招聘计划
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1.明确招聘需求:确定需要招聘的职位、数量、薪资范围等。 稿子汇 www.gaozihui.com
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3.发布招聘信息:通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息,吸引符合条件的人才。
4.筛选简历:对收到的简历进行筛选,初步确定符合条件的候选人。
5.面试评估:对候选人进行面试评估,包括技能、经验、沟通能力等方面的考察。
6.确定录用人选:根据面试评估结果,确定最终录用人选。
7.签订合同:与录用人员签订劳动合同,明确双方权利义务。
8.入职培训:为新员工提供入职培训,帮助其尽快适应工作环境。
9.跟踪反馈:对新员工进行跟踪反馈,及时发现问题并解决。
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