幼儿园人力资源工作计划 公文汇 www.gongwenhui.com

一、引言 稿子汇 www.gaozihui.com

幼儿园作为儿童教育的重要场所，人力资源的合理规划与管理对幼儿园的发展起着关键性的作用。本文将围绕幼儿园人力资源工作计划展开，介绍其写作方法与要点，并提供一个范文供参考。

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二、人力资源工作计划的编写方法 稿子汇 www.gaozihui.com

1.明确目标和方向：制定人力资源工作计划前，应明确幼儿园的发展目标和战略方向，以确保人力资源工作能够有针对性地支持幼儿园的发展。

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2.分析现状：对幼儿园的现有人力资源进行全面的分析和评估，包括员工数量、素质、结构等方面，以发现现存问题和发展潜力。

3.确定需求：根据幼儿园的发展战略和目标，确定所需的人才类型和数量，以及对员工的培训和发展需求。

4.制定计划：根据分析和需求，制定人力资源工作计划的具体内容和措施，包括招聘计划、培训计划、绩效管理计划等。

5.实施和监控：根据制定的计划，配备专业的人力资源管理人员，确保计划的顺利实施，并定期进行监控和评估，及时调整。

三、范文示例

幼儿园人力资源工作计划

目标与方向：

我们幼儿园的发展目标是成为一所以儿童发展为中心，培养全面发展的幼儿的优质教育机构。在实现这一目标的过程中，人力资源的合理规划与管理将起到关键性的作用。

现状分析：

我们幼儿园目前共有25名教职员工，其中包括10名教师、5名保育员和10名行政人员。大部分员工具有丰富的幼儿教育经验和专业知识，但部分员工在教育新理念和教育技术方面存在欠缺。此外，幼儿园规模逐渐扩大，亟需增加教师和保育员的数量。

需求确定：

根据幼儿园的发展战略和目标，我们确定以下人力资源需求：招聘5名具有先进教育理念和技术的教师，以提升教学质量；招聘3名有相关教育背景和经验的保育员，以满足扩大规模的需求；开展员工培训计划，提升员工的综合素质。

计划制定：

1.招聘计划：广泛发布招聘信息，组织面试和选拔，确保招聘到合适的教师和保育员。

2.培训计划：组织定期的教育培训，邀请专家进行讲座和指导，提高员工教育理念和教育技术的水平。

3.绩效管理计划：建立科学的绩效考核制度，定期对员工的工作表现进行评估，激励和奖励优秀员工，帮助员工改进不足之处。

实施和监控：

我们将配备专业的人力资源管理人员，负责计划的实施和监控，及时发现和解决问题。定期组织员工交流会和反馈会，听取员工的意见和建议，进一步优化人力资源管理工作。

四、总结

幼儿园人力资源工作计划的编写是确保幼儿园能够有序发展的重要步骤。通过明确目标和方向、分析现状、确定需求、制定计划、实施和监控等环节，可以保证人力资源能够有效支持幼儿园的发展。同时，计划的实施还需要配备专业的人力资源管理人员，并与幼儿园的实际情况相结合。

20xx年xx市幼儿园人事工作总体思路是：以市教育局春季工作要点为依据，以本园五项新愿景为工作目标，认真落实市教育局关于人事工作的总体要求，逐步完成各项具体事项，规范我园人事管理工作。现制定如下计划：

　　一、常规工作

（1）、加强学习，提升人事管理水平。认真学习《教育部20xx年工作要点》及《市教育局20xx年春季工作要点》，及时了解相关政策及人事工作新动向，把握相关信息， 努力提升人事管理专业水平。

（2）、强化人事档案管理。在日常人事管理工作中，教师人事档案、工资台账、聘任合同等资料很多，但均涉及教师个人利益，涉及幼儿园用工行为。本学期，在人事档案方面将继续强化管理力度，设立专用人事档案柜，实行专人管理，规范档案使用行为，确保我园人事档案规范、完整、齐全。

（3）、工资核算工作：做好在编教工工资正常晋级与绩效工资核算工作；做好退休教工手续审批工作；依据考核结果合理制定聘任教工工资等级。针对教师的疑问，做好宣传、解释工作，稳定教师队伍。

（4）、报表统计工作：做好每月工资报表，各项人事统计报表，年终报表的上交工作。做好核定每月绩效工资，年终工资总额及相关解缴基数的工作。

（5）、上级布置工作：保质、保量、按时完成局人事科布置的各项人事工作。

（6）、政策宣传工作：针对上级有关人事工作的新政策、新信息，及时向全体教工进行宣传解释，提高教师的知情权，并确保新政策最大限度地得到教工的支持。

　　二、聘用教工管理工作

（1）、合理聘任，为各岗位提供优秀员工。针对幼儿园聘用员工流动性大，进出较随意的现状，为吸引和留住更多的优秀员工，本学期将制定更规范、更合理的人事聘任制度，依据公开、公正、公平的招聘原则，择优录用，并严格按程序签订劳动合同，实行透明化管理。同时，在日常工作中注重人才的收集与储备工作，为随时出现的岗位人员需求做好准备。

（2）、完善聘用教师人事资料，确保各项数据精确。人事资料与相关数据是人事工作的重要组成部分，它是开展各项人事工作的重要依据，也是幼儿园各项工作顺利开展的有力保障。本学期，将对我园聘任教职工情况进行全面统计，包括各岗位人数、年龄结构、性别结构、学历、入园工作年限等等，确保各项资料完整、数据精确。

（3）、规范用工行为。制定科学合理的招聘方案及聘用教工管理办法，合理用工，依法依规保障聘用教工合法权益。同时，针对不能胜任岗位工作的员工，严格按照聘任合同，按程序进行辞退或转岗，确保幼儿园各岗位工作有序开展。

（4）、培训工作。根据聘用教工岗位特点，联合其分管部门进行专业技能培训及集体荣誉感教育，促使新聘教工尽快适应新的工作环境和要求，培养归属感，稳定聘用教师队伍。

　　一、指导思想：

坚持以“”重要思想为指导，以人才工作和师资队伍建设为重点，树立管理育人、服务育人思想，积极推进人事分配制度改革，继续规范和强化日常管理工作，努力抓好自身建设，紧紧围绕学校本学期的工作目标，全面强化目标管理，坚持创新、开拓进取，力争使我园的人事工作再上新台阶。

　　二、工作目标：

（一）加强xx、业务学习，努力开创人事工作的新局面

1、加强xx理论学习，用科学的理论武装头脑。以深入学习党的xxx大精神为重点，努力把握其解放思想、实事求是、与时俱进的理论精髓，以科学发展观指导人事工作，探索规律，开拓创新，增强工作责任感，强化服务意识，加强作风建设。

2、加强业务学习，提升管理水平。认真学习有关人力资源管理的相关政策、规定，开拓视野，丰富信息，全面提高管理水平。积极与姐妹园同行交流、讨论业务知识，安置按量完成各项人事方面的工作，建立办事高效、规范的工作管理机制。

（二）认真进行教职工聘任管理，保障双方利益。

1、继续推进用人制度改革，严格规范操作程序。一按核定的教职工编制，规范设岗；二按双向选择的原则，学校为被聘教职工提出聘任工作；三是经双向同意，与被聘任的教职工签定聘任合同；四是做好聘后的考核工作。

2、根据新《xx法》规定，贯彻上级关于规范用工的精神，做好临时工管理工作。做到及时签约、用工到期前提早告知、再用工时及时续约“三个及时”。防止用工。

（三）规范档案管理工作，使我园的档案工作科学化、规范化，为学校的教育、教学及宣传工作服务。根据我园下学期创一级园的要求，做好各类档案的整理，制定验收一级园档案目录，力求细致、规范、丰富，确保档案工作的达标与优质。

（四）做好职称评聘、考核、管理，积极推进职称改革

1、强化岗位意识，加强调研工作，推进专业技术职务评审申报工作。加强聘后管理考核工作。通过岗位设置，形成专业技术队伍合理结构，促进教师队伍可持续性发展。

2、做好专业技术的职称评聘工作，提高工作水平。大力宣传职称改革等方面的方针、政策，正确把握好职称评审工作的导向。把职称评聘工作作为学校人事制度改革的有机组成部分，使其成为充分调动教师的工作积极性、创造性的有效激励机制。

（五）保质保量做好人事日常工作。

1、人事调配、职称晋升、日常考勤。

2、新教师、保育员工资核定、临时工管理、劳动保护等。

3、做好人事档案规范化、科学化、现代化管理模式工作；

4、完善学校教职工信息库工作。

　　三、大致工作安排：

九月份：

1、制定本学期工作计划。

2、与新进教职工签定聘用合同、办理交金事宜。

3、新进教职工工资认定、职务岗位变动人员工资调整，报批局人事科。

4、完成xx年第三季度报表。

5、完成20xx教育统计报表，上报局信息办。

6、完成上学年度文书档案、教学档案的整理。

7、出缺勤登记、月考核统计汇总。

十月份：

1、岗位实名制信息输入，报人事局编制办。

2、本年度新任命的干部填报干部任免表，上报局人事科。

3、修改、完善教职工信息库中人员的基本情况，上报受理中心人力资源部。

4、出缺勤登记、月考核统计汇总。

十一月份：

1、中级职务评审准备工作，做好所需材料的整理和审核。

2、教师个人业务档案整理。

3、出缺勤登记、月考核统计汇总。

十二月份：

1、完成20xx第四季度报表。

2、根据上级要求，完成工资年报、劳动情况年报等一系列报表。

3、继续做好中级评审相关工作。

4、做好年度考核、评优工作。

5、出缺勤登记、月考核统计汇总。

一月份：

1、学期工作总结。

2、出缺勤登记、月考核统计汇总。

3、教育、教学资料的整理、立卷、归档工作。