技工程系列科教片》等基础教材，并编印成册。

　　在师资方面，由侨荣职专专业教师承担“行政管理、市场经济、计算机基本应用、财会管理、文化体育、村庄建筑设计、水电安装、市场营销”等课程的教学工作。同时，聘请党校、农业局、司法局、交通局、林业局、环保局、建设局、文化局等单位的专业技术人员上政策理论和新农村建设专题、农业科技实用技术、农业管理知识和法律法规知识。

　　六、培训方式

　　为提高教育教学和自学水平，教学方式采取课堂讲授、案例教学、录像教学、交流研讨、现场观摩等五种形式。紧贴农村工作的实际，增加一些农业技术操作、调研课题等实践活动，使培训工作更好地为村干部做好实际工作而服务。

　　七、考核方法

　　每期培训结束前一天，对参加学习的村干部进行考核，经考核合格后，发给村干部教育培训合格证书。同时建立村干部学习培训档案，以便及时掌握村干部的学习培训情况，为有计划培训村干部，合理使用村干部提供依据。

　　八、培训管理方法

　　村干部培训期间，统一住宿，并制定在学习期间的管理规定。每期派一名教师当班主任，负责集中签到、后勤服务以及与师资的联系与沟通，有效地保证培训班的正常运转。每期选出一名班长，协助班主任做好有关管理工作。

关于干部培训方案 篇28

　　根据州委组织部《20xx年全州干部教育培训工作要点》精神，为扎实践行群众路线教育实践活动，使我县党员干部在新形势下进一步提高群众工作能力、领导“三农”工作能力和带领群众致富的能力。县委决定，成立县干部培训工作协调领导小组，由县委组织部具体负责举办好十个重点主题班次培训和其他领域系列专题班次培训工作。

　　一、总体思路

　　20xx年全县干部教育培训工作总体思路是：认真贯彻落实习近平总书记系列讲话、十八届三中全会和省州县全委会议精神，按照全省组织部长会议和全州组织工作会议部署，以理论武装、党性教育、能力培训和知识更新为重点，着力在“抓重点、提质量、打基础、强督导”上下功夫，全面深化干部教育培训改革，推行“1+X”模式(党性教育课程+专题课程)，突出抓好理论教育、党性教育和作风教育“三堂课”，全面提升培训质量和效益，着力打造高素质执政骨干队伍，为推进稳定和谐、发展进步新同仁建设提供坚强人才保障。

　　二、培训对象及培训内容

　　20xx年度全县干部教育培训工作分层次、分领域进行，主要为乡镇干部、县直机关干部、离退休老干部、人大代表、政协委员、村(社区)“两委”班子、优秀卸任村干部、优秀农牧民党员。各部门干部职工培训和专业技术人员培训工作，由所在部门安排实施。

　　培训内容：学习掌握习近平总书记系列讲话、十八届三中全会精神、省州县委全委会议精神和党的群众路线教育实践活动实质，农牧业相关法律法规;其他地区转变农牧业发展方式的先进理念、先进做法和农牧业生产相关知识;了解掌握转变农牧业发展方式的主要内容和关键环节，增强实现科学发展的责任意识，不断提高带领群众致富能力，不断提高维护社会稳定能力，不断提高抓好基层党组织建设能力。

　　三、培训方式

　　培训工作按照“缺什么补什么、需要什么培训什么”的原则进行，采取集中培训与异地考察、课堂培训与现场培训、专家讲授与电教培训相结合的方式进行，突出实际、实用、实效。

　　四、培训计划

　　(一)各主题培训班次、对象、时间及经费

　　1、全县科级领导干部轮训班

　　培训对象、人数：全县副科级以上领导干部，共307人(分三期、每期约102人)。

　　培训内容：理论教育、习近平总书记系列讲话、十八大、十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动中规定的8个方面的重点内容等。

　　培训时间：20xx年4月份，共三期，每期2天。

　　培训地点：县内。

　　培训经费：授课费、资料费等每期3000元，共计0.9万。

　　2、优秀卸任村干部和优秀农牧民党员培训班

　　培训对象、人数：在村级事务中发挥模范带头作用的优秀卸任村干部和优秀农牧民党员，共38人。

　　培训内容：理论教育、新农村建设、现代设施农业、实地观摩现代农业产业园区等。

　　培训时间：20xx年6月份，共10天。

　　培训地点：山东省寿光、潍坊等地区。

　　培训经费：人均3000元×38人，共计11.4万。

　　3、人大、政协参政议政专题培训班

　　培训对象、人数：在参政议政工作中作用发挥明显的优秀人大代表、政协委员，共50人。

　　培训内容：理论教育，提高人大代表、政协委员履行职责、参政议政的水平和能力等。

　　培训时间：20xx年8月份，共10天。

　　培训地点：省外。

　　培训经费：人均1500元×50人，共计7.5万。

　　4、村“两委”班子主要负责人轮训班

　　培训对象、人数：现任72个村和8个社区“两委”班子主要负责人，共160人次(分四期，每期40人)。

　　培训内容：理论教育、相关法律法规、“三农”工作、其他地区转变农牧业发展方式的先进理念、先进做法和农牧业相关知识、提高维护社会稳定和抓好基层党组织建设能力等。

　　培训时间：20xx年4月份，每期3天。

　　培训地点：州委党校。

　　培训经费：包括住宿费、伙食补助、资料费等，人均120元/天×160人×3天，共计5.76万。

　　5、换届后新任村“两委”班子外出培训班

　　培训人数：换届后新任村(社区)“两委”班子主要负责人，共约84人(分二期，每期42人)。

　　培训内容：理论教育、新农村建设、基层组织建设、常用法律知识和纠纷调处、村干部工作方法和工作艺术等方面。

　　培训时间：20xx年10月份，每期7天。

　　培训地点：甘肃张掖。

　　培训经费：20xx元/人×84人，共计16.8万。

　　6、乡镇干部培训班

　　培训对象、人数：乡镇干部，共50人。

　　培训内容：理论教育、十八大、十八届三中全会精神、公文写作、劳务输出、信访工作及提升群众工作能力等。

　　培训时间：20xx年9月份，共7天。

　　培训地点：河南郑州。

　　培训经费：3000元/人×50人，共计15万。

　　7、老干部外出观摩考察班

　　培训对象、人数：离退休老干部，共100人。

　　培训内容：理论教育、实地观摩外省市改革开放发展成果。

　　培训时间：20xx年4月份。

　　培训地点：厦门、福州等地。

　　培训经费：20xx元/人×100人，共计20万。

　　8、村(社区)党支部书记“一季一训”培训班

　　培训对象、人数：村(社区)党支部书记、共320人次(分四期，每期80人)。

　　培训内容：习近平总书记系列讲话、十八大、十八届三中全会精神、党的群众路线教育实践活动必读篇目，以及县委各项中心工作等

　　培训时间：每季度举办一次，每次1天。

　　培训地点：县内。

　　培训经费：120元/人×320人，共计3.84万。

　　9、党务工作者培训班

　　培训对象、人数：乡镇党委、县直各党(工)委党务工作者，共50人。

　　培训内容：理论教育、爱国主义教育、红色革命教育、党务工作知识、党建工作和群众工作能力提升等。

　　培训时间：20xx年5月，10天。

　　培训地点：延安红色革命教育基地。

　　培训经费：3000元/人×50人，共计15万。

　　10、天津市培训班

　　培训对象、人数：乡镇、县直机关各部门干部，共50人。

　　培训内容：干部工作能力素质提升、县域经济社会发展等相关知识。

　　培训时间：20xx年7月，10天。

　　培训地点：天津市等地5。

　　培训经费：3000元/人×50人，共计15万。

　　11、热贡艺术领军人物培训班

　　培训对象、人数：热贡艺术拔尖人才，共50人。

　　培训内容：热贡艺术技能提升、市场营销等相关知识。

　　培训时间：20xx年7月，3天。

　　培训地点：县内。

　　培训经费：人均500元/人×50人×3天，共计7.5万。

　　(二)其他各领域系列专题培训班次

　　围绕加快建设稳定进步、发展和谐新同仁目标，紧扣干部履职尽责需要，各乡镇、县直各部门、各单位紧紧依托各类人才培训项目，统筹推进：农牧业合作社带头人培训班、优秀校长高级研修班、旅游从业人员培训班、城乡劳动力职业技能培训班、寺院管理干部研讨班、中小学教师寒暑期培训班、卫生医疗专业技术人员培训班、高校毕业生就业综合能力提升培训班、医疗专业技术人员能力提升培训班、组织人事干部培训班、骨干教师研修班等。

　　五、培训经费安排

　　以上十一个重点主题培训班次，参训人员共1259人，培训经费共118.7万元，从全县干部培训经费中列支。其他各领域系列专题培训班次由相关单位根据实际需要，报请县委组织部酌情安排。

　　六、组织领导

　　为进一步加强干部教育培训规范化建设，各干部教育培训牵头单位要加强组织领导，高度重视干部教育培训工作，切实落实工作责任，细化任务目标，保证培训工作落到实处。一是认真做好干部教育培训信息库建设工作，及时更新完善培训工作信息档案，着力解决干部多头调训、重复调训、多年不训的问题;二是充分利用报纸、电视、广播和网络等媒体，做好培训信息、干教动态、典型经验的宣传、推广工作和各类培训数据统计工作。

关于干部培训方案 篇29

　　（一）活动目的：

　　为了加强我系心理辅导站干事队伍建设，提高干事的思想政治素质和工作能力，明确心理辅导站各部门的工作任务、工作职责、工作要求，发挥每个部门应有的作用，力求将他们培养成能说会写的人才，同时加强各部门之间的交流，为今后部门工作的进一步开展打下良好的基础。

　　（二）培训时间：

　　20xx年xx月号—xx月号

　　（三）培训对象：

　　心理辅导站全体干事、干部

　　（四）培训具体内容：

　　1、副站长培训：

　　技术类：

　　（1）视频的制作和一些特效设计

　　（2）对活动的创意和包装能力（思维导图，活动创意讲座及实践）

　　社交类：

　　（1）到一些大场合锻炼一下自己的应变和表达能力（大型的晚会，去推销产品）

　　（2）企业管理和规划能力（去大公司了解公司的管理模式和经营方式）

　　（3）如何让自己的团队有信仰有理念，以及如何提高下属的执行力（商界管理层讲座）

　　2、部长培训：

　　技术类：

　　（1）精美的PPT和视频的制作（宣传，包装活动）

　　（2）策划和总结的标准格式（材料整理与存档）

　　社交类：

　　（1）管理团队及领导能力（管理团队，提高团队的执行力）

　　（2）演讲与口才（表达及沟通能力）

　　（3）与人交往的心理学

　　（五）活动作业：

　　1、在本次干训会开始前，对心理辅导站各部门干事进行打乱重新分组，总共分为三组，分组，每组配备两个部长指导该组活动，每组组员由抽签获得，组长组内选定。

　　2、每次培训完后都会给每组布置任务，最后交给心理辅导站副站长评定，评出一二名，表现好则给予现金奖励。

　　3、每次培训做好签到工作，如遇特殊情况必须向其部门部长请假。

　　（六）活动经费预算：

　　1、讲课学长学姐的水20元

　　2、互动策划材料的打印复印（内容：活动策划、字体标准格式），每组一份20元

　　3、最后座谈会饮料纸杯零食等250元

　　总计：290元