一、年轻干部队伍基本情况

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近年来，尤其是应急系统机构改革后，应急局年轻干部培养选拔力度不断加大，年轻干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全局 稿子汇 www.gaozihui.com

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岁以下年轻干部共有 公文汇 www.gongwenhui.com

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名，占全局干部的

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%，分别承担应急局

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、

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、

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等九大科室及两个议事协调机构工作。其中，

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岁的

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名，

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-

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岁的

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名；股级干部

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名，一般干部

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名；研究生学历

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名，本科学历

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名；入职三年以上

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名。

二、存在问题

（一）教育培训年轻干部的实效性有待增强。

对年轻干部的培养管理，在教育培训上，以业务培训为主，实践教学较少；在培训内容上理论灌输较多，经验传授较少。有些年轻同志在同一个岗位工作时间较长，轮岗锻炼较少，难以对全局业务全面系统地了解、掌握