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为加强农村党员干部队伍建设，深化创先争优活动，提升基层组织建设年实效。**县三力并发，力促农村党员干部有为有位。
一是精心培训，“强”能力。着眼于提升农村党组织书记的管理能力和创业带富能力，集中开展农村党组织书记创新社会管理培训。将村（居）党组织书记培训纳入全体干部教育培训的整体规划，通过举办专题培训班、专题讲座、外出参观等有效形式，确保农村党组织书记每年集中培训不少于2次，时间不少于8天。去年村“两委”换届来，该市已完成全市村（居）党组织书记创新社会管理集中轮训一次，其中在市委党校参训249人，在县委党校培训426人。
二是创新载体，“添”活力。在全市村“两委”中广泛开展“学技术、带头富，育产业、带民富，办实业、带村富”活动，675名村（居）党组织书记人人都有致富项目，人年纯收入在10万元以上。50%的村党组织书记创办了特色产业项目，形成了一人兴一业、一业带一村的“葡萄串”效应。涌现了***乡**村等110多个烤烟专业村、**乡**村等90多个油茶产业村。同时，大力开展“优秀基层党组织书记”、“十佳”社区党组织书记评选活动，最全面的范文参考写作网站鼓励全市村（居）党组织书记在为民服务实践中创先争优。 稿子汇,范文学习文库
三是政策激励，“给”动力。出台了《**县关于进一步加强村（居）干部队伍建设的意见》，进一步明确相关激励保障措施，提高村干部的工作积极性。一方面，加大村级运转经费保障力度，保证村均运转经费不低于5万元/年，村干部工资不低于当地农民人均收入水平，并做好离任村主干生活困难补助发放工作，补贴标准由60元/月提高到90元/月；另一方面，切实提高村干部政治待遇，在优先考虑优秀村主干进入“两代表一委员”的基础上，畅通优秀村干部进入公务员队伍与事业单位的渠道，在抓好从村干部队伍考录公务员工作的同时，面向素质全面、工作扎实、事迹突出的优秀村党组织书记与村民委员会主任，每年定向选拔5人为乡镇站所或事业单位工作人员，不断提升村干部的工作内驱力。
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