按照2024年度民主生活会的要求，XX单位针对查摆出的问题，制定了详细的整改措施，并认真组织实施。现将整改措施落实情况报告如下：

　　一、整改措施落实情况

　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面

　　问题表现 ：部分党员干部对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，执行不够严格，存在政治敏锐性和政治鉴别力不足的问题。

　　整改措施及落实情况 ：

　　1.加强政治纪律和政治规矩教育，组织党员干部深入学习党章党规党纪，通过专题讲座、集中学习、个人自学等方式，增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。截至目前，已开展专题讲座X次，集中学习X次，党员干部的政治纪律和政治规矩意识明显增强。

　　2.建立健全政治纪律和政治规矩监督检查机制，加强对党员干部遵守政治纪律和政治规矩情况的日常监督，及时发现和纠正存在的问题。通过开展专项检查、明察暗访等活动，对违反政治纪律和政治规矩的行为进行严肃处理，确保党的团结统一。今年以来，共开展专项检查X次，未发现严重违反政治纪律和政治规矩的行为。

　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

　　问题表现 ：个别党员干部党性修养不够高，纪律意识淡薄，工作作风不够扎实，存在形式主义、官僚主义等问题。

　　整改措施及落实情况 ：

　　1.加强党性教育，通过开展主题党日活动、重温入党誓词、参观红色教育基地等形式，增强党员干部的党性观念和宗旨意识。今年以来，已开展主题党日活动X次，参观红色教育基地X次，党员干部的党性修养得到进一步提升。

　　2.严格执行党的纪律，加强对党员干部的日常管理，严格执行请示报告制度、考勤制度、财务制度等，确保各项工作规范有序进行。通过开展纪律作风整顿活动，对违反纪律的行为进行严肃处理，干部队伍的纪律意识明显增强。

　　3.深入开展作风建设，大力弘扬求真务实、真抓实干的工作作风，坚决反对形式主义、官僚主义。通过精简会议文件、改进文风会风、加强调查研究等措施，切实提高工作效率和服务质量。今年以来，会议数量同比减少X%，文件数量同比减少X%，党员干部深入基层调研次数明显增加。

　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

　　问题表现 ：部分党员干部在工作中存在担当精神不足、创新意识不强的问题，对一些复杂问题和困难存在畏难情绪，不敢大胆尝试新的工作方法和思路。

　　整改措施及落实情况 ：

　　1.加强对党员干部的教育引导，通过开展担当作为专题培训、先进典型事迹报告会等活动，激发党员干部的担当精神和创新意识。今年以来，已开展担当作为专题培训X次，先进典型事迹报告会X次，党员干部的工作积极性和主动性明显提高。

　　2.建立健全激励机制，对在工作中表现突出、勇于担当、敢于创新的党员干部进行表彰奖励，营造良好的工作氛围。通过设立创新奖励基金、评选优秀创新项目等方式，鼓励党员干部积极投身改革创新实践。今年以来，共评选出优秀创新项目X个，发放奖励资金X万元。

　　3.加强对党员干部的监督管理，对在工作中不担当、不作为、慢作为的行为进行严肃问责，确保各项工作任务按时保质完成。通过开展定期检查、不定期抽查等方式，及时发现和解决工作中存在的问题，干部队伍的工作作风得到进一步改进。

　　（四）带头履行全面从严治党政治责任方面

　　问题表现 ：在落实全面从严治党政治责任方面，存在责任压力传导不够到位、监督执纪不够严格等问题。

　　整改措施及落实情况 ：

　　1.压实全面从严治党主体责任，明确领导班子成员的职责分工，建立健全责任清单制度，确保责任到人。通过签订责任书、开展述职述廉等方式，加强对领导班子成员履行主体责任情况的监督检查，确保全面从严治党各项要求落到实处。今年以来，共签订责任书X份，开展述职述廉X次。

　　2.加强对党员干部的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，运用好监督执纪 “四种形态”，特别是第一种形态，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。通过开展谈话提醒、批评教育等方式，对党员干部进行经常性监督，确保干部队伍的清正廉洁。今年以来，共开展谈话提醒X人次，批评教育X人次。

　　3.完善全面从严治党制度体系，建立健全党风廉政建设责任制、党内监督制度、干部选拔任用制度等，为全面从严治党提供制度保障。通过修订完善相关制度，进一步规范了权力运行，堵塞了制度漏洞，提高了制度的执行力和约束力。

　　二、存在的问题和不足

　　尽管我单位在落实整改措施方面取得了一定成效，但仍存在一些问题和不足之处，主要表现在以下几个方面：

　　（一）思想认识方面

　　部分党员干部对整改工作的重要性认识还不够深刻，存在一定的松懈思想，认为整改工作已经取得了一定成效，可以稍微放松一下。这种思想认识上的偏差，可能导致整改工作出现反弹。

　　（二）整改措施落实方面

　　虽然我们制定了详细的整改措施，但在落实过程中，还存在一些薄弱环节。个别整改措施的推进力度不够大，落实进度相对滞后，未能按时完成整改任务。此外，一些整改措施的针对性和可操作性还有待进一步提高。

　　（三）长效机制建立方面

　　在整改工作中，我们注重解决当前存在的突出问题，但在建立长效机制方面还存在一定不足。一些制度的执行还不够严格，缺乏有效的监督和评估机制，导致制度的约束力和执行力不够强。

　　三、下一步工作计划

　　针对存在的问题和不足，我们将进一步加大工作力度，采取有效措施，确保整改措施落实到位，推动机关单位各项工作再上新台阶。具体工作计划如下：

　　（一）深化思想认识

　　进一步加强对党员干部的思想教育，通过开展专题学习、研讨交流等活动，引导党员干部深刻认识整改工作的重要性和必要性，增强整改的自觉性和主动性。组织党员干部深入学习新思想和党的二十大及二十届历次全会精神，不断提高政治站位，坚定理想信念，确保整改工作取得实效。

　　（二）加大整改力度

　　对照整改措施，进一步明确整改目标、任务和时限，压实整改责任，确保各项整改措施落到实处。对已经完成的整改任务，进行 “回头看”，巩固整改成果；对尚未完成的整改任务，加大推进力度，确保按时完成。建立整改工作台账，对整改任务进行动态管理，定期对整改情况进行检查和通报，及时发现和解决整改过程中存在的问题。加强对整改工作的督促指导，确保整改工作不走过场、不流于形式。

　　（三）完善长效机制

　　认真总结整改工作经验，进一步完善机关单位的各项规章制度，建立健全长效机制，从源头上防止问题的反弹。加强对制度执行情况的监督检查，确保制度的严肃性和权威性。建立健全整改工作评估机制，定期对整改工作进行评估，及时发现问题，及时调整整改措施，确保整改工作取得实效。加强对整改工作的宣传报道，营造良好的舆论氛围，接受广大干部群众的监督。

　　（四）强化监督检查

　　加强对党员干部的日常监督，充分发挥纪检监察机关的监督作用，运用好监督执纪 “四种形态”，特别是第一种形态，及时发现和纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题。建立健全整改工作监督机制，加强对整改工作的全过程监督，确保整改工作公开透明。定期向干部群众通报整改工作进展情况，接受群众监督，确保整改工作经得起实践和群众的检验。

　　（五）加强队伍建设

　　以整改工作为契机，进一步加强机关单位干部队伍建设，提高干部队伍的整体素质。加强对党员干部的教育培训，不断提升党员干部的业务能力和工作水平。建立健全干部选拔任用机制，注重选拔任用那些政治坚定、业务精湛、作风优良的干部，为机关单位的发展提供坚强的组织保障。加强对干部的考核评价，建立健全科学合理的考核评价体系，激励干部担当作为。