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员工考核制度精选范例

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??第一条：公司员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。 公文汇 www.gongwenhui.com

??1。试用考核依本公司人事规划规定任聘人员均应试用三个月。试用三个月后应参加 试用人 员考核，由试用单位主管负责考核。如试用单位认为有必要延长试用时光或改派其他单位试 用 亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核人员应督导被考核人员提具试用期间心得报告。 稿子汇 www.gaozihui.com

??2。平时考核

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??(1)各级主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识随时严正考核，其有 特殊功过者，应随时报请奖惩；

??(2)主管人事人员，对于员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并供给考核的参 考。

??3。年中考核

??于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。

??4。年终考核

??(1)员工于每年12月底举行总考核一次；

??(2)考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填 具考核表密送复审。

??第二条：考核年度为自1月1日起至12月31日止。

??第三条：有下列情景者不得参加考核。

??1。试用人员；[由Www.QunZou.Com整理]

??2。复职未满3个月或留职停薪者

??第四条：前条不得参加考核人员的姓名，免列于考核人员名册内，但应另附不参加考核人员名册报备。

??第五条：本公司员工年中、年终考核分工作效率、操行、态度、学识、勤惰等项目，并可各分细目，以各细目分数评定。

??第六条：考核成绩分优、甲、乙、最全面的范文参考写作网站丙等四级。

??第七条：年中、年终考核分初考、复考。其程序另定。

??第八条：办理考核人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。

??第九条：年中、年终考核时，凡有下列情景之一者，其考核成绩不得列为优等。

??1。所请各假(不包括公假)合计数超过人事规则请假办法规定日数者；

??2。旷工日数达2天以上者；

??3。本年度受记过以上处分未经抵销者。

??第十条：年终奖金的加发与减发。

??1。本公司员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：

??(1)嘉奖一次加发年终奖金3天；

??(2)记功一次加发年终奖金10天；

??(3)记大功一次加发年终奖金1个月；

??(4)以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。

??2。本公司员工于考核年度内有下列情景之一者，减发年终奖金。

??(1)所请各假(不包括公假)合计数超过规定满一星期者，减发20%，满二星期者，减 发40%，满三星期者减发60%；

??(2)记过一次减发20%；

??(3)记大过一次减发60%；

??(4)以上各项请假期限及记过次数依次类推，减发年终奖金。

??第十一条：任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。

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