人事试用期自我工作总结报告五篇
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人事试用期自我工作总结报告 篇一 公文汇 www.gongwenhui.com
一、期间主要学习 稿子汇 www.gaozihui.com
1、积极学xxx规章制度,企业文化,企业架构,以及通过花名册尽快熟悉xxx各主要部门及人员情况,这样有利于自己尽快进入角色,为以后开展人力部门相关工作打下基础. 稿子汇,范文学习文库
2、平时多浏览xxx网页和xxx产品,有助于为以后找到合适人选做准备,由于刚来xxx就面临着审计人员的招聘紧急工作,在用人部门及自己上司面试人员时,自己积极主动记笔记,留意审计人员招聘时所需要工作内容以及岗位职责.
3、xxx的各个方面的流程比较完善,专业程度较高,这也使得自己严格要求自己,积极主动学习有关人力资源方面知识,如经常研读<<劳动法>>、<<劳动合同法>>等.
4、来到xxx,由于年龄较小,跟着上级及xxx其他同事学到了很多自己以前未曾接触过的知识和经历,这让自己受益匪浅,由于自己与他们相差甚远,这更使得自己要加倍努力提高自己,争取做一名适合xxx需要的人力资源者.
二、开展工作
由于刚来xxx时间不太长,又恰逢年底,一个多月不长的时间里,做的工作也比较琐碎,现将这一个多月开展的工作做一下梳理:
1、招聘工作:刚来第二天便开始了紧张的审计招聘工作,于是开始了一边学习一边招聘审计,一周的时间里集中打电话安排面试,由于我xxx行业的特殊性,审计需要长期出差,这对招聘来说压力不小,但是还是通过努力无色了些人选,最后的审计到岗人员均以xxx熟人介绍截止.为人力部门招聘工作减少了不少压力.通过这次审计的招聘,自己从中也学到了不少网招的技巧.
2、员工关系管理:一方面由于xxx成立时间比较长,各个规章制度流程还比较完善,另一方面由于xxx出了劳动合同xxx,所以xxx在这方面的管理还是比较认真谨慎的.入职以来办理总经理办公室人员的辞退工作,以及新员工、劳动合同的签订办理.
3、其它琐碎工作:为xxx员工办理异地就医审批、行政文员岗位职责制定梳理、培训签到表制作、员工劳动合同到期提醒台账的建立等.
三、即将工作
1、由于刚来面试时候上级领导就说20xx年想要开展培训工作,所以这也将是自己20xx年开展工作的重点,争取把机关这边人员培训工作搞起来,培训体系的建立是一项艰巨的任务,希望能在上级领导的帮助下把这项工作开展好.
2、过了农历年之后3月份是招聘高峰期,xxx有些部门也提出了用人需求,明年来了紧急工作是招聘行政文员、会计、企业文化,这对自己来说是个不小的挑战,有压力才有动力,希望通过自己的努力加上用人部门的配合争取早日找到合适人选.
三、总结
由于自己以前所待规模、行业与现在xxx均有区别,自己做事风格还处在原有xxx单位里的固有思维,这多少影响着自己,通过领导的指正,在慢慢改正学习中,希望通过xxx领导的帮助及自己的努力,能尽快转正,争取为xxx人力资源方面发展做出自己的贡献.
人事试用期自我工作总结附加篇我在xxx人力资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设;不断开拓人力资源视野,把握人力资源动态,吸收国内外最新人力资源管理思想和理念,进行人力资源管理改革与创新.
人力资源基本情况:
截至20xx年6月x日xxxx(含合资、控股xxx)员工人人,其中xxx总共xxx人,办公室xx人,综管xx人,销售xx人,普工xxx人.
员工学历情况:截至20xx年6月x日xxx拥有大专及以上学历xxx人,其中博士x人,硕士xx人,本科xx人,大专xxx人.
一、通过岗位与设置,做好定岗定员工作:
为配合做好xxx经营业绩和员工绩效考核工作,加强人工成本控制,根据精干、高效的原则,各属xxx结合本xxx主营业务情况进行定岗定员,具体情况如下:
(一)分两类进行定岗定员:1、各管理中心按里程、客户对数以及业务范围等关键指标进行分类;2、按客户、营业额等指标分类.确定各类管理中心各级岗位和人员配备,提供标准化模块.
(二)xxx应按交通各类管理程序文件,工期情况对现有组织架构、岗位和人员进行适当合理优化,控制好人员数量和人工成本.
(三)根据人员工作效率技术服务等不同情况来做好定岗定员工作.
(四)根据业务特点,在现有定编的基础上分块做好岗位任职资格条件说明书和岗位说明书.
二、积极推进人力资源管理制度建设,基本确立xxx人力资源管理的制度体系,形成较为规范的人事管理,从整体上提高了xxx的人力资源管理与开发水平:
我根据xxx管理体制的总体要求,已经完成员工培训办法、人力资源管理暂行办法、员工考勤管理暂行办法、劳动合同管理办法和人事档案管理细则等人力资源管理与开发制度的初稿汇编工作.其中员工薪酬福利试行办法和员工绩效考核暂行办法已正式颁布并在施行中.
除了完善原有人力资源管理制度外,完成ISO质量认证.编制了中层管理人员考核管理办法和劳动合同管理办法,修改完善xxx员工考勤管理实施细则和服务区人事管理制度,让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性.东方思维根据劳动法和劳动政策法规,结合xxx的实际情况,明晰了奖惩、考核、异动与选拔、休假、劳动关系等内容,逐步完善xxx的劳动人事管理制度.
三、为适应xxx战略和员工个人发展需要,人力资源开发与培训工作大大加强:
为不断增强xxx的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足xxx及员工个人发展的需要,我起草了人力资源开发与培训办法,在培训规划与协调方面做了相应的工作,但xxx整体层面上的专题(知识普及性)培训和xxx本部员工的培训需要加强.
精心组织,认真做好各类培训工作.对新进员工进行上岗培训,共举办多次新员工培训,每期xx天共xxx人参加.举办中层管理人员培训班,xx人参加培训.进行组长应知应会培训,历时近x个月,xx人参加,培训共分两阶段进行,第一阶段:脱产培训x天,主要进行服务区管理素质、业务流程、经营策略、财务管理、公文写作等培训;第二阶段:业余自学法律法规及应知应会知识培训近x个月,并进行了卷面考试.举办或送培xxx8人次参加人力资源管理、劳动保险、计划生育、ISO9001:20xx质量管理体系内审员资格、注册安全员、固定资产管理、财务会计基础及档案管理、税务税法、公文写作、信息系统管理、文书科技档案管理、服务技巧等各类专业技能培训班,不同程度地提高了相关人员的理论知识和实际操作能力.
培训工作效果显著.一方面,xxx重点抓好技术人员培训,通过xx认证中心参加了计算机信息系统集成项目经理和高级项目经理培训班;另一方面,认真抓好如下日常性的岗位业务学习:组织人力资源管理人员进行专题业务培训学习,积极配合开发部、技术服务部进行内部技术管理培训,新员工上岗培训,户外拓展能力培训.全年参加培训的员工共xx人次(其中:中层以上管理人员xx人次).
四、着手进行绩效考核与评估,客观、公正、合理地评价员工业绩,激发员工潜能和工作热情:
xxx通过对员工进行日常与年度相结合的考核,将考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调整、培训开发及休假等挂钩,建立能上能下、能进能出企业自我约束的用人机制,以实现人才在xxx内部各岗位的优化配置,促进xxx人力资源的开发、管理与合理使用,建立高素质、精干、高效的员工队伍.
特别是根据用人机制和有关业绩考核管理制度,将考核结果与浮动工资、年终奖金挂钩,极大地提高了员工的工作积极性和主动性,在员工中形成了争先创优的局面.
五、以信息化建设为动力,积极配合集团做好人力资源管理信息化建设工作,强化人力资源管理技术创新:
根据xxx总体信息化署,为充分发挥集团和xxx人力资源管理人才优势和信息化技术优势,提升信息化建设工作,特别是关键管理手段在人力资源管理工作中的贡献率.我们要求各属xxx借助xxx办公自动化系统做好人力资源管理信息化系统的总体规划,完成xxx决策报告控制系统、人力资源统计信息系统以及员工信息数据的电子信息化建设.
同时,为配合集团人力资源管理信息化工作的顺利开展,我从x月起,历时x个月,完成了xxx现代人力资源管理信息系统资料的录入工作,该系统分为人事管理、薪酬福利、绩效培训、组织信息、报表系统、系统管理六大模块,包括人力资源基本信息、教育背景、专业技术职务、技术工种、继续教育、社会保险、离退人员管理、工资签定、信息查询等强大的功能,该系统的有效应用,能极大地提高人力资源工作效率和人力资源管理与开发水平.
在20xx年下半年里,我将严格根据xxx领导的指示,在做好日常工作的基础上,紧跟xxx发展步伐,努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养.我坚信,在xxx领导和全体员工的共同努力下,我们的明天一定会更好.
人事试用期自我工作总结附加篇一年之季在于春,在一个初春的季节我踏入了新景祥成为xxx一员,转眼间加入新景祥已近两个月了,在这段时间里对新景祥从陌生到熟悉的转变对于我来说有很深远的意义.回想在过去的二个月里,让我欢喜让我忧,有成功喜悦也有紧张过程,但工作却是循序渐进的.在这三个月的时间里,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我已经逐渐适应了周围的生活与工作环境,对工作也逐渐进入了状态.在这段期里我负责的是招聘工作,工作总结如下:
1、招聘岗位入职1人,另有4人待入职(总裁办秘书、招商、新媒体编辑);
2、<<人才库管理办法>>(初稿)的制订、修改、定稿、实施和日常管理;
3、股份xxx人才库的建立和管理;
4、<<招聘管理办法>>和管理工具的初步制订;
5、笔试xxx(专业类)的标准化建立(职能类4个,业务类2个);
6、招聘网站的续订(包括洽谈价格、产品等);
7、招聘网站的日常维护和管理;
8、子xxx招聘支持工作等;
9、其它.
其中以招聘岗位、人才库、招聘网站续订等为主要工作.第1项工作因刚加入xxx对用人部门岗位需求点把握不准,所以推进比较缓慢,但经与用人部门反复沟通和磨合,对于岗位需求点把握有很大提升,这项工作也是今后工作中的重点.第2、3项工作为人才库工作,是今后招聘工作中人才储备的基础性工作也是重点工作.第6项招聘网站的续订与以往相比签署了原价格的4.5折扣,为xxx节省了1万多招聘成本.
以上为我这两个月的工作内容及业绩,关于今年年度计划中,除了上述工作,今后还有以下工作为招聘工作的重点:
1.<<招聘管理办法>>和管理工具的运用;
2.笔xxx库、面xxx库的建立(包括通用类、专业类、管理类);
3.完成股份xxx直属部门的能力素质模型前期调研工作;
4.完成<<校园招聘实施的指导方法>>并下发至各子xxx;
5.各子xxx"简历库"和"核心岗位人才库"的日常管理和维护.
当然,我还有很多不足的地方,感谢那些曾经给予我帮助的人伙伴们,在这段时间里大家给予了我足够的支持和帮助,让我充分感受到了"诚信务实、伙伴分享、客户至上、追求卓越"的企业文化,也体会到了新景祥人的执着和坚定,尤其是在上级汪莉对我工作的引导和参加"职业化精英特训营"后,对新景祥有了全新的认识,为此我会继续努力,通过各种渠道加深对新景祥的了解与认同,且在业余时间提升自己的专业能力,为新景祥的建设做出一份努力.
测量员试用期转正工作总结报告 篇二
回顾这半年来的工作,我在xxx领导及各位同事的支持与帮助下,严格要求自己,按照xxx的要求,较好地完成了自己的本职工作.通过半年来的学习与工作,工作模式上有了新的突破,工作方式有了较大的改变,现将半年来的工作情况总结如下:
一、办公室的日常管理工作.
办公室对我来说是一个全新的工作领域.作为办公室的负责人,自己清醒地认识到,办公室是总经理室直接领导下的综合管理机构,是承上启下、沟通内外、协调左右、联系四面八方的枢纽,推动各项工作朝着既定目标前进的中心.办公室的工作千头万绪,在文件起草、提供调研资料、数量都要为决策提供一些有益的资料,数据.有文书处理、档案管理、文件批转、会议安排、迎来送往及用车管理等.面对繁杂琐碎的大量事务性工作,自我强化工作意识,注意加快工作节奏,提高工作效率,冷静办理各项事务,力求周全、准确、适度,避免疏漏和差错,至今基本做到了事事有着落.
1、理顺关系,办理xxx有关证件.xxx成立伊始,各项工作几乎都是从头开始,需要办理相关的手续及证件.我利用自己在__部门工作多年,部门熟、人际关系较融洽的优势,积极为xxxxxx.通过多方努力,我只用了月余时间,办好了___证书、项目立项手续\____产权证产等.充分发挥综合部门的协调作用.
2、及时了解_____情况,为领导决策提供依据.作为_____企业,土地交付是重中之重.由于___的拆迁和我xxx开发进度有密切关联,为了早日取得土地,xxx成立土地交付工作小组.我作小组成员之一,利用一切有利资源,采取有效措施,到__、__拆迁办等单位,积极和有关人员交流、沟通,及时将所了解的拆迁信息、工作进度、问题反馈到总经理室,xxx领导在最短时间内掌握了______及拆迁工作的进展,并在此基础上进一步安排交付工作.
3、积极响应xxx号召,深入开展市场调研工作.根据xxx(0_号办公会议精神要求,我针对目前__房地产的发展情况及房屋租售价格、市场需求、发展趋势等做了详细的市场调查.先后到土地、建设、房管部门详细了解近年房地产开发各项数据指标,走访了一些商业部门如__,\__又到__花园、__花园、__小区调查这些物业的租售情况.就_号地块区位优势提出 "商业为主、住宅为辅、凸现区位、统筹兼顾" 开发个人设想.
4、认真做好xxx的文字工作.草拟综合性文件和报告等文字工作,负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼,并负责对会议有关决议的实施.认真做好xxx有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;xxx所有的文件、审批表、协议书整理归档入册,做好资料归档工作.配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度.及时传达贯彻xxx有关会议、文件、批示精神.
5、落实xxx人事、劳资管理工作.组织落实xxx的劳动、人事、工资管理和员工的考勤控制xxx工作,根据人事管理制度与聘用员工签订了劳动合同,按照有关规定,到劳动管理部门办好缴纳社保(养老保险、失业保险、医疗保险)的各项手续.体现xxx的规范性,解决员工的后顾之忧;
6、切实抓好xxx的福利、企业管理的日常工作.按照预算审批制度,组织落实xxx办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作.办公室装修完毕后,在_月份按照审批权限完成了购置办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配置工作.切实做好xxx司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续,严格按照程序核定使用标准;7、做好xxx董事会及其他各种会议的后勤服务工作.董事会在____召开期间,认真做好会场布置、食宿安排工作.落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作.
二、加强自身学习,提高业务水平
由于感到自己身上的担子很重,而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离,所以总不敢掉以轻心,总在学习,向书本学习、向周围的领导学习,向同事学习,这样下来感觉自己半年来还是有了一定的进步.经过不断学习、不断积累,已具备了办公室工作经验,能够比较从容地处理日常工作xxx现的各类问题,在组织管理能力、综合能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面,经过半年的锻炼都有了很大的提高,保证了本岗位各项工作的正常运行,能够以正确的态度对待各项工作任务,热爱本职工作,认真努力贯彻到实际工作中去.积极提高自身各项业务素质,争取工作的主动性,具备较强的专业心,责任心,努力提高工作效率和工作质量.
三、存在的问题和今后努力方向
半年来,本人能敬业爱岗、创造性地开展工作,取得了一些成绩,但也存在一些问题和不足,主要表现在:第一,办公室主任对我而言是一个新的岗位,许多工作我都是边干边摸索,以致工作起来不能游刃有余,工作效率有待进一步提高;第二,有些工作还不够过细,一些工作协调的不是十分到位;第三,自己的理论水平还不太适应xxx工作的要求.
在新的一年里,自己决心认真提高业务、工作水平,为xxx经济跨越式发展,贡献自己应该贡献的力量.我想我应努力做到:第一,加强学习,拓宽知识面.努力学习房产专业知识和相关法律常识.加强对房地产发展脉络、走向的了解,加强周围环境、同行业发展的了解、学习,要对xxx的统筹规划、当前情况做到心中有数;第二,本着实事求是的原则,做到上情下达、下情上报;真正做好领导的助手;第三,注重本部门的工作作风建设,加强管理,团结一致,勤奋工作,形成良好的部门工作氛围.不断改进办公室对其他部门的支持能力、服务水平.遵守xxx内部规章制度,维护xxx利益,积极为xxx创造更高价值,力争取得更大的工作成绩.在办公室工作不足主要有:1、缺乏基本的办公室工作知识,在开展具体工作中,常常表现生涩,甚至有时还觉得不知所措;2、对我局各部门的工作情况缺乏全面具体的了解,从而影响到相关公文写作的进行;3、对电脑知识的掌握度较低,这直接影响到相应的工作质量;4、工作细心度不够,经常在小问题上出现错漏;5、办事效率不够快,对领导的意图领会不够到位等.
就总体的工作感受来说,我觉得这里的工作环境是比较令我满意的.是领导的关爱以及工作条件在不断改善给了我工作的动力;其次是同事间的友情关怀以及协作互助给了我工作的舒畅感和踏实感;第三就是目前正在营造形成我们局特有的"企业文化"氛围给了我工作的信心.
我知道,上面的工作表现也许不能让领导感到满意,如果完全依据这些表现来决定是否可以继续留在这里工作学习,坦白说,我自己并没有太大的信心.但我坚信自己能够在今后的工作中会表现得更好,保证让领导满意.
试用期工作总结报告 篇三
一、领导重视,内部审计xxx服务职能得到了进一步的加强
董事会和总裁办对内部审计工作给予了高度的重视和支持,明确内部审计的宗旨是"xxx服务、查错纠弊、促进管理",并要求各受审单位（部门）要以高度负责的精神,正视问题,积极整改.为了强化xxx管理xxx体系,促进xxx各项制度的落实,进一步提高xxx的经济效益,充分发挥审计部门在xxx管理中的作用,今年下半年,集团xxx进一步明确了审计部部门职责,配备了相应的专业人员.审计部根据集团经营管理情况制订了审计工作计划,确定重点xxx、审计的项目和范围,逐步完善了内部审计工作制度和工作指引,内部审计工作逐步走向程序化、正规化,xxx服务职能得到了进一步的加强.
二、过程管控,内部审计xxx服务工作取得了初步的成效
结合xxx的生产和经营管理情况,今年以来,在董事会的正确指导下,审计部结合各子xxx的具体情况,有重点、分阶段地开展了日常监审和专项审计,审计工作基本上得到了受审单位的配合与支持,主要审计事项基本按计划完成,全年共完成审计事项146项.其中,对各子xxx进行半年度审计1项,共查问题213个;半年度后续审计1项,重点对半年度审计发现进行了整改情况复查,各子xxx加权平均汇总落实率为81%,整改情况较好;后续整改跟进1项,重点对未整改落实情况进行了跟踪,除6个问题因特殊情况未完成外,其余问题均已整改完毕;进行采购审计85 项,工程项目审计57项.所有审计事项均及时出具了审阅意见（或审计报告）,充分发挥了内部审计的xxx、服务职能.
1、工程项目审计
根据<<内部审计实务指南>>及<<集团基建审计制度>>,审计部分别对xx项工程项目进行了审计.审计人员从项目审批程序、造价控制、合同管理等方面入手,对上报的项目内容、工程量计算是否准确重点进行了xxx和抽查;必要时,审计人员与相关工程管理单位一道对现场进行调研,尽量以最佳性价比提出审计意见.从本年度的工程审计情况来看,我xxx目前普遍存在的问题是:工程管理制度不太健全、子xxx上报的文件资料自控性不强或内容不完善,很难满足全面审计的要求;大部分申报项目难于进行现场审计、现场管控全靠现场各级人员自律进行;加之目前审计部无工程造价专业人员,审计部很难获取各子xxx当地定额基价,同时隐蔽工程的实际情况也无法进行核实,给审计工作带来了一定的难度.
2、采购审计
按照集团xxx的制度要求,单位价值xxxx元以上的物资采购前须申报审计部审计.各单位（部门）基本上能够按照制度的要求进行申报,审计部按照<<内部审计实务指南>>及<
审计部根据各子xxx上报的历史采购价格,综合市场调研情况,完善物资价格信息库,进一步加强采购管控的基础工作.
3、年度审计
为检查和验证各子xxx在财务内控、基建工程、采购物流、制度执行、资产盘点等方面的执行情况,在董事会安排下,审计部从各子xxx（部门）抽调人员组成审计工作组、制定了审计方案并经批准后,于20xx年x月x日至x月x日,对集团内xxxx进行了xx审计.审计工作组共发现x个问题,分别提出审计建议并发送至责任单位,责任单位均进行了自纠自查并书面回复.此次审计,对规范各子xxx经营管理、提升集团管理水平起到了一定的促进作用.
4、年度后续审计
在接到各责任单位对半年度审计建议的自查自纠情况表后,经董事会批准,审计部成立后续审计工作组于x月x日至x月x日对xxxxx分别进行了xx审计.审计前期,审计部结合上半年度的审计情况和各单位的自查自纠情况,制定了有针对性的后续审计方案,对关联事项进行了细化和完善,并帮助有关单位进行整改.通过检查验证,五个子xxx共有xx项需要整改,实际整改xx项,加权平均落实率为xx%.各子xxx实际整改情况与后续审计工作开始前提交的自查自纠完成情况虽有一定差距,但各子xxx在后续整改过程中,能逐步认识到整改的必要性,并按照特定目标相互协调地发挥作用.
5、后续审计跟踪
xx月xx日至xx月xx日,后续审计工作组对后续审计中五个子xxx未整改的事项进行了逐项落实,除xxxxx实施了现场审计外,其余子xxx均为非现场审计,本次落实整改率为xx%;至本期止,整个半年度审计汇总加权平均落实率为xx%.因特殊情况而未落实的事项,各子xxx均对未落实的原因进行了情况说明,审计部将继续跟踪.
从半年度审计、后续审计、后续审计跟踪的审计过程来看,各子xxx已开始渐渐适应了集团审计,从对审计工作的不认同到认同、不理解到理解,集团审计部的管控职能已逐步得到体现.
6、日常监控
1） 车辆费用监控
xx月份开始,审计部依据<<车辆费用监控审计办法>>要求对各子xxx提供的<<车辆费用统计表>>、<<百公里油耗统计表>>进行工作,现该工作由于所获取的相关资料较有限,虽然只是停留在较浅层次的上,但各子xxx已渐渐重视车辆费用管理工作.
2） 财务费用、销售费用、管理费用的监控
xx月份开始,审计部依据<<费用监控审计办法>>收集、整理、三项费用工作,现各子xxx暂处于初步适应阶段,也在努力配合审计部的工作,审计部将从初步的阶段逐步过渡到监控阶段.
xxxt试用期工作总结报告 篇四
t试用期工作总结
首先很感谢各位领导能在百忙 之中抽出宝贵的时间看我的,也很荣幸地能够成<<新员工试用期转正 工作总结>>一文简介结束新员工试用期转正工作总结正文开始 . 首先很感谢各位领导能在百忙之中抽出宝贵的时间看我的工作 总结,也很荣幸地能够成为贵xxx的一员. 我从入职至今已快三个月了,这几个月里,在领导和同事的帮助 下,我对工作流程了解许多,后来又经过xxx的专业培训,又使我了 解了以以情服务、用心做事、务实高效、开拓进取为核心的企业 文化及各项规章制度.
一、 以情服务、用心做事.工作中我对来访的客人以礼相待, 保持着热情,耐心地帮助他们,对他们提出的问题自己不能回答时, 我向主任、老同事请教后,给予解答,工作中时刻想着自己代表的是 xxx,对处理违规违纪的事情都是做到礼先到 ,不摆架子,耐心 地和他们沟通,于他们谈心,避免和他们矛盾,影响xxx形象.
二、 遵守制度、敢抓敢管.xxx 施工期间,我按制度、按程序 对工人进行管理,每天对进出的人员、货物进行严格的检查,以免可 疑人员进入、xxx财物被盗;对于那些安全措施不到位的,比如: 进 入施工区域没戴安全帽,高空作业没系安全带;动火时没有灭火设施 等之类的现象,我都按照xxx的制度、程序进行整改处罚,把各项安 全措施落实到位,以确保施工期间零事故.
三、 任劳任怨、孜孜不倦.对领导的安排是完全的服从,并不折不扣的执行,以坚持到最后一分钟的心态去工作,一如既往地 做好每天的职责, 生活中我也常常关心同事, 经常于他们谈心、 交流, 他们不开心时,我就会去开导他们,给他们讲笑话,逗他们开心.我 始终以一个学者的身份向他们请教工作中的经验. 工作中我也有很多不足处, 但我时刻以合格金源人的标准来要 求自己,以同事为榜样去提醒自己,争取能做一名合格的 xx 人,能 在 xxx 这个大舞台上展示自己,能为 xxx 的辉煌奉献自己的一份 力量.
t工艺工程师工作总结
20xx年进入恒晨这个大家庭,伴随着恒晨的不断发展壮大,现在又即将走过20xx,迎来20xx新的一年.在即将过去的一年中,我主要负责t工艺方面.也正是这一年,由于领导对生产工艺优化的重视与支持,使我能够充分发挥自己的能力,为xxx工艺优化与成本的节约贡献出一份力量.在工作中,通过部门之间的沟通、和外部专员人员的探讨等,不但增加了自己的专业知识,且使自己的沟通协调能力进一步得到提升.通过xxx组织的执行力培训等培训课程和平时恒晨企业文化的熏陶,使自己的责任心和工作积极性也得到了很大提升.但一些大客户验厂xxx现的问题点,也反映出了我工作中的不足和需要提升的地方.如经验主义浓,工作的系统化、流程化欠缺;作为基层管理人员,现场管理的经验不足等.现就20xx年工作做个回顾、总结.以便做的好的地方能够继续发扬,不足的地方能够做出改善,力争在20xx年做的更好.
一:20xx年总结:
1、 生产工艺优化的参与与推动.
从今年年初开始,对我们生产中的pcb长期存在未改善的和一些新出的问题点:如焊盘设计、拼板设计等问题做了全面的总结,并提出建议更改方案.各问题点通过<<评估报告>>的形式反馈给工程、开发.并根据我厂各种设备的具体特点总结<
2、 t各种作业标准和规范的制定.
通过借鉴和总结,并结合我们自身的生产、设备特点,制定<<钢网的使用与管理规范>>、<<物料烘烤规范>>、<<回流焊温度设定规范>>等作业规范.并对新进设备,如:x-ray,锡膏测厚仪、aoi等及时提供作业指导和操作规范,确保操作的规范性与安全性.
3、 生产中问题点的跟踪与处理,保证产品品质.
对板卡生产xxx现的问题点及时分析原因并反馈、处理.如32851一度出现小料虚焊导致ppm上升现象,分析为pcxxx刺引起,及时要求供应商现场确认并一起探讨出处理方法.对其他一些内部作业问题导致的品质异常,也能做到及时指
导与纠正.通过大家的一起努力,炉后ppm值由09年的平均500ppm左右到现在的150ppm左右.
4、 对设备的维护与保养.
对回流焊、aoi等一些自己所负责的设备,做了易损件的及时配备与定期维护保养工作.对生产xxx现的设备异常及时处理,保证生产的正常进行与设备的良好运转.
5、 对工艺、aoi技术员工作的指导与xxx.
指导并协助aoi技术员进行xxx升级和程序优化,减轻qc工作压力.通过工作中问题点的处理,培养工艺技术员分析问题和解决问题的能力.
二: 20xx年规划
1、 持续推动t生产工艺的优化工作.20xx年的工艺改进工作可能会更偏向于对专项问题的探讨与解决.可能每一个小的进步都需要较大的力气去解决.
2、 提升为大客户服务的能力.对我们的工艺流程规范化、文件化.对技术员的工作职责也流程化、规范化.
3、 进一步充实自己的专业能力与水平.增加对新进设备的熟悉、熟练程度.更深层次的去了解t工艺相关元素的性能与工作原理.如:锡膏的工作原理、pcb的制作工艺等.为今后更好的工作提供保障.
4、 t品质的管控.对t生产中的问题点及时跟踪、反馈、处理.争取炉后ppm值在现有设备状况下控制在100以内.
5、 设备的维护、更新.t有16台回流焊,其中8台诺斯达的都出现不同程度老化、磨损.尤其是从恒光搬过来的四台,发热丝、马达、其他部件出现问题频繁.且有两台轨道变形已不能用、控温精度已达不到要求,需要做更全面的点检与较大的维护动作.
在xxx战略方针的指引下,有领导的大力支持,有大家的齐心协力、共同努力,我相信20xx年我会做的更好;更相信20xx年恒晨能够取得更辉煌的成绩.
t试用期工作总结
我于20xx年2月22日成为xxx的试用员工,根据xxx的需要,目前在广东安恒铁塔构件有限xxx翔能分xxx质控部担任质检员一职,负责联板车间焊接组,生产线,钻床等质量方面的工作.虽然到安恒xxx翔能分xxx只有短短两个月的时间,但从来xxx的第一天开始,我就把自己融入到安恒铁塔这个光荣的团队中来了.到今天两个月试用期已满,根据xxx的规章制度,现申请转为xxx正式质检员. 本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,具有工作热情;性格开朗,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成领导交付的工作,和xxx同事之间能够通力合作,关系相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作. 初来xxx,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作;但是xxx宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化,让我很快完成了从新手到熟手的转变. 现将这两个月试用期间的工作和学习情况总结如下:
试用期期间工作在实习期间,我是在质控部门学习工作的.质控部的工作是我以前也有接触过,由于xxx制度和客户要求不可相比,所以也有一定的差距;但是在部门领导和同事的耐 心指导下,使我在较短的时间内适应了xxx的工作环境,也熟悉了xxx和部门的整个操作流程.
在本部门的工作中,我一直严格要求自己,认真及时做好领导布置的每一项任务;工作上不懂的问题虚心向同事学习请教,不断提高充实自己,希望能尽早独挡一面,为xxx做出更大的贡献.当然,职场上,难免出现一些小差小错需领导指正;但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种问题时学着考虑得更全面,杜绝类似失误的发生.在此,我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我工作xxx现的失误的提醒和指正.
质量控制方面的工作:1. 焊接是铁塔xxx重中之重,质量控制方面就比较严格些,压力 会相对大些,可所谓有压力才有动力,在整个焊接衔接中,我是主要负责线上的质量控制工作.学会并熟练地看懂三视图,并汇总了各焊接件的相关资料,同时对焊接件的规格,尺寸等......质量上进行了详细汇总,了解到各焊接件规格,尺寸的返工,返修,报废,让步接收等规律.通过对收集到的资料,经验进行整理分析,得出从一个容易入手的检验方法. 2. 联板生产线(数控冲床)主要是对铁塔联接板进行冲孔和压号,经过学结经验已熟练对联接板的质量进行控制.3. 钻床也是联板车间的一部分,其主要是对各个比较厚的板进行钻孔,由于经过学习和检验经验的总结已经能够熟练地控制其质量.虽然这些检验方法能够熟练使用,但金无
足金,人无完人,我在处理问题的经验方面还有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学习以提高自己业务能力.自己的不足之处和需要改进的地方:两个月来,我在xxx部门领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步,综合看来,我觉得自己还有以下的不足之处: 1.思想上个人主义较强,随意性较大; 2.工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性和创造性不够;这是我的第三份工作,这两个月虽然时间不长,但我还是学到了很多,感悟了很多;看到xxx的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,实现自己的奋斗目标,体现自己的人生价值,和xxx一起成长,这便是我的奋斗的目标与方向.
来到这里工作,我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,工作能力上都得到了很大的进步与提高,也激励我在工作中不断前进与完善.我明白了企业的美好明天要靠大家的努力去创造,相信在全体员工的共同努力下,企业的美好明天更辉煌.在今后的工作和学习中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正自己的缺点,争取在各方面取得更大的进步.恳请领导给我继续锻炼自己、实现理想的机会.我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作,为xxx创造价值,同xxx一起展望美好的未来!
员工试用期转正总结报告 篇五
在这俩月的工作中,我已经完全进入了自己的工作角色,基本能够胜任自己的岗位,能完成好领导交给我的各项任务,经过自己的努力及领导和其他同事的帮助,大大提高了自己的业务能力,在平时的工作中学会了不断思考和总结,能够解决一些客户的问题,很快的熟悉了xxx相关的业务,同时也在不断学习相关知识.
在工作任务方面,我所在的岗位是技术支持,因此要对xxx的业务和工作流程都要清楚.在这俩月中,通过接听客户的咨询电话积累了一些工作经验,同时在领导、同事们的帮助下,能够迅速的了解xxx业务以及工作的流程.其中,在7月份的时候我圆满完成了市xxx装备管理系统Excel数据导入的现场指导工作,对于一个刚入职的新员工来说,能得到这个锻炼的机会,必须要感谢领导给予的信任与鼓励,这对我在以后工作中有了极大的信心,同时也相信自己有能力完成领导安排的各种工作.
通过这俩月的工作中,我有了很大的进步,但我也清楚知道还有很多不足,需要不断的改进.因而我必须在工作中不断思考与总结,
使自己的业务能力更加熟练.在工作中,要虚心向各位领导和同事们请教.在不断的工作中,我也认识到了运维工作的重要性,必须做到,不敷衍;不失约;不争执,认真负责不能投机取巧,一定要踏实谨慎,避免出现任何差错,严格要求自己,把领导交给的任务及时准确地完成好,不能辜负领导的信任,保持刻苦的精神,提高自身业务能力,为xxx的发展奉献自己的力量.
员工试用期转正总结报告附加篇在这里我首先要说的就是"谢谢",接下来的要说的是"非常感谢"!感谢晓莺给了我一个这么好的工作机遇,感谢露露、红红、晓艳、雪青几位优秀的带教秘书教了我那么多的专业知识,感谢所有秘书部的姐妹们一直以来的帮助,没有你们的付出就没有我今天的成果,所以要真心的谢谢你们!!! 下面与大家分享一下我的工作总结和工作中的不足:
一次选择让我走进了世华,走进了世华秘书部这个充满爱,充满温馨的大家庭.
时间真的过得很快,一转眼,三个月的试用期即将过去,在这三个月里,我就像是一个刚刚学会走路的孩子,在出色的秘书主任和几位优秀的带教秘书的指导下,我成功的向前走着.经过这段时间的努力,自己也有了很大方面的进步,现总结以下几点:
1、在专业知识学习方面:因为我之前没有接触过地产这个行业,所以对于很多专业的知识和词汇我都感到很陌生,而几位带秘书就从最基础的教起,由浅入深,还用他们丰富的工作经验给我举例说明,让我更容易理解;通过不断的学习,我已经可以自行处理xxx基本的业务操作了.
2、在人际关系交往方面:地产行业的秘书有着不同于其它行业的特殊性,我们会接触到范文网很多不同性格的经理和业务员,而我们的工作又是和他们息息相关的;带教秘书耐心的教我如何与他们相处,如何取得他们的认可;渐渐的我和他们相处得越来越融洽,他们也很支持和配合我的工作.
3、在个人的提升方面:在这三个月里,xxx、秘书部还有分行,都组织了很多培训、会议、聚餐等互动模式的交流,我也都有积极的参加,不但加强了我的业务知识,也让我得到了全面的提升.
工作中的不足:
1、工作够细心,经常犯一些小错误,在以后的工作中要严格要求自己,注意细节,将犯错的机率做到最低.
2、工作效率不高,掌握不到要点,业务知识不够熟练,以后要多和老秘书学习,掌握更多的技能和技巧.
3、对职能部门运作的熟悉度不高,以后要通过各种机会去熟悉,多了解和沟通,以保证工作的顺利开展.
4、更多的去参加xxx举办的各种活动,通过沟通和学习,让自己全面的成长起来.
虽然短短3个月的试用期已经结束,可是在这3个月里我学到的知识是无法用一个单位去计量的,在今后的时间里,我要脚踏实地的走好每一步,将学到的知识和技能有效的运用到工作和生活当中去,不断的提升和完善自己,争取早日成为优秀秘书行列中的一员!
员工试用期转正总结报告附加篇在繁忙的工作中,不知不觉,已进入十一月份.进入亚太xxx资本运营部已经整整三个月了.在的英明领导和部门同志的关怀帮助下,我无论在思想还是工作上都取得了不小的进步,使我尽快的实现了由注重理论到注重实践,从学生到职业人的转变.
进入xxx后,我所作的主要工作如下:
我首先法律事务部跟随韩部长挂职锻炼.处理了几个合同xxx案件,人力资源部的一个劳资xxx案件和最近的一个人身伤害案件.韩部长是个非常尽职尽责的老师,不但耐心的回答我提出的问题,还借了我些法律方面的书看,可以说是有求必应,有问必答,不辞辛苦.通过案件的处理,以前学过的法律理论,早已不是停留在书面上,而是从脑子里走出来,活化为千姿百态的社会现实.
自己亲手作过的案例和以往学过的案例最大的不同就是现实的生动与丰富远远超过了以往案件书面所记载的内容.原告被讼累折磨的消瘦的脸庞,悲愤的心情,律师法庭辩论时审时度势,处变不惊的风采,韩部长一忽悠,对方的女人心软就把利息免了的智慧,书记员的打字速度都远远超过了文字所能够表达的内容.文字是最低的交流和表达;实践是最佳的学习.
替人力资源部写了xxx要和新招职工要签的合同.感觉ΧΧ还是一个比较人性化的的xxx.同学找工作的时候,跳槽都要缴纳大笔的违约金,但是xxx基本没有.体现了xxx领导允许人才自由流动,人要走就不强留的魄力.
在资本运营部承担了鸿景图程的报税工作,跟随袁亮和自己个人分别跑过工商局和地税局办理过xxx的相关事宜,给小岳打过工资,去元氏县参加了荣仕名门项目的开工奠基仪式,给袁亮寄过重庆项目的相关资料等等非常零碎的事情.最大的感觉是xxx无小事,领导交代的任务就要尽职尽责人去办,完不成就要向领导汇报.同事要在平时像兄弟一样,工作和生活上大家互帮互助,xxx才能拧成一股绳,攥住绳头,整个部门才能无坚不摧,战无不胜,勇往直前.一个部门发展不发展,不在于牛人有多少,牛人多了反而相轻,牛人之间的合力甚至还不如普通人,而是这个部门的人有多团结,大家得劲头是不是往一处使.
替王医生和xxx解决了他们的电脑问题.最大的感觉是帮助人可以获得一种幸福感.别人获得帮助取得了现实的实惠,自己通过帮助人获得了一种心灵的满足,一种幸福的感觉.
在新生入职教育方面:首先和今年新招的人在徐部长的带领下一起去爬了双龙山.大家上午爬山,下午玩真人CS.xxx的用意很明显,爬山是为了锻炼大家得体质.替xxx干活,必须有一个好的体质.真人CS是培养大家的集体意识,协作精神.一个人的力量是有限的,一个xxx员工不团结的企业是没有前途的.接着参加了人力资源部组织的新生入职培训.上午,张部长讲了xxx的基本情况;陈部长讲了劳动法,卲公讲了退休和工龄计算的问题.下午贾部长讲了安全生产和xxx的基本纪律等等方面的问题;徐部长讲了党团问题;王医生讲了医保方面的问题,陈部长又讲了劳动法xxx就和大家签了合同.晚上大家共进晚餐.xxx的入职教育可以帮助我更好,更快的融入ΧΧxxx.
通过三个月的学习,我对自己有了一个初步的了解.资本运营部估计以后会分为四个部门,前期筹划部,工程部,综合事务部包括法律和财务等等,销售部.我研究生期间读的法律,对财务和金融也弱有了解,自己的学习能力还可以,所以我个人觉得我的定位是以法律为中心,向财务,销售,前期筹划部等渗透.法律方面的知识,我会尽快的向韩部长学习,争取尽快的能够可以独挡一面.xxx的房地产项目的销售一般是两年之后的事情,我还有大量的时间学习.财务方面的事情也可以在平时处理一些零碎事情的时候不断的学习.工程方面的东西不是太懂,小斐和方部长是专家,可以多向他们请教.刘静可以向她学习一些房地产方面的东西.宋欣做事稳重,细致,需要学习的东西更多.袁亮精通财务,方部长老谋深算,周部长做事信心很大,一丝不苟,都是我的好榜样.
部门发展意见
xxx的资本运营部门和证券xxx、期货xxx、基金最大的不同就是它是xxx自己辛辛苦苦赚的钱,而不是从别人那里借的钱.所以xxx的资本运营工作必须非常非常的慎重,绝对的不能够投资风险比较大的项目.
商机最重要的先机,我们要做吹泡的人而不是撑泡的人.现在的市场炒作性越来明显,而不是单纯的什么所谓的价值规律.炒作经济其实就是xxx,它的游戏规则就是四个字击鼓传花.比如所说的从两个亿炒到10个亿,其实人还是那些人,设备还是那些设备,土地还是那些土地,实体经济没有变化,只是实体经济上的泡沫大了而已.是泡沫总会破裂只不过是时间问题而已.只是泡沫破裂的时候,它的所有的后果都是最后一个人承担的.就如同击鼓传花,他前面的人全都赚钱,只有最后一个人赔钱,前面的人赚的,其实就是最后一个人赔的.我希望我们部门能成为从2亿炒到10亿的商家,而不是10炒到15亿风险加大后再加入.
现在美元不能够在国内流通,中国巨额的外汇储备其实就是相当于增发了大量的币在国内流动,中国巨额的财政赤字等等都在一定程度上加剧了中国的通货膨胀.资本运营部就是实现xxx资本的保值增值的,资本运营部最低的目标是利润一定要超过通货膨胀的程度.
资本运营部的外聘专家一定要谨慎.大学教授参差不齐.有学术性的,学富五车,头头是道,但仅仅是纸上谈兵.再说在中国这个社会稳定就是搞定,本事就是人脉.应该选择一些,人脉广,消息灵通的人精型学者.中国还不是市场经济,而是权力市场型的权贵资本主义经济,一些学术型的没有多大用处.
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